2023年區(qū)高級中學獎勵性績效工資實施方案

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區(qū)高級中學嘉獎性績效工資實施方案

一、總則

第一條：依據(jù)事業(yè)單位實行績效工資的精神，結合我校實際，特制定本方案。

其次條：本方案適用對象為經(jīng)我校聘任領導小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級正職領導的嘉獎方案由區(qū)社會事業(yè)局統(tǒng)一制定。

第三條:嘉獎性績效工資是指除基礎性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的嘉獎性工資，依據(jù)我校實際狀況，在考核的基礎上對教職工進行嘉獎而發(fā)放的工資，嘉獎性績效工資占績效工資總量的（30%）。

第四條：本方案涉及的內容為嘉獎性績效工資，由出勤獎、考核獎、工作量獎、加班補貼、崗位嘉獎、教育教學成果獎、其他嘉獎七部分組成。

第五條：本方案由校長室負責管理實施，學校黨總支和工會依本方案的規(guī)定進行監(jiān)督并保證其實施。學校工會成立嘉獎性績效工資經(jīng)審小組，負責教職工嘉獎性績效工資開支審計。若有結余將按有關規(guī)定進行發(fā)放。

二、嘉獎性績效工資發(fā)放

第六條："教職工績效考核獎'依據(jù)考核結果，按年度進行考核，分A、B、C、D四個等次發(fā)放。

第七條：出勤獎、工作量獎，每年按十個月發(fā)放。

第八條：崗位嘉獎、"教育教學成果獎'一年發(fā)放一次。

第九條：加班補貼及其它嘉獎，依據(jù)詳細狀況發(fā)放。

學校將高度重視嘉獎性績效工資的發(fā)放工作，實行月統(tǒng)計、月審批、月公示的考評制度。

（一）出勤獎部分

第十條：出勤獎

依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學出勤考核條例》的規(guī)定，對一個月內無遲到、早退的教職工實行每人每月200元嘉獎。事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月的沒有出勤獎。

（二）考核獎部分

第十一條：考核獎主要是學校對教職員工的工作任務目標完成狀況和工作的實際效果，按年度（分兩個學期）進行考核，按A、B、C、D等級發(fā)放考核獎。

第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學班主任績效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學行政干部考核條例》的規(guī)定，由學?？己祟I導小組組織，對全體考核對象進行工作績效考核評定，每年發(fā)放一次。

第十三條：連續(xù)兩個學期被評為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學年度待聘或落聘依據(jù)。

第十四條：全體考核對象分管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三個系列按比例參與對應考評。

第十五條：內退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學校內部的其它考核嘉獎。

第十六條：外借人員：由使用單位進行考核合格后，參照其參加考核的獎金發(fā)放。

（三）工作量獎部分

第十七條：滿崗工作量指根據(jù)省、市學科《課標》和周任教課時工作量及有關規(guī)定，結合學校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學或行政崗位工作量。

超工作量是指因學校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。

1、滿崗工作量聘任獎：

依據(jù)學校教職工聘任制實施方法，凡被學校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎金。

學科周課時工作量的核定依據(jù)省、市有關規(guī)定執(zhí)行。老師滿工作量以如下課時為滿量（其中包括教研、備課、上課、改作、答疑輔導、單元或月度考試、課間操、體育課外活動、藝術輔導等等）。

周課時滿崗工作量標準核定表：

語文、數(shù)學、英語

政治、歷史、地理、物理、化學、生物

體育、音樂、美術信息、通用技術

綜合實踐、地方課程

校本課程、心理健康

10課時/周

12課時/周

14課時/周

16課時/周

說明：

（1）上表已體現(xiàn)學科間的差異，因此，各學科教案、批改、輔導等，不另計工作量。高三選修科目與語數(shù)外相同。

（2）由甲班級跨乙班級任課，按因跨乙班級而實際增加的教案總數(shù)，每個教案補貼0.5課時數(shù)。

由甲學科跨乙學科任課，因跨學科而實際增加的教案總數(shù)，每個教案補貼0.5課時數(shù)。

（3）老師除要完成規(guī)定的周課時數(shù)外，還有責任和義務擔當學校交給的其它常常性工作任務：擔當班主任，教研組長，備課組長；擔當社團活動、指導學科愛好小組，培訓文藝體育團隊；負責同學跑操廣播操工作、擔當學校正式托付的負責傳、幫、帶年輕老師的任務。

（4）校級領導，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：

以周課時滿崗工作量標準為1，正校級1/4，副校級1/3，中層干部1/2，不同學科干部按其相應學科標準工作量核定課時數(shù)。

（5）、教齡滿28年以上者，堅持進課堂上課者，工作量減半。

2、職稱系數(shù)表

職級系數(shù)

中學高級

中學一級

中學二級

中學三級、見習期

每課時

1.2

1.1

1

0.8

3、不滿工作量聘任獎發(fā)放方法：

周課時數(shù)/周課時標準工作量*300后再折半計算

4、超課時酬金計算方法：經(jīng)校長室同意，超課時酬金為每一課時的嘉獎基準金額為20元。超課酬金=20元職稱系數(shù)

（四）加班嘉獎部分

第十八條：加班嘉獎（以每月上報為準）：

1、學校鼓舞教職工在規(guī)定時間里完成教育教學、管理任務，如屬于本職工作范圍內的工作不屬于加班之列。

2、加班原則上從嚴審核。加班規(guī)定如下：

（1）、處室職員假如確有緊急任務需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報主管校級領導審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務。

(2)、加班達3小時及以上計為加班半天，不到3小時的加班予以合并計算。

(3)、平常加班達到6-8小時為一天，發(fā)放標準為80元/天。

3、晚自習值班（坐班）:30元/晚。

4、語文、外語等學科老師早自習下班輔導工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣20元（以同學記錄為依據(jù)）。

5、早操、課間操工作量：早操由學校指定人員負責，在滿工作量的基礎上標準為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學校要求支配三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎上標準每人每天10元。由于學校或天氣緣由導致不出操，按實計算。但老師每缺一次，倒扣除20元。

6、課外活動工作量：課外活動包括社團活動、學科競賽培訓、特長生專業(yè)訓練等。課外活動要求有方案、有教案、有同學名冊、有同學簽字的訓練活動記錄，文化學科培訓時間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動，按20元/課時計算。

7、老師因病事假需學校支配課務的，扣發(fā)15元/課，臨時代課人員按15元/節(jié)的標準發(fā)放。學校統(tǒng)一支配的自習課管理：15元/節(jié)。

8、學校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。

9、學校統(tǒng)一支配的競賽輔導、培優(yōu)補差：20元/節(jié)。

10、凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應規(guī)定執(zhí)行。

（五）崗位嘉獎部分

第十九條：崗位嘉獎

1、校長由社會事業(yè)局進行考核，依據(jù)考核等級確定獎金數(shù)額。

2、取消干部津貼，實行加班補貼，補貼額以實際考勤為依據(jù)。

3、教研組長100/月，備課組長100/月。

4、班主任津貼400元/月（參照義務教育階段績效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績效工資改革方案出臺后按新文件執(zhí)行）。由政教處制定出考核細則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。

5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）

6、校工會主席、團委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團委副書記享受中層副職待遇。

7、工勤技能崗位嘉獎方案依據(jù)事業(yè)單位績效工資改革方案精神另行制定。（六）教育教學效果嘉獎部分

其次十條：教育教學效果嘉獎包括教育教學集體榮譽獎、高考嘉獎、老師各類教學成果嘉獎、老師輔導同學參與各類競賽獲獎嘉獎。

其次十一條：教育教學集體榮譽獎。

由國家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評比（確定、認可）的教改、教研先進科室、班級組等與教育教學相關的集體榮譽。

級別

國家級

省級

市級

區(qū)級

金額

10000元

8000元

5000元

2000元

其次十二條：高考（指高三高考、高二學業(yè)水平測試）嘉獎：學校將于每學年結束對在當年高考中取得優(yōu)異成果的老師進行嘉獎。詳細嘉獎方法見《z開發(fā)區(qū)高級中學高考嘉獎方案》。

其次十三條：老師各類教學成果嘉獎：為鼓舞老師個人專業(yè)進展，特設立此獎項，本項嘉獎以老師在教育系統(tǒng)舉辦的各級各類競賽中取得的獎級為范圍進行嘉獎。

1、課題討論成果

教育科研課題經(jīng)教育主管部門獨立立項或評估驗收結題。（不含學會立項課題）

級別

立項

結題

國家級

800元

2000元

省級

500元

1000元

市級

200元

500元

2、老師教學業(yè)務競賽、評比獎。

此獎項為教育行政（教研）等部門確定（認可）的老師競賽。

級別

一等獎

二等獎

三等獎

國家級

3000

2000

1000

省級

1000

800

700

市級

500

300

200

區(qū)級

150

100

50

3、論文評比

教育主管部門認定或教育主管部門下屬專業(yè)部門頒發(fā)論文證書

級別

一等獎

二等獎

三等獎

國家級

200元

150元

120元

省級

120元

100元

80元

市級

80元

60元

50元

4、論文、文章發(fā)表

在專業(yè)報刊公開發(fā)表自己專業(yè)的教育教學討論論文、文章或自主創(chuàng)作的作品（如美術中的繪畫、音樂中的歌曲，語文中的散文詩歌等），每篇嘉獎100元。每人每年獲獎金額不超過500元。

說明：

（1）同一篇論文不同級別的重復獲獎，按最高項嘉獎；由二人以上著述的作品或獲獎論文，按一篇（件）計算。

（2）各級各類獲獎證書和作品復印件，須報學校教研室登記備案，轉存學校校務辦公室存檔。

（3）教研室每學期將填寫獲獎統(tǒng)計表上報，由教研室審核報教育科研評審委員會批準后發(fā)放。學校定期匯總教研成果名錄。

5、教輔資料編寫

（1）參與由正規(guī)出版社出版的教輔用書編寫工作，每人次嘉獎500元。

（2）試卷或同步輔導練習被CN級報刊采納的，每次嘉獎100元。

其次十四條：老師輔導同學參與各類競賽獲獎嘉獎：為鼓舞老師指導同學參與各級各類競賽，特設立此獎項。詳細嘉獎方法參照《z開發(fā)區(qū)高級中學教科研成果嘉獎方法》。

6、同學學科競賽

（1）參與教育行政主管部門或其下屬專業(yè)部門組織的同學學科競賽、科技創(chuàng)新等活動獲獎，指導老師每人次嘉獎如下：

級別

一等獎

二等獎

三等獎

國家級

2000元

1000元

500元

省級

500元

400元

300元

市級

200元

100元

50元

注：進入國家級奧賽班，每人次嘉獎10000元。

（2）組織同學參與其他競賽獲獎，不論級別、獲獎人數(shù)，指導老師每次嘉獎100元。

（七）其他嘉獎部分

其次十五條：其他嘉獎用于嘉獎一些在學校重大活動、招生工作等成果突出而形成的嘉獎，依據(jù)學校詳細狀況發(fā)放。

其次十六條：本方案提交教代會爭論，通過后執(zhí)行。

其次十七條：未盡事宜和重要人事工資制度改革，按上級有關文件執(zhí)行。本方案的解釋權屬于校長室，修訂權歸教代會。

其次十八條：本方案從2022年1月1日開頭執(zhí)行。

附件：

1、《z開發(fā)區(qū)高級中學出勤考核條例》

2、《z開發(fā)區(qū)高級中學教職工年度考核方案》

3、《z開發(fā)區(qū)高級中學班主任績效考核發(fā)放方法》

4、《z開發(fā)區(qū)高級中學行政干部考核條例》

5、《z開發(fā)區(qū)高級中學教科研成果嘉獎方法》。

z開發(fā)區(qū)高級中學

篇2:興宇中學嘉獎性績效工資實施方法

興宇中學嘉獎性績效工資實施方法

第一條、指導思想

深化貫徹落實科學進展觀，全面貫徹黨的教育方針，依據(jù)國家、省、市有關績效工資安排的文件精神，以促進學校和諧進展為目標，以加強老師隊伍建設為核心，不斷深化學校內部管理，充分發(fā)揮勞動安排的激勵功能，強化考核，注意實績。著力構建符合教育教學和老師成長規(guī)律、導向明確、力求公正合理的老師績效考核評價和績效工資安排制度，促進全校老師為全面實施素養(yǎng)教育、辦好人民滿足的教育貢獻才智和力氣。

其次條、實施對象

經(jīng)校長聘任的學校全部在編在崗人員（試聘人員按80%發(fā)給，待聘人員按60%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內實行見習期工資，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7、8兩月按國家有關規(guī)定發(fā)放）。外借老師參與原單位安排，由興宇中學供應考核依據(jù)。

第三條、安排原則

實事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼顧公正，民主集中，公開公正，顧全大局，提倡奉獻。

第四條、嘉獎性績效工資的構成與安排

學校嘉獎性績效工資設為考勤獎、工作量獎、管理崗位獎、教育教學成果獎、名優(yōu)老師獎、崗位目標獎、年度考核獎、加班獎和校長嘉獎基金等項目。

1．考勤獎。主要體現(xiàn)對日常出勤和在崗狀況的考核嘉獎。凡月全勤上崗工作的教職工獎200元，按月發(fā)放，以10個月計。詳細方法參照《興宇中學教職工考勤制度》（見附件一）。

2．工作量獎。即課時津貼，主要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以10個月計。詳細方法參照《興宇中學結構工資實施方法》中有關課時津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行（見附件二）。

3．管理崗位獎。管理崗位指學校領導、中層干部以及學校相關管理崗位，兼任多個管理崗位職務的人員在滿基本課時量的狀況下，崗位津貼不滿450元的按實際職務補貼計發(fā)，滿450元的，其它崗位津貼最高封頂100元。按月發(fā)放，以10個月計發(fā)。

①班主任考核獎。依據(jù)班主任一學期履職狀況，按比例劃分等級，嘉獎額度為15002000元/學期，期末發(fā)放。詳細方法參照《興宇中學班主任考核方法》執(zhí)行（見附件三）。

②相關管理崗位津貼

相關管理崗位工作人員，較好完成當月本職工作，全額享受此津貼，否則相應扣除。

A、按教育局文件精神，中層正職的管理崗位津貼標準與基礎性績效工資中班主任津貼額度相當，450元/月。副職350元/月。滿基本課時量的，全額發(fā)放。不滿基本課時量的，相應扣除課時津貼；不任課的，課時津貼按后勤人員標準執(zhí)行，同時相應管理崗位津貼按80%計發(fā)。

B、年段長、教研組長、大隊輔導員按100元/月發(fā)放。（教研正副組長的比例原則可定七三開，亦可依據(jù)實際擔當工作狀況，由組長定奪）。

C、備課組長按30元/月發(fā)放。

D、女職委主席、黨支部書記、工會委員按25元/月發(fā)放。

E、老師滿基本課時量且同時擔當學校上述管理崗位之外的工作崗位，按30元/月發(fā)放。

F、按教育局文件精神，正校級與副校級的崗位津貼按中層正職的1.5倍和1.3倍執(zhí)行。

③值周獎。對仔細完成值周工作的老師賜予相應的嘉獎。值周獎每周40-60元，按學期發(fā)放。

4．教育教學成果獎。主要體現(xiàn)對教職工教育、教學和后勤服務、學校管理方面取得成果的激勵，獎額視學校財力而定，見習期老師減半發(fā)放。

①學科質量獎。主要對學科老師一學期中學科質量進行考核嘉獎，按學期發(fā)放。詳細方法參照《興宇中學教育教學成果嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。

②老師教科研及指導獎：老師參與科研課題、優(yōu)質課評比、論文、教學案例、教學基本功比武等獲獎；指導同學參與教育行政部門組織的各級各類競賽獲獎、論文發(fā)表或獲獎；指導培育青年老師成果突出等。詳細方法參照《興宇中學興宇中學教育教學成果嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。