2023年工廠員工獎懲制度

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篇1:工廠員工獎懲制度

獎懲制度

第1條

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第2條

對于有下列十個方面的有功員工，賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的看法建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎;

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀貢獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎;

4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性嘉獎;

5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎。

7、為愛護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎。

8、對一貫忠于職守，樂觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎;

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎;

10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

一次性嘉獎分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第3條

對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第4條

對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;

在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰款20元;當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的;

曠工半天的：

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的;

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的;

在本廠范圍內(nèi)干私活的;

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)峻，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

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(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;

(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的狀況知情不報或隱瞞實情的;

(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時賜予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第5條

對以下嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準(zhǔn)時歸還的;

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的;

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的;

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理。

篇2:修理員工作考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度

工程部修理員工作考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度

第一章總則

第一章目的

為了建立以人為本的人事管理模式，激勵每一位員工實現(xiàn)服務(wù)為中心的工作目標(biāo)，本著體現(xiàn)激勵和公正兩個目的，為了規(guī)范員工的工作行為，鞭策和鼓舞員工樂觀向上，充分發(fā)揮員工的樂觀性與制造性，提高工作效率，強(qiáng)化紀(jì)律意識，維護(hù)物業(yè)正常的工作秩序，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、獎懲工作必需以事實為依據(jù)，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，做到依法行事，以理服人。

二、獎懲工作應(yīng)堅持教育為主，懲處為輔，精神鼓舞為主，物質(zhì)鼓舞為輔的方針。

三、獎懲工作要做到公正合理，不徇私情，獎罰分明，嚴(yán)厲?慎重，制度面前人人公平。

其次章嘉獎

第一條

嘉獎種類及嘉獎形式

一、嘉獎種類：

1、榮譽(yù)嘉獎

2、物質(zhì)嘉獎。

二、嘉獎形式：

1、通報表揚(yáng)。

2、發(fā)給一次性獎金。

3、授予年度優(yōu)秀員工稱號。

其次條

有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)賜予通報表揚(yáng)；發(fā)給一次性獎金或授予年度先進(jìn)工稱號（獎金數(shù)額依據(jù)懲款數(shù)額和補(bǔ)款余額或公司制度而定）。

一、準(zhǔn)時發(fā)覺事故隱患，并實行措施避開事故發(fā)生有貢獻(xiàn)者

二、品德高尚，拾金不昧，受到客戶贊譽(yù)，給公司贏得榮譽(yù)者

三、提出合理化建議被接受，對改進(jìn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益成果顯著者。

四、忠于職守，在工作中以公司利益為重嚴(yán)格按公司規(guī)章制度行事，忍辱負(fù)重，精神和物質(zhì)上受到損害或損壞者；

五、節(jié)省費用開支成果顯著者

六、努力鉆研專業(yè)技術(shù)，工作質(zhì)量高，服務(wù)態(tài)度好，對提高服務(wù)中心或本部門的工作效率有突出貢獻(xiàn)者。中

七、嚴(yán)于律己，寬以待人，受到本部門員工全都好評者。

八、搶險救災(zāi)，助人為樂，見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會治安等給公司爭得榮譽(yù)者。

十、年度各項考評分為最高分者。

第三章懲處

第一條

本公司懲處分為下述五種：

1.罰款；

2.警告；

3.記過；

4.降級；

5.除名。

其次條

員工違反國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，經(jīng)批判教育不改，可視違紀(jì)性質(zhì)、影響程度、認(rèn)錯態(tài)度等分別賜予經(jīng)濟(jì)懲罰，降級、辭退或除名。

第三條

懲處條例（見以下考核細(xì)則）中工程部修理員考核細(xì)則：

1、遲到、早退第一次扣1，其次次扣2分，以此類推。

2、無故曠工者辭退。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換班次，使工作受到影響，第一次各扣1分；其次次各扣2分，以此類推。

4、不按規(guī)定著裝、佩證上崗，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推。

5、不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)工作支配第一次扣10分，其次次降級或除名。

6、無故不參與各項培訓(xùn)、會議等，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推。

7、對客戶無禮，模糊其辭，推卸責(zé)任每次扣10分，情節(jié)嚴(yán)峻者降級或辭退。

8、無故不接修理單或拖延接單時間，每次扣10分，造成投訴或情節(jié)嚴(yán)峻者降級或除名。

9、私自購買或打電話送材料，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推（緊急狀況除外）。

10、不按規(guī)定收費，（多收、少收、不收）每次扣10分，情節(jié)嚴(yán)峻者降級或除名（經(jīng)總經(jīng)理或物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后可少收、不收）。

11、無故不領(lǐng)備用材料而影響修理工作，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推。

12、當(dāng)班時間無論任何緣由不接報修電話或?qū)χv機(jī)，第一次扣1分，其次次扣2分，造成投訴或嚴(yán)峻后果者降級或除名。

13、正常狀況下不按時反單（每周一）每次扣1分，特別狀況除外。

14、不反單或丟單每次扣2分。

15、使用材料不填單或少填單、多填單，第一次扣10分，造成投訴或嚴(yán)峻后果者降級或除名。

16、因交接班不詳造成交接雙方有看法，每次每人各扣1分，不交接班者每次扣2分。

17、使用公用工具不記錄或記錄不詳者每次扣1分，造成損壞或丟失者造價賠償。

18、不按時巡檢責(zé)任區(qū)、不按時填寫檢查、修理記錄或記錄不詳、內(nèi)容不真實每次扣2分，不檢查或不記錄每次扣5分。

19、修理不準(zhǔn)時或拖延修理時間及修后未清理現(xiàn)場等每次扣1分，因此造成投訴或情節(jié)嚴(yán)峻者降級或辭退。

20、值班時相互推委報修，造成無人接單，無人修理每次扣10分，造成投訴或嚴(yán)峻后果者降級或除名。

21、私自外借工具，每次扣1分，有意損壞工具、材料者每次扣2分并造價賠償。

22、利用公司電腦為個人服務(wù)每次扣1分

23、私自配制、更換鎖具、鑰匙等每次扣3分，并追糾相應(yīng)責(zé)任。

24、不協(xié)作其他員工或其他部門、外包公司工作，每次扣1分，造成投訴每次扣10分，造成嚴(yán)峻后果者降級或除名（總經(jīng)理或物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)允許狀況下除外）。

25、與他人發(fā)生糾紛，粗暴無禮，漫罵，損壞財物，毆打?qū)Ψ降仍斐珊軌挠绊懻唏R上除名并扣發(fā)當(dāng)月工資。

26、散布流言誶語，無事生非，挑撥事端，惡意傷人者馬上除名。

27、不敬重上級領(lǐng)導(dǎo)或其他同事，出言不遜，大吼大叫者馬上除名。

28、從事或唆使他人搞破壞活動或其他違法違紀(jì)活動，除交公安部門處理外，馬上除名。

29、泄露公司或客戶機(jī)密、信息，造成嚴(yán)峻后果者馬上除名。

30、知情不舉，隱瞞他人的犯罪行為或發(fā)生各類事故不準(zhǔn)時上報造成嚴(yán)峻后果者馬上除名。

31、每季度進(jìn)行一次整體考核。

32、其他違反公司各項規(guī)章制度及部門規(guī)定的行為，依據(jù)過失性質(zhì)、影響程度，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰、降級、辭退或除名。

懲處的審批權(quán)限

1、賜予經(jīng)濟(jì)懲罰、扣分等，由部門負(fù)責(zé)人上報，人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、賜予降級、辭退或除名等懲罰，由部門負(fù)責(zé)人提出，物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注解：

1、扣分標(biāo)準(zhǔn)：20元/每分，以現(xiàn)金形式繳納。

2、本考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度由物業(yè)管理部依據(jù)實際狀況而制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、本考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度僅適用于工程部。

4、本考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度由工程部依據(jù)各方的看法修訂并負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

篇3:勵金幼兒園獎懲制度

金勵幼兒園獎懲制度

一、嘉獎部分：

1、在日常生活中，園長認(rèn)可的，可以賜予嘉獎，一次獎5元；家長提出表揚(yáng)的一次獎20元；

2、在工作期間，樂觀聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，樂觀維護(hù)幼兒園利益并有肯定貢獻(xiàn)者，一次獎10元。

3、每學(xué)期評出1名優(yōu)秀老師和保育員，并發(fā)榮譽(yù)證書及獎金100元。

4、期終班期教學(xué)考核：一等獎100元，二等獎50元，三等獎30元

5、樂觀參與教研活動，提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，樂觀撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。

二、考核部分：

1、老師上班時間7：30，7：50前吃完早餐（含周一的早餐），全托幼兒在8：15前吃完早餐，8:20分班進(jìn)行晨間活動，9點準(zhǔn)時開展教學(xué)活動，5:30下班前做好交接工作，及班級整理工作。未按要求者或未遵守幼兒園一日活動表組織幼兒活動者扣10元一次。

2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

三、教學(xué)部分：

1、老師上課，必需結(jié)合班級實際狀況先備課，老師備課一周一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。

2、周方案必需在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。

3、各班老師每周到各班相互聽課一次，并做好聽課評析記錄，聽課評析記錄每月一交，未達(dá)要求者一次扣10元。

四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生擔(dān)心