PIV各項(xiàng)管理制度

PIV各項(xiàng)管理制度PIV各項(xiàng)管理制度一、制度制定程序制定PIV各項(xiàng)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循下面的程序：1.確定制定目標(biāo)和必要性2.成立制度編制小組3.收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定4.制定各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容5.組織制度審批、修改、批準(zhǔn)和發(fā)布6.組織制度宣傳、培訓(xùn)和實(shí)施二、范圍本制度適用于全體企業(yè)員工。三、目的為了規(guī)范企業(yè)管理行為，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工合法權(quán)益，制定本制度。四、PIV各項(xiàng)管理制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究1.勞動合同制度范圍：公司新聘用員工目的：規(guī)范勞動合同簽訂流程，保障員工合法權(quán)益內(nèi)容：(1)勞動合同的簽訂(2)勞動合同的內(nèi)容(3)勞動合同的終止責(zé)任主體：人力資源部門和各部門經(jīng)理執(zhí)行程序：(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在正式錄用前簽訂書面勞動合同(2)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂前告知用工單位有關(guān)勞動用工的實(shí)際情況等有關(guān)事項(xiàng)責(zé)任追究：(1)對未按要求簽訂勞動合同的員工進(jìn)行處理(2)對違反合同約定的員工進(jìn)行處罰(3)對未按時終止勞動合同的員工進(jìn)行處理2.勞動法制度范圍：公司全體員工目的：規(guī)范公司對員工的管理行為內(nèi)容：(1)員工用工環(huán)境和條件的保障(2)員工工資和福利的支付(3)員工加班、休息的工作安排(4)員工的獎懲制度責(zé)任主體：主管部門和各部門經(jīng)理執(zhí)行程序：(1)根據(jù)員工的實(shí)際工作情況，制定出合理且安全的勞動環(huán)境(2)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作量，按時支付工資和福利(3)對員工的加班、休息進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌才?4)根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作量，制定合理的獎懲制度責(zé)任追究：(1)對未保障員工用工環(huán)境和條件的管理人員進(jìn)行處理(2)對未按時支付員工工資和福利的管理人員進(jìn)行處理(3)對安排不當(dāng)?shù)募影?、休息時間的管理人員進(jìn)行處理(4)對未按照獎懲制度進(jìn)行操作的管理人員進(jìn)行處理3.安全生產(chǎn)制度范圍：公司全體員工目的：確保企業(yè)安全生產(chǎn)，保證員工人身安全和環(huán)境健康內(nèi)容：(1)安全生產(chǎn)的組織管理(2)安全生產(chǎn)的職責(zé)分工和任務(wù)落實(shí)(3)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查和事故處理責(zé)任主體：安全管理部門和各部門經(jīng)理執(zhí)行程序：(1)建立完善的安全生產(chǎn)組織管理機(jī)制(2)完善安全生產(chǎn)任務(wù)分工和執(zhí)行程序，確保安全生產(chǎn)任務(wù)順利完成(3)加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，及時處理安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究：(1)對未遵守安全生產(chǎn)制度和紀(jì)律的管理人員進(jìn)行處理(2)對未按照任務(wù)分工和執(zhí)行程序的管理人員進(jìn)行處理(3)對安全生產(chǎn)事故處理不當(dāng)?shù)墓芾砣藛T進(jìn)行處理4.財務(wù)管理制度范圍：公司全體員工目的：對企業(yè)財務(wù)進(jìn)行規(guī)范管理，提高財務(wù)工作效率、規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)容：(1)財務(wù)管理的組織機(jī)構(gòu)(2)賬務(wù)處理和核算責(zé)任主體：財務(wù)部門執(zhí)行程序：(1)建立完善的財務(wù)管理組織機(jī)構(gòu)(2)建立和完善財務(wù)管理?xiàng)l例和制度，確保財務(wù)處理和核算的規(guī)范化責(zé)任追究：(1)對未遵守財務(wù)規(guī)定和紀(jì)律的財務(wù)管理人員進(jìn)行處理(2)對未按照財務(wù)管理規(guī)定和流程進(jìn)行操作的管理人員進(jìn)行處理以上制度系例舉，具體制