北京陶詩(shī)言氣象發(fā)展基金會(huì)人事管理制度

北京陶詩(shī)言氣象發(fā)展基金會(huì)人事管理制度一、制度目的為了規(guī)范北京陶詩(shī)言氣象發(fā)展基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“基金會(huì)”）的人事管理工作，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展，制定本人事管理制度。二、聘用程序1.招聘崗位的確定1.1基金會(huì)招聘的崗位由本單位實(shí)際需要和人員編制計(jì)劃確定，提出招聘申請(qǐng)。1.2招聘申請(qǐng)審批通過(guò)后，發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位的條件、要求和待遇。2.招聘人員的選拔2.1招聘面試的組成人員應(yīng)由基金會(huì)工作人員和專家組成。面試前應(yīng)組織召開會(huì)議，研究制定面試標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分辦法。2.2面試評(píng)分結(jié)果應(yīng)按照面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和匯總，招聘組織人員要保證面試過(guò)程的公正、公平、公開。3.簽訂合同3.1招聘人員簽訂前，應(yīng)先進(jìn)行身體檢查，確保人員無(wú)特殊疾病，履行行為良好。3.2用人單位與被聘用人員簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作責(zé)任及工作待遇等。三、員工管理1.入職與離職管理1.1員工入職應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證明、戶口本等證件，并簽署勞動(dòng)合同，并按規(guī)定進(jìn)行體檢。1.2員工離職應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位遞交書面辭職申請(qǐng)，并將所管理范圍內(nèi)的資料歸檔，并進(jìn)行交接。2.員工薪資福利管理2.1員工工資應(yīng)在公司制定的工資發(fā)放日如期發(fā)放，并且基金會(huì)要對(duì)工資進(jìn)行記錄，以便于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。2.2員工的重大節(jié)日福利應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于年終獎(jiǎng)、旅游補(bǔ)貼等。3.員工培訓(xùn)與考核管理3.1員工培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和公司制定培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。3.2員工考核應(yīng)根據(jù)公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，完成考核后輸出成績(jī)進(jìn)行考評(píng)。四、附則4.1本人事管理制度適用于基金會(huì)全體員工，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、集體討論或其他方式進(jìn)行宣傳和傳達(dá)。4.2對(duì)于違反本管理制度的員工，應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。4.3對(duì)于本管理制度未能覆蓋到的問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定或單獨(dú)制定管理制度。五、制度修訂5.1經(jīng)過(guò)集中研究，本人事管理制度進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)經(jīng)過(guò)公司主管領(lǐng)導(dǎo)