招聘方案策劃書(shū)

—招聘方案策劃書(shū)一.聘請(qǐng)?jiān)虬橹髽I(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員需求也伴著加大，為了順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現(xiàn)于20XX年綻開(kāi)人員聘請(qǐng)工作，希望能夠招到充足的人才來(lái)協(xié)作企業(yè)的發(fā)展，使員工與企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。二.聘請(qǐng)目標(biāo)1.依據(jù)20XX年公司人力資源管理人員結(jié)構(gòu)總結(jié)報(bào)告為20XX年聘請(qǐng)必要的人員。2.為企業(yè)聘請(qǐng)到適宜的員工，保證企業(yè)的正常的運(yùn)行夠工作。3.聘請(qǐng)一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才，填補(bǔ)空缺。4.順應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)人員流淌的需要。5.將人力資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大，使企業(yè)和員工獲得最大利益。三.聘請(qǐng)?jiān)瓌t1.公開(kāi)聘請(qǐng)?jiān)瓌t2.競(jìng)爭(zhēng)公平原則3.擇優(yōu)錄用原則四.聘請(qǐng)內(nèi)容1.聘請(qǐng)方式（1）內(nèi)部聘請(qǐng)：檔案法，推舉法，布告法。（2）外部聘請(qǐng)：發(fā)布廣告，人才溝通中心，聘請(qǐng)洽談會(huì)，獵頭公司，校內(nèi)聘請(qǐng)，網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)。（3）年度人員需求計(jì)劃1總經(jīng)理助理聘請(qǐng)要求：本科以上學(xué)歷，三年工作經(jīng)驗(yàn)。2人力資源培訓(xùn)師：聘請(qǐng)要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先關(guān)于人力資源聘請(qǐng)方案策劃書(shū)關(guān)于人力資源聘請(qǐng)方案策劃書(shū)。3市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員：聘請(qǐng)要求：本科以上學(xué)歷，有較好口才，吃苦耐勞。營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。4業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員：聘請(qǐng)要求：較好口才，待人熱忱，大專(zhuān)以上學(xué)歷。2.聘請(qǐng)地點(diǎn)：XXX公司3.聘請(qǐng)時(shí)間：XX月XX日五.聘請(qǐng)前期1.統(tǒng)計(jì)好需要聘請(qǐng)的崗位。2.成立聘請(qǐng)小組，分派好聘請(qǐng)工作。3.設(shè)計(jì)好聘請(qǐng)問(wèn)題4.公布聘請(qǐng)信息關(guān)于人力資源聘請(qǐng)方案策劃書(shū)文章關(guān)于人力資源聘請(qǐng)方案策劃書(shū)出自http：//./article/wkX78500001408705.html，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保存此鏈接!。5.制定聘請(qǐng)規(guī)章，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，制作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。6.通知用人部門(mén)經(jīng)理聘請(qǐng)時(shí)間地點(diǎn)。7.與用人部門(mén)進(jìn)行有效溝通。8.與人才溝通會(huì)和學(xué)校進(jìn)行溝通聯(lián)系。六.人員聘請(qǐng)?jiān)瓌t聘請(qǐng)?jiān)瓌t：聘得起，管得了，用得好，管得住。選人原則：適宜偏高，培訓(xùn)和職責(zé)壓力培育多一點(diǎn)人才。七.聘請(qǐng)流程1.刪選簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)書(shū)2.各崗位筆試3.通知各崗位筆試通過(guò)者參與面試4.進(jìn)行面試八.聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)人員名單李XX劉XX王XX羅X楊X賀X龍X九.錄用決策1.競(jìng)爭(zhēng)公正原則2.錄用過(guò)程公開(kāi)原則3.內(nèi)部外部公正原則十.聘請(qǐng)后期，入職培訓(xùn)1.向通過(guò)者發(fā)送錄用聘書(shū)2.帶新員工辦理各項(xiàng)手續(xù)，帶他們熟識(shí)公司環(huán)境，使他們了解公司文化和部門(mén)位置。3.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)4.正式上班十一.聘請(qǐng)費(fèi)用1.人才聘請(qǐng)市場(chǎng)展位費(fèi)：XXX元2.到外地校內(nèi)聘請(qǐng)費(fèi)用：XXX元3.廣告費(fèi)：登報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)版面。XXX元4.派遣勞務(wù)費(fèi)：XXX元5.其他費(fèi)用：XXX元6聘請(qǐng)人員人工本錢(qián)費(fèi)用：XXX元十二.聘請(qǐng)效果統(tǒng)計(jì)分析和改進(jìn)十三.留意事項(xiàng)1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不答應(yīng)以嘗試的看法對(duì)待聘請(qǐng)工作。2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的`把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀關(guān)于人力資源聘請(qǐng)方案策劃書(shū)策劃書(shū)3、聘請(qǐng)人員應(yīng)從培育企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。4、要注意受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。5、在面試前要作好充足的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面），并要求留意個(gè)人著裝等整體形象。