勞務員之勞務員專業(yè)管理實務真題練習題庫B卷帶答案

勞務員之勞務員專業(yè)管理實務真題練習題庫B卷帶答案

單選題（共50題）1、項目部應按照規(guī)定負責（）核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實（）務工人員出勤記錄，審核后上報項目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】B2、下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。A.面談法B.觀察法C.專家意見法D.問卷調查法【答案】C3、在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）內提交相關資料進行復審。A.10日B.10個工作日C.15個工作日D.28日【答案】C4、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則【答案】B5、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質量驗收。A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務質檢員D.工程建設方【答案】A6、仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申請條件的，應當在（）天內立案。A.3B.5C.7D.10【答案】C7、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現(xiàn)金方式【答案】C8、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質量驗收。A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務質檢員D.工程建設方【答案】A9、項目部勞務管理人員必須要求勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人（）向項目部上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)，勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A10、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C11、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D12、發(fā)包人應當在書面確認后（）日內支付已經確定的勞務分包價款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B13、關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A.是對目前培訓需求分析B.是對未來培訓需求分析C.是對正在進行的培訓需求分析D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種【答案】D14、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A15、從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D16、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務派遣用工D.建筑勞務分包用工【答案】B17、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40【答案】C18、停工留薪期一般不超過（）。A.3B.6C.12D.24【答案】C19、勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D20、承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。A.比例B.民工人數(shù)C.當月工程量D.工人工資【答案】A21、關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A.是對目前培訓需求分析B.是對未來培訓需求分析C.是對正在進行的培訓需求分析D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種【答案】D22、比較類推法，也稱（）。A.比例數(shù)示法B.經驗估計法C.典型定額法D.統(tǒng)計分析法【答案】C23、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。A.承包人B.工程業(yè)主C.監(jiān)理工程師D.勞務分包人【答案】D24、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂【答案】D25、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程【答案】B26、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構【答案】D27、工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內補齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D28、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。A.培訓具有針對性B.培訓經驗豐富C.責任心較強，費用較低D.可以與受訓人員進行很好的交流【答案】B29、繳費單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C30、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。A.交通專業(yè)承包序列一級資質B.機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質D.勞務分包序列資質【答案】D31、實名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務糾紛D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患【答案】D32、農民工的勞動合同不得由（）保管。A.建筑勞務總包企業(yè)B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業(yè)【答案】A33、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C34、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)【答案】D35、勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。A.國家B.所在省C.當?shù)谼.用人單位【答案】C36、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本【答案】D37、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。A.建設單位B.業(yè)主C.總包D.分包【答案】C38、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。A.工序過程B.工作過程C.個人完成的過程D.綜合工作過程【答案】C39、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。A.真實B.有效C.完整D.電子化【答案】D40、勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。A.申請和受理B.調解C.制作調解協(xié)議書或調解意見書D.申請仲裁【答案】D41、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C42、項目部安全教育由（）組織實施。A.安全員B.項目經理C.勞務員D.勞務隊伍負責人【答案】B43、（）應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務分包單位B.承包單位C.建設單位D.政府主管部門【答案】A44、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應當履行勞動合同規(guī)定的義務。A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方【答案】C45、勞務人員是指施工勞務企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務作業(yè)人員（不含管理人員）【答案】A46、建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】D47、對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A48、從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。A.10B.12C.16D.20【答案】D49、集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點。A.季節(jié)性B.突發(fā)性強C.人數(shù)多D.處理難度大【答案】A50、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經理C.施工員D.法人代表【答案】A多選題（共30題）1、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業(yè)資質標準，下列說法正確的有（）。A.凈資產200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全E.經考核或培訓合格的技術工人不少于60人【答案】ACD2、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業(yè)蓋章E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD3、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D4、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術測定法【答案】ABD5、培訓需求分析的內容主要包括（）。A.培訓需求的層次分析B.培訓需求的階段分析C.培訓需求的數(shù)量分析D.在職員工培訓需求分析E.下崗員工培訓需求分析【答案】ABD6、根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD7、農民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業(yè)B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業(yè)E.勞動保障部門【答案】BCD8、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD9、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮緼BCD10、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD11、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD12、勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A.企業(yè)內部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC13、勞動糾紛的性質包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經營性【答案】ABD14、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD15、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動力均衡使用B.根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C.根據(jù)施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準確計算工程量【答案】ABC16、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業(yè)績要求E.政策管理要求【答案】CD17、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。A.定點定向B.專業(yè)配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC18、安全檢查表法通常包括（）。A.檢查項目B.內容問題C.改進措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施【答案】ABC19、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。A.資質證書變更申請B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件C.建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本原件D.建筑業(yè)企業(yè)資質證書副本原件E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC20、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD21、勞動糾紛的性質包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經營性【答案】ABD22、時間研究產生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產B.制定機械利用和生產成果完成標準C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC23、突發(fā)事件應急狀態(tài)主要