國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)精選試題二A4排版

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)精選試題二A4排版

單選題（共50題）1、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.辦事公道【答案】A2、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)【答案】C3、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)D.要將面試過(guò)程中所有觀(guān)察到的信息都記錄下來(lái)【答案】B4、《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》適用于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)、()及其有關(guān)部門(mén)組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評(píng)價(jià)。A.市級(jí)以上地方人民政府B.市級(jí)以上環(huán)境行政主管部門(mén)C.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府D.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上環(huán)境保護(hù)行政部門(mén)【答案】C5、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強(qiáng)度C.源及其影響方式D.源及其強(qiáng)度【答案】D6、《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】A7、人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時(shí)間D.晉升條件【答案】A8、設(shè)我國(guó)某處A點(diǎn)的橫坐標(biāo)Y＝19779616.12m，則A點(diǎn)所在的6°帶內(nèi)的中央子午線(xiàn)度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A9、不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)的是（）。A.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)B.評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)成績(jī)的指標(biāo)C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)【答案】B10、下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）A.職系B.職門(mén)C.職組D.職等【答案】C11、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型C.被動(dòng)反應(yīng)型D.以人為中心【答案】B12、管理的核心是處理（）。A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.各種人際關(guān)系D.隸屬關(guān)系【答案】C13、管理的最終目的是（）。A.實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)B.有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D.制定組織目標(biāo)【答案】B14、公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。A.額外津貼B.各種保險(xiǎn)C.單身公寓D.免費(fèi)工作餐【答案】B15、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論B.途徑-目標(biāo)理論C.管理方格論D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】B16、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)調(diào)查方法的是()。A.景觀(guān)生態(tài)學(xué)法B.資料收集法C.專(zhuān)家和公眾咨詢(xún)法D.生態(tài)監(jiān)測(cè)法【答案】A17、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國(guó)家的意志B.勞動(dòng)者的意志C.企業(yè)的意志D.工會(huì)的意志【答案】A18、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。A.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.工資協(xié)議的違約責(zé)任D.工資支付辦法【答案】B19、組織中的管理人員可以分為兩種類(lèi)型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員B.組織指揮人員和直線(xiàn)管理人員C.直線(xiàn)管理人員和參謀人員D.國(guó)家公務(wù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員【答案】C20、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。A.對(duì)內(nèi)公平B.對(duì)外公平C.策略公平D.對(duì)員工公平【答案】C21、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。A.兌現(xiàn)時(shí)間B.獲取方式C.約束機(jī)制D.適用范圍【答案】A22、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動(dòng)B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C23、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】B24、組距是指每個(gè)組變量值中的（）。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數(shù)值之差【答案】A25、下列屬于驗(yàn)收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實(shí)施方案B.詳細(xì)調(diào)查、編制調(diào)查報(bào)告C.初步調(diào)查、詳細(xì)調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查D.編制實(shí)施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報(bào)告【答案】A26、在各種考評(píng)方法中，下列哪一項(xiàng)比較適合用于考評(píng)從事科研教學(xué)工作的人？（）A.目標(biāo)管理法B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.成績(jī)記錄法D.直接指標(biāo)法【答案】C27、下列條件是地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分依據(jù)的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目工程規(guī)模B.受納水域的水質(zhì)要求C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】B28、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)說(shuō)法正確的有()。A.根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿(mǎn)足要求時(shí)，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性C.對(duì)一般自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的調(diào)查，應(yīng)充分調(diào)查D.對(duì)與建設(shè)項(xiàng)目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查，給出定性的分析或評(píng)價(jià)【答案】A29、（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B30、在西方分層理論中，常常按照（）將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)C.家庭出身D.政治標(biāo)準(zhǔn)【答案】B31、訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為（）個(gè)月。A.42B.48C.50D.54【答案】B32、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對(duì)開(kāi)標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。A.開(kāi)標(biāo)前B.提交投標(biāo)書(shū)時(shí)C.開(kāi)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)D.確定招標(biāo)人前【答案】C33、組織文化也稱(chēng)（），是組織或企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的共同的文化觀(guān)念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團(tuán)隊(duì)文化D.領(lǐng)導(dǎo)文化【答案】A34、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn)，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)C(jī).竣工時(shí)間、相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)D.缺陷通知期及相關(guān)費(fèi)用【答案】B35、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論的是（）。A.環(huán)境影響評(píng)價(jià)方案及主要內(nèi)容和要求B.公眾參與意見(jiàn)和建議處理情況，不采納意見(jiàn)的理由說(shuō)明C.規(guī)劃實(shí)施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測(cè)結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)論D.評(píng)價(jià)區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢(shì)、資源利用現(xiàn)狀，明確對(duì)規(guī)劃實(shí)施具有重大制約的資源、環(huán)境要素【答案】A36、在下列哪項(xiàng)中，員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績(jī)效矩陣D.技能工資【答案】C37、人們平時(shí)講的態(tài)度主要指（）情感成分。A.認(rèn)知B.意識(shí)C.意向D.情感【答案】D38、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過(guò)觀(guān)察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)？（）A.馬爾可夫模型B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型C.計(jì)算機(jī)模型法D.定員定額分析法【答案】A39、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容的有（）。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場(chǎng)布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設(shè)計(jì)方案中的生態(tài)保護(hù)措施【答案】A40、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制【答案】A41、招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。A.招聘計(jì)劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D42、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.灰色預(yù)測(cè)模型法D.綜合分析法【答案】B43、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長(zhǎng)，雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會(huì)上限B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)D.雇主下限【答案】C44、下列哪項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】D45、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）A.計(jì)時(shí)工資制B.技能工資制C.計(jì)件工資制D.組合工資制【答案】B46、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A.以績(jī)效為導(dǎo)向B.以工作為導(dǎo)向C.以行為為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向【答案】B47、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿(mǎn)足要求時(shí)，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學(xué)性C.科學(xué)性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D48、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評(píng)價(jià)工作可劃分為()。A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)和報(bào)告編寫(xiě)四個(gè)階段B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個(gè)階段C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)三個(gè)階段D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報(bào)告編寫(xiě)四個(gè)階段階段【答案】A49、以下不屬于360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)的是（）。A.定量的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)較少B.信息來(lái)源渠道廣，但是從不同渠道得來(lái)的并非總是一致C.成本低D.可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛【答案】C50、（2015年）關(guān)于國(guó)家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（）。A.對(duì)于國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項(xiàng)目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.對(duì)于國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項(xiàng)目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.對(duì)于國(guó)家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項(xiàng)目，可以制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)D.對(duì)于國(guó)家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項(xiàng)目，不得制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】A多選題（共30題）1、群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來(lái)的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A.能力B.關(guān)系C.性格特點(diǎn)D.服從程度E.規(guī)模確認(rèn)答案【答案】AC2、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級(jí)政府B.企業(yè)法人C.社團(tuán)法人D.公民【答案】ABCD3、一個(gè)完整的溝通過(guò)程，包括的要素有（）。A.信息輸出者B.信息內(nèi)容C.信息接受者D.溝通渠道【答案】ABCD4、總監(jiān)理工程師的職責(zé)一般包括()。A.審批設(shè)備監(jiān)理大綱B.審查承包商提出的開(kāi)工報(bào)告C.審查承包商的施工方案D.審核并簽署項(xiàng)目交工文件E.審查批準(zhǔn)設(shè)備監(jiān)理實(shí)施細(xì)則【答案】BD5、克服組織改革阻力的措施包括（）。A.激勵(lì)改革者B.職工積極參與C.加強(qiáng)員工的歸屬感D.加強(qiáng)意見(jiàn)溝通【答案】ABCD6、社會(huì)知覺(jué)主要包括（）。A.對(duì)他人的知覺(jué)B.對(duì)人際關(guān)系的知覺(jué)C.對(duì)角色的知覺(jué)D.對(duì)因果關(guān)系的知覺(jué)E.自我知覺(jué)【答案】ABC7、企業(yè)可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁(yè)，開(kāi)設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué)，這種方式的優(yōu)點(diǎn)在于（）。A.學(xué)習(xí)者不受時(shí)間和空間的限制B.學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存C.經(jīng)濟(jì)性D.便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流E.課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣【答案】ABCD8、公平與否是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問(wèn)題，因?yàn)樗c（）都有關(guān)。A.個(gè)人的主觀(guān)判斷B.個(gè)人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)C.績(jī)效的評(píng)定辦法D.評(píng)定人【答案】ABCD9、激勵(lì)需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明（）。A.生理與安全需要比較強(qiáng)烈B.主管人員的成就需要比較強(qiáng)烈C.成就需要可以通過(guò)培養(yǎng)來(lái)提高D.一個(gè)組織的成敗與它具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)【答案】BCD10、依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括（）A.努力程度B.能力大小C.工作環(huán)境和工作內(nèi)容D.任務(wù)難度E.運(yùn)氣與機(jī)會(huì)【答案】ABD11、管理自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)觀(guān)點(diǎn)正確的有（）A.需要層次理論中自我實(shí)現(xiàn)的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下，人們會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，力求有所成就E.管理的重點(diǎn)是創(chuàng)造一個(gè)有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境【答案】ABD12、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列建設(shè)項(xiàng)目的重要設(shè)備應(yīng)當(dāng)實(shí)施設(shè)備工程監(jiān)理的是()A.使用國(guó)有資金投資或國(guó)家融資的設(shè)備工程項(xiàng)目B.涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全、公共利益等設(shè)備工程項(xiàng)目C.國(guó)家實(shí)行核準(zhǔn)制的重大設(shè)備工程項(xiàng)目D.使用國(guó)家政策性銀行或者國(guó)有商業(yè)銀行貸款的設(shè)備工程項(xiàng)目E.使用國(guó)際組織或者外國(guó)政府貸款、援助資金的設(shè)備工程項(xiàng)目【答案】ABC13、社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)的體制B.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C.社會(huì)保險(xiǎn)基金的責(zé)任人D.社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)E.社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理確認(rèn)答案【答案】ABD14、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括（）。A.自我超越B.建立共同愿景C.個(gè)體學(xué)習(xí)D.改善心智模式E.系統(tǒng)思考確認(rèn)答案【答案】ABD15、柔性管理方法可分為（）。A.傳播方法B.法律方法C.心理方法D.經(jīng)濟(jì)方法【答案】AC16、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，應(yīng)該清楚（）。A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生關(guān)系B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C.某個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)D.某個(gè)單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略改變確認(rèn)答案【答案】ABC17、直線(xiàn)職能制組織結(jié)構(gòu)的基本特點(diǎn)包括（）。A.將公司的計(jì)劃管理職能與執(zhí)行職能分開(kāi)B.職能部門(mén)沒(méi)有直接的指揮權(quán)力C.職能部門(mén)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)D.業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)E.對(duì)規(guī)模較大的公司實(shí)行“例外原則”確認(rèn)答案【答案】ABCD18、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)房屋設(shè)計(jì)的下列論述：A.Ⅰ、Ⅲ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】D19、評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要包括（）。A.公文筐測(cè)驗(yàn)B.案例分析C.管理游戲D.控制力測(cè)驗(yàn)E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論確認(rèn)答案【答案】ABC20、基本工資一般基于以下事實(shí)進(jìn)行調(diào)整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進(jìn)一步提高C.市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生變化D.員工完成了當(dāng)年的績(jī)效E.對(duì)員工提出了加班要求確認(rèn)答案【答案】ABC21、人的發(fā)展特征包括（）。A.階段性B.充分發(fā)展的可能性C.發(fā)展方向的多樣性D.長(zhǎng)期性E.發(fā)展結(jié)果