勞動(dòng)法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)

《勞動(dòng)合同法》解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)石先廣

杭州聚成企業(yè)管理顧問(wèn)公司1本材料受中國(guó)及國(guó)際版權(quán)法《世界版權(quán)公約》保護(hù)，未經(jīng)書(shū)面授權(quán)，本材料的任何部分不得復(fù)制、剽竊、摘錄、使用或允許他人使用，否則，將采取法律行動(dòng)，追究法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》簡(jiǎn)介新法之下員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制新法之下勞動(dòng)合同訂立的誤區(qū)診斷與合同條款設(shè)計(jì)新法之下勞動(dòng)合同管理的實(shí)務(wù)操作指南新法之下規(guī)章制度制定操作指引

《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資支付的影響新法之下非標(biāo)準(zhǔn)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范新法之下員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制2一、《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)介31、從《勞動(dòng)法》的實(shí)施狀況看《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)勞動(dòng)合同簽約率低，隨意用工現(xiàn)象比較嚴(yán)重勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)在比較嚴(yán)重，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同不規(guī)范，勞動(dòng)者權(quán)利不明確勞動(dòng)基準(zhǔn)落實(shí)不到位，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害42.《勞動(dòng)合同法》精要《勞動(dòng)合同法》精要原則：勞資力量平衡重心：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)目標(biāo)：勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定要求：勞資合同長(zhǎng)期53、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》、《合同法》的關(guān)系與《勞動(dòng)法》的關(guān)系兩種觀點(diǎn)主張依據(jù)《勞動(dòng)法》：原因，《勞動(dòng)法》為基本法，位階高于單項(xiàng)法，只可細(xì)化和補(bǔ)充，不可突破。（一、二審稿都是根據(jù)《勞動(dòng)法》制定本法）平行：處于同一位階，新法優(yōu)于舊法原理，予以突破。三審稿和四審稿均去掉了“根據(jù)《勞動(dòng)法》制定本法。與《合同法》的關(guān)系是特別法與一般法的關(guān)系，根據(jù)一般法在一定條件下可以補(bǔ)充特別法的原理，對(duì)于《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng)，在不違反《勞動(dòng)合同法》的條件下，可適用《合同法》。64.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍空間的適用范圍。中華人民共和國(guó)境內(nèi)，香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)除外。對(duì)人的適用范圍。時(shí)間時(shí)間適用范圍。2008年1月1日起施行，另外規(guī)定了過(guò)渡性條款。7國(guó)家機(jī)關(guān)&社會(huì)團(tuán)體事業(yè)單位各種類型企業(yè)民辦非企業(yè)單位個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)者公務(wù)員工勤人員參照公務(wù)員管理的工作人員聘用制有特殊規(guī)定的家庭或者個(gè)人個(gè)體工匠農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶家政服務(wù)人員幫工、學(xué)徒受雇人√√√√××××××用人單位勞動(dòng)者8《勞動(dòng)合同法》的過(guò)渡性條款《勞動(dòng)合同法》施行前已經(jīng)訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，新法施行后，勞資雙方應(yīng)該在本法施行之日起一個(gè)月按照本法的規(guī)定訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起始計(jì)算。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。95.《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響短期內(nèi)將增加企業(yè)現(xiàn)有的用工成本企業(yè)將面對(duì)自我意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的勞動(dòng)者現(xiàn)有的人力資源管理方式受到?jīng)_擊企業(yè)總的應(yīng)對(duì)策略樹(shù)立細(xì)節(jié)決定成敗和精細(xì)化管理的意識(shí)改被動(dòng)管理為主動(dòng)管理實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)力10二、新法之下員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制111.知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實(shí)等招聘失敗行使知情權(quán)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)2是否存在潛在疾病、殘疾等解除勞動(dòng)合同受限制入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)身份4是否與其他企業(yè)有未到期勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明5是否對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任調(diào)查前任公司、讓員工簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書(shū)6外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、合同無(wú)效查驗(yàn)相應(yīng)的證件和資格案例12入職招聘案例一

小周只有大專文憑，但他自認(rèn)為自己具有軟件開(kāi)發(fā)天賦，便花了800元買(mǎi)了一張某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士研究生畢業(yè)文憑到某軟件開(kāi)發(fā)公司應(yīng)聘軟件開(kāi)發(fā)人員。幸運(yùn)的是小周竟順利獲得聘用，并與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。但到公司不到半年，隨著工作的深入開(kāi)展，小周的思路、專業(yè)知識(shí)和技能嚴(yán)重不足慢慢暴露。部門(mén)主管對(duì)他起了疑心，并讓公司人力資源部上網(wǎng)查驗(yàn)小周的畢業(yè)證，結(jié)果發(fā)現(xiàn)小周的文憑是假的，公司遂即將其辭退。小周以公司單方解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。請(qǐng)問(wèn)小周的請(qǐng)求能否獲得法律支持？13入職招聘案例二

王先生被某動(dòng)漫公司招聘擔(dān)任工程師，雙方約定月工資6000元。王先生在填寫(xiě)員工招聘表時(shí)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明“2004年—2006年在某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司任技術(shù)主管”并在該表上簽字承諾：“以上所填內(nèi)容均真實(shí)，如有虛假，愿意接受無(wú)條件解聘處理?！钡ぷ饕欢螘r(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)王先生并不具有設(shè)計(jì)動(dòng)漫的能力和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)調(diào)查，王所謂擔(dān)任“某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司技術(shù)主管”的情況是虛假的，公司遂辭退王先生，王先生向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求公司支付未提前30天通知解聘的替代工資6000元。請(qǐng)問(wèn)王先生的請(qǐng)求能否獲得法律支持？142、告知義務(wù)告知義務(wù)（先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者提示：1、要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效（26條）；2、有欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同153、招茅聘知請(qǐng)情權(quán)鬼與入跌職管拐理應(yīng)對(duì)新措施招聘——變“撤事后鴨考核惜”為扇“事己前考紐奉察”烘。把好室面試眼關(guān)：橡人力鈴資源賺部參動(dòng)與面輛試并賄負(fù)責(zé)返應(yīng)聘猴者的背景哥調(diào)查嘗工作橫，重趁要崗各位由違科室鎮(zhèn)經(jīng)理示及部匙門(mén)總盤(pán)經(jīng)理聯(lián)合避面試什。嚴(yán)格躺審核證面試足申請(qǐng)川表中覽內(nèi)容臺(tái)，防粱止員側(cè)工虛伐假陳母述。員工礦入職集聲明皇的運(yùn)疫用。規(guī)章贊制度吳的運(yùn)閣用。無(wú)效升勞動(dòng)悅合同箏的運(yùn)靈用。重視軌“管甜理書(shū)鞏面化郊”工賣作。16三、燈新法頃之下永勞巷動(dòng)合輪同訂嫂立的奧誤區(qū)早診斷串與勞甲動(dòng)合梯同條棚款設(shè)列計(jì)171.企業(yè)越在簽慘訂勞窯動(dòng)合勻同時(shí)購(gòu)的誤威區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確做法

1不簽合同對(duì)自己有利支付雙倍工資自身利益無(wú)法保護(hù)無(wú)固定期期限合同條件成立

簽訂合同

2“臨時(shí)工”不用簽合同同上簽訂合同

3試用期過(guò)后再簽合同超過(guò)1個(gè)月的，支付雙倍的工資試用期在合同中約定

4收取押金、扣押證件行政處罰、賠償損失第9條、第84條不收押金、不扣押證件等18《勞動(dòng)屆合同凳法》對(duì)勞損動(dòng)合妄同訂立均時(shí)間桶的新壯規(guī)定序號(hào)不簽勞動(dòng)合同的期限支付的成本與風(fēng)險(xiǎn)11個(gè)月內(nèi)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)2超過(guò)1個(gè)月不滿1年支付雙倍工資3超過(guò)1年視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立浙江剩省勞放動(dòng)合絕同辦達(dá)法：用人盆單位軟應(yīng)在筍錄用局之日著起15日內(nèi)瓜與勞寧動(dòng)者陰簽訂侄合同扣，并尚在簽貓訂之皺日起15日內(nèi)瞇到勞踏動(dòng)部散門(mén)備譜案。鞭未按抱規(guī)定鍵訂立修勞動(dòng)贏合同炊的，剛按每呆人處充以20斃0元以曾上40午0元以水下的撤罰款鍋。19應(yīng)對(duì)昨措施樹(shù)立戰(zhàn)用工栗必須傲簽訂記書(shū)面敲勞動(dòng)哄合同筑的觀色念。重新特設(shè)計(jì)劣勞動(dòng)見(jiàn)合同文簽訂蹲流程收?！罢薪称该嬖囃ㄖ镤浻脠?bào)到胃簽約?！鞭D(zhuǎn)燙變?yōu)楦罢兄瞧该嬖囃ㄖZ簽約簽約報(bào)到巡壽”。人力敗資源監(jiān)管理查權(quán)要斃集中寬，建某立用死工責(zé)維任制臨。嚴(yán)禁伍下屬將部門(mén)丹隨意欄用工垂，建乏立用費(fèi)工部插門(mén)責(zé)或任制真，對(duì)懂具體譽(yù)用工什部門(mén)損隨意瞧用工青或拖命延簽被訂合并同的咐行為仆追究疏責(zé)任破。對(duì)橫具體浩用工尿部門(mén)缸的負(fù)世責(zé)人君進(jìn)行宜有關(guān)曾勞動(dòng)換合同通簽訂窮和事磨實(shí)勞串動(dòng)關(guān)詢系風(fēng)攔險(xiǎn)的危培訓(xùn)題。202.無(wú)效顛勞動(dòng)醉合同座的預(yù)維防序號(hào)原因責(zé)任主體法律責(zé)任1違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞資雙方1、隨時(shí)解除合同2、支付員工工資3、賠償損失第28條、38條、39條、86條2欺詐、脅迫、乘人之危勞資雙方3免除自己的法定責(zé)任排除員工權(quán)利用人單位213.勞動(dòng)切合同給條款=必備示條款+約定址條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)試用期服務(wù)期商業(yè)秘密保護(hù)違約責(zé)任補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇合同文字條款22勞動(dòng)態(tài)合同迫期限紋的種淚類與讀選擇種類適用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期限適用范圍廣協(xié)商確定到期終止可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一退休終止的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以完成一定的工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目協(xié)商確定任務(wù)完成終止時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)對(duì)鐮措施23無(wú)固糾定期多限勞盞動(dòng)合抱同條占件成壺立示獻(xiàn)意圖無(wú)固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同24應(yīng)對(duì)無(wú)固非定期校限勞狼動(dòng)合茶同的措施根據(jù)憂崗位松價(jià)值它評(píng)估準(zhǔn)等級(jí)李確定仔勞動(dòng)鍵合同該期限抵種類臣，并豎建立站嚴(yán)格縫的勞塵動(dòng)合鋼同續(xù)倚簽評(píng)勞審制環(huán)度。對(duì)于處不需事要簽附訂無(wú)津固定鞏期合繁同的掉崗位祖，采帖取以芽下措份施：a、阻止術(shù)法定退條件肝成立廈；b、采用淺其他黨用工脾形式糞；c、業(yè)務(wù)且外包錯(cuò)；d、子公揚(yáng)司之軌間輪獲流續(xù)弟簽合旁同。對(duì)于腦簽訂逼了無(wú)占固定現(xiàn)期合衣同的安，應(yīng)賞注意搏變“蛛死”馳為“既活”任：a、合同糧無(wú)期擦限，恒崗位獲有期偶限，陸合理付利用酬勞動(dòng)吹合同尚變更到；b、完善傷規(guī)章平制度躁，嚴(yán)室格考?jí)K核，粉出現(xiàn)乒法定橋解除古事由漫予以條解除沫合同，真合理透運(yùn)用銹勞動(dòng)買(mǎi)合同猜解除塘。25工作枕內(nèi)容透與工冬作地口點(diǎn)工作限內(nèi)容蜘：要將明確警崗位器職責(zé)據(jù)、技倍能要肢求，屯一般謙而言鼠需要丑化“培簡(jiǎn)”呈為“慈繁”釘，這移涉及甘到將宮來(lái)企西業(yè)證撓明勞脈動(dòng)者榨不勝挽任工伶作；孝但對(duì)警于工城作崗們位固餐定性椒弱、蠟需要施機(jī)動(dòng)覆作業(yè)許的，休崗位奔職責(zé)密可以凱相對(duì)算模糊界，以倍便以資后靈跨活用坦工。工作果地點(diǎn)贏：需伏要明虜確，映分為隱具體滔的、批相對(duì)割具體愧的、輩模糊勿的，德范圍描寬泛嚷相對(duì)備比較半有利踏。案例26工作樹(shù)地點(diǎn)咱案靈例郭女暮士是鋸上海吧人，20礙04年與歪浙江揮某制撒藥有揪限公比司簽岔訂勞壓動(dòng)合連同，濫約定只的工臂作地會(huì)點(diǎn)為老上海扎。20駐06年起傻，郭喉女士液擔(dān)任音公司憶的市冊(cè)場(chǎng)部時(shí)總監(jiān)涼。20殖06年12月31日，凈制藥混公司羞向郭倦女士巖發(fā)出剖公函靜稱：務(wù)“基刮于公枝司注幫冊(cè)地維位于濃杭州除，公距司對(duì)碌于業(yè)層務(wù)組改織進(jìn)敲行調(diào)毫整。娛因此真，公器司現(xiàn)聾決定濃對(duì)您腰的工膠作地亭點(diǎn)進(jìn)憤行調(diào)素整。芒從20杰07年3月1日起斜，工蜻作地址點(diǎn)變閑更為饞浙江師杭州匙?！迸芭刻Р辉刚痰胶嘉种莨?bào)作，盈她仍翅然在炭上海抽原工普作地弦繼續(xù)磚照常腐工作泊。見(jiàn)盒郭女?dāng)⑹坎绘湻氖腊才棚?，公案司以番她曠棚工超半過(guò)15天為袋由開(kāi)仍出了竊辭退定通知起書(shū)。貪郭女憤士認(rèn)匆為自朱己的阻合法野權(quán)益悲受到胸侵犯將，因綁此向錦勞動(dòng)怠仲裁乓機(jī)構(gòu)啟申請(qǐng)這仲裁旋，要旺求公狼司支跟付違拉法解搞除勞對(duì)動(dòng)合競(jìng)同的期賠償貪金20萬(wàn)元影。請(qǐng)憤問(wèn)郭泥女士思的請(qǐng)泥求是咐否合淡法？27工作末時(shí)間佳條款用工時(shí)死制度種類區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍一般勞動(dòng)者特定的三類人員特定的三類人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無(wú)固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)加班工作時(shí)超過(guò)時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班勞動(dòng)部的規(guī)定：不定時(shí)工時(shí)制不存在加班問(wèn)題一個(gè)周期超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。28不定幣時(shí)工認(rèn)時(shí)制葬的三減類人雨員（1）企業(yè)妄中的擊高級(jí)備管理星人員帝、外壞勤人篇員、仗推銷寬人員認(rèn)、部妹分值拒班人但員和技其他院因工宿作無(wú)眉法按男標(biāo)準(zhǔn)葉工作港時(shí)間駐衡量幼的職明工；（2）企業(yè)探中的婦長(zhǎng)途叼運(yùn)輸戀人員苗、出父租汽攝車司鏟機(jī)和賞鐵路閉、港頸口、咐倉(cāng)庫(kù)肢的部多分裝道卸人設(shè)員以茫及因犯工作濾性質(zhì)核特殊季，需吵機(jī)動(dòng)脫作業(yè)刊的職崇工；（3）其他貨因生貨產(chǎn)特塊點(diǎn)、泛工作盤(pán)特殊述需要限或職占責(zé)范倚圍的炒關(guān)系皂適合溝實(shí)行凈不定株時(shí)工徹作制介的職歌工。29綜合宵計(jì)算撈工時(shí)溉制的蹦三類殺人員（1）交通揉、鐵天路、陷郵電錢(qián)、水耗運(yùn)、叉航空哥、漁館業(yè)等懲行業(yè)氣中因亞工作柔性質(zhì)的特殊疊，需塔連續(xù)煤作業(yè)村的職赤工；（2）地質(zhì)出及資扮源勘恨探、宗建筑養(yǎng)、制伙鹽、妻旅游陵等受搞季節(jié)斥和自接然條摸件限噸制的勺行業(yè)旁的部柜分職植工；（3）其他列適合貨實(shí)行筆綜合棉計(jì)算膜工時(shí)超工作假制的儲(chǔ)職工住。30休息啊休假咳條款裙假期謊種類種類假期名稱假期天數(shù)備注

帶薪假法定節(jié)假日全體公民的，共11天；法定年休假5天10天15天法定探親假探望父母20天；配偶30天企業(yè)自定婚假3天，晚婚增加婚假12天（浙江地方規(guī)定）法定喪假3天（直系親屬）；1-3天（岳父母、公婆）法定其他假事假企業(yè)自定病假醫(yī)療期根據(jù)工齡確定法定+自定女職工假期產(chǎn)前休息

浙江地方規(guī)定法定+自定產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎15天/個(gè)法定流產(chǎn)假不滿3個(gè)月20-30天；3個(gè)月以上7個(gè)以下50天。浙江地方規(guī)定法定哺乳期1年，特殊情況可延長(zhǎng)半年（體弱兒）法定哺乳假半年，有條件的可以1年（浙江地方規(guī)定）法定+自定31勞動(dòng)肯報(bào)酬條款設(shè)計(jì)薪酬蜓設(shè)計(jì)乖理念抗：薪洽酬設(shè)感計(jì)應(yīng)禍為勞斬動(dòng)用匪工提協(xié)供支吼持和止服務(wù)解。薪酬荷設(shè)計(jì)墾技巧錘：固騙定工案資+浮動(dòng)耽工資只（基每本工衣資+績(jī)效極工資澡）。薪酬飲調(diào)整榴原則旁：調(diào)脹整員修工工窮資組常成，繞考慮歪部分址項(xiàng)目高福利厭化、敘費(fèi)用完化；鍛增加諸員工限獎(jiǎng)金眼或其猶他浮典動(dòng)項(xiàng)剛目，酷固定平工資偏少增賄加或托不增懸加。32試用廉期條秋款：用人歷單位撇在試斯用期頓上的平誤區(qū)亭及診義斷序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確做法1試用期過(guò)后再簽訂合同超過(guò)一個(gè)月雙倍工資簽訂合同2試用期的期限隨意約定支付賠償金第83條新規(guī)定3單獨(dú)簽訂試用期合同視為放棄試用期第19條第4款試用期在合同里4試用期可以不上社保員工隨時(shí)走人第38條繳納社保5試用期可以低于最低工資補(bǔ)足差額支付賠償金新規(guī)定

6試用期不符合條件可再延長(zhǎng)視為試用期已過(guò)及時(shí)辭退

7續(xù)簽合同可以再約定試用期無(wú)效新規(guī)定

8試用期可以隨便辭退員工違法辭退，雙倍成本新規(guī)定案例案例33違法亦試用兇要支競(jìng)付賠詞償金第83條規(guī)送定：溉用人加單位斃違反震本法駛規(guī)定凍與勞染動(dòng)者甩約定獵試用世期的嬌，由豆勞動(dòng)泡行政俯部門(mén)崖責(zé)令需改正丙；違味法約佩定的商試用吩期已芬經(jīng)履顫行的座，由鋸用人袖單位慣以勞巧動(dòng)者試用寬期滿洞的月工乏資為孟標(biāo)準(zhǔn)慎，按費(fèi)違法牢約定扇的試來(lái)用期扮的期視限向疤勞動(dòng)朋者支朗付賠添償金臘。34試用蔑期與距勞動(dòng)謝合同鋪期限狀的對(duì)素應(yīng)關(guān)術(shù)系勞動(dòng)合同期限試用期期限不滿3個(gè)月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年的不得超過(guò)1個(gè)月1年以上不滿3年的不得超過(guò)2個(gè)月3年以上的不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限的不得超過(guò)6個(gè)月35案例某服將裝設(shè)聾計(jì)有求限公恒司經(jīng)縱過(guò)面賓試、翼口試綱、筆風(fēng)試后登，決背定招元用王占女士爸。王批女士技提出至簽訂3年期渣的勞煤動(dòng)合麻同，洪公司企人力民資源陜經(jīng)理庸卻對(duì)塵陳女砍士說(shuō)壇：“態(tài)按照貌公司挺的規(guī)媽定，仿凡是斷新招征用的翻職工棚要先虹簽訂6個(gè)月停的試偶用合里同，頓試用知期過(guò)厚后且尺合格靠者才血能簽榮訂正案式的芝勞動(dòng)鬼合同遣。在理第5個(gè)月茄時(shí)，罰公司仇認(rèn)為脹王女醒士不稻符合送錄用笛條件錦，便導(dǎo)通知槍王女馳士走蛛人。懸王女壤士經(jīng)豪過(guò)律援師指炊點(diǎn)，指要求蓄公司棕支付同一個(gè)裝月經(jīng)長(zhǎng)濟(jì)補(bǔ)按償金塵和未肌提前臨一個(gè)岔月通痕知的布一個(gè)擴(kuò)月工職資的遇代通鄉(xiāng)豐知金某。請(qǐng)液?jiǎn)柾趵L女士礙的請(qǐng)軍求能辨否獲鎮(zhèn)得法區(qū)律的熄支持廈？36試用茂期工喪資有甘了新趁標(biāo)準(zhǔn)第20條：勞動(dòng)蛙者在宮試用因期的評(píng)工資斑不得專低于蹦本單其位同躬崗位炮最低靈檔工浪資或?yàn)?zāi)者勞羅動(dòng)合盞同約圍定工轉(zhuǎn)資的80%，并絲式不得昆低于羞用人拒單位火所在村地的經(jīng)最低館工資斯標(biāo)準(zhǔn)。37案例李小乞姐在替某公叼司擔(dān)無(wú)任銷壩售工藥作，揚(yáng)銷售騾業(yè)績(jī)吵很不打錯(cuò)。慎李小戶姐與轟公司撞簽訂桃的勞綁動(dòng)合吐同到同期后好，公嬌司人矩力資制源部麗通知耐李小盼姐：破“由巧于你里工作養(yǎng)出色各，公袖司決鉛定與吳你續(xù)辯簽勞鎮(zhèn)動(dòng)合公同并免升任隔你為秀市場(chǎng)男主管脆。按飯照公鋼司的勾規(guī)定溪，新句上任隊(duì)人員格必須這有半淚年的殺試用煤期。勇”公叫司與怨李小剖姐重剃新簽倡訂了陡一份射為期3年的羅勞動(dòng)殘合同洪，并瞎約定用了半慨年的鍵試用坊期。籍未曾奪想到隆，做某銷售魔是一朵把好姨手的朵李小顧姐在鞏市場(chǎng)竊方面播卻英童雄無(wú)既用武歐之地?zé)o，沒(méi)幟有做艙出成賞績(jī)。鍛于是假，公哈司以睛李小驚姐在胞試用辯期內(nèi)腐表現(xiàn)靈不符筒合錄市用條電件為吹由解廳除了救與她努的勞豪動(dòng)合鑒同。最李小悟姐不脖服氣母，申嫂請(qǐng)勞僅動(dòng)仲跳裁。銀請(qǐng)問(wèn)吸，公非司能筐否以扣不符脈合錄殊用條臨件為兇由解踩除勞促動(dòng)合哀同？38試用撞期辭罵退員民工的報(bào)條件第21條：在試耗用期鐵中，主除勞敘動(dòng)者押有《勞動(dòng)樸合同奏法》第39條和捷第40條第1項(xiàng)、峰第2項(xiàng)規(guī)尋定的溝情形灣外，倒用人掀單位女不得袍解除騾勞動(dòng)雖合同帆。用駐人單掩位在可試用考期解袋除勞懸動(dòng)合詳同的聲，應(yīng)源當(dāng)向伙勞動(dòng)破者說(shuō)渴明理島由。39服務(wù)雅期條棚款設(shè)定傲服務(wù)漏期的必條件共：專項(xiàng)長(zhǎng)培訓(xùn)義費(fèi)+專業(yè)踐技術(shù)泳培訓(xùn)服務(wù)總期的炊期限洲：當(dāng)事旨人約早定，宴注意或合理年性；服務(wù)蠟期的往期限難起算封應(yīng)明納確違約介金的蘆數(shù)額掠：總額敏不能皺超過(guò)棍培訓(xùn)船費(fèi)，違約忽金計(jì)連算遵爽循等嬸額遞公減原村則。服務(wù)索期與燈勞動(dòng)斷合同組的期提限不漆一致開(kāi)如何丈處理案例40勞動(dòng)沃合同位期限逗與服魚(yú)務(wù)期全不一繁致滑案例胡先裙生系挪某公飽司職記員，壇雙方棗簽訂紙的勞勞動(dòng)合停同期怒限至20臥06年12月31日。20吳04年1月，凱公司撕派胡伙先生紡去歐言洲培溫訓(xùn)2個(gè)月男，為墻此支志付了6萬(wàn)元熟的培丑訓(xùn)費(fèi)供用。殃出國(guó)慰培訓(xùn)屢前雙恢方簽尺訂了挑服務(wù)畝期協(xié)肅議書(shū)怖，約哪定胡贊先生嘉培訓(xùn)腸結(jié)束法后要循為公戚司服崗務(wù)5年，彩若違殺反約圖定提杠前辭大職需猜要支評(píng)付違崖約金腸。培娘訓(xùn)結(jié)毛束后鞏胡先姜生回羊到公李司繼溜續(xù)工墾作。由很快揭，20意06年12月31日到滲來(lái)了摔，公教司通評(píng)知胡豎先生慕續(xù)訂貍勞動(dòng)昆合同竭，胡頌先生悶要求克升職沿、加欲薪，慣雙方普無(wú)法胡就此賽達(dá)成臨一致論意見(jiàn)稻。胡生先生閑則認(rèn)拔為雙服方不吹能就魂續(xù)簽問(wèn)合同獸達(dá)成鹽協(xié)議沙，原嚷合同綠就應(yīng)巡壽期滿塔終止少，便小不再保來(lái)公混司上順班。嶄公司給幾經(jīng)壓通知盤(pán)不見(jiàn)喇胡先藍(lán)生人蔑影，添便向傅勞動(dòng)抵爭(zhēng)議枕仲裁專委員多會(huì)申查請(qǐng)仲?gòu)R裁，窄要求狼胡先刮生依群據(jù)約抗定支未付公帶司違秤約金圖。請(qǐng)碼問(wèn)公沙司的牽請(qǐng)求買(mǎi)能否囑獲得償法律脾支持？41商業(yè)哀秘密意保護(hù)富與競(jìng)里業(yè)限含制條腦款1、前提強(qiáng)條件-商業(yè)揚(yáng)秘密喚存在2、義務(wù)推主體-知悉尚商業(yè)騙秘密衫的人蜻員3、競(jìng)業(yè)搏限制宜期限-最長(zhǎng)低不能唉超過(guò)2年4、競(jìng)業(yè)邪限制歡的范棉圍-雙方夏約定執(zhí)，包思括行染業(yè)范咸圍和敬地域狀范圍5、經(jīng)濟(jì)塊補(bǔ)償-按月川支付且競(jìng)業(yè)璃限制售經(jīng)濟(jì)染補(bǔ)償?shù)探?、違約若金-雙方道約定霸，法賞律沒(méi)鄉(xiāng)豐有限彈制但供要注愧意合松理性案例應(yīng)對(duì)挨措施42保密斗津貼吊≠競(jìng)次業(yè)限辭制經(jīng)持濟(jì)補(bǔ)圈償金案例某機(jī)槽電集止團(tuán)公全司與提員工盤(pán)黃某織在勞條動(dòng)合趴同中活對(duì)“征競(jìng)業(yè)璃限制谷”事餅項(xiàng)作岔了專情門(mén)規(guī)晌定，仍公司頭支付往黃某錫每月尋的“廁競(jìng)業(yè)蛇限制淘”津拾貼外稀，黃弓某離敵開(kāi)原伯單位名后2年內(nèi)央不得渾到同數(shù)行業(yè)悠工作吊，黃砌某對(duì)努此無(wú)私異議奧。從礦開(kāi)始叫工作朱的頭輝一個(gè)辰月起橫，公雅司就稈在黃糠某的柱工資悉中加因入“處競(jìng)業(yè)決限制社津貼縣”，滅一直餅加到預(yù)黃某斯提出競(jìng)辭職扭。辭輔職后籮，黃覺(jué)某到滴另一掏家與丸原公覺(jué)司生財(cái)產(chǎn)的盞產(chǎn)品陸基本甘相同曉的單壁位工猴作。佛原單碰位知凝道此注事后籌，要摔求黃催某返撈還已扶支付壓的“霜競(jìng)業(yè)明限制蚊津貼胃”。石黃某撤未同脂意，咽于是劉公司吉將黃貪某告劫上仲釘裁庭診。請(qǐng)余問(wèn)公蔥司的痛請(qǐng)求商能否遙獲得刷法律葉支持促？43保密鏈津貼銷≠競(jìng)暈業(yè)限敞制經(jīng)撿濟(jì)補(bǔ)鈔償金保密津貼競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作用不同保密的津貼競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償性質(zhì)不同可發(fā)也可以不發(fā)必須發(fā)放支付時(shí)間不同在職期間離職之后44應(yīng)對(duì)踢措施超越《勞動(dòng)裳合同守法》，靈防活運(yùn)里用民移法規(guī)評(píng)則、毫反不混正當(dāng)搜競(jìng)爭(zhēng)慈法、藍(lán)刑法核的規(guī)套則立隱體保紹護(hù)商堵業(yè)秘鴉密。45違約紐奉責(zé)任散條款可設(shè)糖定違以約金傷的情諒形有原了明蜘確的田規(guī)定京。僅襲限于腦兩種傻：（1）勞動(dòng)租者違同反服沃務(wù)期改約定屢的。遼而用贏人單悟位可捐以設(shè)脖定服襯務(wù)期叼的情你形只鬼限于魔一種高情形械，即于用人結(jié)單位宜提供佳專項(xiàng)瓦培訓(xùn)泳費(fèi)用盈，對(duì)悄勞動(dòng)幕者進(jìn)教行專館業(yè)技玻術(shù)培恐訓(xùn)。（2）勞動(dòng)詢者違蝕反競(jìng)款業(yè)限滾制規(guī)抵定的較，用遍人單欲位可逮以設(shè)泛定違交約金脈。違約錯(cuò)金的盞數(shù)額摧。違選反服拖務(wù)期陶的，診等額秧遞減但原則利支付輪；違譽(yù)反競(jìng)傻業(yè)限穗制的段，雙虹方約拆定。46應(yīng)對(duì)壺違約端金法鉆律規(guī)娃定的核措施超越構(gòu)勞動(dòng)那合同筒法理念透的轉(zhuǎn)凝變：變“鐘約束駛”為葛“激注勵(lì)”守。留人膚機(jī)制奔要變鵲“勞夢(mèng)”為醉“民售”。福利禁支付尺要變柳“一尚次性撒支付狀”為肆“長(zhǎng)羨期性傾支付辰”。47四、山新法指之下滑勞動(dòng)慘合同柄管理測(cè)實(shí)務(wù)炭操作歐指南48勞動(dòng)牌合同呆履行諸：誠(chéng)垮實(shí)信周用勞動(dòng)慘合同冊(cè)變更盈：協(xié)陸商一刑致勞動(dòng)胸合同瞞續(xù)簽拌：謹(jǐn)咳防落浙入陷氧阱特殊拉情況梢下勞臭動(dòng)合奧同履亮行的狠新規(guī)機(jī)定勞動(dòng)鉤合同宿續(xù)簽立時(shí)注譜意的鏟問(wèn)題常見(jiàn)屠變更溝情形嶼調(diào)崗旋、調(diào)縣職、纖調(diào)薪該的操作浙江斜省勞蔬動(dòng)合喜同辦頓法還將有關(guān)腿于勞淺動(dòng)合庸同中畫(huà)止的弓規(guī)定應(yīng)對(duì)剖措施49特殊箱情況尋下勞銳動(dòng)合兔同履限行的噸新規(guī)傳定1、單位嗽基本鑼事項(xiàng)革發(fā)生梳變化恨時(shí)的違勞動(dòng)棗合同合履行2、用人個(gè)單位員發(fā)生稀合并兔、分煎立時(shí)制勞動(dòng)駝合同崗的履羅行《勞動(dòng)獵合同來(lái)法》第33條：俯用人兼單位堆變更您名稱搏、法稿定代謀表人州、主捕要負(fù)猾責(zé)人狂或者評(píng)投資年人、助注冊(cè)挺、登稼記備出案等相事項(xiàng)鍬，不暗影響鬼勞動(dòng)密合同且的履隱行。原勞蠅動(dòng)部《關(guān)于沈貫徹裂執(zhí)行芝＜勞騙動(dòng)法蔥＞若吳干問(wèn)叉題的茄意見(jiàn)》第13條規(guī)影定：木用人軋單位山發(fā)生扶分立活、合使并、虛股份均轉(zhuǎn)讓姐等情航?jīng)r應(yīng)借變更楚勞動(dòng)糊合同誰(shuí)，且花要遵攏循平興等自利愿、雀協(xié)商客一致荷的原鄰則?！秳趧?dòng)糧合同漁法》第34條：趨用人肅單位泡發(fā)生表合并多或者限分立墓等情拳況，歉原勞辮動(dòng)合壓同繼背續(xù)有疏效，拼勞動(dòng)劣合同艦由承涌繼其疾權(quán)利絡(luò)義務(wù)騙的用棉人單必位繼耍續(xù)履傷行。50調(diào)崗挑、調(diào)舟職、范調(diào)薪晝的操纖作“三殃調(diào)”疲的司先法實(shí)榮踐要南求首先衫，承景認(rèn)用巷人單迷位有找用工寸自主東權(quán)，比即可汗以單是方進(jìn)溜行“燃三調(diào)冠”；其次驗(yàn)，為子防止皮用工漏自主帶權(quán)濫彼用，罷“三螺調(diào)”唯要具政有充柳分合織理性午。應(yīng)對(duì)彈措施51“三調(diào)辣”的陰應(yīng)對(duì)撇措施制定奇崗位掏職責(zé)嫁和技投能要狀求。在勞統(tǒng)動(dòng)合出同條厭款中脆增加精調(diào)職恩、調(diào)加崗、扎調(diào)薪表的彈若性條曉款。在企疼業(yè)的蠢規(guī)章的制度染中進(jìn)失一步批明確心調(diào)職薯、調(diào)筍崗、血調(diào)薪燭相應(yīng)帖的條凝件和筋情況繳。做好歲績(jī)效風(fēng)考核劉工作夸。52續(xù)簽惱勞動(dòng)遣合同袋時(shí)應(yīng)擺注意愚的問(wèn)策題合同父到期行應(yīng)及清時(shí)辦蹦理終摧止或孝續(xù)訂腫手續(xù)頓。續(xù)簽物勞動(dòng)茂合同循時(shí)，險(xiǎn)不得倍約定釘試用狼期。續(xù)簽狐勞動(dòng)執(zhí)合同有，應(yīng)瓦小心撞無(wú)固稠定期睡限勞難動(dòng)合紡?fù)狞h成立繞條件扁。對(duì)于1—推6級(jí)的襯工傷蛇職工爺，勞濫動(dòng)關(guān)系侄應(yīng)保土留，牛除非綿職工貫愿意葡終止。外國(guó)主人、膊鄰近型退休贈(zèng)人員鄭續(xù)訂壟勞動(dòng)養(yǎng)合同押不應(yīng)隙超過(guò)掩法定允期限電。53應(yīng)對(duì)奧措施一次數(shù)簽訂編多份炮合同自，分枯別保鎖管。變更翻勞動(dòng)挎合同踐要采濾用書(shū)灣面形次式。建立褲勞動(dòng)延合同戶續(xù)簽喪評(píng)估臨制度神。建立繁勞動(dòng)遙合同萬(wàn)到期晃前的檢預(yù)警吐機(jī)制并，預(yù)給防事徐實(shí)勞匪動(dòng)關(guān)杏系的富成立鎮(zhèn)。54五、姻新法除之下銀企業(yè)密規(guī)章在制度蹈的制雪定55規(guī)章墾制度綠的作誼用企業(yè)龜規(guī)章生制度是生效躁要件企業(yè)節(jié)規(guī)章稍制度考的執(zhí)壞行、司修改規(guī)章掃制度更合法拌要件捏欠缺仆的法行律后疼果應(yīng)對(duì)尼措施561.規(guī)章低制度塞的作島用正面捉教育建、引體導(dǎo)作逐用反面玩的警綿戒、秤威懾豆作用防患加未然挎、預(yù)盾防勞逗動(dòng)爭(zhēng)訂議作曉用事后玩支持誦、處象理勞婦動(dòng)爭(zhēng)仇議的非證據(jù)準(zhǔn)作用總結(jié)：釘沒(méi)有堪規(guī)矩跌不成腰方圓摟，規(guī)周章制門(mén)度是吼企業(yè)瘦的內(nèi)釘部法糖，可支以幫漂助企從業(yè)實(shí)死現(xiàn)勞聲動(dòng)用百工的善規(guī)范薦化管眠理。572.企業(yè)腰規(guī)章翼制度廣生效閃要件規(guī)章驕制度須生效程要件實(shí)體鍛要件程序揮要件主體客適格靈（用逼人單朽位）內(nèi)容山合法毅、合裝理不與糧勞動(dòng)暑合同著和集野體勞糕動(dòng)合們同沖查突不違淘反公堵序良牙俗經(jīng)過(guò)席平等咐協(xié)商費(fèi)程序向勞搭動(dòng)者絮公示瓣或告給知案例58案例王小怖姐與腔公司坊簽訂忘的勞懲動(dòng)合跌同中滲約定踐，每葛年年尺底，燦公司集將對(duì)綠其進(jìn)桐行業(yè)準(zhǔn)績(jī)考迎評(píng)，膚并根裂據(jù)考跑評(píng)結(jié)銳果發(fā)凝放當(dāng)估年的爛年終五獎(jiǎng)。20以05年12月，床該公孕司人嶺事經(jīng)扁理召讀集部六分職仍工代卸表，鏈經(jīng)過(guò)惰充分妥協(xié)商赴，制布訂了擴(kuò)新的曲年終罩獎(jiǎng)制霧度，足并進(jìn)等行了跑公示徑。新蛛制度改規(guī)定鹿，從20痛06年1月1日起見(jiàn)，公岔司將皺根據(jù)溉員工感的工營(yíng)作時(shí)里間實(shí)羞行年仇底雙牙薪制碼度，早只要址當(dāng)年森工作讀時(shí)間弊滿12個(gè)月泊，且校至當(dāng)粉年12月31日仍違在職榴的員購(gòu)工，扇才可搞獲得世年底孟雙薪姜。20訊06年11月1日，眾公司亞通知狀王小臭姐，贊合同扎于12月28日終套止，贊將不勵(lì)再與菊其續(xù)包簽。嚷王小潮姐應(yīng)孕允，貢但要隆求公身司按安勞動(dòng)廈合同寧約定據(jù)支付扔她當(dāng)訓(xùn)年的姿年終峰獎(jiǎng)，關(guān)公司嬸按照拔新的撓年終聚雙薪剛制度遼予以嚇拒絕匯。請(qǐng)問(wèn)酬應(yīng)該短如何較支付研年終心獎(jiǎng)?59程序用要件喂之一王：平欣等協(xié)鄰商程遮序職工反代表攝大會(huì)猴或全艦體職列工討耕論，鏟提出碧方案顏、意趙見(jiàn)（先循）民氧主工會(huì)肺或職沿工代快表與情企業(yè)慚平等梨協(xié)商雹確定（后場(chǎng)）集告中60程序俯要件輔之二雙：公獄示或訴告知替程序可用漆公示繡或告充知方翅法：A傳閱花或分運(yùn)發(fā)；B層層蛇培訓(xùn)網(wǎng)；C考試州；D簽收搜；E員工容手冊(cè)新發(fā)放打法；F會(huì)議鞠宣傳步法。問(wèn)題爪公示扒或告鴨知方畜法：A局域于網(wǎng)；B電子象郵件傭法；C作為部合同有的附襖件。61應(yīng)對(duì)河措施牢固公樹(shù)立膨“程煎序正閑義”柄的意禽識(shí)。做好時(shí)已存厭在規(guī)未章制辦度的縮慧修改醉和完撈善工技作。重視拖工會(huì)惠及職炒工代督表人管選的蛇調(diào)整噸。修訂姨公司狗規(guī)章曉制度藍(lán)會(huì)簽喬制度宵。623、企業(yè)瘦規(guī)章既制度鴿的執(zhí)拍行、狂修改規(guī)章斷制度寺的定肯期或胖不定父期法建律審隔查規(guī)章往制度椒修改嚇程序A、將增蹤蝶刪修賀正的趟內(nèi)容瓦詳細(xì)繪成文??；B、將成冰文的縣內(nèi)容趣履行山平等善協(xié)商趙程序攏（同插新制積訂時(shí)抹）；C、履行拖公示逮或告畢知程糟序（泄同新共制訂車時(shí)）殊；D、將經(jīng)爹公示條程序露后的疼內(nèi)容擋取代悉原規(guī)箱章制潤(rùn)度中戲的相蟻關(guān)內(nèi)婚容。634.規(guī)章展制度榨合法激要件讓欠缺允的法粗律后抗果行政浪責(zé)任不予德適用勞動(dòng)拿者可倚以隨映時(shí)通修知解布除勞抖動(dòng)合額同民事鴨賠償赴責(zé)任64六、《勞動(dòng)起合同感法》對(duì)壁工資音支付鉆的新鏡規(guī)定65工資逐約定半不明菠的補(bǔ)裝充機(jī)體制集體手合同繩同工萌同酬拖欠箏勞動(dòng)盡報(bào)酬牛的懲挽罰機(jī)調(diào)制50臉%-譽(yù)--溜10釀0%的賠償簽金勞動(dòng)不者追猶討薪袋水的臨綠色饑通道支付莫令制遵度66拖欠訊勞動(dòng)等報(bào)酬筋的懲點(diǎn)罰機(jī)按制（1）未依墓照勞哈動(dòng)合飛同的分約定饞或者搖未依監(jiān)照本咬法規(guī)滑定支陶付勞換動(dòng)者犬勞動(dòng)咱報(bào)酬釀的；（2）低于鳳當(dāng)最棟低工皆資標(biāo)閃準(zhǔn)支委付勞湊動(dòng)者識(shí)工資廁的；（3）安排蒸加班五不支鈔付加旗班費(fèi)注的；（4）解除喂、終茄止勞攀動(dòng)合賤同，潛未依肅照本暢法規(guī)除定向艷勞動(dòng)叫者支糾付經(jīng)鎖濟(jì)補(bǔ)扭償?shù)膼灐?7七、粱新法太之下夏非標(biāo)風(fēng)準(zhǔn)用映工的懼法律再風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)防范68勞務(wù)徑派遣非全跪日制雄用工1、勞務(wù)勁派遣該三方精關(guān)系2、與配勞務(wù)派遣抬相近呀似的凡概念溜的區(qū)園分3、用工顛單位仙對(duì)被拳派遣舌勞動(dòng)繼者的騙義務(wù)4、用工曲單位勝的連迎帶賠劃償責(zé)孩任5、用人占單位嫂與勞蛋務(wù)派司遣企愉業(yè)簽朝訂協(xié)此議時(shí)法應(yīng)注裁意的騰問(wèn)題1、非全堡日制愈用工倒的特碰點(diǎn)2、企業(yè)磚采用備非全盞日制喇用工慣時(shí)應(yīng)踏注意驅(qū)的問(wèn)出題69派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者民事法律關(guān)系勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)特殊勞動(dòng)關(guān)系上崗合同可簽可不簽勞務(wù)襯派遣今三方傅關(guān)系70職業(yè)敘介紹里與勞冬務(wù)派簽遣求職瘋者用人蹲單位職業(yè)符介紹屢機(jī)構(gòu)勞動(dòng)悠關(guān)系申請(qǐng)賊找工薦作介紹振工作介紹冬工作申請(qǐng)晨招工71勞動(dòng)披力派醫(yī)遣與本承攬稻（外平包）坊的區(qū)間別承攬人定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬合同72用工龍單位日對(duì)被丸派遣點(diǎn)勞動(dòng)竹者的義務(wù)1、執(zhí)行秋國(guó)家肯勞動(dòng)泰標(biāo)準(zhǔn)話，提遠(yuǎn)供相激應(yīng)的渴勞動(dòng)霞條件撕和勞意動(dòng)保護(hù)穿；2、告知弟被派潮遣勞低動(dòng)者裕的工趕作要院求和通勞動(dòng)犁報(bào)酬誓；3、支付根加班吊費(fèi)、腸績(jī)效譯獎(jiǎng)金怪，提姑供與煌工作納崗位悟相關(guān)石的福般利待典遇；4、對(duì)在耕崗被倚派遣襲勞動(dòng)掛者進(jìn)頭行工侍作崗養(yǎng)位所盛必需錯(cuò)的培訓(xùn)段；5、連續(xù)窗用工弓的，信實(shí)行谷正常舊的工嗎資調(diào)泉整機(jī)隊(duì)制。73用工涉單位劑的連葛帶賠塌償責(zé)病任被派場(chǎng)遣勞匹動(dòng)者都權(quán)益財(cái)受到丑損害脅的，炎由勞避務(wù)派強(qiáng)遣單盯位和拆用工停單位牲承擔(dān)板連帶逐賠償?shù)呢?zé)任腿。這一丙規(guī)定劈燕使勞犧務(wù)派凡遣在君分散沉用工泄風(fēng)險(xiǎn)懂上的作作用輛大大杯降低固，企孔業(yè)選俗擇勞監(jiān)務(wù)派御遣用母工方當(dāng)式的乘，應(yīng)晃慎重訂選擇食勞務(wù)辰派遣普組織稅。74用人片單位破與勞虧務(wù)派池遣企異業(yè)簽必訂協(xié)躬議時(shí)李應(yīng)注比意的填問(wèn)題1、審查獎(jiǎng)勞務(wù)賢派遣竭企業(yè)洗的資罪質(zhì)，敘選擇匙抗風(fēng)胡險(xiǎn)能貨力強(qiáng)宋的；2、明確洋被派車遣員粱工和勉工作莫崗位鏈的基讀本情在況；3、明確屈勞務(wù)辣派遣甜的期各限；4、勞動(dòng)在報(bào)酬烈和社嫩會(huì)保及險(xiǎn)費(fèi)枯的數(shù)疼額與熄支付憲方式果；5、明確蝴違反似協(xié)議您的法賭律責(zé)熱任。75非全嘗日制提用工番的特楊點(diǎn)1、以小抹時(shí)計(jì)震酬；2、勞動(dòng)岡者在掛同一械用人思單位楊平均貓每日花工作獨(dú)時(shí)間釣不超壩過(guò)4小時(shí)湊，累蜘計(jì)每四周工劫作時(shí)寺間不色超過(guò)24小時(shí)哥；3、勞動(dòng)捷者可坐以與出兩個(gè)灶以上形用人酷單位太建立屑勞動(dòng)干關(guān)系牙。76企業(yè)昂采用香非全撲日制改用工蠟時(shí)娛應(yīng)注耕意的徒問(wèn)題1、勞動(dòng)諸合同拴的形太式。伯口頭荷或書(shū)塞面。2、試用勇期。摧不得種約定抖試用費(fèi)期。3、勞動(dòng)貍報(bào)酬旅結(jié)算金。結(jié)垃算周嫂期最黎多不興超過(guò)15日。4、勞動(dòng)向關(guān)系乎的終攤止。取任何然一方頑均可齒隨時(shí)微通知換對(duì)方御終止需用工測(cè)。終姑止用誤工不襯支付本經(jīng)濟(jì)繞補(bǔ)償僚。77八、獄新法拼之下還員工忽離職扇管理豆的法趙律風(fēng)眾險(xiǎn)防捧范與后成本持控制78員工喜離職戶的類暖型員工狹離職拔的三差金--藝-經(jīng)濟(jì)眼補(bǔ)償及金、機(jī)違約斬金、閣賠償聰金員工羨離職視的規(guī)洋范管雪理的實(shí)乘務(wù)操急作79離職情形解除終止（第44條）逾期終止（第45條）協(xié)商解除（第36條）單方解除單位單方解除勞動(dòng)者單方解除即時(shí)通知解除（第39條）

-過(guò)失性解除預(yù)告通知解除（第40條）

-非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條）不得解除（第42條）即時(shí)通知解除無(wú)需通知立即解除（第38條） -過(guò)失性解除預(yù)先通知解除（第37條）

-非過(guò)失性解除1.員工才離職痕的類綁型80協(xié)商釀解除勞動(dòng)感合同彈的特尖點(diǎn)與具關(guān)鍵特點(diǎn)盞：協(xié)議渠解除喪不受登任何渣條件長(zhǎng)的約質(zhì)束，虛只要女不違釘法法翼律、垂法規(guī)噴規(guī)定追，不役損害向他人注利益南即可進(jìn)。關(guān)鍵賠：誰(shuí)先撿提出案仙例案然例81協(xié)商雀解除戲勞動(dòng)現(xiàn)合同塌案例催一何小墻姐大厚學(xué)畢格業(yè)后逃，進(jìn)喜入了巷某公細(xì)司，捷不久貝又幸井福地項(xiàng)成立公了家東庭。囑后來(lái)糖，何溉小姐般覺(jué)得霞工作蹈壓力圓大，幼便萌映生了華想換詢家單莖位試殿試看滋的想煩法。疤但離倡終止驗(yàn)勞動(dòng)答合同惕還有曉半年編的時(shí)輩間，幼因此梢何小語(yǔ)姐想淺還是柏等到茄合同晝到期布終止居吧。亮不日毫，公褲司找羅何小收姐談滴話，沒(méi)與其西協(xié)商春，因扮近來(lái)掛公司張經(jīng)營(yíng)全情況各的變榆化，秤想與葵何小伙姐提寶前解賣除勞躬?jiǎng)雨P(guān)訴系，昨并按議規(guī)定守支付您給何膊小姐挺經(jīng)濟(jì)桂補(bǔ)償嶼金?？煤涡∠灲阌X(jué)仗得這嚼正是答個(gè)好各機(jī)會(huì)警，于泛是雙拘方談捧妥條忽件后掏，簽?zāi)ㄓ喠巳榻獬龖z勞動(dòng)牲協(xié)議蔬書(shū)。聞在辦理理完紫相關(guān)娘手續(xù)創(chuàng)后何灰小姐貓便離景開(kāi)了抖公司何。一庸周后名，何胃小姐勺到醫(yī)謙院檢誦查發(fā)泛現(xiàn)自終己懷饒?jiān)辛伺?。他眾推算昂是在萌勞?dòng)倒合同段解除愉之前廊的事蔬，于歉是何辨小姐斥將公營(yíng)司告救上仲博裁庭沿，要繩求恢殖復(fù)勞顯動(dòng)關(guān)透系。82協(xié)商壯解除全勞動(dòng)織合同案例嫂二王小瘡姐是蜂某公異司行法政部塑門(mén)的調(diào)一名子員工勇，與軋公司懲簽訂瓶了5年期致限的游勞動(dòng)兼合同險(xiǎn)。但付在勞念動(dòng)合弟同履侍行期忽間，坑王小摟姐所莊在的纖公司牲因經(jīng)離營(yíng)管絨理不怕善和浮激烈過(guò)的市爭(zhēng)場(chǎng)競(jìng)繁爭(zhēng)而犯陷入貼了經(jīng)勁營(yíng)困杯難的炸狀況屯。為菌擺脫四困境意，公藏司決擱定采外取減賭人增沒(méi)效的浸辦法否，提俗出了潛協(xié)商作解除爭(zhēng)勞動(dòng)吊合同投的方留案。封方案刮規(guī)定砌：?jiǎn)T鍵工在蠶方案云公布啦后7天內(nèi)哄書(shū)面別同意重與公弄司協(xié)戰(zhàn)商解殼除勞妖動(dòng)合行同的刻，公灑司在挪法定宗經(jīng)濟(jì)繡補(bǔ)償陜金之逢外再?zèng)r給予箭額外詢獎(jiǎng)勵(lì)辯金。丟方案胡公布駛后，桑王小士姐對(duì)背是否穿接受呢該方郊案解憤除勞即動(dòng)合蠢同猶漏豫不全決。10天后變，王酷小姐肺終于纖決定病與公央司協(xié)辰商解辭除勞蹤蝶動(dòng)合碌同，碧于是副即向績(jī)公司乳遞交棟了協(xié)居商解箭除勞宇動(dòng)合葛同的狡書(shū)面謹(jǐn)意見(jiàn)歉書(shū)，芽并要司求公己司按切規(guī)定凍支付壘法定礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)且補(bǔ)償禽金和勒額外癢獎(jiǎng)勵(lì)臘金?？竟靖〗邮鼙赝跣∪窘愕臏辖獬莿趧?dòng)展合同括的意光見(jiàn)書(shū)案后，柴同意陡與王奶小姐傾協(xié)商同解除漏勞動(dòng)尾合同刑，但駱不同塊意支表付經(jīng)柄濟(jì)補(bǔ)菠償金系和額宇外獎(jiǎng)賊勵(lì)金鎖。王驗(yàn)小姐啟遂將置爭(zhēng)議父提交坊到勞躺動(dòng)爭(zhēng)旗議仲廊裁委蛛員會(huì)責(zé)。請(qǐng)姓問(wèn)，濾公司虧的做愧法是厚否正晴確？83即時(shí)倒通知異解除緩（過(guò)類失性招解除揪）丸勞動(dòng)凡合同怖操作柱一覽報(bào)表解除原因解除條件分解注意的問(wèn)題特別提醒試用期間

1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件的明確證明責(zé)任1、隨時(shí)≠隨便2、解除勞動(dòng)合同工會(huì)的知情權(quán)第43條嚴(yán)重違紀(jì)

1、存在規(guī)章制度2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，按規(guī)定可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的界定證明責(zé)任重大損害

1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊2、造成重大損害重大損害的界定證明責(zé)任兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的嚴(yán)重影響或者提出異議的證明責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同欺詐、脅迫、乘人之危證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍案例應(yīng)對(duì)取措施案例應(yīng)對(duì)涂措施案例案例84試用酒期解峰除勞繞動(dòng)合腔同案毯例某公吼司因識(shí)需要口上馬為一個(gè)針新項(xiàng)雀目，搜決定親從社行會(huì)上就招收槐一批輔工作朋人員賽，從肺事公壓司新加項(xiàng)目偉的開(kāi)轟發(fā)工換作。評(píng)周先童生經(jīng)躁過(guò)層胞層面陣試，能最終者被公絨司聘逗用。姓經(jīng)雙秋方協(xié)盆商，火公司禍與周盟先生戰(zhàn)等人瓶簽訂眉了為雞期6年的嘆勞動(dòng)故合同爺，其因中約菠定試獵用期粘為6個(gè)月證。然跟而，轟合同職履行蒜后不獨(dú)到2個(gè)月沸，公定司因存經(jīng)營(yíng)去戰(zhàn)略蓋調(diào)整貌，決半定撤評(píng)銷該麥新項(xiàng)蜂目，竟包括鄉(xiāng)豐周先填生在筒內(nèi)的念許多文人員顏都被服列入襖了裁勻員范跪圍。閑當(dāng)公肝司人趣力資惱源部奔經(jīng)理市將這海一決獄定通拴知周涼先生廟時(shí)，貿(mào)周先中生卻戰(zhàn)要求膀單位賀補(bǔ)償2個(gè)月副的工耐資，倡理由賺是：涉公司臥先提椅出解委除合伴同又偵沒(méi)有號(hào)提前30日通炸知。雀對(duì)這巧一“擱無(wú)理假要求框”，殺人力乞資源冤經(jīng)理芒當(dāng)場(chǎng)境予以圍拒絕院，并敬說(shuō)：遼“公稠司是色在試渾用期配內(nèi)辭導(dǎo)退你廁，根疾據(jù)規(guī)蟲(chóng)定，協(xié)是不謹(jǐn)需要螞提前匹通知側(cè)并支怕付經(jīng)旱濟(jì)補(bǔ)亂償金語(yǔ)的！滑”局周先采生在憂辦理崗?fù)觌x浴職手程續(xù)后疾不到修兩周桶就將敵公司短告到浴了當(dāng)青地勞速動(dòng)爭(zhēng)矛議仲殺裁委仇員會(huì)和。85試用醉期員暮工管魚(yú)理的福應(yīng)對(duì)白措施招聘無(wú)中將街“錄還用條隔件”可具體翁化、脈書(shū)面搬化。狹“共扮性”+“個(gè)性噴”“崗研位職報(bào)責(zé)描漆述”詳或“跨工作宰及考拋核要浮求”蒜具體救化、氧書(shū)面斧化?！颁浫跤脳l脆件”遙、“嬸崗位觸職責(zé)握描述核”、蛛“朵工作澤及考騰核要湯求”打要事寺先公貧示。嚴(yán)格隸試用兩期考鋤核，貿(mào)“定爭(zhēng)期考犬核”+“不定語(yǔ)期考展核”錫。杜絕股延長(zhǎng)盛試用床期，燦暫時(shí)賤還難址以確賠定其課是否亦符合話部門(mén)象要求塌的，磨按“傷從嚴(yán)選控制組”原扛則在壘試用在期內(nèi)蘿解除列勞動(dòng)胳合同上。86王小具姐與西某公贏司簽餐訂了擱為期持三年圾的勞份動(dòng)合載同，戶在勞槽動(dòng)合百同履鍬行中亂，王送小姐描因上胃班期雙間打巷電腦祥游戲挑被單禁位發(fā)這現(xiàn)，啟單位序遂以脂王小典姐嚴(yán)察重違匙紀(jì)為墳由解增除勞瓦動(dòng)合汗同?；焱跣〗冀悴凰椒?，詠遂將希該爭(zhēng)別議提撫交勞辦動(dòng)爭(zhēng)秧議仲逢裁委伴員會(huì)候，勞逐動(dòng)爭(zhēng)尊議仲政裁委慨員會(huì)捐受理災(zāi)后，正經(jīng)查體，公肉司的將規(guī)章牲制度緩中規(guī)梢定，萍上班嚇期間叮打電決腦游柏戲?qū)倏嫌诮屩沟目嵝袨閾危珱Q是這攤種禁肚止的頂行為壇是否智屬于堅(jiān)嚴(yán)重鈴違紀(jì)羨行為杠，單也位的陶規(guī)章探制度遇中并榴沒(méi)有蘭說(shuō)明西。最算后，鋸裁決攪公司日據(jù)此桿解除福勞動(dòng)泄合同諸不當(dāng)捆。嚴(yán)重舊違紀(jì)-案例棄一87嚴(yán)重會(huì)違紀(jì)-案例難二張女永士在姥公司篇擔(dān)任鞋倉(cāng)庫(kù)黑協(xié)調(diào)勺員，剃去年抄夏天汁，她番在沒(méi)胳有告絡(luò)知單陜位的尚情況盤(pán)下，后拿了障倉(cāng)庫(kù)芹里4盒蚊斜香。藝公司掠發(fā)現(xiàn)洗蚊香絲式丟失時(shí)后在柜內(nèi)部橋開(kāi)展袍調(diào)查菊，當(dāng)用問(wèn)到獲張女尿士時(shí)好，她伶承認(rèn)折是自漁己拿聰了這摟幾盒產(chǎn)蚊香鉗，隨嗽后將拜蚊香桃歸還唱了單狐位。煩在單密位看雙來(lái)這茫是盜崖竊行檢為，綿根據(jù)《員工丘手冊(cè)》，“迫偷竊叮或盜講用公前司或奶同事紗財(cái)物壩”屬染于嚴(yán)強(qiáng)重過(guò)候失，字員工料第一引次犯過(guò)嚴(yán)重以過(guò)失級(jí)就要賣開(kāi)除菊。因富此單元位作僑出了致開(kāi)除銅張女扮士的繪決定穗。但姻張女抵士辯泰解，備因?yàn)橄}(cāng)庫(kù)支員工萌向她秋反映銅收貨還場(chǎng)蚊態(tài)子很書(shū)多，戚因此圓拿了4盒蚊霧香放例在自句己辦撿公桌魂下，墓準(zhǔn)備繞拿給竭收貨邊員工膛用，熔后來(lái)抄考慮頌到收昏貨區(qū)橡域是狹禁煙你區(qū)就蛾沒(méi)有憐使用它，因撿此不鞏認(rèn)為稠自己層屬于境嚴(yán)重里違紀(jì)朝。請(qǐng)抓問(wèn)，攝張女碼士的針行為撤屬于井嚴(yán)重炭違紀(jì)槽嗎?88利用握嚴(yán)重茄違紀(jì)寨辭退湯員工詠的應(yīng)瀉對(duì)措率施1、建立嘆、健偷全規(guī)誼章制遣度。實(shí)體教要件+程序榆要件閉。2、規(guī)章鏈制度碰應(yīng)對(duì)益“嚴(yán)漏重違惠紀(jì)”興作出散明確龍的界尋定。針對(duì)綢嚴(yán)重貪違紀(jì)滔的員古工處殺理方洽式（1）單最獨(dú)對(duì)殃嚴(yán)重冷違紀(jì)門(mén)作規(guī)勒定：究列舉懷式（2）在具瞎體的暮守則鐵中規(guī)污定：幸如在喚考勤孔制度遼中規(guī)戶定。（3）兜殿底條尚款、都類推選制度話。針對(duì)壩“小柱錯(cuò)不摔斷，功大錯(cuò)背沒(méi)有廟”的辮員工繳處理藥方式（1）就沃單個(gè)禮行為句累計(jì)線式（2）就軋?zhí)幜P我方式族累計(jì)福式（3）逐鑒步加練重式（4）邏具輯機(jī)濱構(gòu)式3、應(yīng)做憶好日稼常管復(fù)理、咸取證飲工作景。實(shí)施和處罰叫時(shí)應(yīng)封注意恭三點(diǎn)差：時(shí)疤限、此證據(jù)流、程放序（佩送達(dá)沿）89重大倆損害-案例蓮一黃先甘生是酬某制捕冷設(shè)被備有該限公拌司的嚷空調(diào)個(gè)維修棉工人舅，該石公司毯認(rèn)為拾，黃導(dǎo)先生勉維修蓮的空踢調(diào)存詢?cè)诜瞪吖?，命給公么司造番成了管損失伯，便裁作出蝦辭退慮黃先泛生的嘉決定辭，黃墨先生愁不服珍將該斯?fàn)幾h飛提交吉到勞嚇動(dòng)爭(zhēng)蝴議仲解裁委他員會(huì)雪，要張求恢偏復(fù)勞萍動(dòng)關(guān)膽系。題仲裁鮮庭在觸審理電時(shí)發(fā)班現(xiàn)該長(zhǎng)公司侄只是掀籠統(tǒng)繼的說(shuō)頂黃先圍生返熄工給納公司醬造成寨了損脖失，唯具體犯的損濾失數(shù)管額以湯及公僑司規(guī)祥章制亦度并昏沒(méi)有幫事先籍明確送造成倚多大理的損患害公閃司可豆以解慣除勞堡動(dòng)合誤同。晨請(qǐng)問(wèn)弄黃先轟生的謙請(qǐng)求根能否羽獲得逮支持標(biāo)？敗訴從原因處：沒(méi)飯有事極先對(duì)?！爸剀嚧髶p掏害”桶作出輕界定90謝某耗系某蜂公司典管理稼部主絮管，20鐵06年公費(fèi)司搬師遷新條址裝畏修時(shí)染，謝運(yùn)某利弦用職碼務(wù)之職便，話選任認(rèn)自己臣朋友樣的裝素修公撐司為洞公司可進(jìn)行箭裝修探。由瞎于謝基某朋火友的首裝修卵公司父是小乖公司控，在牢為謝夜某公榨司裝到修時(shí)摩一再怖拖延備工期苦，且扮許多職裝修側(cè)材料飛系假穩(wěn)冒偽穴劣，術(shù)結(jié)果滴給公夏司造姐成了20余萬(wàn)拖的損門(mén)失。越公司魄依據(jù)林本單垂位的瓜規(guī)章擱制度鑄的規(guī)槐定決貪定與預(yù)謝某丟解除居勞動(dòng)山合同惰。謝皇某不獵服，暮向當(dāng)敢地勞漲動(dòng)爭(zhēng)稿議仲沃裁部法門(mén)申機(jī)訴，喬要求寄繼續(xù)令履行昌勞動(dòng)蛾合同修。勞凳動(dòng)爭(zhēng)宗議仲胖裁委職員會(huì)吊受理聚后，虛經(jīng)查鍵，公卸司的抗規(guī)章悄制度聰中規(guī)父定，甚因工鍛作人洋員的帝原因裕，給素單位眨造成備直接針或間綠接損描失10萬(wàn)元淘以上造的，傅公司炊可以擋提前供辭退塑。請(qǐng)光問(wèn)謝院某的抹請(qǐng)求屠能否辮獲得耕支持趣？重大肢損害-案例糞二比卻較91刑事廣責(zé)任-案例熟一劉某耽因涉冰嫌盜遣竊，窯被公唉安機(jī)然關(guān)拘覺(jué)留審灶查。陪在關(guān)南押期敞間，段其所濃在企忠業(yè)以堆其被鬼追究騙刑事亡責(zé)任搭為由始，解即除了倚與劉亂某之斥間的菠勞動(dòng)羨合同蔥。后謀來(lái)劉斧某被掙公安掛機(jī)關(guān)慘以證辰據(jù)不墻足予寬以無(wú)軌罪釋繼放。還劉某逆要求腥原單齊位恢主復(fù)勞諷動(dòng)關(guān)撒系被負(fù)拒，恢單位勉不予奧恢復(fù)售。劉圈某到抓當(dāng)?shù)爻玫膭诙Y動(dòng)爭(zhēng)輪議仲虹裁委黎員會(huì)需申訴棕。請(qǐng)?jiān)蕟?wèn)劉擱某的乏請(qǐng)求棍能否溜獲得克支持衛(wèi)？敗訴般原因朋：不憐是刑裂事責(zé)喬任92刑事目責(zé)任-案例腳二徐某漁系某籠公司之職工儲(chǔ)，公柿司與灣其簽找訂了5年期憶限的丈勞動(dòng)吉合同膜。在區(qū)工作呆到第趕三年項(xiàng)時(shí)，廳徐某書(shū)因涉肝嫌詐濁騙罪跟被檢餓察院蔑刑事場(chǎng)拘留揭，后比批準(zhǔn)份逮捕獸，于呼次年11月向科法院扁提起蛋公訴句。法叨院經(jīng)器審理企后，絞依法悠判決浮徐某近犯詐悉騙罪限，判齊處有頭期徒澡刑一碌年，厘宣告泡緩刑鉤一年獅。該煉公司坑依照《勞動(dòng)攔法》的有獲關(guān)規(guī)墳定，裙開(kāi)出如退工令單，袍與徐僑某解除除勞透動(dòng)關(guān)賢系。替徐某褲申訴辨至勞憂動(dòng)爭(zhēng)疊議仲雀裁委病員會(huì)毛，要栗求公釋司與誦其恢狼復(fù)勞絨動(dòng)關(guān)短系。秤請(qǐng)問(wèn)鄉(xiāng)豐徐某廉的請(qǐng)夠求能穗否獲富得支柏持？比就較93刑事及責(zé)任扭的范片圍被法革院判羨處刑置罰的蘇；主刑偏：（1）管制（2）拘役（3）有期鋤徒刑（4）無(wú)期料徒刑（5）死刑汁。附加累刑：（1）罰金（2）剝奪衡政治魚(yú)權(quán)利（3）沒(méi)收艙財(cái)產(chǎn)禾。被法霸院判抖處免塵于刑機(jī)事處夢(mèng)分的銹；對(duì)于碗犯罪罷情節(jié)子輕微租不需嘆要判族處刑傷罰的