2023年工廠請(qǐng)假管理規(guī)定

工廠請(qǐng)假管理規(guī)定在布滿活力日益開放的今日，越來越多需要用到請(qǐng)假,管理規(guī)定,工廠資訊，但許多人寫作請(qǐng)假,管理規(guī)定,工廠文章時(shí)來就毫無頭緒？以下是我整理的工廠請(qǐng)假管理規(guī)定，歡迎共享。

篇1:工廠請(qǐng)假管理規(guī)定

請(qǐng)假管理規(guī)定

1、目的：規(guī)范職員工請(qǐng)假作業(yè);

2、范圍：公司各部門;

3、內(nèi)容：

3、1假期種類規(guī)定：

3、1、1因公司工作業(yè)務(wù)需要，經(jīng)核定為公假或經(jīng)總經(jīng)理特批者，按規(guī)定賜予公假;公假不扣薪資;

3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規(guī)定賜予星期天休假;公休假不扣薪資;

3、1、3工傷假：因公致傷，經(jīng)醫(yī)院證明，確不能出勤的，賜予公傷假;工傷假賜予底薪補(bǔ)助，不影響全勤;

3、1、4事假：因重要事情必需本人親自處理的予以請(qǐng)事假;事假無薪資，并影響全勤;

3、1、5病假：因疾病或生理緣由必需治療休假的，經(jīng)醫(yī)院證明可請(qǐng)病假;病假無薪資，并影響全勤;

3、1、6婚假：因本人結(jié)婚，按規(guī)定賜予婚假;婚假無薪資，并影響全勤;

3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規(guī)定賜予喪假;喪假無薪資，并影響全勤;

3、1、8產(chǎn)假：因生育，按規(guī)定賜予產(chǎn)假;產(chǎn)假無薪資，并影響全勤;

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3、1、9全部請(qǐng)假超過十五天的，上月薪資延押一個(gè)月，在下月薪資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放;

3、2請(qǐng)假作業(yè)流程：

3、2、1任何請(qǐng)假，當(dāng)事人必需事先從人事部領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假卡，按程序申請(qǐng)獲批后方為有效;全部請(qǐng)假卡由廠務(wù)部人事組負(fù)責(zé)收發(fā)管理;

3、2、2員工請(qǐng)假一天，經(jīng)班組長(zhǎng)同意，主管核準(zhǔn)有效;請(qǐng)假一天以上的，經(jīng)班組長(zhǎng)同意，主管簽核，必需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效;

3、2、3職員(含現(xiàn)場(chǎng)管理之班組長(zhǎng)，各部門主管)請(qǐng)假，除有其上級(jí)主管簽字同意外，必需經(jīng)經(jīng)理簽批方為有效;

3、3公休規(guī)定：

3、3、1全部管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請(qǐng)假處理;

3、3、2公休必需按請(qǐng)假流程，頭天填寫公休(請(qǐng)假)卡，部門主管批準(zhǔn)后方為有效;

3、4未按本規(guī)定程序請(qǐng)假(含公休)以及擅自延長(zhǎng)假期的，均以曠工論處;

本規(guī)定自20**年4月1日起執(zhí)行;

廠務(wù)部

核準(zhǔn)：

篇2:綜合辦公室員工請(qǐng)假管理方法

綜合辦公室員工請(qǐng)假管理方法

為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請(qǐng)假時(shí)有章可循，特制定本方法，凡公司員工請(qǐng)假，均依照本方法之規(guī)定執(zhí)行。

一、請(qǐng)假手續(xù)

公司本部員工請(qǐng)假，先到綜合辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，填妥請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)部門直接上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假離開工作崗位，綜合辦公室記載、匯總、存檔。

二、請(qǐng)假權(quán)限

公司本部員工請(qǐng)假2天〔含2天〕之內(nèi)

部門主管批準(zhǔn)，3天及3天以上須向總經(jīng)理作請(qǐng)假說明，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。

三、請(qǐng)假須知：

1、公司本部員工請(qǐng)假申請(qǐng)表交由綜合辦公室存檔管理。

2、公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，必需在當(dāng)日托付同事或以電話口頭請(qǐng)假，假滿返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不得超過三天。

3、員工請(qǐng)病假三天（含三天）以上，必需附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報(bào)總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。

4、員工請(qǐng)假如理由不充分或阻礙工作開展，部門主管可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期。

5、請(qǐng)假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。

6、員工若發(fā)覺請(qǐng)假記載有誤（只限當(dāng)月），應(yīng)即時(shí)向部門主管查詢更正。

四、請(qǐng)假管理：

1、公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際狀況如期休假或推遲休假。

2、事假需本人親自辦理，提前申請(qǐng)，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。

3、工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明的確無法工，準(zhǔn)請(qǐng)工傷假。

4、婚假：公司員工結(jié)婚，給假10天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

5、女員工分娩，假期20天，特別狀況適當(dāng)延長(zhǎng)假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。

6、員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。超過3天后的時(shí)間段，工資停發(fā)。

篇3:施美醫(yī)院請(qǐng)假制度

施美醫(yī)院請(qǐng)假制度

第一條假期的種類、名稱準(zhǔn)時(shí)間

一、探親假。請(qǐng)假條件：工作滿一年后從其次年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

其假期規(guī)定如下：

1、探望配偶，假期30天(不含路程)。

2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外)，有下列狀況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1)、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的;

2)、見實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇;

3)、當(dāng)年六個(gè)月(累計(jì))以上長(zhǎng)期病假者;

4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的;

5)、女職工請(qǐng)哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷)。

6)、外來人員;

7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過的。

二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。

三、喪假，假期3天(不含路程)。

四、產(chǎn)假：

1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。

2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。

3、哺乳假：凡符合方案生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假對(duì)象：

凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。

2、假期標(biāo)準(zhǔn)：

參與工作滿5年不滿10年，休假7天(其中后半年參與工3.5天)參與工作滿10年至20年者，休假10天;

參與工作滿21年至30年者，休假15天;

參與工作31年以上休假20天。

3、下列狀況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：

1)、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天的;

2)、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的;

3)、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的;

4)、當(dāng)年產(chǎn)假98天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。

5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過上述規(guī)定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。

6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度，逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。

七、病假：?jiǎn)T工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)(全部員工不得掛家庭病床)。

八、事假：請(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署看法后報(bào)所屬職能部門審批。

其次條請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必需到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必需書寫請(qǐng)假條，并需通過逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。

二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)(特別狀況例外)。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最終審批(未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長(zhǎng)簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請(qǐng)，科室支配，科室負(fù)責(zé)人簽署看法，報(bào)系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批)，報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可)，人事管理處備案。

五、婚假：須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。

六、喪假：先填申請(qǐng)單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署看法后報(bào)人事管理處備案。

七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登記。

八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署看法，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署看法、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。

第三條假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和