新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)5篇

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20_年x月_日，我完成了報(bào)到手續(xù)，有幸成為_的新員工之一。為了讓我們更好的完成從同學(xué)到職場新人的角色轉(zhuǎn)換，并更好的融入日后的工作，所里特殊為我們細(xì)心支配了從x月_日至_日的為期x天的入職培訓(xùn)，關(guān)心我們了解職場規(guī)章，調(diào)整心態(tài)，并學(xué)習(xí)所里的各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化。

20_年的新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：

一、職業(yè)化塑造。這部分培訓(xùn)為期x天，由三位專業(yè)老師分別向我們教授了包括職業(yè)心態(tài)，職業(yè)看法，職場規(guī)章，以及商務(wù)禮儀等職場必備學(xué)問。通過專業(yè)的介紹和說明，讓我們了解如何在初入職場時(shí)擺正心態(tài)，調(diào)整角色定位，關(guān)心我們更好的適應(yīng)職場這全新的環(huán)境。

二、拓展訓(xùn)練。這部分培訓(xùn)為期x天，基于“先行而后知”的教育理念，專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為我們設(shè)置了一系列的項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)，在分組實(shí)踐中，讓我們切身體會(huì)到了同伴的重要性，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的要義。

三、企業(yè)文化以及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。這部分培訓(xùn)為期x天，主要由各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)向我們介紹_的企業(yè)文化和所里的一些規(guī)章制度，旨在關(guān)心我們更好的了解_的企業(yè)精神，并在日后的工作中更高效的完成工作。

在完成了x天的入職培訓(xùn)后，我深刻感受到了單位在培訓(xùn)課程的選擇和支配上的良苦專心。通過對培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，讓我對職場有了全新且清楚的定義，對團(tuán)隊(duì)合作精神有了深刻的熟悉，同時(shí)也被單位_年來的進(jìn)展歷程和拼搏精神所深深吸引。

擺正工作看法，懂得換位思索。這是整個(gè)培訓(xùn)過程中，我學(xué)習(xí)到的最重要的職場心得。通過培訓(xùn)課程，我了解到作為一名剛剛走出校門的同學(xué)，年輕有幻想是我們最大的優(yōu)勢，但浮躁缺乏耐煩卻是我們最簡單犯的錯(cuò)誤。初入職場的我們，最重要的就是擺正工作看法，在工作的最初幾年，要懂得“吃虧是福，吃苦為樂”，埋怨和指責(zé)不能解決問題，只有對工作主動(dòng)主動(dòng)，不怕犯錯(cuò)，才是王道。同時(shí)也要懂得總結(jié)，更要懂得虛心聽取別人的看法，懂得站在別人的角度思索問題，遇事多從自己這里找問題。

珍惜同伴，協(xié)同合作。這是我在培訓(xùn)過程中，得到的最大收獲。在拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目實(shí)踐中，通過切身的實(shí)踐體檢，我了解到在面對任何問題時(shí)，團(tuán)隊(duì)的才智是無限的;在面對任何困難時(shí)，團(tuán)隊(duì)同伴的支持才是最踏實(shí)的關(guān)心;在面對任何爭議時(shí)，對同伴的信任和依靠是最高效的解決方式。擁有一個(gè)彼此信任彼此依靠的團(tuán)隊(duì)，是任何一個(gè)職業(yè)人可以受用終生的財(cái)寶。

在最終x天的企業(yè)文化介紹和_規(guī)章制度的學(xué)習(xí)中，讓我感受到了單位_年的拼搏奉獻(xiàn)精神，單位在一次次的企業(yè)定位和轉(zhuǎn)型中，問鼎過行業(yè)頂峰，經(jīng)受過進(jìn)展低谷，但最終在堅(jiān)韌不懈的拼搏中，站穩(wěn)了腳跟并進(jìn)展壯大，單位的進(jìn)展成長歷程正是初出校門的職場新人們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)并時(shí)時(shí)對比自省的典范。

為期x天的入職培訓(xùn)，關(guān)心我從心態(tài)上做好了走入職場的預(yù)備，并指導(dǎo)我更好的完成從同學(xué)到一名合格的科研人員的角色轉(zhuǎn)換。培訓(xùn)中對所規(guī)章制度以及保密規(guī)章學(xué)習(xí)，讓我更有效更好的開展工作，更快的融入單位這個(gè)大家庭，并在這個(gè)大家庭中更好的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，完成我的職業(yè)幻想。

新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文2

作為公司的一名新員工，我很榮幸能參與這次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期三天半的培訓(xùn)中，不僅僅在各位老師的介紹里學(xué)習(xí)了公司的進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、部門職責(zé)、合規(guī)制度、辦公系統(tǒng)等相關(guān)學(xué)問，還在各種拓展、競賽活動(dòng)中學(xué)會(huì)了如何團(tuán)結(jié)合作。這次星秀打算第一期集訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，然而留給我的啟發(fā)與思索才剛剛開頭。

9月16日下午公司進(jìn)行了拜師儀式，這是公司首次對應(yīng)屆生推行師徒制，以關(guān)心我們順當(dāng)從校內(nèi)邁入社會(huì)這個(gè)高校堂，實(shí)現(xiàn)從新員工到部門新生力氣的轉(zhuǎn)變。其實(shí)在我前期的實(shí)習(xí)、工作中，無論是在討論所還是資管市場部，都得到了各部門同事的熱心關(guān)心，一方面漸漸熟識了兩個(gè)部門的日常工作內(nèi)容以及業(yè)務(wù)要求，另一方面也在職業(yè)進(jìn)展和規(guī)劃上得到許多指教和啟發(fā)。將來信任在老師的關(guān)心下，我能漸漸發(fā)揮優(yōu)勢、補(bǔ)足短板，成為一名合格的星秀員工。

9月17日公司組織了冰壺拓展，在教練指導(dǎo)下開展了幾個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的嬉戲活動(dòng)。在上午組織的世界足球嬉戲中，我們組在短時(shí)間內(nèi)完成了競賽任務(wù)，意外的獲得了第一個(gè)計(jì)分競賽的第一名，自此開頭我們有了追求勝利的自信，也有了追求卓越的渴望。在世界足球嬉戲中我總結(jié)到的閱歷有以下幾點(diǎn)：

1、建立團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo);

2、明確每個(gè)人在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中需要發(fā)揮的作用以及承當(dāng)?shù)慕巧?

3、在失敗中總結(jié)與反思，并準(zhǔn)時(shí)調(diào)整心態(tài)。

下午的冰壺嬉戲是整個(gè)集訓(xùn)最精彩，也是最讓我得到啟發(fā)的一個(gè)環(huán)節(jié)，嬉戲的特點(diǎn)就是輸贏成敗往往可能在最終一局得到轉(zhuǎn)變。完成這個(gè)嬉戲不光需要團(tuán)隊(duì)合作，還需要有戰(zhàn)術(shù)策略上的考量以及良好的心理素養(yǎng)。我們隊(duì)在最開頭的兩個(gè)積分競賽中表現(xiàn)并不突出，在其次個(gè)競賽開頭的時(shí)候還遇到勁敵，一度大比分落后。但是我們從未放棄任何一次機(jī)會(huì)，在第一局的最終5個(gè)壺中拿下了5分，逆轉(zhuǎn)了局勢，使對手措手不及。通過第一局給對手留下的心理壓力，順勢拿下了后面的兩局。這次競賽中精彩的逆轉(zhuǎn)在此難以一一列舉了，但是我從中收獲到的，就是對“未到終局，焉知生死”這句話的理解。作為金融從業(yè)人員，無論是在一級市場還是二級市場、權(quán)益還是固收，每天都會(huì)遇到大大小小的挫折，也時(shí)常感到盼望的渺茫。但正是我們對事業(yè)堅(jiān)持不懈的努力，緊緊把握住手上的每次一次機(jī)會(huì)，前路才慢慢明朗起來。除了人生哲理上的感悟以外，對職場的感悟還有一下幾點(diǎn)：

1、在強(qiáng)大的對手面前，只有保持心中的自信，才有獲勝的可能;

2、在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，賜予隊(duì)友足夠的信任去完成各自的任務(wù)，多一分鼓舞少一分責(zé)怪;

3、明白自己在團(tuán)隊(duì)中的定位，并非每個(gè)人都能成為扭轉(zhuǎn)終局的那一位，但是無論是得分、做障礙還是給團(tuán)隊(duì)調(diào)整心態(tài)鼓舞氣氛，每個(gè)人的奉獻(xiàn)在通往勝利的道路上都是不行或缺的;

4、在注意結(jié)果的金融行業(yè)中，能夠享受過程的心態(tài)更是難能珍貴，即便是失敗，也要在過程中反思與總結(jié)，并對自己團(tuán)隊(duì)做的優(yōu)秀的地方要賜予鼓舞。

這次冰壺拓展我們隊(duì)獲得了第一，但是于我而言最大的收獲，其實(shí)與是來自投行、固收等其他部門的同事所建立的友情，通過拓展中的活動(dòng)我們漸漸熟識起來，為后面兩天的培訓(xùn)打下了良好的基礎(chǔ)。

9月18日公司組織了辦公室、計(jì)財(cái)、合規(guī)、人力、信息技術(shù)等部門為我們做公司介紹，并對日常工作中的常見問題作出解答。通過一天的講座，進(jìn)一步了解公司的整體框架、進(jìn)展歷程以及企業(yè)愿景，也深化地學(xué)習(xí)了公司各種系統(tǒng)的使用、計(jì)財(cái)合規(guī)的制度以及員工福利職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)內(nèi)容。結(jié)合過往8個(gè)月在公司的經(jīng)受，我深深地感受到公司的人文關(guān)心以及團(tuán)隊(duì)氣氛，在一次緊急的路演材料打印任務(wù)中，碰巧遇到設(shè)備故障，正是在孔祥雪老師和丘銀老師的關(guān)心下，順當(dāng)解決了問題，準(zhǔn)時(shí)將材料送到領(lǐng)導(dǎo)手上。這次培訓(xùn)不光讓我了解公司的各種學(xué)問，同時(shí)也懂得了遇到問題時(shí)可以向相關(guān)部門的同事、老師尋求關(guān)心，使問題得到順當(dāng)解決，至此心中不再有剛?cè)牍緯r(shí)的那種擔(dān)心和忐忑。

9月19日公司為我們邀請了外部的李彥池老師為我們作《高效地進(jìn)行職場溝通》講座，通過各種例子呈現(xiàn)職場溝通的重要性。在午餐有幸與李老師溝通，并在溝通中得到李老師的鼓舞。回想大一剛開頭第一份實(shí)習(xí)的.自己，第一次在公開場合發(fā)言時(shí)的那種緊急，我明白了一件事：時(shí)至今日我照舊是那個(gè)內(nèi)向的我，但是在工作的挑戰(zhàn)與熬煉中，漸漸學(xué)會(huì)了接納自我，學(xué)會(huì)戰(zhàn)勝心中的恐驚，做到自信地與人溝通，順暢地表達(dá)內(nèi)心所想。

為期三天半的培訓(xùn)使我獲益良多，在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)賜予的機(jī)會(huì)，感謝HR老師細(xì)心的支配，感謝公司內(nèi)外部老師辛勤的付出，感謝同事在我培訓(xùn)期間熱心的幫助，最終要感謝一起陪我度過這三天半的學(xué)員，讓我懂得什么是青春有夢。我有幸能成為公司的一份子，也盼望我的努力能配得起這份幸運(yùn)，通過不懈的努力來回報(bào)公司的信任與培育。在漫長的職業(yè)道路上，不忘初心牢記使命，不斷提升自身的專業(yè)力量，并連續(xù)帶著更劇烈的責(zé)任心和主動(dòng)性做完成工作，為公司的進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的力氣。

新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文3

我是做財(cái)務(wù)工作的，剛進(jìn)公司，對公司的產(chǎn)品，制度，還有自己需要詳細(xì)操作的事項(xiàng)并不是特殊的清晰，雖然之前我也做過這方面的工作，但每個(gè)公司都是不一樣的，可能基本的流程是差不多，但到了詳情，到了產(chǎn)品方面就很有多的差異了。我們公司是做箱包的，對于箱包行業(yè)我并不了解，之前買過的箱包，可能就是旅行箱和錢包還有背包了，但是具體下來就不清晰了。而我們公司做的主要是女式的包包，剛開頭我并不太懂，但是在培訓(xùn)中卻是學(xué)到了許多的東西。

像包包其實(shí)是分許多種的，單肩包，手提包，雙肩包，這是佩戴的分類，還有材料的分類，有真皮包，PU包，帆布包等等，這次的培訓(xùn)，我明白了許多種包包，也了解了我們公司做的包包主要是哪些，以后在財(cái)務(wù)的工作之中，我也有了一個(gè)基本的概念，哪些包的價(jià)格是怎么樣，哪些包的利潤空間如何，這在做貨款結(jié)算和退貨處理方面，我也有了一點(diǎn)概念，不會(huì)搞不清晰，到時(shí)候還要問銷售或者產(chǎn)品的同事了。

而在公司的基本學(xué)問培訓(xùn)方面，我對公司的制度更清晰了，雖然面試的時(shí)候講過一些，但是都比較籠統(tǒng)，或者沒有那么細(xì)，如今更清晰了，以后我也能更好的遵守，不會(huì)消失自己犯了錯(cuò)卻不知道的狀況。像請假，我們公司是比較人性化的，可以使用調(diào)休的方式，或者加班來抵扣假期，這個(gè)應(yīng)當(dāng)怎么去申請，就在培訓(xùn)里講得很清楚了。還有一些需要留意的事情，有哪些福利等等。同時(shí)我也在人事同事的帶著下，熟悉了其他部門的負(fù)責(zé)人，以后在工作交接和溝通方面，也清晰哪些要找誰了。

而在財(cái)務(wù)工作流程的培訓(xùn)方面，財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人，也是我的直接上司x主管也具體的和我說了一些單據(jù)和報(bào)表應(yīng)當(dāng)怎么填寫，在報(bào)告工作和日常溝通的時(shí)候，用哪些軟件，哪些格式去溝通，效率會(huì)更高，還有一些處理事務(wù)的軟件，需要怎么去操作，怎么處理安排下來的工單等等。

可以說，這次培訓(xùn)，我學(xué)到了許多，下周下到崗位之后，我也能盡快上手工作了。

新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文4

貝多芬說：“涓滴之水終可以磨損大石，不是由于它力氣強(qiáng)大，而是由于晝夜不舍的滴墜?！眻?jiān)持是一種藝術(shù)，是一種水滴石穿的士氣，是一種馳而不息的魄力，是一種矢志不渝的信仰。訓(xùn)無疑是磨人的，沒有軟榻?jīng)]有溫床，卻讓我們在酷暑中感悟到堅(jiān)持的魅力。在今后的職場生涯里，堅(jiān)持不行或缺亦至關(guān)重要。此時(shí)我想起了羅文，那個(gè)單槍匹馬歷經(jīng)磨難把信送給加西亞的士兵。途中的困難和危急自是不言而喻的，任務(wù)的勝利不是由于他特殊聰慧，也不是由于他特殊英勇，只是源于他的忠誠與堅(jiān)持。

忍耐是一種美德，是一種鍥而不舍的韌性，是一種大智若愚的才智，也是一種無聲無息的沉淀。曾有人問德川家康：“杜鵑不啼，而要聽它啼，有什么方法?”德川家康的回答是：“等待它啼?！蹦馨侥芙邮芎腿棠?，然后才能戰(zhàn)勝和克服。剛剛接觸工作的職場新人注定是不如意的。但在盼望與困難的決斗中，假如能用堅(jiān)決和忍耐的雙手緊握著，成功必屬于前者。忍耐是一種謀略，它可以帶來機(jī)會(huì)和力氣，當(dāng)我們收回拳頭的時(shí)候，不是由于我們放棄了搏擊，而是由于我們在積蓄。我們自詡為蚌，只有經(jīng)受過沙石海浪的打磨，才能蛻變?yōu)橹閷?我們也把自己比作繭，只有擁有過厚積薄發(fā)的沉淀，才能幻化成蝶。如今我們需要做的，唯有堅(jiān)持，還有忍耐。拓展訓(xùn)練篇之協(xié)作與詳情人心齊，泰山移。千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用。團(tuán)隊(duì)精神是一種能觀察、能感知的精神氣息，亦是一種看不見、摸不著的神韻。一個(gè)沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織，將是一盤散沙;一個(gè)沒有團(tuán)隊(duì)精神的民族，將會(huì)難以強(qiáng)大。時(shí)代的列車行駛到21世紀(jì)，世界舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個(gè)追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的時(shí)代，一個(gè)追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)績效雙贏的時(shí)代。個(gè)人單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)遠(yuǎn)去，團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代已然到來。我們需要的是團(tuán)隊(duì)精神。即使團(tuán)隊(duì)中有鯰魚和馬蠅，只要擅長運(yùn)籌帷幄，也可以發(fā)揮出一加一大于二的強(qiáng)大效應(yīng)。

泰山不拒細(xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能就其深。大禮不辭小讓，詳情確定成敗。在當(dāng)代職場，想做大事的人許多，但情愿把小事做細(xì)的人很少。企業(yè)不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者;企業(yè)也不缺少規(guī)章制度，缺少的是不折不扣的執(zhí)行。一個(gè)壞的微小的機(jī)制，假如不加以準(zhǔn)時(shí)的引導(dǎo)和調(diào)整，會(huì)給國家、社會(huì)和企業(yè)帶來特別大的危害。一個(gè)好的微小的機(jī)制，只要正確引導(dǎo)，經(jīng)過一段時(shí)間的努力，將會(huì)產(chǎn)生巨大的轟動(dòng)效應(yīng)。

正如那首國外民謠所說：丟失一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士;傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗;輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個(gè)帝國。把詳情做到極致就是完善，把每一件簡潔的事做好就是不簡潔，把每一件平凡的事做好就是不平凡。培訓(xùn)篇之忠誠、責(zé)任和執(zhí)行力假如把初出茅廬的我們比作一顆種子，國家電網(wǎng)就是哺育我們的肥沃“土壤”，前輩的引領(lǐng)則是我們成長的“養(yǎng)分液”，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)是我們進(jìn)展的“準(zhǔn)時(shí)雨”，同事的建議則是我們凈化的“殺蟲劑”。然而，一顆種子要長成大樹，自身亦需具備優(yōu)良的基因。在我看來，忠誠、責(zé)任和執(zhí)行力無疑就是促進(jìn)我們健壯成長的基因。忠誠勝于力量。員工的忠誠度對企業(yè)的進(jìn)展起著至關(guān)重要的作用，它經(jīng)常像一只無形的手，左右著企業(yè)的利益。就如關(guān)羽之于劉備，審配之于袁家，文天祥之于大宋。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的忠誠度一旦建立，這個(gè)團(tuán)隊(duì)將如一把筷子般將堅(jiān)不行摧。責(zé)任重于泰山。人生全部的履歷都應(yīng)排在勇于承當(dāng)之后。當(dāng)一個(gè)人以虔誠的看法去對待工作時(shí)，他能夠感受到：承當(dāng)并履行責(zé)任是天賦的職責(zé)和使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。從根本上講，任何一項(xiàng)事業(yè)的背后，必定存在著一種無形的精神力氣，這種力氣使得我們敢于承當(dāng)。

言必信，行必果，執(zhí)行力就是競爭力。對于企業(yè)而言，執(zhí)行力是企業(yè)文化的靈魂。任何一項(xiàng)任務(wù)的完成，都是執(zhí)行和落實(shí)的結(jié)果，沒有執(zhí)行和落實(shí)作保證，再好的戰(zhàn)略也只是一句空話，再好的規(guī)程也只是一紙空文，再好的制度也只是一種擺設(shè)，再好的目標(biāo)也只是一個(gè)抱負(fù)。作為一名一般員工的本職就是落實(shí)，就是執(zhí)行。要像蜜蜂一樣兢兢業(yè)業(yè)地完成上級支配的每一項(xiàng)工作，并且能夠“如今、立即、立刻”去執(zhí)行。假如每個(gè)員工嚴(yán)格根據(jù)制度的要求工作，沒有推諉，沒有懈怠懈怠，盡心盡職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，將每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作都落實(shí)到實(shí)處，將每一項(xiàng)任務(wù)都不折不扣地完成，企業(yè)必能以雷霆萬鈞的強(qiáng)勢姿勢進(jìn)展壯大。好的舞臺配上一流的演員，再加上有效的組織與領(lǐng)導(dǎo)，方能奏響華麗樂章。課外輔導(dǎo)篇之主動(dòng)性世界會(huì)給你以厚道，既有金錢也有榮譽(yù)，只要你具備一種品質(zhì)，就是主動(dòng)。在現(xiàn)代社會(huì)，假如你要?jiǎng)倮?，你要被委以重任，你要走向輝煌，那就需要主動(dòng)，主動(dòng)溝通、主動(dòng)反饋、主動(dòng)承當(dāng)、主動(dòng)創(chuàng)新。

主動(dòng)就是你懂得把握機(jī)會(huì)。弱者坐失良機(jī)，而強(qiáng)者則懂得把握時(shí)機(jī)甚至制造機(jī)會(huì)。世界上有很多事業(yè)有成的人，并不肯定是由于他比你會(huì)做，而僅僅是由于他比你敢做?？炫艿奈幢啬苴A，力戰(zhàn)的未必得勝，才智的未必得利，明哲的未必得名，能讓你脫穎而出的，僅僅在于你是否擅長抓住機(jī)會(huì)。主動(dòng)就是你懂得比別人先做。主動(dòng)就是不用別人告知你，你也會(huì)做，而且肯定能做好。主動(dòng)就是不需要背后那一踹，照舊義無反顧地往水里跳。老板需要的不僅僅是擅長執(zhí)行的人，更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人。假如你比別人更為執(zhí)著，更敢于冒險(xiǎn)，更富于幻想，有更高的期望，那你就能更有效地發(fā)揮主動(dòng)性從而更加卓越。播種一種思想，收獲一種行為;播種一種行為，收獲一種習(xí)慣;播種一種習(xí)慣;收獲一種性格;播種一種性格，收獲一種命運(yùn)。當(dāng)一家企業(yè)有一流的創(chuàng)意加上一流的管理，勝利將是必定。當(dāng)一個(gè)員工有一流的看法再加上一流的執(zhí)行力，收獲也將不遠(yuǎn)。國家電網(wǎng)對我而言，是一個(gè)契機(jī)，也是一個(gè)挑戰(zhàn)，我堅(jiān)信國家電網(wǎng)值得一生追隨，我也信任自己能夠有所斬獲。我如今需要做的，是不斷增加助我進(jìn)展的厚實(shí)砝碼，與電網(wǎng)全部同仁一起，共制造同成長!

新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文5

為了讓公司新員工了解公司的基本狀況和熟識公司的規(guī)章制度以及讓公司員工之間增加了解，公司組織并進(jìn)行了新員工培訓(xùn)，雖然培訓(xùn)只有短短一天半的時(shí)間，但是我還是收獲了許多。

首先作為培訓(xùn)，確定要讓新員工了解公司的制度和公司每個(gè)部門的產(chǎn)品以及企業(yè)文化。公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè)，加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，經(jīng)過肯定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度，是公司管理的根據(jù)和準(zhǔn)則。每個(gè)公司都有一個(gè)自己的規(guī)章制度，并且保證明施，而每個(gè)員工都必需遵守，究竟“無法規(guī)不成方圓”。而企業(yè)文化則是一個(gè)公司的核心競爭力，企業(yè)文化是一個(gè)公司吸引人才以及留住人才最為重要的因素，一個(gè)好的企業(yè)其必定有好的企業(yè)文化，而我們公司也有一個(gè)特別人性化的企業(yè)文化—“家”文化，讓每個(gè)公司的員工在公司里面都能感受到家的暖和。公