廣東遮陽(yáng)科技有限公司制度

廣東遮陽(yáng)科技有限公司制度一、公司簡(jiǎn)介廣東遮陽(yáng)科技有限公司成立于2010年，是一家專注于研發(fā)、銷(xiāo)售遮陽(yáng)產(chǎn)品的企業(yè)。公司坐落于廣州市白云區(qū)，擁有一支年輕化、專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，致力于為客戶提供高品質(zhì)、高安全性的遮陽(yáng)解決方案。二、員工管理制度1.招聘及面試流程招聘根據(jù)公司需求，向市場(chǎng)發(fā)布招聘信息HR收到簡(jiǎn)歷后，初步篩選符合崗位要求的候選人安排面試面試面試官進(jìn)行面試，測(cè)試候選人技能和知識(shí)水平HR負(fù)責(zé)了解候選人的背景和工作經(jīng)歷2.員工培訓(xùn)與晉升制度新員工培訓(xùn)入職前1周至入職后1周內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、崗位職責(zé)和技能培訓(xùn)員工繼續(xù)教育針對(duì)員工不足之處及時(shí)提供相關(guān)培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)提高員工技能，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要晉升制度對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異且滿足升職條件的員工，可以通過(guò)公司晉升制度提升職位3.工作績(jī)效考核制度考核周期每月末或季度末進(jìn)行績(jī)效考核考核內(nèi)容工作目標(biāo)達(dá)成情況工作質(zhì)量工作態(tài)度考核結(jié)果績(jī)效評(píng)級(jí)：優(yōu)秀、合格、亞洲等級(jí)、不合格績(jī)效優(yōu)秀者將享受獎(jiǎng)勵(lì)4.離職制度雙方協(xié)議公司與員工協(xié)商達(dá)成一致后，可以提前終止勞動(dòng)關(guān)系雙方簽署離職協(xié)議結(jié)算工資從離職到結(jié)算工資約定在7天內(nèi)完成未完成工作量則扣減相應(yīng)的工資福利待遇取決于員工入職時(shí)與公司所簽約的協(xié)議三、辦公守則1.工作時(shí)間上班時(shí)間：早上9點(diǎn)至晚上6點(diǎn)，中午休息1.5小時(shí)彈性工作制度：?jiǎn)T工可以根據(jù)工作需要自由調(diào)整工作時(shí)間2.工作職責(zé)部門(mén)經(jīng)理或主管下發(fā)任務(wù)完成任務(wù)后及時(shí)匯報(bào)完成質(zhì)量與速度要求的任務(wù)3.遵守規(guī)定公司制度：所有制度必須嚴(yán)格執(zhí)行保密：公司的公開(kāi)信息和商業(yè)機(jī)密必須保持秘密四、員工福利制度1.常規(guī)福利年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司營(yíng)業(yè)額及個(gè)人貢獻(xiàn)計(jì)算社保及公積金：按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行繳納五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)及住房公積金節(jié)日福利：公司發(fā)放不同節(jié)日慰問(wèn)金2.其他福利免費(fèi)體檢：?jiǎn)T工享受年度一次體檢服務(wù)旅游：公司組織不定期旅游活動(dòng)出國(guó)考察：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，讓員工出國(guó)考察五、安全與環(huán)保管理制度1.安全管理工作場(chǎng)所安全：保持公司環(huán)境的整潔與安全設(shè)備安全：保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)和可靠使用人身安全：防止員工因工作受傷或意外傷害發(fā)生2.環(huán)保管理業(yè)務(wù)活動(dòng)環(huán)保合規(guī)：公司遵守國(guó)家環(huán)保法律規(guī)定節(jié)能減排：公司對(duì)使用的能源進(jìn)行控制和節(jié)約，以降低企業(yè)對(duì)環(huán)境的影響意識(shí)教育：公司為員工進(jìn)行相關(guān)的環(huán)保意識(shí)教育六、總結(jié)以上就是廣東遮陽(yáng)科技