勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告

勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告一、前言隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加速，國際間勞務(wù)派遣現(xiàn)象越來越普遍。在國內(nèi)，2013年發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》中明確規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不得以勞務(wù)派遣的方式代替上述規(guī)定所述的建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外?！睂趧?wù)派遣的管控和規(guī)范越來越重視。本文主要調(diào)查了我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中普遍存在的勞務(wù)派遣現(xiàn)象，以數(shù)據(jù)和調(diào)研的方式探究了勞務(wù)派遣所帶來的優(yōu)缺點(diǎn)，并就當(dāng)前我國勞務(wù)派遣的政策規(guī)定及尚需完善的地方提出相關(guān)建議。二、調(diào)查方法：本次調(diào)查主要是針對我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍的勞務(wù)派遣現(xiàn)象展開。采用了問卷調(diào)查和個(gè)案訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。研究對象為從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人士中的勞務(wù)派遣人員、用工單位以及管理層。問卷及個(gè)案訪談內(nèi)容主要涵蓋了以下幾個(gè)方面：1、企業(yè)招聘與人才流動(dòng)情況。2、企業(yè)對勞務(wù)派遣的態(tài)度及偏好。3、勞務(wù)派遣人員的工作條件和收入情況。4、勞務(wù)派遣人員對于勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益的感受。5、政策及法律規(guī)定對企業(yè)的影響。三、調(diào)查結(jié)果1、勞務(wù)派遣的當(dāng)前狀況我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，勞務(wù)派遣現(xiàn)象非常普遍，占總員工的10%左右。調(diào)查中顯示，60%的企業(yè)在招聘人才時(shí)考慮勞務(wù)派遣，而60%的勞務(wù)派遣人員只工作了不到兩年。平均工作經(jīng)驗(yàn)也就在1-2年左右。但勞務(wù)派遣人員的工作穩(wěn)定性比較差，只有40%的人認(rèn)為在公司工作三年以上。2、企業(yè)對勞務(wù)派遣的態(tài)度及偏好通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在人力資源管理方面存在很大的問題，70%的企業(yè)缺乏完善的用工計(jì)劃和人才管理系統(tǒng)，導(dǎo)致普遍出現(xiàn)用人短缺和人才流動(dòng)性差的局面。因此，他們更傾向于通過勞務(wù)派遣來解決人力資源的問題。而且，用人單位在勞動(dòng)力成本方面的考慮較多，近60%的企業(yè)回答“沒有較大的成本壓力”，最主要的原因是存在較大的人力資源浪費(fèi)。3、勞務(wù)派遣人員的工作條件和收入情況相對于固定職工來說，勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間相對靈活，可以適當(dāng)調(diào)休，有完善的計(jì)時(shí)計(jì)件服務(wù)，但工資較低、福利待遇相對單薄，工作內(nèi)容一般為服務(wù)性工作較多。具體來說，調(diào)查表明：勞務(wù)派遣人員的月工資普遍在3000元至5000元之間，比固定職工低10%左右，并且大部分企業(yè)給予的福利待遇較少，比如補(bǔ)助、津貼、加班費(fèi)等。4、勞務(wù)派遣人員對于勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益的感受。在調(diào)查中，勞務(wù)派遣人員對于勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益的感受較明顯。60%的人認(rèn)為制度不完善，執(zhí)法難度大，不利于維護(hù)勞工利益。另外，50%的人認(rèn)為所從事的工作并不滿足自己的職業(yè)發(fā)展高度。5、政策及法律規(guī)定對企業(yè)的影響針對我國勞務(wù)派遣政策2.0版新出臺(tái)之后，本次調(diào)查中，企業(yè)對政策的理解和適應(yīng)情況是一個(gè)非常重要的問題。調(diào)查表明，有三分之一的企業(yè)表示對政策的理解不夠。當(dāng)被問到企業(yè)對于勞務(wù)派遣是否遵守了政策規(guī)定，有40%的企業(yè)表示并不十分理解。四、建議針對上述調(diào)查結(jié)果，個(gè)人有以下建議：1、國家應(yīng)制定更完善的法律和政策規(guī)定，增強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的保護(hù)和監(jiān)管。2、企業(yè)應(yīng)該著重做好人才管理工作，建立完善的用工計(jì)劃和人才流動(dòng)機(jī)制，盡量減少對勞務(wù)派遣的依賴。3、對于勞務(wù)派遣人員的報(bào)酬和福利待遇等考慮盡量滿足他們的要求和需求。4、提高勞務(wù)派遣人員的工作技能和水平，為他們提供更多的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)