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文檔簡介

2023年5月國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力測試試卷A卷附答案

單選題(共50題)1、組織行為學是研究組織中人的()表現(xiàn)及其規(guī)律,提高管理人員預(yù)測、引導和控制人的行為的能力,以實現(xiàn)組織既定目標的科學。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A2、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是()假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人【答案】A3、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為()。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優(yōu)先保護【答案】D4、假如把失敗歸因于工作(學習)。任務(wù)重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。A.波動的外因B.波動的內(nèi)因C.穩(wěn)定性的外因D.穩(wěn)定的外因【答案】C5、組距是指每個組變量值中的()。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數(shù)值之差【答案】A6、設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中,合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執(zhí)行情況的管理D.合同價與概預(yù)算對比分析E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢【答案】A7、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識,具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為()。A.創(chuàng)新型組織B.學習型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織【答案】B8、以法律共同體的長期實踐為前提,以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是()。A.習慣法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】A9、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng),并只進行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是()A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)【答案】A10、下列選項中,屬于設(shè)備工程進度計劃編制依據(jù)的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網(wǎng)絡(luò)計劃D.日歷E.風險分析資料【答案】A11、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式?()A.爆破式B.漸進式C.計劃式D.改良式【答案】A12、戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學”思想體現(xiàn)的是()的經(jīng)營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C13、(2015年)根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》(GB3095-2012),PM2.5的手工分析方法是()。A.重量法B.β射線法C.化學發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A14、地下水環(huán)境預(yù)測原則下列說法正確的是()。A.建設(shè)項目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復性,還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則,預(yù)測應(yīng)為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據(jù)B.預(yù)測的范圍、時段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征,結(jié)合當?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定,應(yīng)以擬建項目對地下水水質(zhì)、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問題為重點C.Ⅰ類建設(shè)項目,對工程可行性研究和評價中提出的不同選址(選線)方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測,同時給出污染物正常排放的預(yù)測結(jié)果D.Ⅰ類建設(shè)項目,對工程可行性研究和評價中提出的不同選址(選線)方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測,同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測結(jié)果。E:Ⅱ類建設(shè)項目,應(yīng)遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則,對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進行預(yù)測【答案】A15、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項目的投標,并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中,應(yīng)當進行的工作包括()。A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細節(jié)D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會【答案】A16、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》,下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法,正確的有()。A.應(yīng)采用定深采樣器進行采集B.采集前應(yīng)先測量井孔地下水水位C.應(yīng)進行全井孔清洗D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場測定【答案】A17、目標管理誕生于美國,但最早將目標管理理論應(yīng)用于管理實踐的國家是()。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A18、領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標的是()。A.結(jié)構(gòu)維度B.認可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度【答案】A19、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設(shè)計?()A.組織規(guī)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃【答案】A20、任務(wù)分工矩陣可以形成()矩陣。A.任務(wù)一指標B.任務(wù)一職責C.任務(wù)一部門D.任務(wù)一員工【答案】C21、美國行為學家麥格雷戈在著作()中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》【答案】D22、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類,即基本活動和()。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.支持活動C.最終產(chǎn)品的活動D.企業(yè)行業(yè)活動【答案】B23、(2015年)某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場,環(huán)境影響報告書設(shè)置的防護距離為場界外300m,根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單,該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應(yīng)小于()。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A24、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是()。A.個人、團體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學、習慣、風俗D.哲學、藝術(shù)、技巧、文化【答案】A25、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定,勞動爭議的仲裁時效是()。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D26、狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列哪一項的爭議,在多數(shù)情況下,勞動爭議是針對狹義而言?()A.勞動權(quán)利與義務(wù)B.行政關(guān)系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A27、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法,錯誤的是()。A.趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況C.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C28、在空間、時間上有連續(xù)性的對象,容易被知覺為一個整體是因為()。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】A29、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點,哪一項相對準確?()A.當結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時,高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小B.當結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時,應(yīng)計入重力二階效應(yīng)的影響,風荷載作用時,可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時,尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》(GB50010—2010)承載力計算時需要考慮的重力二階效應(yīng)D.重力二階效應(yīng)影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān),隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低,重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長,結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求,有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求【答案】D30、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的?()A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.統(tǒng)計分析【答案】C31、()是中國的特殊稱謂,國外沒有相應(yīng)的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人【答案】C32、組織中的信息溝通渠道主要使用()。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A33、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn),有效的管理者(用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志)所關(guān)注的工作重點,對有效的管理者而言,()的相對貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡(luò)D.實干業(yè)績【答案】B34、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法,錯誤的是()。A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預(yù)測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】B35、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來,形成一個整體是因為()。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】D36、關(guān)于“平等待人”,理解或做法正確的是()。A.服務(wù)顧客時,不作任何區(qū)別B.別人如何待我,我就如何待別人C.多勞多得,少勞少得,不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D37、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.河流水質(zhì)要求B.評價等級C.河流規(guī)模D.污染物排放量【答案】B38、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點,選擇()水質(zhì)評價模型進行預(yù)測分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡易(快速)D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C39、下列關(guān)于人力資源的敘述錯誤的是()。A.用人單位如果進行人力投資,就會獲得較高的回報B.通過人力投資,可使勞動力供給質(zhì)量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機會成本則不能收回D.從個人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當時,就不會進行人力投資【答案】A40、企業(yè)從外部獲取培訓資源的優(yōu)點包括()。A.培訓成本較低B.可提高培訓檔次C.教師與學員易于交流D.培訓易于控制【答案】B41、下列關(guān)于常模的描述,錯誤的是()。A.是衡量測試有效性的指標B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)C.是用以比較不同被試者測試分數(shù)的標準D.能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平【答案】A42、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素?()A.孔結(jié)構(gòu)B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C43、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是()。A.母、子公司都是獨立法人B.母公司不用承擔子公司的債務(wù)責任C.大大降低了母公司的經(jīng)營風險D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制【答案】D44、在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表或資料卡用于記載()。A.員工個人資料B.管理者資料C.候選人資料D.晉升者資料【答案】A45、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是()。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介調(diào)查【答案】D46、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含()。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關(guān)系【答案】D47、內(nèi)部招募有效的方法是()。A.考察法B.推薦法C.筆試法D.試用法【答案】B48、()是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能【答案】B49、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。A.薪酬調(diào)查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析【答案】D50、以下關(guān)于培訓評估對象的說法,不正確的是()。A.受培訓成本的限制,無須對所有培訓活動進行評估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓方式應(yīng)著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】D多選題(共20題)1、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)設(shè)計的以下論述:A.Ⅰ、Ⅱ正確B.Ⅰ、Ⅲ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】B2、關(guān)于行為事件訪談法,下列說法正確的有()。A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r的思路和想法E.訪談?wù)咭刂圃L談時間,一般控制在30分鐘以內(nèi)【答案】BCD3、(2016年)根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》,關(guān)于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說法,正確的是()A.每年至少有60個日平均濃度值B.每年至少有144個日平均濃度值C.每年至少有251個日平均濃度值D.每年至少有324個日平均濃度值【答案】D4、工作崗位設(shè)計中,應(yīng)擴大工作范圍,豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取下列哪項具體的方式來達到這一目標?()A.縱向擴大工作B.橫向擴大工作C.工作多樣化D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負荷確認答案【答案】ABC5、態(tài)度的構(gòu)成因素包括()A.認知B.情感C.意向D.行為E.價值觀【答案】ABC6、指數(shù)的作用包括()。A.綜合反映事物的變動方向B.綜合反映事物的變動程度C.利用指數(shù)可以進行因素分析D.研究事物在長時間內(nèi)的變動趨勢統(tǒng)計學基礎(chǔ)知識E.反應(yīng)事物之間相互關(guān)系的密切程度【答案】ABCD7、團隊指標可以分為()。A.主要指標B.輔助指標C.整體指標D.否決指標E.重要指標【答案】ABCD8、人員配備應(yīng)包括的原理有()。A.民主化原理B.職務(wù)要求明確原理C.責權(quán)利一致原理D.用人之長原理【答案】BCD9、領(lǐng)導藝術(shù)的特征表現(xiàn)為()。A.技巧性B.創(chuàng)造性C.應(yīng)變性D.綜合性【答案】BCD10、職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在()。A.通過教育引導,幫助從業(yè)人員樹立崇高的職業(yè)理想B.通過崗位責任的總體規(guī)定,使從業(yè)人員明白職業(yè)活動的基本要求C.通過具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則,讓從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線,避免受處罰D.通過榜樣、典型的示范,提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標參照系【答案】BC11、計入設(shè)備安裝工程費用中的稅金包括()。A.營業(yè)稅B.城市維護建設(shè)稅C.消費稅D.教育費附加E.增值稅【答案】ABD12、在項目實施過程中,設(shè)備工程監(jiān)理單位根據(jù)業(yè)主授予的權(quán)力開展各項工作。業(yè)主一般授予設(shè)備工程監(jiān)理單位()。A.設(shè)計標準和使用功能的確認權(quán)B.材料和工程質(zhì)量確認權(quán)與否決權(quán)C.實施進度和工期的確認權(quán)和否決權(quán)D.項目合同內(nèi)工程價款支付和結(jié)算的建議權(quán)E.項目合同框架內(nèi)的變更與索賠的確認權(quán)

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