2023年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試內(nèi)容及考試歷年高頻考點(diǎn)真題薈萃帶答案

住在富人區(qū)的她2023年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試內(nèi)容及考試歷年高頻考點(diǎn)真題薈萃帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第一卷一.單選題(共50題)1.省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A、建設(shè)主管部門B、勞動(dòng)局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)2.下列人員()屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。A、在校學(xué)生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工3.在勞動(dòng)定額中,勞動(dòng)效率代表了()。A、社會(huì)一般水平B、社會(huì)先進(jìn)水平C、社會(huì)平均先進(jìn)水平D、社會(huì)最高水平4.下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書()。A、身份證B、務(wù)工證C、計(jì)劃生育證D、高中畢業(yè)證5.下列各項(xiàng)中,不屬于對勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的層面是()。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)6.在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。A、40B、45C、50D、557.工作場所噪音超過()分貝時(shí),員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A、60B、75C、85D、958.某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日,每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為()人。A、72B、82C、91D、859.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過()。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月10.根據(jù)以下現(xiàn)象選擇正確的觀點(diǎn)？A、貨物嚴(yán)禁站人B、堆高貨物需捆綁C、嚴(yán)禁超載D、起升降落需慢速11.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。A、3B、4C、5D、612.培訓(xùn)成本的核算方法有()。A、會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法D、會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法13.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過()。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月14.下列各項(xiàng)中,不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是()。A、圖紙交底B、技術(shù)交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底15.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年16.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍17.對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達(dá)到()。A、60%B、80%C、90%D、100%18.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)19.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過()。A、24小時(shí)B、15小時(shí)C、7天D、一個(gè)月20.下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是()。一.A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲(chǔ)銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行21.()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、勞動(dòng)局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)22.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位23.國家對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為()。A、20%B、15%C、5%D、免征24.下列各項(xiàng)中,不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查25.關(guān)于比較類推法,以下說法錯(cuò)誤的是()。A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系26.工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備,其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機(jī)械設(shè)備所有者27.下列選項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是()。A、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈,地域性強(qiáng)B、勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短28.能夠代替人工進(jìn)行撬砟作業(yè)的機(jī)械的是()。A、鑿巖機(jī)B、撬砟機(jī)C、扇風(fēng)機(jī)29.不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工30.下列選項(xiàng)中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是()。A、培訓(xùn)具有針對性B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C、責(zé)任心較強(qiáng),費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流31.()依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)際出勤情況為依據(jù),編制工資表。A、作業(yè)隊(duì)隊(duì)長B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員32.總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)33.勞務(wù)分包合同的形式不包括()。A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包34.職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。A、一周B、一個(gè)月C、季度D、一年35.下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是()。A、保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則B、勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計(jì)的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則36.分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送()。A、月材料采購計(jì)劃B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)D、月計(jì)劃考核37.下列顏色中不屬于安全色對比色的是()。A、白色B、灰色C、黑色38.盤形制動(dòng)器安裝時(shí)，閘瓦與制動(dòng)盤的間隙為()。A、0.1至0.5mmB、0.6至1.0mmC、1.0至1.5mm39.招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是()。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、股東大會(huì)D、職工代表大會(huì)40.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%41.做罐道或做防撞繩用的多繩摩擦式提升裝置的提升鋼絲繩,懸掛時(shí)的安全系數(shù)最低值為()。A、6B、7C、842.關(guān)于電梯使用單位界定說法錯(cuò)誤的是（）。A、新安裝未移交業(yè)主的電梯，項(xiàng)目建設(shè)單位是使用單位B、委托物業(yè)服務(wù)單位管理的電梯，物業(yè)服務(wù)單位是使用單位C、產(chǎn)權(quán)單位自行管理的電梯，產(chǎn)權(quán)單位是使用單位D、電梯用于出租的，出租期間，承租單位是使用單位43.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表44.建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之日到()。A、工程計(jì)劃竣工之日B、工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日45.勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單46.下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是()。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議47.應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請仲裁。A、20B、30C、60D、9048.《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是()。A、人力資源和社會(huì)保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門49.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào)。A、分包單位負(fù)責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長50.我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)()。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、人身傷害險(xiǎn)二.多選題(共20題)1.下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息2.下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同審查要求的是()。A、當(dāng)事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、確認(rèn)證明E、提交結(jié)果3.我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由()構(gòu)成。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E、集體儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)4.煤礦井下緊急避險(xiǎn)設(shè)施主要包括()。A、永久避難硐室B、臨時(shí)避難硐室C、可移動(dòng)式救生艙D、候車硐室5.我國勞動(dòng)合同管理體制包括()。A、行政管理B、社會(huì)管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理6.勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有()。A、計(jì)劃平均人數(shù)B、計(jì)劃工資總額C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)定額完成情況E、計(jì)劃用工缺口7.勞務(wù)糾紛的常見形式包括()。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任8.壓力管道全面檢驗(yàn)時(shí)()級壓力管道的焊接接頭一般應(yīng)進(jìn)行超聲波或射線檢測抽查。A、GC1B、GC2C、GC3D、其他選項(xiàng)都是9.社會(huì)保險(xiǎn)制度具有以下哪些特征()。A、強(qiáng)制性B、繳費(fèi)性C、互濟(jì)性D、福利性E、均等性10.培訓(xùn)需求的層次分析主要包括()。A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析C、項(xiàng)目經(jīng)理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個(gè)人層次分析11.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括()。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性12.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施E、工程資料13.解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度14.分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務(wù)員崗位證書15.總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括()。A、組織機(jī)構(gòu)及人員名單B、管理制度C、師資隊(duì)伍名錄及證件D、培訓(xùn)記錄E、設(shè)施配置情況16.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過當(dāng)?shù)?)的考核評價(jià)合格。A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門17.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識18.對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為()。A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級19.實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括()。A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)20.下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。A、施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級資質(zhì)C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)三.判斷題(共50題)1.發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),可以采用“暫估價(jià)”方式約定合同價(jià)款。2.承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督,并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。3.發(fā)生群體性突發(fā)事件,項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。4.礦井要求所有接觸粉塵作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。5.基本工作時(shí)間的長短與工作量的大小成反比。6.采用鉆屑指標(biāo)法預(yù)測煤巷掘進(jìn)工作面突出危險(xiǎn)性時(shí)，鉆屑瓦斯解吸指標(biāo)Δh2的參考臨界值為200Pa。7.據(jù)統(tǒng)計(jì),引發(fā)勞動(dòng)爭議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。8.相對于礦山內(nèi)部排土場而言,外部排土場危險(xiǎn)更大。9.在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下,施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體。10.大量的勞動(dòng)爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)）,山區(qū)縣勞動(dòng)爭議數(shù)量較少。11.人體在低溫環(huán)境暴露時(shí)間較長時(shí),中心體溫逐漸降低,就會(huì)出現(xiàn)一系列的低溫癥狀,出現(xiàn)呼吸和心率加快、顫抖等,接著出現(xiàn)頭痛等不適反應(yīng)。12.工傷保險(xiǎn)的90%費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。13.勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作,即使雙方?jīng)]有約定,也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。14.勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。15.具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應(yīng)在20萬元以上。16.露天礦照明使用電壓,應(yīng)為380V。17.社會(huì)保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行,在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上,投保人和被保險(xiǎn)人都無權(quán)進(jìn)行選擇。18.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。19.調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭議。20.權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿后主張權(quán)利的,可以受司法保護(hù)。21.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。22.通過實(shí)名制管理,對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。23.勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。24.交流弧焊機(jī)的實(shí)質(zhì)是一臺(tái)電焊變壓器。25.按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。26.起爆網(wǎng)路連接應(yīng)從里到外、從主線到支路按順序連接。27.安全閥的作用是為了防止系統(tǒng)過載。28.在施工現(xiàn)場,所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。29.若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案,則制作調(diào)解協(xié)議書。30.工作時(shí)間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間。31.工傷保險(xiǎn)可以由用人單位自愿選擇參加。32.編制勞動(dòng)定額時(shí),統(tǒng)計(jì)分析法適用于小批量的施工作業(yè)。33.井下電氣設(shè)備檢修必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)程規(guī)定和工作程序，并懸掛標(biāo)志牌。34.全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。35.叉車滿載時(shí)起升速度不應(yīng)低于標(biāo)準(zhǔn)值的一半。36.施工總承包序列企業(yè)一級資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)施。37.計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額／計(jì)劃平均產(chǎn)值38.射流泵通過噴射流體進(jìn)行動(dòng)量交換,傳遞能量實(shí)現(xiàn)抽吸混合并輸送流體。39.勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。40.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí),可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。41.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于2小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職能的有關(guān)部門報(bào)告。42.滾筒采煤機(jī)底托架分為固定式和可調(diào)式兩種。43.離合器具有限制所傳遞的扭矩，防止傳動(dòng)系過載的功能。44.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。45.發(fā)生突發(fā)事件時(shí),項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級上報(bào),不應(yīng)越級上報(bào)。46.鍋爐管理人員應(yīng)解決鍋爐房有關(guān)人員提出的問題，如不能解決應(yīng)及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。47.勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。48.執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。49.專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。50.如果遇到傷者腸管從傷口膨出時(shí),可將其直接送入腹腔內(nèi),再用干凈的盆狀物覆蓋后再包扎。第一卷參考答案一.單選題1.參考答案：A2.參考答案：D3.參考答案：C4.參考答案：D5.參考答案：D6.參考答案：B7.參考答案：C8.參考答案：B9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：C12.參考答案：C13.參考答案：C14.參考答案：D15.參考答案：A16.參考答案：A17.參考答案：D18.參考答案：A19.參考答案：B20.參考答案：B21.參考答案：C22.參考答案：C23.參考答案：D24.參考答案：B25.參考答案：C26.參考答案：A27.參考答案：A28.參考答案：B29.參考答案：D30.參考答案：B31.參考答案：D32.參考答案：A33.參考答案：A34.參考答案：B35.參考答案：A36.參考答案：A37.參考答案：B38.參考答案：C39.參考答案：D40.參考答案：A41.參考答案：A42.參考答案：D43.