2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-06092工作分析考試參考題庫(kù)（含答案）

2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-06092工作分析考試參考題庫(kù)（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點(diǎn)試題庫(kù)(共20題)1.企業(yè)人員培訓(xùn)的原則有（）。

A、戰(zhàn)略原則

B、實(shí)用性原則

C、多樣化原則

D、重點(diǎn)突出原則

E、全面性原則

正確答案:A,B,C,D2.在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，19世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代屬于的時(shí)期是（）。

A、工作豐富化及其特征再設(shè)計(jì)時(shí)期

B、工作輪換和工作擴(kuò)大化時(shí)期

C、工作專業(yè)化時(shí)期

D、運(yùn)用社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法時(shí)期

正確答案:C3.工作責(zé)任分為管理責(zé)任和非管理責(zé)任，以下屬于非管理責(zé)任的是（）

A、某一人員的失誤對(duì)他人的影響

B、機(jī)器設(shè)備損壞可能發(fā)生的范圍和頻率

C、哪些安全措施可以減少工作人員的責(zé)任

D、工作人員之間的不合作是否會(huì)違背工作的初衷或影響產(chǎn)品質(zhì)量

正確答案:A,B,C,D4.工作設(shè)計(jì)中必須堅(jiān)持哪些原則？

正確答案:

（1）效率原則。

（2）工作生活質(zhì)量原則。

（3）系統(tǒng)化設(shè)計(jì)原則。5.在職務(wù)分析問卷法中，（）是以搜集“執(zhí)行工作所涉及的推理、決策、計(jì)劃和信息處理活動(dòng)”為主。

A、信息來源

B、智力過程

C、人際關(guān)系

D、工作背景

正確答案:B6.請(qǐng)分析下列表格中的數(shù)據(jù)，使用評(píng)分法進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)，確定各等級(jí)點(diǎn)數(shù)方法屬于（）。

A、最大權(quán)重法

B、均衡權(quán)重法

C、等權(quán)重法

D、最小權(quán)重法

正確答案:D7.心理學(xué)家麥克米克設(shè)計(jì)的（）目前仍然被認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)的工作分析工具。

A、PAQ

B、ORP

C、FJA

D、CODAP

正確答案:A8.工作環(huán)境分析包括（）。

A、工作的物理環(huán)境

B、工作的安全環(huán)境

C、社會(huì)環(huán)境

D、工作的地理環(huán)境

E、工作的衛(wèi)生環(huán)境

正確答案:A,B,C9.改變某種已有工作的任務(wù)或者改變工作完成的方式的過程是指（）。

A、工作設(shè)計(jì)

B、工作再設(shè)計(jì)

C、工作分析

D、工作評(píng)價(jià)

正確答案:B10.描述的行為通常發(fā)生在營(yíng)銷活動(dòng)、談判活動(dòng)和廣告宣傳活動(dòng)中的是（）。

A、行政部分

B、協(xié)作部分

C、表現(xiàn)力部分

D、咨詢部分

正確答案:C11.工作規(guī)范

正確答案:工作規(guī)范又稱崗位規(guī)范或任職資格，是指任職者要?jiǎng)偃文稠?xiàng)工作所必須具備的資格與條件。12.工作擴(kuò)大化的方式包括（）。

A、延長(zhǎng)工作周期，增加崗位的工作內(nèi)容和包干負(fù)責(zé)制

B、加大工作任務(wù)，加強(qiáng)崗位的內(nèi)容和包干負(fù)責(zé)制

C、延長(zhǎng)工作周期，增加工作崗位和包干負(fù)責(zé)制

D、加大工作任務(wù)，增加工作崗位和包干負(fù)責(zé)制

正確答案:A13.簡(jiǎn)述能崗匹配原理的要點(diǎn)。

正確答案:

（1）人的能力有大小。

（2）不同專長(zhǎng)的人無法比較其能級(jí)。

（3）同一系列不同層次的崗位對(duì)能力的結(jié)構(gòu)和能力的大小有不同的要求。

（4）不同系列相同層次的崗位對(duì)能力有不同的要求。

（5）能級(jí)與崗位的要求應(yīng)相符。14.MPDQ的工作分析三因子不包括（）。

A、管理工作因子

B、管理績(jī)效因子

C、薪酬分析因子

D、工作評(píng)價(jià)因子

正確答案:C15.使用觀察法的前提條件有哪些？

正確答案:

1、要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

2、適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期較短的以體力活動(dòng)為主的工作，不適用于腦力勞動(dòng)為主的工作。

3、要求工作應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，即在一定時(shí)間內(nèi)，工作內(nèi)容、程序、對(duì)工作人員的要求不會(huì)發(fā)生明顯的變化。16.試述崗位設(shè)置的原則。

正確答案:

在崗位設(shè)置的過程中，除因事設(shè)崗這一基本原則外，還應(yīng)遵循以下幾條原則：

1、最低崗位數(shù)量原則。

2、有效配合選原則。

3、崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)的原則。

4、有效管理幅度的原則。

5、能級(jí)原則。

6、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化原則。

7、客戶導(dǎo)向原則。

8、監(jiān)控原則。

9、一般性原則。17.工作特征模型包含的核心維度有（）。

A、技能多樣性

B、任務(wù)完整性

C、任務(wù)重要性

D、自主性

E、反饋性

正確答案:A,B,C,D,E18.企業(yè)薪酬管理的最基本前提是（）。

A、公平目標(biāo)

B、合法目標(biāo)

C、效率目標(biāo)

D、績(jī)效目標(biāo)

正確答案:B19.企業(yè)的勞資關(guān)系中最重要的是（）和（）的關(guān)系。