員工考勤休假管理辦法

員工考勤休假管理辦法1.考勤管理1.1考勤記錄公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，所有員工需要通過考勤機進行簽到、簽退，或者使用公司提供的考勤App進行打卡。1.2遲到、早退、曠工和請假記錄公司會根據(jù)考勤系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進行查看和統(tǒng)計，記錄下每位員工的遲到、早退、曠工以及請假情況。1.3績效考核公司將考勤記錄納入員工績效考核評價范圍之中，不按時簽到、簽退，或者請假次數(shù)過多，將會影響員工的績效考核結(jié)果，進而影響員工的晉升和薪資調(diào)整。2.休假管理2.1假期制度公司為員工提供一系列的帶薪、無薪、調(diào)休假期，具體假期制度如下：年假：員工入職滿一年即可享受，根據(jù)年限不同，年假也有所不同，以下為不同年限對應(yīng)的年假天數(shù)：1年以下（含1年）：5天1年以上3年以下：10天3年以上5年以下：15天5年以上：20天病假：員工每年有7天帶薪病假，超過部分將被視為無薪病假。員工需憑病假證明單申請。事假：員工每年有3天帶薪事假，超過部分將被視為無薪事假。員工需提前申請，申請理由需要符合公司規(guī)定?；榧伲簡T工在公司工作滿一年的可以享受3天帶薪婚假。員工需憑結(jié)婚證明單申請。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假：根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司將按照規(guī)定給予員工相應(yīng)的待遇和保障。喪假：員工可以享受3天帶薪喪假，員工需憑喪假證明單申請。2.2假期申請和審核員工需要通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或者紙質(zhì)申請表格向公司申請休假，休假申請需要提前3天提交。公司將對員工的休假申請進行審核，審核結(jié)果將會通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或郵件方式告知員工。如有特殊情況需緊急休假，員工需要向直接上級匯報并經(jīng)過批準。未經(jīng)公司批準而擅自離崗的員工視為曠工。2.3假期的補償和調(diào)休帶薪假期的補償：員工因公需要請帶薪假期的，應(yīng)按照原發(fā)薪水進行補償；員工因私事請帶薪假期的，應(yīng)按照批準時的薪酬進行補償。調(diào)休假期的安排：員工因特殊情況無法按照原計劃休假的，可根據(jù)實際情況向公司提出調(diào)整休假日期的申請。經(jīng)過公司同意后，員工將不能再對休假日期做出其他的調(diào)整。3.外出管理員工在工作時間內(nèi)需要外出開會、出差等，應(yīng)提前向負責人申請換班/請假/出差申請等。4.處罰規(guī)定4.1遲到：如有因特殊原因遲到，需提前向負責人請假申請，逾期未請或請假不足者，每次罰款50元。4.2早退/曠工：未得到許可而提前離開單位或計劃內(nèi)不到崗的員工屬于早退/曠工，每次罰款50-200元不等，情節(jié)嚴重者，將會影響員工績效考核。4.3事假/病假：員工請假需提前向上級匯報，超過3天或者無正當理由缺勤的員工，將會影響員工績效考核。5.結(jié)束語以上為公司員