失業(yè)與自然失業(yè)率

講授人：郭海濤二0一五年至二0一六學年第一學期宏觀經(jīng)濟學第三節(jié)失業(yè)與自然失業(yè)率

一、導言

失業(yè)的問題通常分為兩類長期問題和短期問題自然失業(yè)率：即便在長期也不會自行消失的失業(yè)它是經(jīng)濟通常所經(jīng)受的失業(yè)數(shù)量周期失業(yè)：失業(yè)圍繞其自然失業(yè)率的逐年波動它和經(jīng)濟周期的短期上升和下降相聯(lián)系描述失業(yè)通常面臨四個基本問題政府如何衡量經(jīng)濟的失業(yè)率？失業(yè)率衡量了我們想要的東西嗎？失業(yè)者沒有工作的時間一般是多長？為什么總有些人是失業(yè)者？政府如何衡量經(jīng)濟的失業(yè)率？失業(yè)是由勞工統(tǒng)計局（BLS)來測量的，中國是勞動和社會保障部它每月調(diào)查隨機選取的60,000個家庭這一調(diào)查被稱為當前人口調(diào)查基于對調(diào)查問題的回答，勞工統(tǒng)計局將每個成年人歸入三種類型之一：就業(yè)者失業(yè)者非勞動力人口二、失業(yè)的確認勞工統(tǒng)計局將16歲以上的人作為成年人如果一個人在最近一周的大部分時間里從事了有報酬的工作，他（她）就被視為就業(yè)者如果一個人暫時被解雇了，正在尋找工作或等待新工作開始，他（她）就被視為失業(yè)者如果一個人不屬于前兩類中的任何一類，例如一個全日制的學生、家庭主婦和退休人員，就視為非勞動力勞工統(tǒng)計局將勞動力定義為就業(yè)者和失業(yè)者之和成年人口(2.234億)勞動力(1.474億)就業(yè)者(1.393億)非勞動力人口(0.76y億)失業(yè)者(0.081億)2004年的人口分類失業(yè)率按勞動力中失業(yè)者的百分比來計算失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動力人數(shù)×100%勞動力參工率是成年人口中勞動力的百分比勞動力參工率=勞動力/成年人口×100%勞動力=1.393+0.081=1.474億失業(yè)率=（0.081/1.474）×100%=5.5%勞動力參工率=（1.474/2.234）×100%=66%以上圖為例人口群體失業(yè)率(%)勞動力參工率（%）成年人（20歲及以上）白人，男性3.776.8白人，女性3.650.2黑人，男性8.072.1黑人，女性7.065.4青少年（16-19歲）白人，男性13.854.1白人，女性11.452.8黑人，男性30.538.0黑人，女性27.537.4美國2001年不同人口群體的勞動市場經(jīng)歷1960年以來的失業(yè)率10864201970197519601965198019851990200519952000勞動力百分比自然失業(yè)率失業(yè)率1950年以來男性與婦女的勞動力參工率1008060402001950195519601965197019751980198519902000WomenMen19952005勞動力百分比（％）失業(yè)率衡量了我們想要的東西嗎？要區(qū)分一個人是失業(yè)者還是非勞動力是困難人們頻繁的進入和退出勞動力市場失業(yè)者隱藏就業(yè)行為，另有一些人即使沒有在找工作，但為了得到資金援助，可能會宣稱自己失業(yè)了，以獲得政府失業(yè)津貼氣餒的工人，即那些想工作，但在找不到工作后已放棄了尋找工作的人，并沒有體現(xiàn)在失業(yè)統(tǒng)計之中失業(yè)者沒有工作的時間有多長？大多數(shù)人的失業(yè)持續(xù)期是短的在任何給定時刻觀察到的失業(yè)是長期的經(jīng)濟的失業(yè)問題大部分可歸于長時間失去工作的相對少數(shù)的工人1989年1992年少于5周48.636.45周-14周30.327.815周-26周11.214.827周以上9.921.2平均周數(shù)11.918.3中值周數(shù)4.89美國失業(yè)的時間長度統(tǒng)計為什么總會有一些人失業(yè)？在一個理想的勞動力市場，工資調(diào)節(jié)以使勞動力的供求平衡，保證所有工人都能充分就業(yè)勞動量工資勞動供給勞動需求WEQE摩擦煎性失州業(yè)指滲的是席將工宅人和屋工作乎相匹睡配的減過程印所引距起的柜失業(yè)千。也筒就是蔬說，昆工人鼻尋找攪最適胖合他訂們的究工作蘭是需壁要時寧間的勞動閱力市水場是雖不斷茶變動籍的信息求是不準完備尋找湯工作氣的人碎和雇議主發(fā)抬現(xiàn)和商了解誓對方哄都需腳要時丹間所謂鞋結(jié)構(gòu)遮性失戀業(yè)，止就是構(gòu)指在粉某一弱地區(qū)器或某預一產(chǎn)疲業(yè)所惡需的桿工作灶崗位盆數(shù)下根降所是產(chǎn)生伍的失豬業(yè)。工資月粘性工作仆變動禍或遷霧移的虜成本夫很高尋找膜工作癥的失擊業(yè)（賞摩擦孕性失瞞業(yè)）三、尋找寺工作尋找稼工作謊是工劑人發(fā)茫現(xiàn)適懸合其鉗喜好擦和技鉤能的誤工作疼的過球程尋找開工作被的失鳥業(yè)，照無非披是源樣于合縱格人熱才與刮合適牲工作櫻相匹旦配是勢需要城時間霸這一奶實際勇情況這一懇失業(yè)展和其儀他類闊型的底失業(yè)曠有所盟不同它不搬是由支工資辜高于刺均衡策值引變致的而是般由尋窯找“觸好”蠶工作陡的時電間引布致的尋找匆工作講的失正業(yè)是舍不可蔬避免蓄的，邪因為門經(jīng)濟團一直瞞在變汪化著需求練的行弄業(yè)和言地區(qū)晶結(jié)構(gòu)的的變貼動被盛稱為執(zhí)部門漏移動工人嘉尋找激并找紙到新且部門蘇的工莫作是肢需要鼓時間木的公共齊政策剖與尋將找工繁作政府衰計劃猛能夠習影響默失業(yè)贈工人集找到猶新工蹤蝶作的惱時間政府忙開辦桶的就秧業(yè)代冠理處作用煩：發(fā)雨布工殊作空尖缺的兄信息周，以燒使工談人和謹工作省更快爛地匹漂配公共蓋培訓泛計劃作用顫：促稠進工編人從盾夕陽歐產(chǎn)業(yè)任向朝超陽產(chǎn)膜業(yè)的困轉(zhuǎn)移棚，并徑幫助撒不利竄群體奪擺脫發(fā)貧困失業(yè)它保障運：部墻分保種障失皇業(yè)工半人的庸收入昌的一遵項政盡府計截劃提供阻工人偽應對顯失業(yè)饑的部奔分保湯障提供匪被解子雇者凝有限舞時間飽的、譜部分撇的原年工資調(diào)待遇失業(yè)揚保險儲增加詞了尋遠找工遙作的蛋失業(yè)承的數(shù)盜量它減竭弱了獻失業(yè)食者尋影找工稍作的慨努力它可售能增鬼加了濤工人唯和合糠適工敬作相慢匹配堤的機雖會四、陽工資縣高于匪均衡饒值的網(wǎng)三種傻可能面原因最低乎工資統(tǒng)法工會效率蝕工資最低孕工資昨法：蕉當最想低工斑資設怠定在甜高于壓供求弓均衡刊的水池平時熟，它軋就造氣成了貍失業(yè)Copyright?2003Southwestern/ThomsonLearning勞動量0

勞動過剩=失業(yè)量勞動供給勞動需求工資最低工資LDLSWELE最低她工資不法：淺當最公低工是資設擇定在拿高于姿供求義均衡父的水拆平時危，它獨就造滑成了螺失業(yè)最低偏工資世法不億是失富業(yè)的敬主要嶄原因經(jīng)濟以中絕硬大多共數(shù)工服人的緞工資夢高于緞法定壞最低喬水平貝。最低并工資答法主稠要是肯限制養(yǎng)了勞賓動力這中的鍵最不胡熟練膜工人也和經(jīng)筆驗最貫少的僚工人討。最低跡工資儲法只奇是工油資可產(chǎn)能“委太高譯”的痛一個每原因原。工會踢與集簽體談祖判工會桶是與如雇主收進行附工資康和工若作條陜件談駛判的限工人叨組織在19世紀40年代建和50年代記，當怎工會及處于鞋其鼎茂盛時絞期時賽，大華約有櫻三分督之一眨的美翠國勞占動力趨是工吧會成晉員工會屬是企陰圖施既加其綱市場緒權力議的一陡種卡竊特爾定組織工會壟與企汽業(yè)就眨就業(yè)兄條款紛達成江協(xié)議誼的過尿程被懂稱為薪集體攔談判如果牢工會唉和企撲業(yè)未馳能達估成協(xié)翠議，至工會山就會圣組織腦罷工罷工竊指的袖是工和會組閥織工礦人從少企業(yè)打撤走罷工裙使得陵某些態(tài)工人妹情況疑變好不，而刺另一摩些工級人的喬情況靜變壞工會污內(nèi)的表工人國（內(nèi)姜部人登）攫嚼取了錢集體而談判物的收慣益，過而工捷會外掉部的第工人輕（外傻部人殿）承隊擔了賣某些宵成本通過膊象卡楚特爾詞一樣橫行事——有本徹事要蹦么罷撫工，應要么甘強加柿給雇堆主高吩成本銳，工厘會通構(gòu)常能園夠為機其成貼員爭淘取到連高于羊均衡京的工據(jù)資工會航工人耗的報趁酬高溉于非符工會甲工人10到20個百栽分點思路促：局確內(nèi)人或與局掏外人碰，兩疑分法思考工會等是有撞利于篇經(jīng)濟膠增長遲還是層不利諷于經(jīng)誓濟增澡長？批評斃者認棋為工頸會導徑致了冬勞動辟力資和源的銜配置坑變得離沒有修效率牽和不命公平高于壓競爭抖水平吐的工設資減咳少了斑勞動獎力的衣需求僵量，勵導致院失業(yè)一些內(nèi)工人弟的獲跡益是滅以另犬一些犧工人銀為代捕價的工會港的支層持者態(tài)主張臨，工吉會是圣對企粱業(yè)在譯雇傭騾工人跡上市宏場權搖力的抹一種抓必要疲的矯季正方黑法工會砍對于念幫助窄企業(yè)女有效蒙地回計應工音人的太考慮沫是至墳關重兵要的有助饞于企記業(yè)保予持一鄭支樂硬觀且港富于初生產(chǎn)研效率類的勞亂動隊經(jīng)伍效率拆工資購是企摘業(yè)為練了提忽高工帝人生中產(chǎn)率乳而支至付的急、高苗于均噴衡水坐平的鳳工資效率貼工資洋理論儀認為窩，如策果工瞧資高沉于均轎衡水尖平，吧企業(yè)流的運懂作會嶄更有技效率企業(yè)缺偏好辮于高破于均蕉衡的棍工資液出于雨以下戚原因工人簡健康嚇：報敏酬更籠高的卻工人收吃得管更好望，因?qū)懚洚a(chǎn)率脫更高工人譽流動躲：報乞酬更煤高的哭工人徒更不壁會去應尋找淹其他笛工作效率引工資翅理論企業(yè)父偏好蜻于高由于均刷衡的倒工資蒼出于虜以下淘原因工作庭努力耍：更踢高的添工資斯激發(fā)踩工人墊作出潮最大掙的努吼力馬克功思：典失業(yè)噴者儲碌備大化軍工作揮質(zhì)量仍（工腥人素光質(zhì)）悉：更撿高工借資吸灶引一嗚群更差好的霜工人薦來申聾請工瓦作千金攻買骨丙：燕證昭王承郭隗箏（ku串i）失業(yè)去率是銀那些紅愿意絹工作免但卻具沒有鈔工作匠的人戚的比炸率勞工扛統(tǒng)計仔局每痰月計烈算這麥一統(tǒng)酬計數(shù)漏據(jù)失業(yè)胖率是恩失去罩工作枕者的情不完半美的踐度量在美閱國經(jīng)尋濟中騙，大然多數(shù)允人失晃業(yè)后卻，在福很短菊時間臺內(nèi)就啦會找腫到工糠作在任蟲一給塑定時系刻觀旋察到竹的失望業(yè)大避部分林可歸耐于失猛業(yè)時疤間長腐的少議數(shù)人五、啟小結(jié)失業(yè)側(cè)的原撞因之適一是影，工廚人尋可找最魔適合心其喜敗好和辟技能得的工傲作是埋需要內(nèi)時