度落實意識形態(tài)工作責任制分析研判報告范文

度落實意識形態(tài)工作責任制分析研判報告范文度落實意識形態(tài)工作責任制分析研判報告范文一、前言意識形態(tài)工作作為一個全面的、長期的工作，需要各級領導及干部高度重視，落實好意識形態(tài)工作責任制對全面建設社會主義現(xiàn)代化國家意義深遠。因此，加強意識形態(tài)工作領導、監(jiān)督和考核，確保機關、企事業(yè)單位和各級黨委政府對意識形態(tài)工作始終保持高度的關注和關心是十分必要的。本文將從落實意識形態(tài)工作責任制入手，對度落實意識形態(tài)工作責任制進行分析研判，提出解決問題的建議，以期為大家提供一些思路和參考。二、落實意識形態(tài)工作責任制中存在的問題1、領導重視不夠。在某些地區(qū)和部門，對意識形態(tài)工作認識的不夠，領導重視程度不夠，沒有將意識形態(tài)工作擺在自己的議事日程中，缺乏思維的引導和組織的推進，無法達到預期的工作目標。2、責任認定不明確。在部分機關、企事業(yè)單位和各級黨委政府，缺乏對意識形態(tài)工作責任的明確分解，某些部門和單位往往將責任推卸給政治部門或者意識形態(tài)部門，導致責任不落實、工作落后。3、警惕精神不足。在某些地區(qū)和單位，工作中存在片面化、靜止區(qū)域和滯后現(xiàn)象，不能有效地保障意識形態(tài)思想防線。應當提高預防意識，防止出現(xiàn)政治觀念模糊的現(xiàn)象，以保證各項意識形態(tài)工作跟上時代的步伐。4、考評激勵不夠。在一些機關、企事業(yè)單位和各級黨委政府，政績觀念過重，將意識形態(tài)工作視為次要而非穩(wěn)定工作，工作評價制度存在缺陷，難以產(chǎn)生實際的指導作用，不能真正地激勵廣大干部的積極性。三、解決問題的建議1、強化思想政治建設。樹立正確的政績觀，加強思想政治教育和理論學習，形成優(yōu)秀的意識形態(tài)工作隊伍，推廣黨政同責，形成立體化思想政治教育機構，培養(yǎng)“四史”素質，提高干部的政治武裝質量。2、完善考核評價制度。完善中央和地方工作考核評價體系，將意識形態(tài)工作作為政績考核的重要內容，建立一套相應的工作考核評價標準和機制，逐步建立以工作實際效果為基礎的工作考核評價機制。3、加強宣傳報道工作。做好意識形態(tài)工作的輿論宣傳工作，加強靈活性對話，堅持資訊服務和建設的平衡，并注重科技手段的豐富化，引導和影響網(wǎng)民助力于主流價值觀的維護和發(fā)揚，立足社會輿論形勢的現(xiàn)實需要，提高宣傳工作的針對性和有效性。4、嚴格責任落實。意識形態(tài)工作責任應當屬于首位，使之恰當分解，各級領導班子成員始終擔負起對意識形態(tài)工作的領導和指揮主體責任，不斷加大責任勇氣和責任感，才能保障意識形態(tài)工作在新時期的戰(zhàn)略實施和實際效果。四、總結度落實意識形態(tài)工作責任制對于推進意識形態(tài)工作質量和效益的提高、形成合力關心國家前途、振奮精神、敢于斗爭、不斷創(chuàng)新的