物業(yè)獎懲制度

物業(yè)獎懲制度X(一)依據(jù)性原則：獎懲的依據(jù)是公司規(guī)章制度、作業(yè)指導(dǎo)、部門職責(zé)、崗(二)及時性原則：對做出突出貢獻(xiàn)的應(yīng)及時獎勵，對錯誤的行為應(yīng)及時糾(三)公平、公正、公開原則。原則。。(一)獎勵形式獎獎6.省級(市級)優(yōu)秀示范項(xiàng)目及示范樣板間創(chuàng)建獎勵(二)基于業(yè)績達(dá)成的獎勵及標(biāo)準(zhǔn)1.幫助業(yè)主解決了疑難問題、服務(wù)熱情周到而受到業(yè)主或客人口頭(事實(shí)清。。業(yè)主(客戶)財(cái)產(chǎn)損失者，給予100-500元獎勵。受到政府部門的通報(bào)表彰或電視臺的報(bào)道，給予100-5008.個人或者團(tuán)隊(duì)在區(qū)級(含)以上的行業(yè)主管部門舉辦的各種活動中，取得公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或挽回因他人產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失金額在5000元以上的，元獎勵。財(cái)物免受重大損失、事跡突出在社會上有一定正提出合理化建議被采納的，使公司本年度經(jīng)營500元以上獎勵。(四)符合以下條件的給予工資晉級資格1.連續(xù)兩年(從2016年開始)被評為物業(yè)公司年度優(yōu)秀員工者。(五)獎金、獎勵權(quán)限及審批程序各職能部門的年度獎金總(元)業(yè)服務(wù)中心/人總/司總經(jīng)理案500(元)業(yè)服務(wù)中心/人總/司總經(jīng)理500審批(六)董事長特別獎和總經(jīng)理特別獎獎由董事長依據(jù)工作業(yè)績獎由總經(jīng)理依據(jù)工作業(yè)績(七)省級(市級)優(yōu)秀示范項(xiàng)目及示范樣板間創(chuàng)建獎勵省房管局及省物業(yè)協(xié)會需經(jīng)協(xié)會專家組現(xiàn)場驗(yàn)收評審?fù)ㄟ^板間創(chuàng)建市房管局及市物業(yè)協(xié)會市房管局及市物業(yè)協(xié)會(八)季度先進(jìn)員工獎勵由物業(yè)公司總經(jīng)辦依據(jù)確定(九)年度先進(jìn)員工獎勵隊(duì)(個人)獎勵先進(jìn)員工2000元(項(xiàng)目主管、職能專員及主經(jīng)理人5000元(經(jīng)理層)每年元月份評審發(fā)放，此項(xiàng)獎勵為稅后金額，稅費(fèi)(一)處罰類別?！阿耦悺碧幜P：處以50元(含)罰款?！阿蝾悺碧幜P：處以50-200元(含)罰款(包括通報(bào)批評)。“Ⅲ類”處罰：處以200-500元(含)罰款或降級、撤職?！阿纛悺碧幜P：處以500-1000元(含)罰款并降級、撤職。(二)有下列行為的處以“Ⅰ類”處罰。2.上班遲到或早退15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)者，罰款50元/次。。訴18.違反《餐廳管理制度》相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕者。廢棄物等者。效率低下者。。27.工作時間扎堆聊天，高聲喧嘩者。未提供敬語和微笑服務(wù)者。33.未經(jīng)批準(zhǔn)、未履行手續(xù)擅自將公司物品借給他人未造成損失者。級文件，未造成損失者。(三)有下列行為的處以“Ⅱ類”處罰?？匆曨l、唱歌，喧鬧嬉戲打鬧者。私活者。設(shè)施、設(shè)備情節(jié)較輕者。計(jì)達(dá)五次者。2.拿取或偷吃公司或客戶的物品者。。財(cái)物或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下者(損失由當(dāng)者。同客戶發(fā)生爭執(zhí)者。自動用公司車輛者。(五)有下列行為的處以“Ⅳ類”處罰。的臨時性工作者。9.遺失重要公文(物品)者或故意泄露商業(yè)秘密者。被媒體作負(fù)面報(bào)道，或被行業(yè)主管部門責(zé)令整。者。(六)有下列行為的處以“Ⅴ類”處罰。。隊(duì)業(yè)主。者。門印簽、證件者；偽造假的報(bào)銷憑證、報(bào)假者。交通規(guī)章制度，使用假證照、過期證照、發(fā)生行車、年齡，偽造、編造、冒用相關(guān)學(xué)歷證書、相關(guān)資，不積極履