2023年職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度有關(guān)范文十篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度有關(guān)范文十篇職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度1、基本建設(shè)要點

明晰職業(yè)身心健康教育培訓(xùn)制度目的、依據(jù)。

確認(rèn)職業(yè)身心健康教育培訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)管理部門、責(zé)任人。

明晰職業(yè)身心健康教育培訓(xùn)內(nèi)容。

明晰職業(yè)身心健康教育培訓(xùn)人員范圍、教育培訓(xùn)時間、全年教育培訓(xùn)總計時間。

明晰職業(yè)身心健康教育培訓(xùn)不合格人員再培訓(xùn)建議。

確認(rèn)職業(yè)身心健康教育培訓(xùn)檔案的內(nèi)容及留存對備檔期限。

2、范例

職業(yè)身心健康宣傳教育培訓(xùn)制度

為提升員工的自我保護意識和能力，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，融合本單位實際，非政府對員工展開職業(yè)身心健康法規(guī)、科學(xué)知識、操作規(guī)程、職業(yè)危害防水設(shè)備和個人采用的職業(yè)危害防護用品的恰當(dāng)采用、保護的培訓(xùn)，特制訂本制度。

一、人事培訓(xùn)部門會同職業(yè)身心健康管理部門對員工展開上崗前職業(yè)身心健康培訓(xùn)和在崗期的定期職業(yè)身心健康培訓(xùn)，宣傳普及職業(yè)身心健康科學(xué)知識，嚴(yán)格執(zhí)行員工嚴(yán)格遵守職業(yè)病預(yù)防法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導(dǎo)員工恰當(dāng)采用防治職業(yè)病防水設(shè)備和個人采用的職業(yè)防護用品。

二、人事培訓(xùn)部門會同職業(yè)身心健康管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)范等的建議、企業(yè)實際情況及崗位須要，定期辨識安全宣傳教育培訓(xùn)市場需求，制訂、實行安全宣傳教育培訓(xùn)計劃，提供更多適當(dāng)?shù)馁Y源確保。

應(yīng)當(dāng)搞好安全教育培訓(xùn)記錄，創(chuàng)建安全教育培訓(xùn)檔案，實行分級管理，并對培訓(xùn)效果展開評估和改良。

三、職業(yè)身心健康宣傳

1、企業(yè)利用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、公示欄、會議、培訓(xùn)、張貼標(biāo)語等形式定期積極開展職業(yè)身心健康宣傳。

2、部門車間必須利用班前班后可以、安全報寫作、現(xiàn)場崗位職業(yè)危害傳授以及職業(yè)危害標(biāo)志牌標(biāo)識、公告欄等展開職業(yè)身心健康宣傳。

四、職業(yè)身心健康教育培訓(xùn)

（一）、培訓(xùn)內(nèi)容

1、職業(yè)身心健康法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)；

2、職業(yè)身心健康基本知識；

3、職業(yè)身心健康管理制度和操作規(guī)程；

4、恰當(dāng)采用、保護職業(yè)危害防水設(shè)備和個人采用的防護用品；

5、出現(xiàn)事故時的應(yīng)急救援措施、基本技能等；

6、職業(yè)危害事故案例。用人單位職業(yè)衛(wèi)生前期預(yù)防及相關(guān)制度一、工作場所的職業(yè)衛(wèi)生建議

產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在成立時，除應(yīng)合乎法律、行政法規(guī)規(guī)定的成立條件外，其工作場所還應(yīng)合乎以下職業(yè)衛(wèi)生建議：

1．職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

2．存有與職業(yè)病危害防水相適應(yīng)的設(shè)施；

3．生產(chǎn)布局合理，合乎有毒與無毒作業(yè)分離的原則；

4．存有服務(wù)設(shè)施的更衣間、洗衣間、孕婦歇息間等衛(wèi)生設(shè)施；

5．設(shè)備、工具、用具等設(shè)施合乎維護勞動者生理、心理健康的建議；

6．法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于維護勞動者身心健康的其他建議。

二、職業(yè)病危害項目申報制度與建設(shè)項目“三同時”制度

《職業(yè)病防治法》規(guī)定創(chuàng)建職業(yè)病危害項目申報制度。用人單位建有依法發(fā)布的職業(yè)病目錄所列于職業(yè)病的危害項目時，應(yīng)及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報，拒絕接受監(jiān)督。具體內(nèi)容規(guī)和建議參見《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》。創(chuàng)建職業(yè)病危害項目申報制度，目的就是并使衛(wèi)生行政部門及時掌控危害項目的情況，有助于編寫不符合、糾正與預(yù)防措施控制程序的內(nèi)容要點①不合乎內(nèi)容的確認(rèn)；

②明晰制訂和實行制止措施的責(zé)任，例如：改良措施的策劃、實行由出現(xiàn)部門制訂，主管部門對過程展開監(jiān)督，職業(yè)安全身心健康管理者代表審核；

③搜集數(shù)據(jù)和信息確認(rèn)出現(xiàn)不合乎的真實原因；

④不合乎情況的匯報；

⑤制止方案的研究與可行性評估；

⑥搜集數(shù)據(jù)和信息制止舊有方法(或程序)；

⑦制止方案的實行；

⑧通過實際運轉(zhuǎn)推論方案與否順利；

⑨修正必要的掌控及有關(guān)職業(yè)安全身心健康管理體系文件；

⑩監(jiān)測、防治再度出現(xiàn)。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)履行哪些職業(yè)危害防治責(zé)任生產(chǎn)經(jīng)營單位就是職業(yè)危害預(yù)防的責(zé)任主體，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位作業(yè)場所職業(yè)危害預(yù)防工作全面負(fù)責(zé)管理，在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中主要履行職責(zé)以下職責(zé)：

一、生產(chǎn)經(jīng)營單位按照《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》（國家安全監(jiān)管總局而令第27號）的規(guī)定每年向所在地縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門如實申報本單位的職業(yè)危害因素。

二、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須嚴(yán)苛按照《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局而令第23號）等建議，使用無污染或殺蟲劑的油漆和膠黏劑，引入自動化機械設(shè)備，增加人工操作方式，從源頭上減少高毒物質(zhì)危害。

三、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須強化企業(yè)職業(yè)身心健康管理，創(chuàng)建由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人正數(shù)總責(zé)的職業(yè)危害預(yù)防責(zé)任制，并層層水解全面落實至車間、班組。

四、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)成立職業(yè)身心健康管理機構(gòu)，搭載具備職業(yè)危害預(yù)防專門知識的專（并任）職管理人員。

五、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)創(chuàng)建并嚴(yán)格執(zhí)行有毒因素、物質(zhì)檢測制度，每年至少聘用存有資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)展開一次危害因素檢測，每三年至少展開一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價并根據(jù)企業(yè)實際強化日常檢測監(jiān)控，保證作業(yè)場所有毒因素濃度合乎國家標(biāo)準(zhǔn)。

六、生產(chǎn)經(jīng)營單位存有高毒物質(zhì)危害因素的崗位必須設(shè)置顯著的警告標(biāo)識，列明存有的職業(yè)危害以及應(yīng)急情況下應(yīng)當(dāng)實行的防水措施。

七、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期對員工培訓(xùn)，并創(chuàng)建健全的培訓(xùn)管理檔案。

八、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員人員配備合乎《勞動防護用品采用規(guī)則》（GB11651）和《體溫防護用品的挑選、采用與保護》（GB/T18664）建議的防護服、手套以及防毒面具等防護用品，并保證其恰當(dāng)配戴、采用。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)對職業(yè)危害防護用品展開經(jīng)常性的保護、維修保養(yǎng)，保證防護用品有效率。嚴(yán)禁采用不合乎國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)失靈的職業(yè)危害防護用品。

九、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對碰觸有毒因素的從業(yè)人員每年至少展開一次職業(yè)身心健康健康檢查，并依法非政府從業(yè)人員展開崗前、崗中和黃繼妍職業(yè)身心健康健康檢查，創(chuàng)建員工身心健康監(jiān)護檔案。

十、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)創(chuàng)建、完善以下職業(yè)危害預(yù)防制度和操作規(guī)程。

（一）職業(yè)危害預(yù)防責(zé)任制度；

（二）職業(yè)危害知會制度；

（三）職業(yè)危害申報制度；

（四）職業(yè)身心健康宣傳教育培訓(xùn)制度；

（五）職業(yè)危害防水設(shè)施保護檢修制度；

（六）從業(yè)人員防護用品管理制度；

（七）職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；

（八）從業(yè)人員職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案管理制度；

（九）崗位職業(yè)身心健康操作規(guī)程；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害預(yù)防制度。

十一、生產(chǎn)經(jīng)營單位對職業(yè)危害防水設(shè)施應(yīng)展開經(jīng)常性的保護、檢修和維修保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，保證其處在正常狀態(tài)。嚴(yán)禁擅自拆毀或者停止使用職業(yè)危害防水設(shè)施。

十二、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)的職責(zé)。制衣行業(yè)主要職業(yè)危害常用的有關(guān)疾病包含：

肌骨紊亂、職業(yè)性哮喘、碰觸性皮炎、眼、鼻咽炎癥、肺、鼻咽和膀胱癌、以及噪聲引發(fā)的失明。另外，工人由于排出冷卻塑料時產(chǎn)生的煙霧、金屬粉塵、鉛霧、皮革粉塵、羊毛粉塵及諸如二甲基甲酰胺之類的有害溶劑，可能會患上有關(guān)職業(yè)病。

肌骨紊亂：服裝生產(chǎn)過程工作單調(diào)重復(fù)、速度低，通常關(guān)節(jié)姿態(tài)笨拙，并使工人難患頸部、上下肢及背部肌骨失調(diào)癥。

化學(xué)品的危害：須要展開耐熱甩擦整理的服裝，其面料須要經(jīng)過樹脂處置。這種面料可以散發(fā)出甲醛氣體。也常用四氯乙烯、三氯乙烯等去除污點。二甲基甲酰胺它常用于織物的防塵處置，就是一種特別危險的溶劑，可以引發(fā)中毒肝臟侵害。

噪聲與振動：車縫時，電動縫紉機旋轉(zhuǎn)聲產(chǎn)生的噪聲和振動可讓制衣工人造成危害，極易引發(fā)神經(jīng)衰弱綜合癥，發(fā)生頭痛、頭暈、抑郁、記憶力消退、失眠、四肢無力等癥狀。

基本防范措施：

1.工作時應(yīng)佩戴工作衣帽，處置布料時，必須穿口罩。

2.設(shè)置局部通風(fēng)或全面通風(fēng)裝置。

3.合理安排工作，特別注意工間歇息。

4.工作許，淋浴盥洗。手術(shù)室工作人員的職業(yè)危害及防護措施隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，各種低、精、細(xì)長等繁雜手術(shù)的積極開展，對手術(shù)室護士的知識結(jié)構(gòu)和身體素質(zhì)都明確提出了更高的建議，但是由于手術(shù)室護理工作的特殊性，護士長時間已連續(xù)工作在密封的環(huán)境中，每日精神高度緊繃，注意力分散，生物節(jié)律的發(fā)生改變，同時受環(huán)境內(nèi)物理、化學(xué)、生物等因素的侵?jǐn)_，輕易或間接地碰觸至各種對人體身心健康有毒的因素［1~3］。因此，搞好自身防水，保護工作人員的身心健康十分關(guān)鍵。

1

職業(yè)危害

1.1

生物病毒感染的危害

生物病毒感染因素主要就是致病性微生物及傳染性媒介物。例如手術(shù)中患者的分泌物、排泄物、體液、被污染的各種手術(shù)器械及用物，嘔吐物、血液都可能將所含病源菌，而修長器械例如剪刀、刀片、縫針、鉤等在手術(shù)室采用最頻密，之術(shù)中傳達，術(shù)后沖洗，循環(huán)往復(fù)，在各個環(huán)節(jié)中難傷及他人或受損自己，也可以將傳染性疾病的標(biāo)志物（各型肝炎病毒、艾滋病病毒等）刺穿體內(nèi)引發(fā)病毒感染。由職業(yè)性物質(zhì)引發(fā)病毒感染機會中打傷占到80%左右。

1.2

化學(xué)因素的危害

手術(shù)室護士每天工作在空氣污染的環(huán)境中，空氣污染包含化學(xué)消毒劑的溶解，高頻電刀采用時散發(fā)出的氣味及全身麻醉藥物在空氣中的云氣，以及腹腔鏡手術(shù)云氣的二氧化碳、甲醛、戊二醛、臭氧等都就是手術(shù)室常用的揮發(fā)性化學(xué)殺菌劑，它們用作手術(shù)室的消毒、煮沸標(biāo)本、器械消毒等。均為刺激性物質(zhì)對皮膚黏膜、上呼吸道存有刺激作用。且甲醛還具備致敏、微生物及致癌作用，長期碰觸低劑量的甲醛溶液，可以引發(fā)慢性呼吸道疾病及染色體異常。一次性醫(yī)療用品的廣泛應(yīng)用，環(huán)氧乙烷氣體的消毒也越來越多，空氣污染就是極微量，它們長期低劑量存有于手術(shù)室中通過皮膚、呼吸道而職業(yè)健康管理一、職業(yè)身心健康設(shè)施

職業(yè)身心健康設(shè)施就是增加職業(yè)危害的一項關(guān)鍵措施，包含以提升勞動條件，避免職業(yè)危害和職業(yè)病出現(xiàn)為目的的一切措施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵從“三同時”原則，根據(jù)各自的生產(chǎn)特點，實行各種辦法，健全職業(yè)身心健康設(shè)施，確保勞動者的身心健康。

1.職業(yè)身心健康方面的設(shè)施

包含為維持空氣潔凈或使溫度合乎職業(yè)身心健康建議而短果的通風(fēng)換氣裝置、通風(fēng)照明設(shè)備設(shè)施；為消解粉塵和毒物危害而設(shè)置的除塵、殺毒設(shè)施；防輻射、防暑降溫、保溫設(shè)施；對原材料、加工材料消毒的設(shè)施以及減低、消解噪音、振動的設(shè)施等。

2.生產(chǎn)性輔助設(shè)施

生產(chǎn)性輔助設(shè)施存有飲水設(shè)施；為專門從事高溫作業(yè)或碰觸粉塵、毒物作業(yè)人員設(shè)置的洗澡、盥洗設(shè)施；更衣室、工作服沖洗、潮濕消毒設(shè)施；女職工的衛(wèi)生室、沖洗設(shè)備；休息室等。

二、工時放假制度

1.工作時間與工作日

工作時間就是勞動者在企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟非政府中必須用以順利完成其所肩負(fù)的工作任務(wù)的時間，即為國家法律規(guī)定勞動者在一定的時間（工作日、工作周）內(nèi)必須勞動的小時數(shù)。國家通過立法確認(rèn)工作時間，確保勞動者更好地順利完成工作任務(wù)和生產(chǎn)定額，確保勞動者身體健康。勞動者必須有效率利用工作時間，不斷提升生產(chǎn)效率。

工作時間既包含勞動者在法定時間內(nèi)實際工作的時間，也包含勞動者在生產(chǎn)或工作前后專門從事必要的準(zhǔn)備工作和整理的時間，連續(xù)性有毒身心健康的工作的間歇時間，孕婦的工間休息時間，哺乳女工哺乳時間等。根據(jù)行政命令專門從事其它工作的時間，例如上班或出外開會討論等也屬于實際工作時間。

工作日就是所指在一晝夜內(nèi)職工展開工作的時間長度（小時數(shù)），可以分成定時工作日、不定時工作日和綜合排序工時工作制。

2.休息時間與放假制度

休息時間就是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者，按國家法律規(guī)定免遭專門從事生產(chǎn)和工作，而由其自行支配的時間。放假制度就是為確保勞動者肩孔而推行的無薪放暑假歇息制度。休息時間與放假制度均由國家以勞動法或勞動法規(guī)確認(rèn)，既必須確保勞動者的身體健康，推行勞逸結(jié)合，確保勞動者呼吸和其它休息時間，又必須確保勞動者存有時間參予文娛活動、文化教育和各種社會活動及甜點家務(wù)。

3.嚴(yán)苛管制加班加點

職工在法定節(jié)日或公休日專門從事生產(chǎn)或工作的稱作上班；在正常工作時間以外又延長時間展開生產(chǎn)或工作的稱作加點。

國家規(guī)定的工作時間，用人單位和國家機關(guān)的職工都必須嚴(yán)格遵守，充分利用生產(chǎn)和工作時間展開積極主動的、創(chuàng)造性的勞動。但是，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛管制加班加點。因為加班加點可以導(dǎo)致職工過度煩躁，有損職工的身體健康，甚至還可以導(dǎo)致事故的出現(xiàn)。已連續(xù)上班往往非但超過沒減少產(chǎn)量的目的，反而可以導(dǎo)致效率高、成本高、質(zhì)量高的后果。因此，為了維護職工的身體健康，確保職工的歇息權(quán)利，使得企業(yè)存有計劃地展開生產(chǎn)，通常不容許加班加點，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)應(yīng)當(dāng)在正常的工作時間內(nèi)順利完成。只有碰到特定情況時，為了保證國家任務(wù)、社會安全、居民供應(yīng)和生產(chǎn)的正常展開，才可以加班加點。

三、女職工和未成年工的勞動保護

1.女職工勞動保護

女職工勞動保護就是勞動保護工作的關(guān)鍵組成部分。女職工勞動保護的特定含義就是：針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（四期）等的生理特點，在工作任務(wù)分配和工作時間等方面所展開的特定維護，其目的不僅就是維護女工身心健康和長久的勞動積極性，同時也考慮到女職工在社會生活中還分擔(dān)養(yǎng)育下一代的責(zé)任，因此，對女工推行特定的勞動保護也就是為了維護社會下一代的健康成長。

(1)女性生理機能的特殊性

從醫(yī)學(xué)角度談，女性身體結(jié)構(gòu)和生理機能與男性較之存有很大差異，存有其特殊性。

①身體結(jié)構(gòu)：男性身體細(xì)長、肩寬臀較窄、骨盆壁厚而淺、上下肢短、平均值體重低于女性，因而工作半徑很大，適合鋼架，為工作提供更多了便利。女性骨盆闊而深、下肢較男性長，對彈跳、拾級而上、揮蹴等動作不如男性氣墊船。女性骨盆底結(jié)構(gòu)較男性脆弱，故支持力不如男性，難受到腹壓影響。

②肌肉脂肪發(fā)育：人的肌力大小與人體肌肉數(shù)量有關(guān)。女性與男性較之，肌肉占到身體重量比高于男性，而脂肪低于男性。因此女性肌力平均水平高于同齡男性，且隨年齡的快速增長其肌力上升較男性慢。女性脂肪多沉積于腰及下肢，身體戰(zhàn)略重點高于男性，并使運動靈活性受到限制。

③生理機能：男、女性在血液、循環(huán)和呼吸系統(tǒng)的機能上也存有著顯著的性別差異，例如血液量，男性每公斤體重約為83.1ml，女性則為67.2ml；紅血球數(shù)，男性約400～500萬/mm3，女性則為350～450萬/m3；血紅蛋白、心臟每博輸出血量、肺活量，女性也比男性大。

④女性特定生理機能：女性具備經(jīng)期、孕期、生產(chǎn)期、哺乳期等特定生理時期，并使女性機體在作業(yè)能力上出現(xiàn)一定的發(fā)生改變，形成了勞動時的特定衛(wèi)生建議。

女性生理機能的特殊性同意了女工對體力勞動的適應(yīng)能力不如男工，這一特點同意了必須二要做好女工的特定維護工作。

(2)職業(yè)有毒因素對女職工的特定影響

①對生理特點的影響

女性由于解剖學(xué)生理的特點，在體力負(fù)荷能力及作業(yè)適應(yīng)性方面不同于男性。女性的輸血系統(tǒng)及肝臟對毒物較為脆弱；此外，女性皮膚爽滑，極易遭遇脂溶性或刺激性物質(zhì)侵犯。

②對生殖功能的影響

生產(chǎn)性或特定環(huán)境中的有害物質(zhì)對女性的生殖功能例如月經(jīng)、胎兒、哺乳等均存有不良影響，不僅對女性自身有毒，而且可能將影響下一代的身心健康。輕體力勞動極易導(dǎo)致女性月經(jīng)紊亂、子宮彎曲，對孕婦存有出現(xiàn)流產(chǎn)、早產(chǎn)的危險；小劑量放射性反射可以引發(fā)生殖器官不容恢復(fù)正常的受損，引致不育、死胎、畸胎等等。

(3)女職工勞動保護的基本內(nèi)容

①積極開展職業(yè)因素對女性生理機能影響的科學(xué)研究

②根據(jù)女工生理特點精心安排女工專門從事無毒身心健康的工作

③女性生理機能變化過程中的維護。女性生理機能變化過程指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，縮寫“四期”。

④創(chuàng)建女職工輔助、托幼設(shè)施

⑤宣傳普及女職工勞動身心健康科學(xué)知識

(4)關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定

根據(jù)女性的生理特點，國家對女工勞動保護并作了一系列特定規(guī)定，包含女工特定維護的規(guī)定和女職工不潔勞動范圍的規(guī)定兩個部分。

《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院施行的《女職工勞動保護規(guī)定》中對女職工特定維護并作了具體內(nèi)容規(guī)定；1990年勞動部頒授了《女職工不潔勞動范圍的規(guī)定》。

2.未成年工勞動保護

未成年工就是指未滿16周歲、年滿18周歲的勞動者。這部分人本該還在文化和技能的培養(yǎng)期，還不適宜出席正式宣布的勞動。

未成年工勞動保護就是針對未成年工處在生長發(fā)育期的特點，以及拒絕接受義務(wù)教育的須要而實行的特定勞動保護。

為維護未成年工的身心健康，國家多次頒布法律、法規(guī)，嚴(yán)禁企業(yè)任一聘用未成年工，并對未成年工不容許專門從事的勞動范圍及勞動休息時間并作了規(guī)定。為貫徹執(zhí)行這幾條規(guī)定，勞動部于1994年施行了《未成年工特定維護規(guī)定》。該規(guī)定對未成年工不容許專門從事的勞動范圍、罹患某種疾病的未成年工嚴(yán)禁專門從事的勞動范圍、用人單位對未成年工展開定期健康檢查、未成年工的采用和特定維護推行備案制度上作了詳盡的規(guī)定。

四、勞動防護用品

勞動防護用品就是為并使勞動者在生產(chǎn)過程中免受或減低事故危害和職業(yè)危害而提供更多的防御性裝備，對增加職業(yè)危害起至著相當(dāng)關(guān)鍵的促進作用。

勞動防護用品包含個人防護用品和公共防護用品，存有頭部防護用品、體溫防護用品、眼面防護用品、防水手套、防水鞋、防護服、sculpture護品、勞動保健飲料和勞動護膚品九大類。除個人隨其身著用的防護用品外，除了少數(shù)公共防護用品，例如安全網(wǎng)、護罩、警告信號等。

為了維護勞動者的安全身心健康，首先必須積極主動提升勞動條件，締造符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全身心健康建議的作業(yè)環(huán)境。但由于經(jīng)濟和技術(shù)水平的管制，在無法達至本質(zhì)安全的條件下，采用勞動防護用品就淪為確保勞動者安全身心健康的有效率措施。勞動防護用品在防治職業(yè)性有毒因素的綜合措施中，屬第一級防水。即使在生產(chǎn)技術(shù)高度發(fā)展、機械設(shè)備高度健全的條件下，勞動防護用品也就是預(yù)防性的必不可少物品。

五、特定作業(yè)環(huán)境的職業(yè)身心健康

特定作業(yè)環(huán)境就是所指對工人身體健康危害輕微的作業(yè)環(huán)境。強化對特定作業(yè)環(huán)境下的勞動保護管理工作就是維護工人身體健康、增加職業(yè)病出現(xiàn)的關(guān)鍵方面。

特定作業(yè)環(huán)境的職業(yè)身心健康管理工作歸納起來可以存有如下幾點：

(1)領(lǐng)導(dǎo)必須提升對防水工作重要性的重新認(rèn)識，將其列入日常工作計劃，建立健全對有毒作業(yè)環(huán)境的管理和監(jiān)測機構(gòu)，制訂防水管理制度和工作計劃。

(2)通過宣傳，提升職工對防水工作重要性、必要性和緊迫性的重新認(rèn)識，進一步增強職工自我防水意識。

(3)秉持“三同時”，并避免代萊有毒因素的產(chǎn)生。

(4)防水設(shè)備理應(yīng)專人管理，創(chuàng)建規(guī)章制度，定期維護保養(yǎng)，最大限度充分發(fā)揮其防水促進作用，避免重治輕管。

(5)各級工會組織負(fù)責(zé)管理非政府職工對本單位職業(yè)病法治工作展開監(jiān)督，教育職工遵章守紀(jì)。定期對作業(yè)場所展開監(jiān)測分級和評價，及時介紹作業(yè)場所環(huán)境狀況，以便存有針對性地展開有毒因素的環(huán)境治理。

相同作業(yè)環(huán)境下職業(yè)危害因素的具體內(nèi)容防水措施將在以下幾節(jié)中分別了解。淺談職業(yè)健康監(jiān)護工作中的問題與對策職業(yè)身心健康監(jiān)護就是以防治為目的，根據(jù)勞動者的職業(yè)碰觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學(xué)健康檢查和身心健康有關(guān)資料的搜集，連續(xù)性的監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者身心健康變化與所碰觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系，并及時地將健康檢查和資料分析結(jié)果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時實行干涉措施，維護勞動者身心健康。職業(yè)身心健康監(jiān)護主要包含職業(yè)健康檢查和職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。職業(yè)身心健康監(jiān)護的目的就是早期辨認(rèn)出職業(yè)病、職業(yè)身心健康侵害和職業(yè)禁忌證；追蹤觀測職業(yè)病及職業(yè)身心健康侵害的出現(xiàn)、發(fā)展規(guī)律及原產(chǎn)情況；評價職業(yè)身心健康侵害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關(guān)系及危害程度；辨識代萊職業(yè)病危害因素和高危人群；展開目標(biāo)干涉，包含提升作業(yè)環(huán)境條件，改革生產(chǎn)工藝，使用有效率的防水設(shè)施和個人防護用品，對職業(yè)病患者及疑為職業(yè)病和存有職業(yè)不潔人員的處置與征用等；評價防治和干涉措施的效果；為制訂或修改衛(wèi)生政策和職業(yè)病預(yù)防對策服務(wù)。

我國現(xiàn)有勞動力人口近7億，由于經(jīng)濟水平的管制，不少勞動者的工作條件仍然極差。職業(yè)危害和職業(yè)病已經(jīng)淪為影響勞動者身心健康，導(dǎo)致勞動者過早喪失勞動能力的最主要因素。職業(yè)身心健康問題一直所苦著我們。特別就是我國重新加入wT0以來，對職業(yè)身心健康明確提出了挑戰(zhàn)，發(fā)生了代萊職業(yè)身心健康概念和技術(shù)，同時暴露出職業(yè)健康檢查和監(jiān)護系統(tǒng)的漏洞。在此筆者根據(jù)工作體會對當(dāng)前職業(yè)身心健康監(jiān)護工作中牽涉用人單位、勞動者、職業(yè)健康檢查機構(gòu)三個主體所存有的問題展開分析深入探討，并明確提出改良建議。

1存有問題

1．1用人單位

1．1．1用人單位法律意識淡漠，部分用人單位只是隨意在某些普通醫(yī)療機構(gòu)展開所謂的“職業(yè)身心健康健康檢查”，而《職業(yè)身心健康監(jiān)護管理辦法》第5條規(guī)定職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級衛(wèi)生行政部門核準(zhǔn)專門從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分擔(dān)。

1．1．2部分用人單位不按規(guī)定精心安排有害有毒作業(yè)人員展開職業(yè)健康檢查，或只搞常規(guī)的普通身心健康健康檢查，除了的只精心安排部分職工展開健康檢查，而按照《職業(yè)身心健康監(jiān)護管理辦法》第4條規(guī)定用人單位應(yīng)非政府專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者展開職業(yè)身心健康健康檢查。

1．1．3部分用人單位只精心安排作業(yè)人員展開在崗期間的職業(yè)健康檢查，忽略了上崗前、黃繼妍時、黃繼妍后醫(yī)學(xué)篩檢等的職業(yè)健康檢查而根據(jù)《職業(yè)身心健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范*(GBZ1882007)所規(guī)定的職業(yè)身心健康監(jiān)護應(yīng)當(dāng)分成上崗前檢查、在崗期間定期檢查、黃繼妍時檢查、黃繼妍后醫(yī)學(xué)篩檢和應(yīng)急健康檢查五類。

1．1．4用人單位對勞動者不注重崗前職業(yè)危害和衛(wèi)生科學(xué)知識培訓(xùn)，并使勞動者不介紹自身工作和環(huán)境的危害狀況，引致他們在不知情的情況下導(dǎo)致職業(yè)侵害。

1．2勞動者

近年來，由于企業(yè)發(fā)展快速及用工制度的變化，一些企業(yè)雇傭大批的臨時工、合同工專門從事有害有毒作業(yè)，這個特殊人群工作流動性小，文化層次較低，缺少基本的職業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識和自我保護意識、能力?，勞動者不曉得在自己所專門從事的存有職業(yè)危害的工作中應(yīng)當(dāng)享用的法律權(quán)利。因為對職業(yè)健康檢查的輕視，而婉拒職業(yè)身心健康健康檢查；或者懼怕已患上疾病就是職業(yè)禁忌癥，引致失掉現(xiàn)有工作崗位而婉拒職業(yè)身心健康健康檢查甚至打聽人替補健康檢查；部分勞動者指出健康檢查項目多，就自行減去部分健康檢查項目，或當(dāng)即行健康檢查結(jié)果異常的就婉拒復(fù)查。

1．3職業(yè)健康檢查機構(gòu)

目前，我國專門從事有害有毒崗位作業(yè)的勞動者數(shù)量巨大，但現(xiàn)有的職業(yè)健康檢查機構(gòu)尚無法全然適應(yīng)環(huán)境職業(yè)身心健康監(jiān)護工作須要。相當(dāng)數(shù)量的職業(yè)健康檢查結(jié)構(gòu)專業(yè)人員整體素質(zhì)相對較低，缺少高層次專業(yè)人才，職業(yè)身心健康監(jiān)護工作仍停留在預(yù)防性健康檢查階段，只是為了“健康檢查”而“健康檢查”，缺少對碰觸職業(yè)病危害因素的勞動者展開群體的危害程度評價，并為企業(yè)管理層提供更多職業(yè)病危害環(huán)境治理的有力依據(jù)，難以適應(yīng)環(huán)境日益發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)身心健康監(jiān)護工作市場需求。

2建議與對策

2．1用人單位強化宣傳教育，加強企業(yè)法律責(zé)任意識，強化企業(yè)自身建設(shè)。通過廣播、電視、報紙、宣傳單、主題宣傳活動等多種形式的宣傳教育，大力宣傳職業(yè)身心健康監(jiān)護工作的重要性，提升全社會對職業(yè)身心健康監(jiān)護工作的注重程度。藉由對各項法律法規(guī)和職業(yè)病預(yù)防科學(xué)知識的宣傳，采用人單位能夠主動協(xié)調(diào)積極開展職業(yè)身心健康監(jiān)護工作，強化職業(yè)病防水管理，為勞動者提供更多符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和建議的工作環(huán)境。

2．2勞動者加強對勞動者在上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作力度，非政府勞動者自學(xué)和掌控有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識，嚴(yán)格遵守職業(yè)病預(yù)防法律，法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，，恰當(dāng)采用職業(yè)病防護用品。提升勞動者的自我防水意識和依法維權(quán)意識，懂展開定期職業(yè)健康檢查的必要性和重要性。

2．3職業(yè)健康檢查機構(gòu)強化職業(yè)健康檢查機構(gòu)的自身建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。針對目前的社會用工特點，創(chuàng)建起至一個知識結(jié)構(gòu)全面的杰出隊伍，滿足用戶職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)市場。以市場機制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資源，提供更多較好的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)就是防治和掌控職業(yè)病的顯然確保。在日常體檢工作中，除要搞好勞動者個體健康檢查外，還要對勞動者群體起著身心健康監(jiān)護促進作用，指導(dǎo)企業(yè)對職業(yè)病危害因素展開綜合治理。對日常工作中碰到的問題和難點，必要時可以謀求政府部門的協(xié)助。

總之，職業(yè)身心健康監(jiān)護工作就是一個系統(tǒng)工程，須要各部門相互協(xié)同協(xié)調(diào)。只有職業(yè)身心健康監(jiān)護工作者、用人單位、勞動者共同努力，就可以充份維護勞動者身心健康及其有關(guān)權(quán)益，防治、掌控和消解職業(yè)病，推動社會經(jīng)濟。有限空間作業(yè)安全防范措施從非常有限空間作業(yè)事故案例中我們可以看見，如果對非常有限空間作業(yè)活動的危險性重新認(rèn)識嚴(yán)重不足，防范措施不妥當(dāng)，極容易引起多人傷亡事故。同時，非常有限空間中作業(yè)存有的危害，極大多數(shù)情況下均就是全然可以防治的。在非常有限空間內(nèi)作業(yè)，必須嚴(yán)格執(zhí)行浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公布的《非常有限空間作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程》（DB33/707—2008），認(rèn)真落實以下防范措施：

（一）在非常有限空間外敞面顯眼處，設(shè)置警戒區(qū)、警戒線、警戒標(biāo)志，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁進內(nèi)。

（二）對任何可能將導(dǎo)致職業(yè)危害、人員傷亡的非常有限空間場所作業(yè)應(yīng)當(dāng)努力做到先檢測后監(jiān)護再步入的原則。先檢測證實非常有限空間內(nèi)有害物質(zhì)濃度，作業(yè)前30分鐘，應(yīng)當(dāng)再次對非常有限空間有害物質(zhì)濃度取樣，分析合格后方可以步入非常有限空間。

（三）步入自然通風(fēng)換氣效果不當(dāng)?shù)姆浅Ｓ邢蘅臻g，應(yīng)當(dāng)使用機械通風(fēng)，通風(fēng)換氣次數(shù)每小時無法多于3次。對無法使用通風(fēng)換氣措施或受到作業(yè)環(huán)境管制難于充份通風(fēng)換氣的場所，作業(yè)人員必須搭載并采用空氣呼吸器或軟管面具等隔絕式體溫維護器具。不得采用過濾器式面具。

（四）生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建非常有限空間作業(yè)審核制度、作業(yè)人員健康檢查制度、非常有限空間安全設(shè)施監(jiān)管制度；同時應(yīng)付專門從事非常有限空間作業(yè)人員展開培訓(xùn)教育。

（五）非常有限空間作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，身體并無阻礙專門從事適當(dāng)工種作業(yè)的疾病和生理瑕疵，并合乎適當(dāng)工種作業(yè)須要的資格。

（六）生產(chǎn)經(jīng)營單位在作業(yè)前要針對施工方案，對專門從事非常有限空間危險作業(yè)的人員展開作業(yè)內(nèi)容、職業(yè)危害等教育；對應(yīng)急情況下的個人買盤常識、中毒窒息而死和其他危害的應(yīng)急救援措施教育。

（七）非常有限空間作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)明晰監(jiān)護人員和作業(yè)人員。監(jiān)護人員嚴(yán)禁步入非常有限空間。

（八）非常有限空間作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守非常有限空間作業(yè)安全操作規(guī)程，恰當(dāng)采用非常有限空間作業(yè)安全設(shè)施與個體防水用具；應(yīng)當(dāng)與監(jiān)護人員展開有效率的安全、報警、撤走等雙向信息交流；作業(yè)人員意識到身體發(fā)生危險異常癥狀時，應(yīng)當(dāng)及時向監(jiān)護者報告或自行撤走非常有限空間。

當(dāng)非常有限空間作業(yè)過程中出現(xiàn)急性中毒和窒息而死事故時，應(yīng)急救援人員應(yīng)當(dāng)在搞好個體防水并佩戴必要應(yīng)急救援設(shè)備的前提下，就可以展開救援。其他作業(yè)人員千萬不要貿(mào)然救人，以免導(dǎo)致不必要的死傷。如何防止教師職業(yè)病按照“通則不苦，苦則未通”的中醫(yī)理論，教師職業(yè)病通常都就是由于長時間維持一個姿勢引致血液不暢通，肌肉不能獲得收緊而導(dǎo)致的。依照我的經(jīng)驗，每天順利完成以下四個“100之下”，對教師職業(yè)病的預(yù)防存有較好的效果：

一、頭盡量往后仰或旋轉(zhuǎn)頸部100之下，可以預(yù)防頸椎病。教師批作業(yè)、復(fù)習(xí)時，常常就是頭向上傾，現(xiàn)在須要反方向而練習(xí)之。將頭往后仰，或旋轉(zhuǎn)頸部，都能夠活動至頸部關(guān)節(jié)，并使頸部肌肉獲得收緊。

二、肩關(guān)節(jié)