家具行業(yè)員工手冊(cè)范本（家具類）

員工手冊(cè)范本（家具類）企業(yè)宗旨誠實(shí)經(jīng)營，品質(zhì)第一，以最好的產(chǎn)品貢獻(xiàn)人類。企業(yè)目標(biāo)一流的產(chǎn)品一流的管理一流的服務(wù)一流的人才請(qǐng)謹(jǐn)記：——你的一言一行塑造著公司的形象——你的工作狀態(tài)影響著公司的發(fā)展企業(yè)質(zhì)量方針真材實(shí)料件件精，顧客滿意。企業(yè)員工八大精神·產(chǎn)業(yè)報(bào)國之精神人應(yīng)有報(bào)效于生育我這塊國土的精神，謀求社會(huì)生活的改善與提高，以期為弘揚(yáng)炎黃文化，為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。凡是我產(chǎn)業(yè)之人，均應(yīng)以此精神為第一。·優(yōu)質(zhì)服務(wù)之精神凡產(chǎn)業(yè)均以為社會(huì)提供服務(wù)為根本目的，要在“優(yōu)質(zhì)”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的內(nèi)外服務(wù)，公司才能不斷走向繁榮?！す饷骼诼渲窆饷骼诼錇榇颂幨乐?，不論身居何職，處理何事，均應(yīng)做到光明磊落，心中無欺隱之事。人后不言人過。人前當(dāng)勸人善。若無此精神不值得為楷模?！ふ\懇踏實(shí)之精神做人應(yīng)有誠心，做事應(yīng)做實(shí)事，人無此精神如同草木，必然會(huì)被人看輕；企業(yè)無此精神如同風(fēng)箏，必然會(huì)線斷身殞?！ざY藝謙讓之精神人與人之間，若失去謙讓之心，則社會(huì)秩序無法維護(hù)。唯有克守禮節(jié)與謙讓之美德，方能美化社會(huì)情操，注譯人生樂趣。人無此精神視同動(dòng)物?！^斗不懈之精神生命不止，奮斗不息?！芭?、努力、再努力”。山外有山，天外有天，若無此精神，必然會(huì)被社會(huì)發(fā)展所淘汰?！ろ槕?yīng)創(chuàng)新之精神時(shí)代在變化，社會(huì)在發(fā)展，每個(gè)人都應(yīng)適合于社會(huì)的變化，跟上時(shí)代腳步。個(gè)人要不斷創(chuàng)新自我，企業(yè)要不斷創(chuàng)造新管理和產(chǎn)品，若無此精神，墨守陳規(guī)，必然會(huì)成為落為伍?！は嗷ジ屑ぶ窀屑D報(bào)的心愿，能賜與我們無限的喜悅與活力。人應(yīng)當(dāng)常常想到自己欠別人的多，因而要懷有誠意感激周圍幫助過自己的一切人。此念頭愈深，愈能克服一切艱難困苦，獲得人生的幸福與事業(yè)的成功。員工行為規(guī)范熱愛祖國熱愛企業(yè)熱愛勞動(dòng)愛崗敬業(yè)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)遵紀(jì)守法維護(hù)秩序安定團(tuán)結(jié)誠實(shí)守信恪守職責(zé)見義勇為宏揚(yáng)正氣質(zhì)量第一提高效率嚴(yán)格規(guī)程注意安全學(xué)習(xí)先進(jìn)拚棄惡習(xí)文明禮貌講究衛(wèi)生互勉互勵(lì)主動(dòng)發(fā)展謙虛謹(jǐn)慎共同進(jìn)步員工權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利：一、員工有對(duì)公司的經(jīng)營管理提出建議的權(quán)利；二、員工有依法參加工會(huì)組織的權(quán)利；三、員工有按所付出的勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)利；四、員工有獲得勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)的權(quán)利；五、員工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)和教育的權(quán)利；六、員工有按規(guī)定辭職的權(quán)利；七、員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；八、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利。員工義務(wù)：一、員工遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；二、員工有提供勞動(dòng)，完成工作任務(wù)的義務(wù)；三、員工有執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，努力提高職業(yè)技能的義務(wù)；四、員工有維護(hù)企業(yè)安全，愛護(hù)公共財(cái)物的義務(wù)；五、員工有維護(hù)企業(yè)信譽(yù)的義務(wù)；六、員工有維護(hù)公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)；七、員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)；八、其他規(guī)定的義務(wù)?；竟芾碇贫纫?、

招聘制度（簡介）第一章、總則。包括招聘的目的，招聘對(duì)象，錄用原則和定期，臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定。第二章、招聘的渠道和方式，包括學(xué)校招聘，職業(yè)介紹招聘，廣告招聘，關(guān)系介紹。第三章、考試。無論用何種方法招聘，都需要通過筆試，面試（口試）和實(shí)際操作考試。第四章、選拔。根據(jù)本人提供的資料的考試的成績進(jìn)行審核和篩選，并經(jīng)過體格檢查。第五章、經(jīng)選拔錄用者，發(fā)放錄用通用書，指定報(bào)到上班日期。報(bào)到后一般應(yīng)遞交誓約保證書和擔(dān)保書，并經(jīng)過3-6個(gè)月的試用考察期。試用期滿，經(jīng)考核合格，辦理正式錄用手續(xù)（簽訂勞動(dòng)合同）。二、

辭職與辭退制度1、辭職與辭退的定義。辭職：職工根據(jù)企業(yè)和自己的實(shí)際情況，向企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。辭退：企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)行措施。2、辭職的條件。A本人認(rèn)為不適合現(xiàn)在工作崗位工作，公司又不能將其調(diào)配到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧另某職業(yè)的，上學(xué)或出國留學(xué)的。C本人或家庭有特殊情況，不能堅(jiān)持工作的。D公司未按勞動(dòng)合同付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；E在試用期內(nèi)的。F以暴力威脅或者以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的。3、辭退的條件。A在試用期間被證明不符合錄用條件。B嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的C失職瀆職，營私舞弊，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上或聲譽(yù)嚴(yán)重?fù)p害的。D被國家法律或法規(guī)強(qiáng)制措施羈押15天以上的。E員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事工作也不能勝任工作的；F公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或技術(shù)條件而使人員多余的；G員工超過享受國家規(guī)定假期或公司準(zhǔn)許假期后逾期三天不返回工作崗位的（自然災(zāi)害或意外事故例外）。4、辭職的程序A本人須提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)；B部門主管簽署意見；C人事部按管理權(quán)限審批。D人事部通知申請(qǐng)所在部門主管，主管通知本人辦理離職手續(xù)。E人事部開具離職證明并轉(zhuǎn)送人事檔案。5、辭退程序A部門主管提出書面報(bào)告，并附事實(shí)材料報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；B人事部核查有關(guān)事實(shí)，并征求工會(huì)同意；C人事部按管理權(quán)限審批。D辭退決定一般應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知辭退員工本人；E被辭退員工在辦理完有關(guān)離司前手續(xù)后，人事部開具離職證明和轉(zhuǎn)送人事檔案。三、

考勤制度1、

考勤制度是保證工廠進(jìn)行正常生產(chǎn)的一項(xiàng)基本制度，全體員工都必須嚴(yán)格遵守。2、

執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間的上下班制度。因故不能按時(shí)上班的員工都要事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，有特殊情況本人不能來廠請(qǐng)假的，應(yīng)用電話或其他方式向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；3、

本企業(yè)員工必須嚴(yán)格遵守的上下班時(shí)間，不得遲到早退，無故違犯者，按曠點(diǎn)論處，曠點(diǎn)不到一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)；4、

考勤表是每月支付工資的依據(jù)。按月計(jì)酬的員工采用打卡制，由打卡管理員工統(tǒng)計(jì)考勤表報(bào)財(cái)務(wù)科。按件計(jì)酬員工由各車間每月統(tǒng)計(jì)考勤表生產(chǎn)科轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科，在其班組計(jì)件工資中考核；5、

打卡員和車間考勤員必須認(rèn)真當(dāng)班，如實(shí)考勤，按月填報(bào)考勤匯總表，并將各種假條附上。有弄虛作假者要追查責(zé)任。6、

假期：A公假、公休假：員工經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)指派，外出參加各項(xiàng)活動(dòng)，均作公假處理，工資照發(fā)。公司規(guī)定的員工每月的公休時(shí)間作公休假。公休假工資照發(fā)（按件計(jì)酬者例外）；B工傷假：員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)師診斷不能堅(jiān)持工作者，應(yīng)憑保衛(wèi)科工傷事故報(bào)告團(tuán)單向所屬部門請(qǐng)工傷假。工傷假不發(fā)工資，但可發(fā)給適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助費(fèi)。C事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，按假期的時(shí)間與本人月工資比例扣減月工資。D員工因酗、斗毆、開玩笑等原因受傷，不有上班，均作事假處理。E請(qǐng)假的程序和權(quán)限各科室負(fù)責(zé)人、車間主任對(duì)下屬員工可批假一天，請(qǐng)假一天以上者需要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、車間主任同意，報(bào)所歸屬的部長批準(zhǔn)?？剖邑?fù)責(zé)人、車間主任均由部長批假。7、特情處理1、

員工違法亂紀(jì)、違犯治安管理?xiàng)l例，而被公安機(jī)關(guān)傳訊等，其缺勤時(shí)間作曠工論處。2、

員工因受他人違反治安管理?xiàng)l例的話，而到公安機(jī)關(guān)申訴等，其缺勤時(shí)間作事假處理；3、

員工因公安機(jī)關(guān)的要求，對(duì)他人違法亂紀(jì)行為作見證人，經(jīng)公安機(jī)關(guān)報(bào)出具證明，其缺勤時(shí)間可作公假處理。四、

員工獎(jiǎng)罰條例總則為表彰先進(jìn)，鞭笞后進(jìn)，培養(yǎng)員工的素質(zhì)，提升企業(yè)的文化，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。特制定本《員工獎(jiǎng)罰條例》，凡本公司員工均應(yīng)遵守執(zhí)行（除法律另有規(guī)定外）。一、獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：1、

嘉獎(jiǎng)，發(fā)給獎(jiǎng)金100-200元；2、

記功，發(fā)給資金300-1000元或相應(yīng)的生產(chǎn)工具；3、

記大功，發(fā)給獎(jiǎng)金2000-5000元；4、

晉薪；5、晉職。二、在階段評(píng)比中有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：1、

工作努力，生產(chǎn)積極，適時(shí)完成任務(wù)突出者；2、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者；3、熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事例者；4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者；5、有其他事跡，足為其他員工學(xué)習(xí)者。三、在半年度或年度評(píng)比中下列事跡之一者，給予記功：1、

對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者；2、

節(jié)芍物料，節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者；3、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，技術(shù)水平較高，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)勝者；4、遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失或減少損失者；5、舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益之案件者；6、具有其它較顯著功績，足為其他員工榜樣者。四、

有下列事跡之一者，給予功大功：1、

遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損害者；2、

維護(hù)工廠安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；3、

維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；4、

具有其它重大功績足為其他員工模范表率者。五、有下列事跡之一者，給予晉薪或晉職；1、

研究發(fā)發(fā)，引進(jìn)技術(shù)，使產(chǎn)品上檔次，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；2、

為公司服務(wù)十年、十五年、二十年、二十五年且考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者；3、

對(duì)公司作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者；4、

對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者；5、

一年內(nèi)記在功三次者；6、

具有其它特殊貢獻(xiàn)者。六、懲罰。對(duì)違紀(jì)員工的懲罰分為警告、記過、記大過、降級(jí)、解雇五種，每種處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。七、有下列事情之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者給予警告，并處以罰款50-200元；1、

月累計(jì)曠點(diǎn)三小時(shí)以上或曠工一天以內(nèi)者；2、

生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；3、

在生產(chǎn)工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職責(zé)工作的書報(bào)雜志或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可從事規(guī)定以外的工作者；4、

開會(huì)、就餐不排隊(duì)、不守紀(jì)律、無理取鬧者；5、

品行不正、不文明禮貌，辱罵他人者；6、

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕門衛(wèi)查詢檢查者；7、

違反生產(chǎn)操作技術(shù)、工藝要求的任何一條及不合格產(chǎn)品的生產(chǎn)者；8、

隨地吐痰，隨地大小便，亂扔果皮、紙悄、亂倒廢水，破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者。9、

私自拆裝工場、宿舍的電線、插座、燈頭、或使用電爐、電熱器者。10、

離崗或下班時(shí)，設(shè)備空轉(zhuǎn)或電燈、電扇不關(guān)者；11、

浪費(fèi)公物或材料價(jià)值20元以下者；12、

工場、倉庫不整潔或堆放混亂者。13、

帳目不清，不按時(shí)填報(bào)各種報(bào)表者。八、有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，給予記過并處以罰款300-1000元；1、

一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)二日者；2、

對(duì)上級(jí)指示或生產(chǎn)任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者；3、

生產(chǎn)過程中故意制假，影響產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量者；4、

超出權(quán)限，擅自降價(jià)銷出產(chǎn)品者；5、

未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者；6、

服務(wù)態(tài)度惡劣，用戶投訴或與顧客吵架，影響信譽(yù)者；7、

代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者；8、

在工作時(shí)間，躺臥睡覺者；9、

在禁煙工作場所吸煙、丟煙頭或攜帶危險(xiǎn)品入廠者。九、有下列情事之一經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，給予記大過并處以罰款2000-5000元；1、

一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三日者；2、

擅離職守或違反操作規(guī)定，致使公司蒙受重大損害或傷及他人者；3、

泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密，遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者；4、

撕毀公文或公告文件、亂涂黑板通知通報(bào)者；5、

工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者；6、

惡言吵罵或慫恿相罵、打架者；7、

偷盜公私財(cái)物價(jià)值在20元以內(nèi)者；8、

在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。十、有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)或具體事證者，給予降級(jí)或解雇：1、

無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，或一個(gè)月累計(jì)達(dá)四日，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者；2、

無正當(dāng)理由不服從公司的安排。3、

凡動(dòng)手打人、出手幫兇、防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害等使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或有重大侮辱的行為者；4、

受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者；5、

在工作中酗酒滋事或聚眾結(jié)伙，妨害生產(chǎn)，生活秩序者；6、

張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書、破壞員工和公司的確良關(guān)系或非法罷工，怠工煽動(dòng)他人罷工怠工者；7、

偷盜、泄露公司重要機(jī)密或未給公司書面同意在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。8、

偷盜、侵占公有財(cái)物或營私舞弊，利用職權(quán)收受