考勤與績效管理制度

本頁為作品封面，下載后可以自由編輯刪除，歡迎下載?。?！精品文檔【精品word文檔、可以自由編輯！】考勤與績效管理制度TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第一章總則 1一、目的 1二、適用對(duì)象 1三、權(quán)責(zé) 1\o"CurrentDocument"第二章出勤管理 1四、定義 1五、正常工作時(shí)間 1六、休假 1七、遲到 2八、曠工 2九、調(diào)班 3十、出差 3\o"CurrentDocument"第三章請(qǐng)假管理 3十一、假別種類 3十二、請(qǐng)假辦理 4十三、審批權(quán)限 5\o"CurrentDocument"第四章績效考核管理 5十四、績效考核管理辦法 5\o"CurrentDocument"第五章附則 5十五、其它說明 5\o"CurrentDocument"第六章附件 7附件4《請(qǐng)假條》 7附件2《員工績效考核評(píng)定表》 8附件3《出差申請(qǐng)單》 9第一章總則一、目的為保障公司的經(jīng)營秩序，提高員工工作積極性，特訂立本制度。二、適用對(duì)象中建新疆建工（集團(tuán)）有限公司四川分公司遂寧遠(yuǎn)成中心項(xiàng)目部所有員工。三、權(quán)責(zé)1、人事行政部：（1）依勞動(dòng)法規(guī)與公司政策，制訂、修改本制度，并組織實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行；（2）掌握員工的出勤與績效狀況并于每月10日之前編制《薪資表》（詳見《薪酬管理制度》）轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)部。2、各部門經(jīng)理（1）于本部門內(nèi)組織執(zhí)行《考勤與績效管理制度》并負(fù)責(zé)解釋；（2）審核本部門內(nèi)各項(xiàng)考勤申請(qǐng)，有效掌控本部門的出勤狀況；（3）每月3日之前將本部門上月《考勤表》（詳見附件1）及《員工績效考核表》（詳見附件2）進(jìn)行確認(rèn)后匯總至人事行政部。第二章出勤管理四、定義1、全勤當(dāng)月正常出勤，沒有遲到、曠工、請(qǐng)假之情形。2、加班由于工期的緊迫，本公司一律不存在加班，都安正常上班制。五、正常工作時(shí)間每周周一至周六為工作日，8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)性變化進(jìn)行調(diào)整，詳情請(qǐng)依據(jù)人事行政部公告和解釋為準(zhǔn)。六、休假1、休息日一般每月可四天休假，根據(jù)工作安排進(jìn)行具體休假時(shí)間的調(diào)整，由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并上報(bào)人事行政部批準(zhǔn)備案。2、法定節(jié)假日（1）元旦（1月1日）（2）春節(jié)（除夕、正月初一、正月初二）（3）清明節(jié)（4）勞動(dòng)節(jié)（5月1日）（5）端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）（6）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）（7）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）3、法定節(jié)假日若遇工作需要還接正常上班制度,法定節(jié)日休息時(shí)間參照人事行政部的通知為準(zhǔn)。七、遲到1、定義比人事行政部規(guī)定的到崗時(shí)間延遲超過30分鐘者，視為遲到。2、統(tǒng)計(jì)按遲到分鐘數(shù)累計(jì)。3、處罰（1）累計(jì)遲到時(shí)間不超過10分鐘的，免于處罰；（2）累計(jì)遲到時(shí)間超過10分鐘的，罰款：累計(jì)遲到分鐘數(shù)。八、曠工1、定義（1）擅自離崗超過半個(gè)小時(shí)者；（2）提前下班者；（3）請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自未出勤者；（4）捏造不實(shí)請(qǐng)假原因，經(jīng)查證屬實(shí)者。2、統(tǒng)計(jì)最小統(tǒng)計(jì)單位為半天，不夠半天的按半天計(jì)算。3、處罰（1）曠工期間，不發(fā)薪資，另處于2倍薪資的罰款。（2）連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工三日，或年累計(jì)曠工6日，直接解除勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、調(diào)班1、整體性調(diào)班：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一通知；2、部門性調(diào)班：由部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給人事行政部存檔；3、個(gè)別員工調(diào)班：由員工填寫調(diào)班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，給人事行政部存檔。十、出差1、核決權(quán)限部門經(jīng)理級(jí)以上主管2、出差申請(qǐng)（1）出差人員應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》（詳見附件3），經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)確認(rèn)為出差后，持主管批準(zhǔn)簽字后的《出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部辦理其他事宜（詳見《財(cái)務(wù)管理制度》有關(guān)差旅費(fèi)等條款）；（2）若《出差申請(qǐng)單》無法于出差前簽核的，應(yīng)電話獲得權(quán)限主管的同意后才可外出，于到崗后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽《出差申請(qǐng)單》并交人事行政部存檔，若需報(bào)銷差旅費(fèi)情況可以《出差申請(qǐng)單》復(fù)印件存檔人事行政部。第三章請(qǐng)假管理十一、假別種類1、事假（1）員工請(qǐng)事假需有正當(dāng)理由，經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可休假；（2）當(dāng)年出勤滿半年的，事假天數(shù)不得超過15天，當(dāng)年出勤不滿半年的，事假天數(shù)不得超過7天；（3）事假最小統(tǒng)計(jì)單位為半小時(shí)；（4）休假期間，不發(fā)放薪資。2、病假（1）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療者，需請(qǐng)病假；（2）須提供就醫(yī)醫(yī)院的診斷書等證明原件，其中三個(gè)工作日以上者，需提供社保醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條；（3）病假最小統(tǒng)計(jì)單位為半個(gè)小時(shí)；（4）休假期間，發(fā)放60%薪資。3、婚假（1）員工申請(qǐng)婚假必須出具結(jié)婚登記證，回外地結(jié)婚的，可于返崗后提供；（2）入職之前領(lǐng)取結(jié)婚登記證者，不享受婚假；（3）須于結(jié)婚登記日起三個(gè)月內(nèi)，以申請(qǐng)并得到主管及人事行政部批準(zhǔn)的假期為準(zhǔn)，一次性休完；（4）婚假最小統(tǒng)計(jì)單位為半天；（5）休假期間，薪資照常發(fā)放。4、產(chǎn)假（1）符合國家婚姻、計(jì)生法規(guī)生育者，憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院出生證明，女性員工可享受產(chǎn)假，男性員工可享受看護(hù)假，看護(hù)假期以申請(qǐng)并得到主管及人事行政部批準(zhǔn)的假期為準(zhǔn)；（2）休假期間，薪資照常發(fā)放。5、喪假（1）在職期間配偶、直系親屬及配偶的直系親屬死亡者，喪假假期以申請(qǐng)并得到主管及人事行政部批準(zhǔn)的假期為準(zhǔn)；（2）員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)出具關(guān)系證明及死亡證明；（3）喪假最小統(tǒng)計(jì)單位為半天；（4）休假期間，薪資照常發(fā)放。6、工傷假（1）員工在工作中因工受傷，經(jīng)有資質(zhì)的醫(yī)院證明確不能工作者，其療傷期內(nèi)需請(qǐng)工傷假；（2）工傷假之認(rèn)定、補(bǔ)償依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)辦理；（3）工傷假最小統(tǒng)計(jì)單位為半天；（4）休假期間，薪資照常發(fā)放。十二、請(qǐng)假辦理1、請(qǐng)假應(yīng)事先提出申請(qǐng)并填制《請(qǐng)假條》（詳見附件4），注明事由、起止時(shí)間，附所需證明文件，并協(xié)調(diào)職務(wù)代理人，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后始能生效。2、因急病或其它緊急情況無法事先請(qǐng)假者，需打電話給直屬主管口頭請(qǐng)假，返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、連續(xù)請(qǐng)假不超過2天者，需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假3-5天者，需提前2個(gè)工作日申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假超過5天者，需提前3個(gè)工作日申請(qǐng)。4、不能提交相關(guān)證明文件的假期，以事假計(jì)，并計(jì)入當(dāng)月缺勤天數(shù)。5、應(yīng)避免有工作代理關(guān)系的員工同時(shí)請(qǐng)假。十三、審批權(quán)限申申請(qǐng)人期限部門事務(wù)級(jí)員工部門主管級(jí)員工2天以下部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)3-5天分管領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理6天以上項(xiàng)目經(jīng)理總經(jīng)理第四章績效考核管理十四、績效考核管理辦法1、采用上級(jí)評(píng)價(jià)下屬的辦法進(jìn)行績效考核；2、每月由部門經(jīng)理填制《員工績效考核評(píng)定表》（詳見附件2），每月與考勤表一同轉(zhuǎn)呈人事行政部。第五章附則十五、其它說明1、本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。2、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自2013年10月15日開始執(zhí)行。3、附件1.《考勤表》、附件2.《員工績效考核評(píng)定表》、附件3.《出差申請(qǐng)單》、附件4.《請(qǐng)假條》。第六章附件附件4《請(qǐng)假條》單位：中建新疆建工（集團(tuán)）有限公司遂寧遠(yuǎn)成中心項(xiàng)目 編號(hào)：填報(bào)日期申請(qǐng)人請(qǐng)假期間自 年—月_日始至 年一月_日，共請(qǐng)假一天。所屬部門崗位名稱請(qǐng)假事由工作安排原崗位職能在離崗期間全權(quán)交由 負(fù)責(zé)代理，有不明事項(xiàng)可聯(lián)系本人或致電： （聯(lián)系方式）。代理人簽字： 協(xié)調(diào)日期：主管意見該員工本月已休假一天?，F(xiàn)準(zhǔn)假一天（大寫： 天）。當(dāng)期計(jì)入考勤。主管簽字： 批準(zhǔn)日期：人事行政部人事專員：項(xiàng)目經(jīng)理意見

附件2《員工績效考核評(píng)定表》員工月度績效考核評(píng)定表被考核人：崗位名稱：考核周期：一年一月_日至一年一月一日考核項(xiàng)目考核指標(biāo)員工自評(píng)（滿分100）上級(jí)評(píng)分（滿分100）理由說明（100-90或60分以下）工作業(yè)績（70%）目標(biāo)達(dá)成率（30%）工作完成質(zhì)量（20%）工作完成及時(shí)率（20%）工作態(tài)度（30%）主動(dòng)、積極性（10%）責(zé)任心（20%）人力資源部評(píng)分上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分考核系數(shù)=（員工評(píng)分合計(jì)*30%）+（上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%）=績效面談直接主管簽名： 被考核者簽名： 日期： 人力行政部審核意見項(xiàng)目經(jīng)理核定意見說明：1、請(qǐng)各單位根據(jù)被考核崗位的工作性質(zhì)與目標(biāo)，對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行具體分解、量化，形成每個(gè)崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）,當(dāng)月薪酬;基本工資+崗位工資+績效工資*績效系數(shù)*考核系數(shù)；2、在考核周期前期，推行組織/員工績效承諾，使組織目標(biāo)與個(gè)人計(jì)劃相統(tǒng)