2023年中學(xué)實(shí)驗(yàn)教師考核制度

中學(xué)實(shí)驗(yàn)教師考核制度您是否正在為與考核,試驗(yàn),制度,老師相關(guān)的資訊遍尋無果而撓頭，力圖讓管理變得更簡(jiǎn)潔高效，以下是我為您整理的中學(xué)試驗(yàn)老師考核制度文章，盼望能解決您的需求。

寧海中學(xué)試驗(yàn)老師考核制度

為了激勵(lì)試驗(yàn)技術(shù)人員樂觀從事本職工作，不斷提高試驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和科研水平，促進(jìn)試驗(yàn)室建設(shè)與進(jìn)展，現(xiàn)結(jié)合我中心詳細(xì)狀況制定本考核制度。

一、考核對(duì)象

凡從事試驗(yàn)室工作的人員（含試驗(yàn)老師、試驗(yàn)技術(shù)人員、試驗(yàn)技術(shù)工人和試驗(yàn)室管理人員）都列為本考核方法的適用對(duì)象。

二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

試驗(yàn)室人員按德、能、勤、績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行全面考核。

德，考核的要點(diǎn)是：政治立場(chǎng)，思想品德，教書育人，因人施教，服務(wù)態(tài)度，聽從調(diào)度，團(tuán)結(jié)協(xié)作及對(duì)待公益事業(yè)的態(tài)度。

能，主要考核試驗(yàn)技術(shù)人員能否圓滿完成學(xué)校制定的"崗位職責(zé)'規(guī)定范圍內(nèi)的相應(yīng)職務(wù)的工作要求。綜合考核如下四個(gè)方面的水平與力量：

（1）試驗(yàn)教學(xué)講課、輔導(dǎo)（指導(dǎo)）、批改試驗(yàn)報(bào)告等的水平；

（2）試驗(yàn)教學(xué)的預(yù)備、開設(shè)新試驗(yàn)、編寫試驗(yàn)教材、資料等力量；

（3）儀器、設(shè)備安裝、調(diào)試、使用、維護(hù)管理、功能開發(fā)等力量。

勤，考核的主要內(nèi)容是事業(yè)心、工作主動(dòng)性、遵守勞動(dòng)紀(jì)律方面。試驗(yàn)室專職人員實(shí)行坐班制。

績(jī)，考核的主要內(nèi)容是試驗(yàn)老師年完成的試驗(yàn)課時(shí)數(shù)和試驗(yàn)技術(shù)人員的實(shí)績(jī)。

三、考核等級(jí)分優(yōu)秀、稱職與不稱職三個(gè)等級(jí)。

四、本規(guī)定未盡事宜，按教務(wù)處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇2:中學(xué)教職工考核實(shí)施方案

苑西中學(xué)教職工考核實(shí)施方案

依據(jù)(連人社發(fā)〔2022〕361號(hào))《關(guān)于做好2022年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，經(jīng)討論打算于2022年1月進(jìn)行2022年度考核工作，詳細(xì)方法如下。

一、考核范圍

考核對(duì)象為本校在編在崗正式工作人員。

二、考核內(nèi)容

1．考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，指政治思想和職業(yè)修養(yǎng)的表現(xiàn)；能，指教育教學(xué)力量；勤，指工作態(tài)度和敬業(yè)精神的表現(xiàn)；績(jī)，指教學(xué)實(shí)績(jī)和所做的貢獻(xiàn)。

2．考核期為：2022年1月10日-20日

三、考核等次

分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

四、考核結(jié)果的使用

1．被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先競(jìng)爭(zhēng)崗位、晉升職務(wù)的資格。

2．被確定為合格以上等次的具有續(xù)聘的資格。

3．年度考核被確定為不合格等次者，對(duì)其作試聘、緩聘處理，或?qū)ζ溥M(jìn)行降級(jí)聘任處理，或調(diào)離現(xiàn)工作崗位，或解聘。

4．考核結(jié)果存入被考核者個(gè)人檔案。

五、考核優(yōu)秀指標(biāo)安排

1．依據(jù)《關(guān)于做好2022年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，優(yōu)秀等次的人數(shù)不超過參與考核人數(shù)的15%，我校優(yōu)秀指標(biāo)不超過20人（在編教職工人數(shù)人）。

2．優(yōu)秀指標(biāo)名額安排

七班級(jí)：4人八班級(jí)：5人九班級(jí)：7人

音體美勞信息組：2人行政后勤組：2人

附件：各組人員名單

六、考核方法及詳細(xì)支配

1．考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：z

組員：zz

2．考核小組

組長：z

組員：zz

全校分5個(gè)考核組進(jìn)行考核，各組負(fù)責(zé)人支配如下：

七班級(jí)：z八班級(jí)：zz九班級(jí)：zz

音體美勞信息組：zz

行政后勤：zz

3．考核依據(jù)

以本年度教職工工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，綜合計(jì)算下列項(xiàng)目得分（按相關(guān)的權(quán)重得分累計(jì)總分），按總分排序，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定考核等次，違反勞動(dòng)紀(jì)律和教育教學(xué)常規(guī)者，不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

①自評(píng)（全員自評(píng)，自評(píng)表沿用2022年度教職工考核細(xì)則執(zhí)行）

②班級(jí)組推舉（班級(jí)組全員互評(píng)）

③部門考核（按安排名額的1:1.5入圍人員考核）

④考核小組（按安排名額的1:1.5入圍人員考核）

⑤考核領(lǐng)導(dǎo)小組（按安排名額的1:1.5入圍人員考核）

總分=①20%+②30%+③20%+④20%+⑤10%

4．時(shí)間支配

①公示方案：1月12日

②自評(píng)：1月14日上午全部材料上交到校辦。

③班級(jí)組推舉：1月13日下午

④部門考核：1月15日

⑤考核小組、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：1月15日下午

備注：

1.本方案在連續(xù)學(xué)校已有方案基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善。大致根據(jù)學(xué)年統(tǒng)考科目與非統(tǒng)考科目分開，將管理服務(wù)崗位與一線教學(xué)崗位分開，有利于同類崗位教學(xué)評(píng)比。

2.優(yōu)秀名額安排體現(xiàn)"向畢業(yè)班傾斜，向教學(xué)一線傾斜'的原則，在自評(píng)表以及考核過程中"向班主任傾斜'的原則，在評(píng)價(jià)權(quán)重上體現(xiàn)"同行認(rèn)可具有團(tuán)隊(duì)精神'的原則。

3.如有對(duì)本方案有改進(jìn)的看法和建議，請(qǐng)于1月13日下午4點(diǎn)前以書面形式上交考核組。

苑西中學(xué)

篇3:學(xué)校老師績(jī)效考核細(xì)則

店張學(xué)校老師績(jī)效考核細(xì)則

本細(xì)則由項(xiàng)目積分與現(xiàn)金量化兩部分組成，各學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)本校老師的有關(guān)工作進(jìn)行考核，并供應(yīng)第一手資料備校長室復(fù)核及對(duì)其余項(xiàng)目進(jìn)行考核。學(xué)期末，中心學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全鎮(zhèn)老師進(jìn)行綜合考核，作為評(píng)估老師實(shí)績(jī)的依據(jù)，并依據(jù)灌教發(fā)（2022）3號(hào)和（2022）32號(hào)以及灌人社發(fā)（2022）41號(hào)和62號(hào)等有關(guān)文件，將老師工作考核與嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資掛鉤。

第一部分第一線教職工考核有關(guān)指標(biāo)的詳細(xì)說明

一、項(xiàng)目積分

（一）工作量（50分）

1．任課（滿分40分）：完成額定工作量的得滿分，否則按比例扣分。

2．定班護(hù)導(dǎo)（滿分10分）：按時(shí)到崗到位履行職責(zé)的得滿分，遲到、早退及失職的扣0.5分/次，曠職的扣1分/次。

（二）教學(xué)技能（30分）

1．教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽（滿分10分）：參與各級(jí)教研系統(tǒng)組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽的基礎(chǔ)分為：省級(jí)及以上4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分（倒數(shù)后5名的不得分），鎮(zhèn)級(jí)1分。如獲獎(jiǎng)則累加，省級(jí)及以上滿分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為8、6、4分?？h級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為6、4、2分。鎮(zhèn)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為3、2、1分。（同一活動(dòng)以最高獎(jiǎng)次計(jì)算；以上如不評(píng)獎(jiǎng)次，則以名次計(jì)算，前三名為一等獎(jiǎng)，四到六名為二等獎(jiǎng)，七到十名為三等獎(jiǎng)，以文件通報(bào)公布為準(zhǔn)。）

2．其它活動(dòng)競(jìng)賽（滿分10分）：參與教育系統(tǒng)組織的如演講、歌詠等各級(jí)各類競(jìng)賽，基礎(chǔ)分為：鎮(zhèn)級(jí)0.5分，縣級(jí)1分（倒數(shù)后5名的不得分），市級(jí)（含以上）2分。如獲獎(jiǎng)則累加，鎮(zhèn)級(jí)一二等獎(jiǎng)分別加1、0.5分，縣級(jí)一二等獎(jiǎng)分別加2、1分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加8、6、4分。

3．讀書等業(yè)務(wù)進(jìn)修（滿分10分）：在讀書活動(dòng)中擔(dān)當(dāng)講學(xué)等任務(wù)每次得1分，參與各級(jí)各類組織的讀書活動(dòng)，按時(shí)完成讀書任務(wù)并取得較好效果的每次得1分（網(wǎng)絡(luò)讀書輔導(dǎo)同學(xué)獲獎(jiǎng)的再加1分/生）。在鎮(zhèn)組織的讀書考試中，前三分之一的得2分，及格的得1分，不及格的不得分。在縣級(jí)組織的考試中處于前五分之一的加5分，中數(shù)以上的加2分，后五分之一的扣2分。按要求寫讀書筆記、博客或主題帖，每少1篇扣1分。樂觀參與業(yè)務(wù)進(jìn)修，公共科學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、專題培訓(xùn)等，按時(shí)完成學(xué)業(yè)且成果合格的每結(jié)業(yè)一項(xiàng)得1分（不含學(xué)歷進(jìn)修）。

（三）教學(xué)工作（140分）

1．課堂教學(xué)（滿分10分）：全部學(xué)科都必需有書面?zhèn)湔n筆記或教學(xué)建議案，上課前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)做好預(yù)備工作，包括鉆研教材、書寫教案、修改教學(xué)建議案、教具預(yù)備、候課、作業(yè)設(shè)計(jì)等；教學(xué)中使用一般話，面對(duì)全體同學(xué)，關(guān)心同學(xué)建立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。檢查中發(fā)覺違規(guī)行為，有一處扣1分，按項(xiàng)累計(jì)，扣分不保底。

2．作業(yè)（滿分20分）：老師布置作業(yè)，杜絕重復(fù)機(jī)械，也不允許把資料中的題目直接翻印下來讓同學(xué)做。全部作業(yè)做后肯定要準(zhǔn)時(shí)仔細(xì)批改，準(zhǔn)時(shí)反饋。發(fā)覺一次違規(guī)扣2分，扣分不保底。

3．教學(xué)資料（滿分10分）：全部教學(xué)資料都應(yīng)當(dāng)留存作為集體或個(gè)人教學(xué)業(yè)務(wù)檔案?？己藭r(shí)依據(jù)狀況進(jìn)行綜合評(píng)估，分A、B、C三檔，分別得10、8、6分。多次考核的計(jì)平均分。上課后要堅(jiān)持反思，語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科完成教學(xué)建議案上的教后記，少一次扣0.5分，扣分不保底。

4．教學(xué)實(shí)績(jī)（滿分100分）：校長室對(duì)相關(guān)學(xué)科組織調(diào)研考試。①語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科依據(jù)班級(jí)數(shù)分為A、B、C三檔，分別計(jì)100、90、80分，同檔內(nèi)按比例得分；低于鎮(zhèn)同學(xué)科最高分40分或低于鎮(zhèn)均分20分其中任意一個(gè)指標(biāo)的，此項(xiàng)得分再折半(中途轉(zhuǎn)接的班級(jí)查看基礎(chǔ)可據(jù)實(shí)考核)。②常技科依據(jù)書面考核成果、參與各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)、技能測(cè)試及校長室平?？疾榈?，可分為A、B、C、D、E、F六檔（原則上分五檔考核），分別計(jì)100、90、80、70、60、50分，可書面考核的參照語數(shù)英學(xué)科直接考核分檔；參與縣級(jí)學(xué)科競(jìng)賽，與鎮(zhèn)級(jí)考核的五檔對(duì)應(yīng)計(jì)分；音樂、體育、美術(shù)、信息及勞技等綜合實(shí)踐進(jìn)行相關(guān)技能測(cè)試與達(dá)標(biāo)考核，分檔折算計(jì)分；另外，校長室與各校及教務(wù)處等部門定期與不定期地對(duì)相關(guān)學(xué)科進(jìn)行考查，期末綜合亮分；以上相關(guān)各項(xiàng)累計(jì)總評(píng)后得到個(gè)人教學(xué)實(shí)績(jī)（縣級(jí)學(xué)科競(jìng)賽中在A類的，總評(píng)成果可以再進(jìn)一檔直至滿分；倒數(shù)后三名的考核后再降一檔）。

（四）守紀(jì)（80分）

1．會(huì)議（滿分10分）：按時(shí)參與鎮(zhèn)、縣各級(jí)各類會(huì)議，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，手機(jī)靜音、不隨便講話、不隨便走動(dòng)、仔細(xì)記錄得滿分，違規(guī)一次扣0.5分。曠職半天扣3分，請(qǐng)假扣1分，遲到或早退一次扣1分，此項(xiàng)扣分不保底。獎(jiǎng)懲另計(jì)。

2．值班（滿分10分）：按時(shí)到崗，做好應(yīng)做的工作得滿分，曠職每次扣1分，發(fā)生責(zé)任事故的全部扣完，且按有關(guān)制度另行懲罰。此項(xiàng)扣分不保底。

3．出勤（滿分50分）：滿勤得滿分。遲到或早退每次扣0.5分（提前請(qǐng)假說明狀況的扣0.2分），同時(shí)，每滿6次遲到或早退另算一天事假，加扣2分。病假（住院治療且出具醫(yī)院證明除外）每天扣0.2分，事假（法定假除外）每天扣1分。曠職每半天扣3分。無論哪種假期，必需主動(dòng)調(diào)好課務(wù)，否則，曠課的每節(jié)扣2分。請(qǐng)假、曠職與曠課的扣分要累加。此項(xiàng)扣分不保底。

4．教研活動(dòng)：校級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)及以上活動(dòng)分別考核，按活動(dòng)內(nèi)容累加，上不封頂。

（1）校內(nèi)教研活動(dòng)（滿分10分）：詳細(xì)細(xì)則由各校及教務(wù)處制定與考核。

（2）鎮(zhèn)級(jí)活動(dòng)（上不封頂下不保底）：學(xué)習(xí)觀摩、教學(xué)研討、質(zhì)量調(diào)研等，參與一次得1分，不參與的（含請(qǐng)假）不得分，曠職的扣1分（非全體老師都參加的活動(dòng)只扣分不加分）。研討活動(dòng)中圍繞主題內(nèi)容按時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的再得1分，開一次講座或公開課得2分，會(huì)議上作閱歷溝通的得1分。

（3）縣級(jí)活動(dòng)（上不封頂下不保底）：縣教學(xué)視導(dǎo)及綜合評(píng)估時(shí)，工作精彩被書面通報(bào)表揚(yáng)的（含老師、學(xué)科組長、教務(wù)主任等）加4分，工作失誤被書面通報(bào)批判的（含老師、學(xué)科組長、教務(wù)主任等）扣2分，老師主動(dòng)擔(dān)當(dāng)開課任務(wù)及教研活動(dòng)主講任務(wù)的加2分，被動(dòng)點(diǎn)到開課的原則上不加分，若效果較好被評(píng)定為優(yōu)秀的加1分。參與縣級(jí)活動(dòng)（含以上）因違紀(jì)被電子或紙質(zhì)書面通報(bào)批判的扣3分/次。

（五）團(tuán)隊(duì)（10分）

1.團(tuán)隊(duì)精神與集體觀念（滿分5分）：經(jīng)師生及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無記名評(píng)定，得分高于肯定標(biāo)準(zhǔn)的得滿分，低于標(biāo)準(zhǔn)的不得分。工作或集體活動(dòng)中，明顯不關(guān)懷集體行為直接扣1-3分。

2．四條禁令（5分）：違反禁令的任一條，每次扣1分，并按相關(guān)制度懲罰。從事或組織有償家教及開辦收費(fèi)輔導(dǎo)班等，此項(xiàng)不得分。沒有違規(guī)的得滿分。

（六）其它（20分）

1．班主任工作：依據(jù)縣考核方案，班主任工作考核另外制定具體考核方案。

2．師表形象（滿分10分）：注意個(gè)人修養(yǎng)，做一個(gè)情操高尚的人。衣著得體，裝扮相宜，語言、舉止文明，遵守社會(huì)公德，不以非法方式表達(dá)訴求，任何有損老師形象的行為視狀況扣2-4分，本項(xiàng)不封頂，不夠則從總分中扣除。

3．完成學(xué)校布置工作（滿分10分）：任何教職工都有義務(wù)完成有關(guān)學(xué)校集體的事情。全部老師都要準(zhǔn)時(shí)高質(zhì)量完成學(xué)校支配的工作。不聽從支配或不能按時(shí)高質(zhì)量完成的，視狀況每次扣1-2分，造成較大影響的扣5分，本項(xiàng)分扣完則從總分中扣除。任何有關(guān)此項(xiàng)的扣分都需學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字證明并報(bào)經(jīng)校長同意。

4、其它在本方案中未涉及的工作，如需要考核，則由中心學(xué)校行政會(huì)討論打算考核方法再進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)從本方案中增減。

二、現(xiàn)金量化

1.任一、六班級(jí)（班額達(dá)省定標(biāo)準(zhǔn)45人）課務(wù)的語文、數(shù)學(xué)、英語老師每學(xué)年補(bǔ)貼300元/人，學(xué)額不足的補(bǔ)貼減半。

2.鎮(zhèn)調(diào)研考試中班級(jí)均分高于鎮(zhèn)均分的嘉獎(jiǎng)50元/分，低于鎮(zhèn)均分2分以下的罰款10元/分。學(xué)科成果班級(jí)第一名的保底200元，其次名的保底150元，偏向高值。

3.主持討論省、市、縣級(jí)立項(xiàng)課題并仔細(xì)做好討論工作，分別得120、90、60元，有相關(guān)成果的省市縣級(jí)獲獎(jiǎng)的分別再加120、90、60元，公開發(fā)表的加倍；課題勝利結(jié)題的再加60元。

4.在教育系統(tǒng)組織的教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等評(píng)比中獲獎(jiǎng)，按篇計(jì)算，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別得60、30、20元，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別得120、60、30元，省級(jí)（含以上）一、二、三等獎(jiǎng)分別得150、90、60元；省教海探航、省師陶杯、市五四杯獲獎(jiǎng)的加倍，一等獎(jiǎng)視同期刊發(fā)表；發(fā)表論文（必需是教育局認(rèn)可的報(bào)刊雜志），市級(jí)得120元，省級(jí)180分，核心期刊300元。

5．宣揚(yáng)報(bào)道（正面宣揚(yáng)學(xué)校教育教學(xué)工作的文章與信息）：灌南在線、《灌南時(shí)訊》采納的教育宣揚(yáng)信息，每條30元；灌南教育網(wǎng)每條15元；連云港教育網(wǎng)每條30元；市教育局《教育簡(jiǎn)報(bào)》每條60元；市教育局《教育信息》每條150元；《蒼梧晚報(bào)》、《連云港日?qǐng)?bào)》每條60、90元；省教育廳網(wǎng)站、《江蘇教育報(bào)》、《江蘇教育》、《中國教育報(bào)》、《人民教育》《新華日?qǐng)?bào)》、《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《求是》等信息，每條150元。相應(yīng)的電視新聞媒體同報(bào)刊，一稿多投的取最高級(jí)別記。

6.為集體加班且能很好完成任務(wù)的，每次得15-30元(一般工作兩小時(shí)以上半天以內(nèi)的得15元，超過半天一天以內(nèi)的得30元，較大工作量的每天另加30元)。公調(diào)課5元/節(jié)。鎮(zhèn)