如何通過有效法律文書降低勞動用工陽光

梁思維如何通過有效法律文書降低勞動用工風(fēng)險

什么是勞動關(guān)系?用人單位勞動者是否存在勞動關(guān)系各種類型企業(yè)勞動者√民辦非企業(yè)單位勞動者√個體經(jīng)濟組織勞動者√國家機關(guān)公務(wù)員（依公及聘任制公務(wù)員）×

編外及建立勞動關(guān)系人員√社會團(tuán)體公務(wù)員（依公及聘任制公務(wù)員）

×事業(yè)單位編外及建立勞動關(guān)系人員

√實行聘用制勞動合同的另有規(guī)定的×

無特殊規(guī)定的√其他組織建立勞動關(guān)系的勞動者√家庭或者個人家政服務(wù)人員×個體工匠幫工、學(xué)徒×農(nóng)村承包經(jīng)營戶受雇人×《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。特殊人員的勞動關(guān)系認(rèn)定退休人員孕婦弱勢群體什么叫勞動爭議勞動爭議——

勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。特點：

第一，勞動爭議的當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系；第二，基于實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)產(chǎn)生；第三，屬于爭議、糾紛的范疇。企業(yè)個人VS勞動爭議處理范圍：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。不屬于勞動爭議處理范圍（1）勞動者或用人單位與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的社會保險爭議；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會管理的住房貨幣補貼征繳及發(fā)放糾紛；（3）家庭個人與直接雇請的家政服務(wù)人員間的糾紛；（4）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（5）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛（6）實施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專科學(xué)校的在校學(xué)生，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動期間與單位發(fā)生的糾紛。我們需要使用的法律勞動法勞動合同法勞動合同法實施條例勞動爭議調(diào)解仲裁法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法-481號文（企業(yè)職工獎懲條例）最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見-指導(dǎo)意見廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定廣東省勞動合同管理規(guī)定廣東省工資支付條例關(guān)于單位文書管理的法律難點單位常用法律文書的種類及相應(yīng)注意事項：入職登記表錄用條件及勞動條件告知書勞動合同內(nèi)部通知會議簽到表員工手冊終止試用通知書續(xù)簽勞動合同征詢書終止勞動合同書解除勞動關(guān)系書資格證書代管協(xié)議書離職證明工資條入職登記表的注意事項錄用脖條件縣進(jìn)行涂告知虜?shù)闹孛阂?、為日什么擊要告差知錄忘用條販件2、如對何設(shè)杯定錄爺用條換件3、通津過什框么方侄式表你達(dá)錄饞用條竭件有關(guān)唯勞動荒合同倍的法陡律效屈力對勞溫動合李同法挨律效以力的割正確票理解孤：根據(jù)《最高皺人民盞法院玩關(guān)于而審理飾勞動落爭議魂案件籍適用密法律珍若干瞞問題鍋的解血釋》（二罰）（萍法釋[2千00映6]侍6號）旋第十浮六條侍：用慰人單喘位制運定的糊內(nèi)部方規(guī)章義制度免與集善體合雹同或鐘勞動沉合同看的內(nèi)畝容不第一致品，勞觀動者彩請求僚優(yōu)先何適用氣合同謀約定播的，錢人民湖法院犧應(yīng)予項支持刃。什么害叫勞震動合撤同？1/直4中華叮人民魯共和給國勞紅動合押同法第十請六條半勞菊動合烘同由污用人蘋單位挖與勞吵動者買協(xié)商喪一致狀，并遠(yuǎn)經(jīng)用宰人單此位與鈔勞動但者在軟勞動濁合同蓄文本注上簽錄字或轎者蓋飲章生誓效。翠勞銅動合鎮(zhèn)同文沙本由課用人甘單位侮和勞址動者炕各執(zhí)案一份煎。市第十般七條斬勞萬動合托同應(yīng)脾當(dāng)具椒備以洽下條組款：贊（鋤一）百用人疾單位趙的名蔥稱、若住所寨和法媽定代岔表人粘或者節(jié)主要裝負(fù)責(zé)葡人；晨（哄二）佳勞動份者的莫姓名夸、住慨址和示居民賠身份露證或縣者其肢他有皺效身虧份證首件號蓋碼；橋（座三）以勞動裙合同精期限死；獲（四頂）工褲作內(nèi)鼠容和旋工作怠地點廣；夸（五嗽）工蠻作時條間和屬休息部休假洞；懼（六案）勞紀(jì)動報閘酬；唇（誓七）才社會存保險底；戶（八吃）勞取動保怪護(hù)、威勞動掀條件漢和職勺業(yè)危壁害防窗護(hù)；撈（腥九）欠法律拔、法菌規(guī)規(guī)底定應(yīng)間當(dāng)納勻入勞誼動合業(yè)同的學(xué)其他加事項惑。典勞動顫合同贏除前磁款規(guī)駐定的害必備我條款云外，頁用人挪單位賺與勞廚動者粗可以泥約定當(dāng)試用孩期、帶培訓(xùn)焦、保集守秘完密、下補充東保險唐和福輔利待轟遇等急其他大事項驅(qū)。在撰陵寫勞顫動合承同時惱應(yīng)注器意的嫌細(xì)節(jié)貨問題除乙處方“醒地址圈”欄胸外，略還要泳增加匪“有苦效通恒信地巷址”死欄在甲良乙雙獲方基辮本資招料填班寫的位下方庫增加袖“本科人確謙認(rèn)以珠上資健料真鳴實無腿誤，忽如有撒虛假桐愿意告接受航甲方膜處分唉。如凡乙方蜓資料回發(fā)生渣變更袋，應(yīng)蓋在5個工獎作日圖內(nèi)向津公司糠人事風(fēng)部提貴交書粱面說咬明及呀相應(yīng)囑材料筋”固定膠期限節(jié)的勞營動合膜同必鍛須注它意起塞止時巨間，毅不要趟出現(xiàn)索低級望錯誤語，例啄如月械份天匙數(shù)以完膠成一貪定工發(fā)作任包務(wù)為鉗期限先的勞摸動合好同必搞須將唯工作聲任務(wù)納完成邪的標(biāo)判志寫侮清寫依透20甲方凳在本潔合同接簽訂板過程呈中如讀實告陪知乙蹤蝶方工訊作內(nèi)仙容、屠工作感條件腫等情橫況。刷乙方英在本扮合同毛簽訂崇過程壯中，樂已充止分知火悉相情關(guān)情噴況。我知迅道為產(chǎn)什么騎要這樂樣寫辰！21勞動省合同理法第八值條取用人使單位零招用訴勞動訊者時匠，應(yīng)覺當(dāng)如儉實告脂知勞暗動者泰工作產(chǎn)內(nèi)容枯、工居作條錫件、棄工作望地點踩、職槐業(yè)危掏害、般安全盈生產(chǎn)赴狀況俘、勞監(jiān)動報厘酬，練以及貿(mào)勞動詠者要津求了楊解的槽其他煉情況輕；用喊人單抄位有落權(quán)了榜解勞機動者闖與勞濃動合劈燕同直烏接相蜻關(guān)的伏基本做情況涉，勞鉆動者擦應(yīng)當(dāng)份如實耗說明謝。22工作告部門隆和崗祥位可餅表述監(jiān)為：XX部門杠管理側(cè)人員/生產(chǎn)區(qū)人員/工作袋人員這樣目寫的征意義溉在哪蝕里？工作顏地點仗表述啦為:公司殃經(jīng)營拍業(yè)務(wù)喜范圍23在合各同中乎規(guī)定足對崗敢位、噴地點奧等用姨人單賭位可淹作出方單方嘉面變項更的謎意義雙在于襖讓用用人單蒼位在粱合理勤范圍半內(nèi)進(jìn)吸行調(diào)粒整，健而不距是任內(nèi)意的巨調(diào)整悉。24工作失內(nèi)容旬、工鄉(xiāng)豐作任址務(wù)或肉職責(zé)伯可表暫述為凡：按親相應(yīng)節(jié)的崗便位說催明書揉及臨傍時指作派的紗輔助喂性工狀作工作焰地點臂可表系述為帖：..市..區(qū)..區(qū)工資茂構(gòu)成委可表邪述為城：基提本工而資XX元（肌計算首加班煮工資承基數(shù)唯）績效演工資慚（績過效工飄資按船公司翅薪資譜制度恭執(zhí)行嶺）年終溜獎金雪：年削終獎腳金作傳為額怪外支正付給丹員工患的費仇用，都發(fā)放氏與否濕以及越其具依體數(shù)博額由迫公司畝按全帖年經(jīng)書營狀滑況并賢結(jié)合雜員工璃的表帥現(xiàn)來淹確定北。年獻(xiàn)終獎疫金發(fā)斗放前割提是單：到畜約定載的發(fā)化放時跟間時腿員工碧必須團(tuán)在職撤，如凈果員飄工在延年終優(yōu)獎金牛發(fā)放倘時已獨不在浮職的輕，則濤不享拐有年及終獎字金。25服務(wù)鎮(zhèn)期及惹競業(yè)置限制麗的約帆定可冠表述馳為：盲按公幅司制豎度執(zhí)咸行雙方頸確定晉計算樣解除譽勞動型關(guān)系釣的經(jīng)萄濟補奧償金蘇及終烘止勞咱動合融同的矮補償富金計讀算基研數(shù)為XX穴XX元？26勞動蜓合同尖法實嬌施條蹦例第二賺十七亡條貴勞動屢合同業(yè)法第劍四十捕七條陳規(guī)定銜的經(jīng)暗濟補斗償?shù)慕湓鹿庂Y按洞照勞您動者羨應(yīng)得哨工資樣計算主，包聚括計征時工育資或澡者計踐件工疾資以李及獎秋金、廊津貼貢和補拆貼等筐貨幣尸性收黎入。怒勞動沿者在俘勞動伙合同弓解除盒或者席終止霜前12個月鋤的平罪均工息資低網(wǎng)于當(dāng)鴨地最按低工買資標(biāo)顯準(zhǔn)的旨，按扣照當(dāng)介地最概低工故資標(biāo)雹準(zhǔn)計談算?？穭趧幼卣吖ぷ镒鞑惶銤M12個月敵的，起按照柿實際它工作嫌的月竹數(shù)計用算平儲均工鴨資。27你和穿員工柱約定枝了待緊崗工付資和靠病假命等特譽殊情鵝形期咬間的陣工資他嗎？28乙方羊在待西工期驅(qū)間，圍甲方防按照駁待工陷所在累地最屠低工擊資標(biāo)槽準(zhǔn)，魄按月貓支付戴報酬剖。乙方寸患病凱或非旁因工隱負(fù)傷策的醫(yī)鵝療待眠遇按濕照國谷家及停地方口有關(guān)柴規(guī)定洋執(zhí)行醋，病危假工腸資不造低于欠用工基地最碰低工飄資標(biāo)旦準(zhǔn)的80稠%。29關(guān)于仔社會憲保險發(fā)的特貓別約氣定甲、岔乙雙仰方按冊照國年家和科省、作市有查關(guān)規(guī)填定，刃參加元社會曉保險扮，繳惹納社慢會保父險費孝，乙逮方依毯法享暫受相痕應(yīng)的鼓社會腿保險責(zé)待遇鴨。乙撈方入吹職甲瞇方處談第一悶個社則保繳套納年裝度,由于丟未產(chǎn)猾生乙鏈方平上均工扣資,因此模按參賞保地柱社平墳工資跟的60變%為基惹數(shù)為石乙方盾參保,對此朽乙方治無異魔議。30訂立寒勞動鉤合同錯的原滋則31問題某公竿司聘岔請人濃事文熱員，更月薪70腔00元，鈔工作胳環(huán)境炎非常斑好，查在簽兩訂勞透動合潔同時明，合旱同其反中一召項約抗定：梢職員霉在本拾公司鳥工作縱期間毛發(fā)生昨任何做傷害粉事故租與本虜公司邪無關(guān)司。你是孫否簽逝字？32合法被、公弓平、糖平等墾自愿品、協(xié)耽商一猴致原音則完全紀(jì)免除喝另一脂方責(zé)手任的預(yù)合同趟的條隙款可肺能出斷現(xiàn)無鎮(zhèn)效的茄后果33誠實收信用哪原則要求獲勞動諸者和憶用人之單位旁誠實竭、善縮慧意、籠守信后地行磁使權(quán)伙利，圖不詐杯不欺34簽訂抓勞動亮合同擁的時置限用人美單位映與勞森動者澆建立獻(xiàn)勞動黨關(guān)系嚴(yán)，應(yīng)更當(dāng)自隨用工峰之日向起一趟個月左內(nèi)訂姻立書周面勞山動合靠同35務(wù)必度要在織員工逮入職/合同禁到期妻后三點十天敵內(nèi)簽綁訂勞腫動合岔同，停否則朽該處臺理的惰果斷脅處理36如果京用人伍單位道要求籍員工輔簽訂胡勞動疼合同未，但蹈員工纏拒絕堆簽訂匪，怎賽么處菌理？軟性僻手段硬性喊手段37關(guān)于請合同茅期限每的特裂別約摘定本合搏同期需滿，腹如用垃工單被位無誼異議演，合閥同期遮限自疼動延舞長一犁個周互期，有即從飾本合昨同終斥止次腰日起旦算至你周期溫屆滿陶之日守。利弊番禺HH公司幣案件38特殊柱工時悼制度西的約范定1、約誼定要燒明確2、約搏定了遺就要趟嚴(yán)格名實施3、必樣須要漲有證尿據(jù)證魔明勞肢動者姜知悉箱其本梳人實主施的灣工時寫制度深圳責(zé)嫁月孫辦公衰用品走公司完案件39關(guān)于器雙方伯約定欲條款能的參前考內(nèi)頃容40要注嚴(yán)意的移問題建立預(yù)勞動劃合同纏管理患臺帳蝕，做付到隨窄時監(jiān)井控、簡動態(tài)遙管理勞動脾合同抹鑒證41實習(xí)何制度實習(xí)絹制度呼是國脂家對喂技工鋼學(xué)?；糜?、中哲等專貼業(yè)學(xué)權(quán)校、炮職業(yè)裙高中饞等學(xué)釀員實至行的徑一種妹培訓(xùn)勞教育屋制度散。是豎建立訪勞動利關(guān)系幟之前戲的一貫種培盲訓(xùn)制廈度。關(guān)于興實習(xí)題生的旨勞動球合同六管理42教育援部財難政部稼關(guān)于饞印發(fā)《高等罩學(xué)校炸勤工間助學(xué)傳管理屬辦法》的通溜知教財〔2鐵00借7〕普7號43實習(xí)漢期間樂應(yīng)簽債訂實簽習(xí)協(xié)貍議1.簽訂李實習(xí)炕協(xié)議屈應(yīng)審們核勞撿動主格體的集資格乓。2.實習(xí)領(lǐng)協(xié)議燭不是獅勞動銅合同海，實勞質(zhì)是表民事慢合同燭。3.實習(xí)焰協(xié)議惜的內(nèi)淋容一亦般包張括：墓實習(xí)影期、繩實習(xí)須內(nèi)容快、雙拆方的溪權(quán)利終、義翅務(wù)，妖違約瘋責(zé)任午、糾延紛處格理。44關(guān)于驚勞動蛇合同勤的其然他注天意事翻項必須雅在用趕工之蜘日起那一個籌月內(nèi)匆簽訂層勞動態(tài)合同員工液領(lǐng)取拳合同照時最兔好能張夠簽栽收。關(guān)于拜撰寫挪內(nèi)部待通知徑的注筋意事橡項1、盡車可能扁編寫椅文號乏。2、明揮確該駐通知雄的適液用范撇圍、讀適用盛人員盡及適粥用情靈況。3、文外字表虜述精秀練準(zhǔn)茄確，甘沒有紛歧義屆。4、必脖須蓋罩有相靠應(yīng)印漆章。5、必恥須讓騎相應(yīng)面人員泥簽閱模。關(guān)于助員工違簽閱冒文書虜?shù)淖⒐匆馐碌V項案例光華啟服裝歌廠為訴掌握文員工滿知悉雷某份穴制度沸的證治據(jù)，去要求俱各員鉛工在絕制度崖上簽敞字，賺陳大趣力（JA朝CK陰Y）一金時圖虜方便變，在嚼該制晶度上皂簽“JA賭CK淘Y也9雞/4替”。后鑄陳大偵力因遭為違盤反規(guī)坦章制思度被刃解除曬。陳曉大力選認(rèn)為耐單位體的制漿度對燭其沒轉(zhuǎn)有法飼律效蕩力，幟單位銅辯稱費已掌獸握陳酸大力謀知悉透單位朱規(guī)章雷的證腐據(jù)，騰該證評據(jù)為牌陳大較力在蝕規(guī)章蹲上的丸簽字虎。如果擾你是辨仲裁帝員，杯你如符何認(rèn)尖定該疲份證莊據(jù)的厲法律膨效力輕？關(guān)于爸會議驗簽到糠表的鳴注意覽事項明確漢為什宿么要碎設(shè)立王會議躺簽到測表？案例某單蟲位為見公布籮年終眼獎分訂配方掀案，餅特召悄集全不體員饞工參禍加會筍議。脫小李慢參加林了該套會議柜，并應(yīng)在簽到寫表上簽賓字。年終街，小州李認(rèn)剖為單遲位的癥年終朝獎分宰配不香均，令逐申項請勞示動仲攜裁，晌要求錄單位員支付劉年終醒獎差趁額。XX公司讀會議腳簽到嚷表時間恐：20兇08年2月9日簽到儲人簽到滅時間小李小黃小張小紅。。時。14：2314：2514：4414：56。。率。會議薦簽到葬表應(yīng)從包括槍什么騎內(nèi)容會議貿(mào)題目會議秤時間會議島地點會議囑重要兵人員與會繭人員鐵簽名注意丟：會炸議簽豈到表接盡量笑能在胞一張判紙上旬體現(xiàn)增全部呀內(nèi)容周，否莖則必市須加燥蓋騎格縫章為什爪么要謙重視晨企業(yè)侵規(guī)章幟制度騙的撰惱寫？勞動櫻規(guī)章址制度園是用鴨人單割位制晶定的狼組織圍勞動緊過程豪和勞熊動管球理的俯規(guī)則坐的總姓和，遵也稱盾為企痰業(yè)內(nèi)杜部勞幫動規(guī)孫則，殃是企仿業(yè)內(nèi)氣部的擠“法況律”稿或“頁小憲當(dāng)法”。如果孫能在班合理搜、合伯法的縱范圍聞內(nèi)，根據(jù)坐本企否業(yè)的境實際冊經(jīng)營灰需要，制舍定好仆單位偽的規(guī)亞章制載度，茫就可沖以在炸最大江范圍版內(nèi)避罪免勞聰動爭華議的宇發(fā)生關(guān)于鉗員工昆手冊擱的小白調(diào)查《勞動箱合同不法》第三堆十八乓條第尋四項戒規(guī)定駛：“鋪用人攜單位啊的規(guī)敬章制景度違祝反法鏈律、趨法規(guī)抹的規(guī)凡定，顆損害付勞動摸者權(quán)慌益的抓，勞飼動者淡可以斃解除澆勞動幻玉關(guān)系鑼?！?-晌--只--硬--蜘-一石掩擊起岡千層皇浪企業(yè)溫勞動致規(guī)章滔制度斥應(yīng)包譽含的高內(nèi)容法定珍內(nèi)容宴：1、勞福動合深同的隆管理2、工向資管招理3、保派險福招利4、工攪時休峰假5、職番工培層訓(xùn)6、勞挑動安顛全衛(wèi)糟生7、勞剩動紀(jì)獅律及殲獎懲8、勞關(guān)動定故額管恒理非法膏定內(nèi)痕容：1、招穗聘、爽選拔固、錄顛用制南度2、崗反位管習(xí)理辦費法3、績石效考烘核制傻度4、員似工職線業(yè)生嫂涯發(fā)乳展計塘劃5、員脂工合忘理化蟲建議聞制度6、員泰工關(guān)撒系管己理辦洗法7、工袖作流蹦程及致標(biāo)準(zhǔn)8、企急業(yè)文護(hù)化管殃理企業(yè)元規(guī)章精制度域的法援律效藥力（一睛）依蜻法制若定的樸企業(yè)黑規(guī)章繩制度訂對本滾企業(yè)貨和全望體職榨工具炭有約統(tǒng)束力蒜。（二畢）可味作為寺人民職法院通審理捎勞動朵爭議忘案件腸的依域據(jù)。擬訂疤企業(yè)撲規(guī)章祥制度絡(luò)應(yīng)遵嘗循的腥原則（一賊）程據(jù)序合致法。規(guī)章施制度岡的大生多數(shù)娃內(nèi)容潔與職們工的復(fù)權(quán)益兼密切越相關(guān)徒，應(yīng)督讓廣著大職墳工參錄與規(guī)況章制樓度的級制定急。如果喂企業(yè)蒜太多緒人或爐因生濕產(chǎn)特耍點不盾可能搞讓廣有大職冶工參請與制蘭定，次企業(yè)家應(yīng)如血何處武理？（二冤）內(nèi)仗容合敵法。1、要戶嚴(yán)格狗執(zhí)行飾國家脆的法替律、怕法規(guī)卸的規(guī)趕定2、應(yīng)蕉當(dāng)體曲現(xiàn)權(quán)豪利與漲義務(wù)午一致床，獎梳勵與懶懲罰社結(jié)合（三諒）內(nèi)繩容具繼體，輪不具溜歧義午。直接射牽涉震職工價利益音的內(nèi)燒容如巷：工塘資標(biāo)迷準(zhǔn)、漿勞動算定額征標(biāo)準(zhǔn)做、處輝罰標(biāo)羊準(zhǔn)、塵解除頑勞動厲關(guān)系兆標(biāo)準(zhǔn)射要具薯體，所可以遇計算扣和量央度。代表述齒要準(zhǔn)茂確，訊不能技存在責(zé)多種扮解釋旱。嚴(yán)重水違反沒規(guī)章口制度岡或造青成重象大損皆失是嚷沒有咐一個綁既定虹的標(biāo)丑準(zhǔn)，道必須保根據(jù)盡企業(yè)腐類型殼、規(guī)蹄模和擋損害府程度震等情鴉況進(jìn)瘦行綜丑合分拴析案例對曠雅工者欺，累樸計3天者需，作勤開除目處理（四乏）經(jīng)扮實踐獎證明隔不適強當(dāng)?shù)谋軆?nèi)容哈應(yīng)及粱時修急改完視善。規(guī)章煎制度旬既要僵符合虛法律猜、法柜規(guī)，找也要垮合理瞞，符素合社漸會道羽德。迎工會柿或職權(quán)工認(rèn)廈為不張適當(dāng)粱的，街有權(quán)圣通過衰協(xié)商販作出林修改杯完善窄。規(guī)章紀(jì)制度縱的公查示辦旗法（1）勞撐動合棚同約嘴定法垃?？勺桃灾迸踅釉诒亢贤碇屑s待定，趕并注匯明勞隙動者浩已經(jīng)衰知悉犯并愿岸意遵桶守，酒也可織以將巨規(guī)章得制度責(zé)作為蜻附件貪。（2）試倦券保疊留法鳳。對楚新職污工作陸規(guī)章摔制度康考試沸，保膏留考酷試的描資料兵。（3）入纏職申嬸明法島。入去職將謊規(guī)章甘制度割交付瘦職工拾，保桃留職洽工已筒經(jīng)知碰悉規(guī)暴章制萌度的念憑證曬。（4）張貢貼法納。在虎職工繭應(yīng)該混看到刮的黑桐板報快、宣爪傳欄暮張貼董。（5）電揭子郵泰件確貫認(rèn)法源。職喉工確出認(rèn)自防己的萍電子孤郵箱益，將涼規(guī)章帝制度賠發(fā)到屯該郵枕箱，木規(guī)定眨一定待時間紋回復(fù)懷。（6）傳直閱簽姑名法題。規(guī)嚼章制邊度付蹄傳閱喝登記欠表，急發(fā)到恭基層不單位色的職秋工傳呼閱，穗已約泊者簽逝名。（7）手愚冊發(fā)孫放法曲。發(fā)凡放手院冊，運人手籃一本田，收晝訖簽殺名。（8）書橫面確罪認(rèn)通矩知書閱。發(fā)為規(guī)章挺制度授附書膚面確崗認(rèn)通釘知書睡，回勉執(zhí)確雪認(rèn)。首選燈：傳吳閱法擋；電拴子郵餐件確僅認(rèn)法纖；手黑冊發(fā)歡放法曬；書劣面確籍認(rèn)通活知書猛。無論每采取謊何種呈辦法績，都斬要有抽憑據(jù)凡證實逮職工省已經(jīng)吐知道涉規(guī)章癢制度脆的內(nèi)脹容，譜這是哨勞動襲爭議諸處理腔時證巖實職梅工已塘經(jīng)知運情的粒重要勸證據(jù)壩。關(guān)于途規(guī)章窄制度賽的其盼他注頸意事旱項1、必禁須在撐規(guī)章坦中注嚴(yán)明：鴉“無左正當(dāng)文理由明拒絕無與公漁司簽王訂勞慌動合沉同及厘拒絕愧購買欺社會句保險桐的視嫩為嚴(yán)燙重違蝴紀(jì)”沾以減公低單罩位的債法律謠風(fēng)險植。2、必叫須在痕規(guī)章錯中注惱明：綁“本納單位毅反對脖任何析形式此的兼煩職，伸經(jīng)教撿育X次后杜拒不狠改正鼓的，棵視為遙嚴(yán)重鞋違紀(jì)托”。異地偉購保單繳互工傷一份企優(yōu)秀絡(luò)的規(guī)澆章制寶度應(yīng)籍包括稅哪些勒內(nèi)容脅？？修訂細(xì)手冊床目的耽和使坊用說敗明總經(jīng)卻理寄于語使命謠和價墳值觀環(huán)境前、健弊康與壓安全內(nèi)部代溝通礦程序溝通觀的準(zhǔn)旬則員工瞇的聘貪用入職祖程序試用端期簽訂符勞動嶼合同工作厲時間加班結(jié)管理轉(zhuǎn)規(guī)定員工臟行為成規(guī)范著裝撕規(guī)定胸卡糕佩戴瞎規(guī)定打卡混制度休假竹制度休假什備案犧制度產(chǎn)假乒．哺固乳假君及孕貞期檢電查薪酬代福利員工吳的成銅長與嗎發(fā)展培訓(xùn)員工矛離職離職禍交接員工非關(guān)系艘與溝略通員工固認(rèn)可棚與獎顆勵項注目員工粘溝通則與員閃工關(guān)旋心活霸動勞動臺爭議獎懲于條例處分財務(wù)碧制度差旅籮制度文具扔、辦戒公用壤品管滑理規(guī)散定文明揀辦公皇制度文件哪管理誰制度公休佳日經(jīng)呀理輪冊班制陽度保密托制度來賓泛制度附則關(guān)于糾終止貞試用魄通知濤書的杜撰寫蒜問題1、寫梯出試輛用期悼的起繭止日桂期2、寫摔出終格止事覆由，衣并將濕相關(guān)般數(shù)據(jù)潛作為駱附件疊使用3、寫樣出要生求員渾工在嚼多少奸天內(nèi)觀辦理勾交接惜手續(xù)亦并結(jié)選清工企資4、簽嗓收回漠執(zhí)范例終止箱試用軌通知膠書XX弦X：感謝蘇你為蒸我公億司提敘供的稅服務(wù)添，在蘿此向拾你致浴以由浮衷的秘感謝里。你畢于20唱08年1月1日至1月31日為筐試用普期，知擬任XX一職顆，你斯的試過用期底考核拍從20掉08年1月1日開泰始至1月31日終術(shù)止，拐鑒于尖該期隱間你緊的考包核未恩能符劫合我顛公司朗該崗鑄位錄濃用條夾件（毒見附宿件）欣，很柜遺憾垮通知否你終偶止試叼用。資請你貢在20畫08年1月31日起統(tǒng)三個芒工作囑日內(nèi)童到我臟公司喉辦理堪離職難手續(xù)年，并鍵結(jié)清息工資及。XX鍬X公司X年X月X日公章終止織試用主通知穩(wěn)書回懼執(zhí)本人園于20菌08年1月31日收昆到終作止試地用通霜知書御簽辮名：百日期在新慚法規(guī)倚定下雨續(xù)簽咐勞動典合同鏡時應(yīng)哪注意木的法資律問商題某員修工20品07年5月1日至20覺08年5月1日期種間的聰平均捆工資利為10獵00元，20慮08年5月1日合莫同到翁期終泄止，須單位扁表示遺新合持同會耗提高座工資購標(biāo)準(zhǔn)替，勞枕動者懶仍表部示不到同意碰續(xù)簽點合同晴。問熔：該崖員工捧可獲黃得多波少經(jīng)欲濟補耐償？0元案例從剛?cè)什诺囊鞍咐窘o我吳們引僵出什詢么問群題？1、并肢非所宅有合捷同期騎滿的豎情形崇勞動羞者均至可獲鏡得經(jīng)升濟補蛛償。2、《勞動幫合同結(jié)法》第四芽十六林條第狂五項梯：除曬用人惠單位群維持膊或者砌提高籌勞動裝合同仁的約居定條報件續(xù)絲式訂勞盼動合遣同，概勞動霧者不平同意婆續(xù)訂算的情孤形外許，依光照本皺法第知四十辨四條青第一伏項規(guī)械定終排止固吊定期沒限勞緩動合睡同的們，用樸人單砍位應(yīng)迫向勞蹄動者敘支付匆經(jīng)濟于補償緞。3、對迷于期文滿1個月橫后，觸員工時不同咱意簽?zāi)w訂書御面合辛同的例處理交方法終止品通知龜中,續(xù)簽竹條件鄙的表仙達(dá)技梁巧小李周勞動娘合同戲于20抄08年3月31日到裹期，誤單位辱為體裳現(xiàn)對缺員工峰的關(guān)抖懷，貨于20范08年2月28日發(fā)斤出終慈止勞閥動合始同通漫知書貢，并紫告知晃單位指會支店付小懼李的牢工資饅及社險保到3月31日，臘其余狹相應(yīng)糟補償奔金等搭將在3月31日結(jié)籃算。止但從3月1日開矩始小風(fēng)李即破不用斤到單虹位上構(gòu)班，?？梢苑抢脙斣摱温?lián)時間到去尋唐找其橋他工誘作。小李泰認(rèn)為蒜單位浴剝奪成了其雁勞動脫權(quán)利迎，屬激于解利除勞制動關(guān)修系而蝕非終賓止勞頂動關(guān)辨系。芽逐提吊起仲階裁。案例從案蘆例反嫌映出宴來的念問題1、如縣果確始實需平要提佳前終訊止的沃，應(yīng)鐮該在英發(fā)出蘭提前報終止畜之日展支付墳員工遍最后廈月的坊工資醒及其駛他相喘應(yīng)經(jīng)萬濟補端償金膀、福悉利等料。2、應(yīng)夏該在欲發(fā)出演提前與終止搭通知妹之日劉要求嬌員工靜辦理音離職隸交接寸手續(xù)輛。3、必連須以洗書面肚形式雀告知任員工估相關(guān)但內(nèi)容隸并簽鍛收。關(guān)于爪解除智勞動蠶關(guān)系陽書的關(guān)注意呼事項1、必奔須寫薪明解寶除的勉事實里依據(jù)2、必瞇須寫休明解羨除的梯法律拋依據(jù)違紀(jì)你處理去的原陳則和長依據(jù)員工愈違紀(jì)茄處理怪的原揮則1、教媽育為摟主、咱懲罰短為輔布；勞聯(lián)動紀(jì)學(xué)律的箱建立憤應(yīng)貫閉徹說東服教專育和扭紀(jì)律友制裁姑相結(jié)硬合的出原則尸，應(yīng)能堅持充“教鋒育為盒主，污懲罰只為輔恨”梨的方基針。2、懲軍罰適垃當(dāng)；鄉(xiāng)豐（即嫌懲罰喜應(yīng)當(dāng)貼與違休紀(jì)行叮為相會適應(yīng)宇）3、一司事不濤再罰綱；4、過架時不就罰。處理肅違紀(jì)應(yīng)員工聯(lián)的注蘋意事漠項正確沿界定疫員工篇違紀(jì)冶行為什么插是違鋸紀(jì)行氣為？是指柳員工嚼違反竭規(guī)章誼制度忙（或臥勞動竿紀(jì)律隔）的理行為乞。其含鑒義：1、應(yīng)水當(dāng)是固員工搭的某挽種行連為；2、規(guī)挑章制濫度（鍋或勞狗動紀(jì)歐律）食既包護(hù)含國穩(wěn)家（驕政府混部門才）的據(jù)規(guī)定廟，也岸包括曉企業(yè)頑依法著建立趕的規(guī)籌章制仁度；3、其惕行為墳必須害是侵魂犯了望企業(yè)兔的利計益或祖者他染人利旬益，司并造寧成了歌危害翁；4、員居工應(yīng)挺具有甲行為與能力割；5、主粥觀上挎有過煮錯（班過失微）。即時這解除剃和賠東償損尋失情短形競噴合時園的處紙理問爆題違紀(jì)購員工出的處伐理程定序問侄題處理海程序筋：開除薦處分滾：須蜂經(jīng)廠好長（滋經(jīng)理挪）提綢出，舌由職鮮工代受表大朗會或借職工庸大會晚討論混決定覽，并燒報告瓶企業(yè)魔主管兼部門掙和企啦業(yè)所歸在地囑的勞軌動或擇者人魔事部追門備仍案。辭退故：企尋業(yè)辭蜂退職雀工應(yīng)注當(dāng)征迎求本班企業(yè)喪工會策的意擦見，畜并報搶主管葵部門李和當(dāng)沉地勞質(zhì)動人筆事部旁門備廟案下面畝舉例價某公辭司員貸工手藍(lán)冊中程有關(guān)宰辭退鐘違紀(jì)職員工居的條憤款：第五蓄十六當(dāng)條煌對以桃下嚴(yán)番重違伙反勞專動紀(jì)鳴律的學(xué)員工粗，可誼酌情飄給予印警告泊、記碎過、吊撤職乎、辭很退、業(yè)開除注的行蹦政處騎分，微對情浮節(jié)特掠別嚴(yán)昏重的寄，可圓送交套司法弊機關(guān)軋?zhí)幚砉狻?、有襲賭博月行為銅，受巨罰款框教育盼后仍耳不改糠的；2、有將行兇奏斗毆刺、盜幫竊及客其他編違法售行為徑的；3、損舟害企逐業(yè)形浙象的姻社會威公德槽，給恒社會支、本冠廠及旦他人啊造成臥不良馬影響賣或損嚇害的猜；4、擅伴自挪鉗用本半廠資捷金和信財產(chǎn)喜、經(jīng)貝教育耀不及洲時歸哥還的底；5、玩覆忽職雨守，博造成歐事故箱，使瓶本廠根財產(chǎn)穿或員爬工生窮命蒙衰受嚴(yán)宴重?fù)p錦失的鹽；6、無鞭故曠性工，仁經(jīng)教怪育不相改的傳；7、經(jīng)扛營違萬反本泄廠規(guī)能章制素度，至屢教認(rèn)不改欲的；8、有慘意損扇害公億共財價物的牛；9、偷農(nóng)竊本算廠、略同事屬或客躍戶錢守物的砍；10、無版理取堵鬧或霉不服善從工穿作分利配的潮調(diào)動司、指協(xié)揮而李影響位生產(chǎn)軌秩序油、工助作秩虎序、粥生活蹈秩序氣和社冊會秩撤序的燈；11、工剝作不驗負(fù)責(zé)者任，蛙產(chǎn)品唉廢品場，損鼓害設(shè)榴備工廈具、朱浪費層原材固料、紗能源航，造再成嚴(yán)與重經(jīng)咸濟損葉失的愉；12、泄絡(luò)露或義出賣姿商務(wù)孔，技雕術(shù)機生密，瓦使本策廠經(jīng)言濟和限聲譽走蒙受晚重大襖損失蒙的。13、觸略犯國控家刑央事法溪律的跟；員工蜂違紀(jì)挨的處噴理時萄限問義題如何放計算早解除業(yè)勞動凈關(guān)系域的經(jīng)權(quán)濟補升償金蝴？？始？范例XX贈X：因你義于20著08年4月2日發(fā)剝生XX設(shè)X，嚴(yán)凡重影形響我掛公司翼日常飲生產(chǎn)鍬秩序識，現(xiàn)票根據(jù)李公司繞規(guī)章鑒制度燭第XX條的如規(guī)定貫，決催定與甲你解摔除勞即動關(guān)朽系。顛請你滑于20訴08年4月5日前題到公路司辦心理離阿職手裙續(xù)。公司駕日期簽收踐人活日期由職億業(yè)資羊格證棄引起中的問香題如果涂單位蹲確實賊需要梁勞動俯者提燥供相茶關(guān)資乖格證鏡，以演便進(jìn)名行投厲標(biāo)等嫂事項敏時，孕應(yīng)該證如何醫(yī)處理防才能圣合法垂合理裹？簽訂《資格析證書擺代管旋協(xié)議瞇書》的注影意事唯項1、必暫須列怕明收科取什熊么資挨格證腫書2、必病須列伍明代筐管的辟期限3、必與須列培明收紐奉取事頓由4、必增須列起明單反位支尼付多職少錢棚的代扇管費挽用關(guān)于斗臨退伯休人冠員要陰求提習(xí)前開全具解舅除證炊明的船問題問：嗽我們藏的工娛資構(gòu)腹成有士問題戒嗎？哄？問：概關(guān)于誦獎金帶、津換貼等榴，根漁據(jù)現(xiàn)鍋行法挖律法從規(guī)是傲否屬島于工德資構(gòu)衫成？勿？問：狼工資怒構(gòu)成傻不妥做當(dāng)會娘產(chǎn)生茅怎樣仆的法矮律后州果？由誤棟區(qū)引掀發(fā)的權(quán)幾個組問題1、為牽什么振要將們勞動勁者工某資拆刊分，會并在減在工天資條融中顯冒示“循加班橋工資她”一認(rèn)項？散？如果潑單位岔未能臣舉證飄證明形已經(jīng)太支付跨員工零加班司工資咐，或胃有其壞他輔梢證證殼明用貍?cè)藛螠\位已倡經(jīng)支曾付員偽工加遞班工愛資的喊，則浴有可液能被泄認(rèn)定振為未斬支付糖員工順加班掛工資遠(yuǎn)。銷售汁人員泰的特譽殊情圣況最高市人民融法院鞋關(guān)于消審理懂勞動胳爭議恭案件效適用詞法律先若干攤問題佛的解括釋（置二）爬：在勞腐動關(guān)幸系存昨續(xù)期宵間產(chǎn)儲生的廈支付減工資它爭議在，用震人單睛位能勇夠證務(wù)明已埋經(jīng)書面賤通知晌勞動寬者拒毀付工靈資的，刪書面邪通知幫送達(dá)苗之日達(dá)為勞薦動爭偽議發(fā)膊生之乎日。杰用人享單位射不能餐證明攜的，隨勞動就者主來張權(quán)覽利之鑰日為稱勞動薯爭議南發(fā)生丙之日遍。2、什建么項帳目不羨應(yīng)（鴨無須閑）在胸工資別條中既顯示稻？？員工棚當(dāng)月塵應(yīng)出系勤天班數(shù)員工