人力資源部經(jīng)理 JD

上海遠卓能源技術(shù)有限公司ShanghaiFEEnergyTechnologiesCo.Ltd上海遠卓能源技術(shù)有限公司ShanghaiFEEnergyTechnologiesCo.Ltd人力資源部經(jīng)理崗位職責直接上級直接下級人力資源主管、招聘經(jīng)理、培訓專員、司機、薪酬福利專員、各個銷售辦事處人事行政專員。領(lǐng)導直接所屬部門的工作。主要職責與工作任務:主要職責“目標管理”行；建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；業(yè)；習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。工作任務公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃；”規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理；主導全公司目標管理”目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定；發(fā)言文稿審核工作；《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；權(quán)力和責任：權(quán)力：對本部門根據(jù)年度工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權(quán)力；對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（3天以內(nèi)事權(quán)；對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權(quán)；請假天以內(nèi)員工獎懲、各類福利假期審批權(quán)；對違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權(quán)；1000元以下資金審批權(quán)。責任：參與公司重大決策事項的討論；團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；考核指標：95%以上；人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正/5%以內(nèi)；80%以上；2%20%以內(nèi)；公司員工招聘期限科長級（含）60天以內(nèi)；普通崗位到崗時間30天以內(nèi)；確保每個經(jīng)理級（含）及重要技術(shù)人員以上人員接受培訓課時1004080%以上；80%以上的要求；80%；12-151名合格的人力資源部經(jīng)理。學歷要求：準，英語四級以上工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上擔任大中型企業(yè)相關(guān)的部門經(jīng)理年齡及性別：30歲40歲，性別不限WINDOSMSOFFICE其他要求：出色的學習能力，國語標準，五官端正建設(shè)、ISO900質(zhì)量管理系統(tǒng)管理素質(zhì)要求：高度的整合能力，良好的策劃能力；對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、判斷能力、自信力