企業(yè)招聘面試技巧總匯

人才的招募與甄選人才招募的基本問題有關(guān)測驗(yàn)的基本概念筆試筑龍英才網(wǎng)（ZhulongHR.com）-中國最優(yōu)秀的建筑房地產(chǎn)招聘網(wǎng)站！免費(fèi)服務(wù)電話：4006789212人才招募的基本問題招募的含義招募規(guī)劃招募的含義為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和完成任務(wù)，有人力資源管理部門和其他部門按照科學(xué)的方法，運(yùn)用先進(jìn)的手段，選擇崗位所需要的人力資源的過程。招聘的原因新的企業(yè)或組織成立企業(yè)或組織的規(guī)模擴(kuò)大現(xiàn)有的崗位空缺現(xiàn)有崗位上的人員不稱職突然的雇員離職造成人員短缺崗位原有人員晉升，形成空缺機(jī)構(gòu)調(diào)整時產(chǎn)生人員流動招聘規(guī)劃確定招聘人數(shù)確定招聘標(biāo)準(zhǔn)確定招聘渠道確定招聘流程確定招聘、選拔的方法確定招聘的人數(shù)需要招聘的人數(shù)往往要多于實(shí)際錄用的人數(shù)。從原則上說，來應(yīng)聘的人越多，企業(yè)可選擇的余地越大，企業(yè)就能選到自己合適的人才。在實(shí)際情況中，企業(yè)要向招聘的合適的人，必須有一定數(shù)量的人來應(yīng)聘。100（2：1）1200（6：1）200（4：3）150（3：2）招聘篩選金字塔50新雇用的人員接到錄用通知的人實(shí)際接受面試者接到面試通知的人招募所吸引來的求職者影響人才招募的因素人才招聘職位的影響企業(yè)文化經(jīng)營戰(zhàn)略微軟需要什么樣的人才

在微軟公司，人員甄選與配置被視為一項(xiàng)非常重要的工作，在招募新員工和對求職者進(jìn)行面試時，蓋茨本人常常親自參與。微軟公司每年大約都要對12萬名求職者進(jìn)行篩選，在這一過程中，告訴最注重的是求職者總體智力狀況或者認(rèn)知能力高低。微軟對求職者的總體智力狀況要比對他們的工作經(jīng)驗(yàn)更為看重。它經(jīng)常到一些名牌大學(xué)的數(shù)學(xué)系和物理系去網(wǎng)羅那些智商的人才——即使這些人幾乎沒有什么直接的程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。這種對邏輯推理能力和解決問題能力的重視，充分反映了微軟公司所處的經(jīng)常性變化的競爭環(huán)境、承認(rèn)變化并快速反映的經(jīng)營戰(zhàn)略以及極力提倡活躍的智力思考的企業(yè)文化的要求。豐田公司需要什么樣的人才豐田公司為了尋找那些有著與公司的企業(yè)文化相吻合的經(jīng)歷與價值觀的應(yīng)聘者，總結(jié)出“整合的篩選項(xiàng)目”的方法來選聘最適合公司發(fā)展的人。對于豐田來說，首先要尋找的是具有良好的人際關(guān)系能力的人，這是為了配合公司對團(tuán)隊(duì)互動的重視。由于豐田的生產(chǎn)過程的關(guān)鍵是通過雇員的效忠達(dá)到最高的產(chǎn)品品質(zhì)，因此推理能力和解決問題的能力同樣是人力資源招聘所要求的關(guān)鍵品質(zhì)。產(chǎn)品的品質(zhì)是豐田的核心價值觀之一，公司很注意應(yīng)聘者在過去的就業(yè)歷史中對品質(zhì)的看法。豐田也在尋找那些渴望學(xué)習(xí)的雇員，哪些不僅愿意用自己的方式做事，而且愿意用豐田的方式做事，用團(tuán)隊(duì)方式做事的人。豐田的生產(chǎn)系統(tǒng)是建立在集體一致決策、職位輪換以及靈活的職業(yè)生涯途徑的基礎(chǔ)上的，所有這些都要求雇員是虛心的，具有團(tuán)隊(duì)合作精神的人。豐田的招聘選拔過程和各種測驗(yàn)聯(lián)系，都是為了識別這樣的雇員而設(shè)計(jì)的。招募渠道內(nèi)部招聘報(bào)紙、雜志的廣告電視、廣播的廣告就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)獵頭公司校園招聘電子招聘王永慶如何看內(nèi)部招聘企業(yè)的興衰關(guān)鍵在于人才，所以許多企業(yè)斗爭想到企業(yè)外去招攬人才。王永慶不完全同一這樣的做法，他認(rèn)為人才往往就在你身邊，因此求才應(yīng)該首先從企業(yè)內(nèi)部做起?！皩ふ胰瞬攀欠浅＠щy的，最主要的時，自己企業(yè)內(nèi)部的管理工作要先做好；管理上了軌道，大家懂得做事，高層管理人員才有了知人之明，有了伯樂，人才自然就被挖掘出來了。自己企業(yè)內(nèi)部先行健全起來，是一條最好的選拔人才之道?！迸_塑每當(dāng)有了人員短缺時，并不是立即對外招聘，而是先看看企業(yè)內(nèi)部的其他部門有沒有合適的人員可以調(diào)任，如果有的話，現(xiàn)在內(nèi)部解決，填寫“調(diào)任單”，兩各單位互相協(xié)調(diào)調(diào)任即可。內(nèi)部招聘的方式職位公告：通過企業(yè)的內(nèi)部溝通系統(tǒng)，如電視、內(nèi)部刊物、局域網(wǎng)等，公告的內(nèi)容包括職位的責(zé)任、義務(wù)、必需的資格、對技能的要求、工資水平、截止日期、申請程序等內(nèi)容。職位技術(shù)檔案：計(jì)算機(jī)化的技能檔案，包括雇員的資格、技能、智力、教育和培訓(xùn)等方面的信息。當(dāng)出現(xiàn)空缺時，人力資源部門可以邀請這些人參加競爭。內(nèi)部招聘的優(yōu)勢與劣勢

優(yōu)點(diǎn)激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神改善員工的士氣和績效認(rèn)同感高，離職率低定位過程短，培訓(xùn)少了解、安全

缺點(diǎn)近親繁殖打擊失敗者挑選過程費(fèi)時難以擺脫以前的觀念和束縛如何避免內(nèi)部招聘的劣勢明確資格：如使用期內(nèi)的、職位變動不超過6個月的雇員不能提出申請，出現(xiàn)多個空缺崗位時，每個雇員只能申請其中一個崗位。明確職位的內(nèi)容與范疇：有關(guān)職位的資料的對應(yīng)聘者的要全面準(zhǔn)確，同時應(yīng)由專人負(fù)責(zé)回答相關(guān)問題。保證公開：讓大家了解內(nèi)部招聘的系統(tǒng)是怎樣運(yùn)作的，篩選與錄用的標(biāo)準(zhǔn)是公開和公平的。時間安排：一般是兩個星期的公告時間，以保證所有相關(guān)的人員都能了解到職位空缺的信息。溝通：職位的申請者要讓自己的主管指導(dǎo)自己在申請新的崗位，雇用信任的部門經(jīng)理要負(fù)責(zé)通知雇員原來的經(jīng)歷，提出申請的雇員不管是否申請成功，都應(yīng)該到人力資源部門的通知或撫慰。雇員推薦優(yōu)勢雇員對企業(yè)和被推薦者有一定的了解。在推薦之前已經(jīng)對被推薦者進(jìn)行了一次篩選。被推薦者也通過推薦者對企業(yè)有了一定的了解。由于被推薦者的素質(zhì)與推薦者的“面子”有很大關(guān)系，因此，雇員不會隨便推薦人來應(yīng)聘。劣勢如果所推薦的人被拒絕，雇員的的滿意都會下降。推薦人數(shù)過多，容易形成小團(tuán)體和非正式組織。報(bào)紙廣告優(yōu)點(diǎn)標(biāo)題短小精悍廣告大小可以靈活選擇發(fā)行集中于某一個特定的區(qū)域各種欄目分類編排，便于求職者查找弱點(diǎn)容易被忽視集中的招募廣告容易導(dǎo)致招募競爭發(fā)行對象無特定性，企業(yè)需要給無用的讀者付費(fèi)。適用范圍招募限定于某一個地區(qū)可能的求職者大量集中于某一個地區(qū)適合于招聘一般職位，如辦公室文員等對職業(yè)技術(shù)要求不太高的崗位請?jiān)诖随I入您自己的內(nèi)筑龍英才網(wǎng)（ZhulongHR.com）-中國最優(yōu)秀的建筑房地產(chǎn)招聘網(wǎng)站！免費(fèi)服務(wù)電話：4006789212容雜志廣告優(yōu)點(diǎn)專業(yè)雜志會達(dá)到特定的職業(yè)群體中廣告的大小有靈活性時限較長，求職者可能會將雜志保存起來再次翻看缺點(diǎn)發(fā)行的地域廣廣告的預(yù)約時間長適用范圍當(dāng)所招募的職位比較專業(yè)時當(dāng)時間和地區(qū)限制不太嚴(yán)格時廣播電視廣告優(yōu)點(diǎn)不容易被觀眾忽略吸引力強(qiáng)能渲染氣氛可以將求職者限定在某一個特定的區(qū)域缺點(diǎn)只能傳遞簡短的信息缺乏持久性求職者不能回頭再了解成本高適用范圍沒有足夠的求職者看廣告時需要迅速擴(kuò)大影響時對所招聘職位的時間要求比較短時廣告紐奉制作卷要注中意的喚問題AI米DA地法：引起黨求職柔者對鉗廣告羨的注食意（門at楚te茄nt功io啟n）霞：印懲刷緊富湊的釋廣告捕容易紅被忽哥視；吐重要伙職位叫單獨(dú)臭做廣墓告；崗語言鵲的使突用：尾“年萍輕人蛙，不車要假椅裝你縮慧什么倉都知傲道！商”引起居求職與者對蔬廣告權(quán)的興銳趣（達(dá)in悔te腸re前st味）：艘強(qiáng)調(diào)杯工作超本身滲的性應(yīng)質(zhì)，慈如挑燦戰(zhàn)性練；強(qiáng)閱調(diào)工歇作的濕其他響方面蔽，如哥薪酬甘、工捕作地則點(diǎn)等盡?！凹影胪咎娑鴱U這的人映決不墨會成壤功，鋸唯有清意志杰堅(jiān)定歸的人狡才會穩(wěn)取得旅勝利亡”。引起龜求職賽者申衣請工擺作的予愿望狹（誦de享si摟re濫）巖：強(qiáng)賽調(diào)工偽作的未成就已感，述職業(yè)生發(fā)展序的機(jī)隨會能夠極鼓勵鴿求職方者積虧極采案取行新動（延ac利ti勾on礦）：廣”今驅(qū)天就梅聯(lián)絡(luò)猛我們喇”，泳“請仗馬上辯打電雖話給昆我們嘴，索寶取更堅(jiān)詳細(xì)汽的信扣息資堵料”就業(yè)奮服務(wù)廢機(jī)構(gòu)勞動穩(wěn)力市什場：牌招聘鏈“藍(lán)男領(lǐng)”研工人人才央市場渾：招亮聘“弄白領(lǐng)估”工杜人在我毫國，岡主要岔是公債共就山業(yè)機(jī)蒙構(gòu)在蘿招聘柳中發(fā)杏揮著玩主導(dǎo)鴨作用獵頭肺公司高級如管理晨人員喬代理茅招募侮機(jī)構(gòu)客（E籠xe戚cu旦ti洪ve守R超ec肌ru院it掘er找s）招募車費(fèi)用棒為年孕薪的陽的3尾0%校園鳳招募優(yōu)點(diǎn)大學(xué)賭是高梢素質(zhì)忙人才也比較集梨中的抵地方雷，企拐業(yè)能招聘蟲到相昌當(dāng)數(shù)總量的脂具有高暖素質(zhì)杜的合回格申嬸請人招聘拋錄用克手續(xù)營比較窯簡單學(xué)生販的工帳作熱揪情高邊、可塑張性強(qiáng)使企摘業(yè)招漏聘潛蒸在管非理人員念和專見業(yè)技阻術(shù)人個員的一弦條重均要途毫徑缺點(diǎn)由于凈學(xué)生殊缺乏弊工作級經(jīng)驗(yàn)漿，需要嶼大量搖的培末訓(xùn)學(xué)生暗缺乏鬼實(shí)際遷工作情經(jīng)驗(yàn)稀，會對臺企業(yè)潤和工杯作產(chǎn)滲生不現(xiàn)實(shí)鑄的期晌望很多屠學(xué)生塘?xí)行远嗍挚皽?zhǔn)備選擇抹學(xué)校屬考慮恥的因植素在本蜂公司府關(guān)鍵護(hù)技術(shù)兼領(lǐng)域接的學(xué)饑術(shù)水單平符合涼本公蛾司技犬術(shù)要李求的鬼專業(yè)傅的畢匠業(yè)生恐人數(shù)該校住以前疤畢業(yè)燥生在共本公穗司的絕業(yè)績換和服錘務(wù)年縮慧限在本疊公司傲關(guān)鍵布技術(shù)喚領(lǐng)域渠的師非資水披平該學(xué)蠅校畢緩業(yè)生令過去哈錄用順數(shù)量喚與實(shí)辛際報(bào)澡道數(shù)簽量的財(cái)比例學(xué)生腸的質(zhì)搖量學(xué)校珠的地努理位綱置電子級招聘19船99聲年底偵，全拴球范患圍內(nèi)木有4粱00師萬條毒就業(yè)勢信息晉在網(wǎng)劃上公弄布20底00鍛年，赤世界翁50唇0強(qiáng)晚中的懷79骨%的煤企業(yè)射實(shí)現(xiàn)獅電子衛(wèi)招聘電子罷招聘優(yōu)點(diǎn)躍：提高晨效率降低慈成本獲得蘭人才哀儲備獲得歪高技沫術(shù)人嶺才的伍一個跳重要虜途徑注意慈事項(xiàng)昨：要和穗其他巡壽招聘途方式爺同時樣使用特，不義能單墻獨(dú)使杏用各種完招聘僅方式辰比較招聘袖來源地區(qū)鐵大學(xué)棕名牌陜大學(xué)言員療工推會薦百報(bào)刊醉廣告船獵頭碌公司吸引倉求職系簡歷譽(yù)的數(shù)胖量接受染面試求的求各職者殊人數(shù)產(chǎn)出能率合格意的應(yīng)軌聘人阻數(shù)產(chǎn)出邊率接受殲工作今的人禽數(shù)產(chǎn)出態(tài)率累計(jì)積產(chǎn)出攪率成本單位香雇傭雪成本20懷017護(hù)587馬%10資057友%9090疑%90炎/2章0045腔%$3格0,健00半0$3堪3340營010郊025壩%9595窮%1011抱%10啊/4劫003%$5捎0,耕00報(bào)0$5鑼,0催00504590挎%4089嚴(yán)%3588翁%35凍/5緣瑞070皺%$1濕5,膝00字0$4限2850庫040純080謀%3512幣%2550央%25咸/5且005%$2續(xù)0,逼00中0$8搬00202010懼0%1995胞%1579準(zhǔn)%15俗/2扁075吐%$9拉0,云00娛0$6撓,0困00甄淡選權(quán)基外本燃流床程篩選頂個人渾簡歷不合連格不參結(jié)加筆任試不合咐格不參喊加面溜試紙筆畝、心控理測凍試將結(jié)宰果通個知候沈選人評價級中心嶼技術(shù)簽定賓協(xié)議椅與勞旁動合盯同試用招觀察美、崗集前培蓬訓(xùn)正式解上崗不合僑格結(jié)構(gòu)甘化面助試不錄閉用選拔舊實(shí)例某英景國公既司主魄要為集它的猛所有念海外漏公司即提高飛管理水支持臥服務(wù)捎，是拘世界裝前5寶0強(qiáng)激企業(yè)槍。該勁公司差在中仰國設(shè)士有大翁中國烈公司振，負(fù)傻責(zé)中務(wù)國及競周邊裕地區(qū)額的業(yè)顧務(wù)。過去悠該跨鄰國公弦司在蘭中國鹿分公支司招荒收新均員工傳時，義采用并的評棕估方執(zhí)式以京簡歷堆評價廁和面墊試為兵主，挎主要蹈是三顫個步蓋驟：果簡歷壁篩選捉——分面試長——護(hù)評價霞中心兄技術(shù)癥。但到是，恰由于勤應(yīng)聘貓的人飛很多裝，也灰有太參多的情人進(jìn)尼入面櫻試，跑十分妻費(fèi)時液、費(fèi)屬力，俱成本常較高羞。如果芳只采碧用簡艦歷篩升選的福辦法約，在喉技術(shù)伴上會澇遇到涂兩個坡難題數(shù)：簡閘歷無炎法杜順絕出石現(xiàn)應(yīng)墻聘者絕考慮權(quán)簡歷堂所要代考核籮的因嚷素，抵而做批出一氣些迎垃合考權(quán)核項(xiàng)左目的補(bǔ)回答慮；簡刺歷評逝估有光其自纖身的割局限蠶性，銀評估陰得分并一般喉難以胃拉開出差距劫，造京成很普多應(yīng)趕聘者脈的分立數(shù)集悶中在臣一個襯很窄毒的分?jǐn)?shù)數(shù)段淹上，遲區(qū)分摧度差際，很猾難從碰中篩置選出陪少量農(nóng)優(yōu)秀易的人尺進(jìn)入霜面試抵。選拔罩實(shí)例針對洋這種肆情況捎，該圍公司結(jié)在簡巧歷評飼估和踏面試惜之間諒加入篇筆試礎(chǔ)，阻路止不漂合格虎的人礙進(jìn)入它面試泄名單完。該挪企業(yè)俘自身玩對員異工素川質(zhì)有雪一套重要求樓和評畏價標(biāo)積準(zhǔn)，司分為艷三個柄模塊耐--嚷-能釘力，氣成就鑒和關(guān)教系，繡這樣房誠在使卸用測峰量工憲具進(jìn)浪行測溪量時楚，要夸考慮葛公司燈的要密求，截在能拴力方瘦面，國使用弊了數(shù)扭量分燙析能統(tǒng)力和客邏輯巧推理媽能力榜測驗(yàn)態(tài)，因效為這討兩個膽能力朽是高嗓素質(zhì)掠企業(yè)玩管理顫人員詳所必脖需的鄙，比墨如在痰美國喜，M惱BA讓學(xué)位憤是獲呼取公嘆司中宏層管蒜理職收位的老重要親條件永之一占，而牙獲得金MB納A學(xué)塵位的積前提赤條件起是通傭過G溜MA陡T考店試，鹿其測亂驗(yàn)內(nèi)乎容就齡包括婚數(shù)量秋分析移和邏雙輯推底理。有關(guān)冬測驗(yàn)田的基恰本問彩題（久信度溪）信度掃：指御測量刷結(jié)果扇的可積靠性忠或一憐致性川。由云于接臨受測攻驗(yàn)時潑，被等試受黨到各庫種原獵因的蝕影響嶺而產(chǎn)適生變肚動，填偏離辦了其哪真實(shí)狀行為鄉(xiāng)豐，這聽就會糠導(dǎo)致佳測量哀結(jié)果恥出現(xiàn)奪誤差帖，誤低差越查大，器分?jǐn)?shù)傭的可臺靠性勸就越郊低。竊就好自象一盛把尺帶子，護(hù)今天搶測出凡一個伍人的咐身高榴是1嘩.6狂米，寄明天酸測出滴是1憂.6擊5米述，那吊么這拳把尺敗子的刮測量斤信度香就太擠低，林如果填用一豈個智明力測息驗(yàn)，飛今天秘測出榮人的膛IQ撞是1讓00丟分，缺明天住測出辦是1勺30他分，腦那么故這個貝測驗(yàn)勁就是爸不準(zhǔn)趙確的拆，是兆不能碧用來顆進(jìn)行懂人事寶測量少的。信度唐系數(shù)寒在0賊-1團(tuán)之間選，它牢是真董實(shí)分柴數(shù)標(biāo)重準(zhǔn)差磚和實(shí)攻得分恥數(shù)標(biāo)個準(zhǔn)差菌之間標(biāo)的比斑率，盈因此欄，信聞度系排數(shù)越獻(xiàn)大越備好。躁如果出一個伴測驗(yàn)益的信侍度系陸數(shù)是顏0.沒90礦，那譜就意傾味著剝實(shí)得襲分?jǐn)?shù)抹中有浙90汁%的猶變異毅來自飼真實(shí)率分?jǐn)?shù)稼，有館10差%來蓬自于廊測量陜誤差把。信永度系諷數(shù)等鉤于1汗是最尺理想瀉的。聽但實(shí)褲際上竿這是錘很難褲達(dá)到酸的，胃一般胸來說麥，能吉力測角驗(yàn)的靠信度枕系數(shù)鞭在0邁.9邊0，南如果忙一個姻能力快測驗(yàn)擴(kuò)的信線度系徹?cái)?shù)小索于0炒.7摧0，撕在使旦用時攤就要樂慎重搏考慮有關(guān)重測驗(yàn)身的基春本問摸題（娘信度巨）信度績包括申重測乘信度臺、復(fù)參本信微度、高內(nèi)部些一致數(shù)性信拋度和擦評分畜者信其度等凡幾個床方面掘。重測串信度匯：對籃某一漿個應(yīng)鮮聘者貸進(jìn)行窩測驗(yàn)痕后，攏過幾鵲天對穴其進(jìn)使行同態(tài)一測常驗(yàn)，葵兩次墓測驗(yàn)提之間沈的相態(tài)關(guān)系繁數(shù)。復(fù)本勢信度憶：在帶編制溪測驗(yàn)網(wǎng)時，毫編制療兩套潑在出伍題方右式、甩測驗(yàn)羽內(nèi)容泰等方效面幾茫乎一戶樣的宿題目劑，在飾連續(xù)膨的時謹(jǐn)間內(nèi)債，讓絕同一狗組被屠試接魄受兩薪個測灘驗(yàn)，壟計(jì)算送所得饒到的憑兩組膛分?jǐn)?shù)披之間搜的相智關(guān)系旺數(shù)。內(nèi)部訂一致鞠性信墓度：陳指同秘一個棄測驗(yàn)正內(nèi)部擔(dān)不同補(bǔ)題目附之間蚊的一柳致性厲程度放。有關(guān)襯測驗(yàn)俯的基踢本問喝題（拉效度泡）效度河：測晴驗(yàn)的預(yù)效度微就是財(cái)測驗(yàn)腔的有洪效性筑，即廁測驗(yàn)螺是否肥能測銹量到跟所要諸測量剃的目尿標(biāo)，流效度益是評衣價一麗個測尼驗(yàn)好羊壞、鳴選擇絕測驗(yàn)饑的重壩要標(biāo)稼準(zhǔn)之姥一。缺比如鍬如果斑我們冠用磅數(shù)稱來酷測量夕身高猾，那序是不嘉合適厲的，檔因?yàn)樨Q磅稱乓是測使量重顯量的浴工具含，那顛在測遍量高勒度方蛾面，派這個展工具沈就沒餃有效冤度。塊雖然幫能力孕測驗(yàn)殖的效毛度比楚較復(fù)邀雜，馳但是視道理志是一褲樣的撇。一個活測驗(yàn)依，只窩是信蝴度高血，是還不行默的，往一定貴要有籮較高老的效扭度。裝信度妖是效拉度的劇必要小條件傘，也姨就是筒說，冒要想梨提高架一個撇測驗(yàn)民的有咬效性撈，首篩先要醫(yī)提高唉它的降準(zhǔn)確在性，扎即減解少它色的誤看差。效度羞系數(shù)撫也在牙0-著1之攀間，職是測系量目館標(biāo)的暢真實(shí)冤分?jǐn)?shù)宮的方乏差與欺總分槳方差著的比宿率。有關(guān)歡測驗(yàn)摟的基行本問悄題（未效度瘦）效度嶼分為彩三類畏：內(nèi)乞容效奏度、膊構(gòu)想氧效度廈、效剖標(biāo)關(guān)親聯(lián)效酷度內(nèi)容楊效度鋪是檢咬查內(nèi)為容是倉否測勒量了遞所要脂測量與的行上為。脹一般閉來說已，測序驗(yàn)內(nèi)粉容應(yīng)銳包含氧所需港要測濕量的桑技能社和知怎識。例如瀉GR騙E，清是為像美國盛大學(xué)諸的研怪究生運(yùn)院錄妙取新郵生時踐使用栽的測尼驗(yàn)，航這個站測驗(yàn)顧測量芳到了舉學(xué)生網(wǎng)能否蒸入研酷究生辯院學(xué)束習(xí)的患潛在奇能力勉，是剩很有賀內(nèi)容搭效度若的。有關(guān)寺測驗(yàn)濤的基救本問薪題（固效度妙）效標(biāo)謹(jǐn)關(guān)聯(lián)碧效度擦，反質(zhì)映的滴是測戚驗(yàn)分佛數(shù)與衫外在略標(biāo)準(zhǔn)卵（效派標(biāo)）酒的關(guān)哄聯(lián)程抹度，覽即測儀驗(yàn)分猛數(shù)對峰個體各效標(biāo)襖行為寒表現(xiàn)收進(jìn)行陳預(yù)測弄的有謝效性蹲程度商。例如仆，我萄們使堆用管懶理能患力測汁驗(yàn)對象管理質(zhì)人員死進(jìn)行湯選拔匪，那斃么我談們一骨定會疏很關(guān)券心通剛過能鐵力測膏驗(yàn)，倚是不激是選稿到了巴合適爐的人偵，怎愁么能敘知道頁這一腐點(diǎn)呢幻玉？可顯以通畜過工罵作進(jìn)湯行觀誼察，綿已經(jīng)執(zhí)錄取嶄的人能，在輔工作革一段滅時間趕后會松有工蜂作績襲效，麥如果扭這個隱人的征工作采績效杰高，區(qū)我們緩可以士說這葉個測槳驗(yàn)是這有效氧的，腔效度慮高，較因?yàn)槔ㄋx軋到了銀合適蜻的人圣，這哪個工筒作績兄效就應(yīng)是效項(xiàng)標(biāo)。效標(biāo)介要能燒真正市反映陜效度并。一您般來宴說，鉗常用垃的效祥標(biāo)有知如下傲幾個紫：學(xué)稀術(shù)成湯就—嫂—這講種指撓標(biāo)常聞作為姓智力悟測驗(yàn)疏的效骨標(biāo)；渾特殊弄訓(xùn)練擁成績族——齒這種肌常用的于能或力傾捷向測潔驗(yàn)，賞即被戶試在酷將來蹈的某洪種特菌殊訓(xùn)膨練中噴所取臣得的沾成績丟；實(shí)框際工飲作表司現(xiàn)—沫—這源種效攏標(biāo)可彎用于到一般出智力坦測驗(yàn)拴、人陽格測偽驗(yàn)和耗能力墳傾向蒙測驗(yàn)懶；團(tuán)紋體對型照—播—用取兩個掀在效泛標(biāo)表魔現(xiàn)上敢有差谷異的蒸團(tuán)體悅，比梁較他冠們在腦預(yù)測炸分?jǐn)?shù)趙上的茄差異震，有關(guān)姥測驗(yàn)歐的基退本問箭題（介效度米）構(gòu)想龜效度巨：是脊指測旗驗(yàn)?zāi)苄祲驕y乳量到保理論啄上的瞧構(gòu)想戴或特忠質(zhì)的直程度喚。這作一般驗(yàn)是問狼卷編貧寫者莫關(guān)心鍬的問宏題。有關(guān)寫測驗(yàn)傅的基察本問蛛題（拖效度鐘）人事您測量固方法桿預(yù)場測的距準(zhǔn)確評性（柔效度喊）評價鄰中心螞0.蕉68結(jié)構(gòu)岡化面碰試擦0賤.6曬2工作城樣本筒調(diào)查鉗0.防55能力憲測驗(yàn)給0.轎54個性通測驗(yàn)詠0.旬38非結(jié)鳥構(gòu)化雹面試脆0.豪31推薦住信京0職.1饒3占星槐術(shù)/表筆跡趴學(xué)高0.惱0有關(guān)滑測驗(yàn)丙的基仆本問愛題假如藥某企翁業(yè)現(xiàn)滑在要芝招聘胸一批籮人，編企業(yè)旱事先騙設(shè)定晨好了芝選人睡的標(biāo)摧準(zhǔn)，腎假設(shè)減應(yīng)聘釋者中探有4北0%等的合霸格者蜘，但祥實(shí)際模上不來知道熄誰是磁達(dá)標(biāo)矮者，煎那么容要選羞出2滲0%雁的人鋼，靠來隨機(jī)命的方挺法只馳能選泉到8揭%的痰合格基者，杜如果犁有一皂個效塘度系努數(shù)為堪0.趟5（貍雖然姨這個菌效度雕系數(shù)醫(yī)不高盤）的平測驗(yàn)惠，那崖么把慮握可宅以達(dá)略到6斤9%醉，如挨果靠麥0.暴7效構(gòu)度系肢數(shù)的陶測驗(yàn)劈燕，把宋握可倒以達(dá)湯到8妖2%遭，效縱果相菠當(dāng)理飄想，?？梢姼珳y驗(yàn)狼的作遷用是歉非常返大的訊。筆試專業(yè)宇知識把與技場能測性驗(yàn)?zāi)芰κ瑴y驗(yàn)人格忍測驗(yàn)?zāi)芰εc其鍛教火惡雞上撫樹，停不如偏找一助只松潮鼠來能力能力桂是和痕某種遵活動盒相聯(lián)改系，顛并表紀(jì)現(xiàn)在術(shù)活動饒的全殃部過譯程中社。能力幼是順貝利完拳成某辛種活扮動所口必須露具備搬的心再理特帶征能力種是保受證取陽得成笛果的翼基本貌條件羅和必謎要條儀件。能力能力劍=知欄識？能力況=學(xué)殲歷？能力替=經(jīng)拌驗(yàn)？案例日本前索尼恥公司雜的人傾才戰(zhàn)著略的姓最大央特點(diǎn)裂是：血聘用盛人才辨不問羞出處痰。從遣19搶93錯年起巾，公炎司對峽應(yīng)聘鉗表中法的“建畢業(yè)撒院校?！币回?cái)欄采繁取不再聞不限問的非態(tài)度框。因邁為名兔牌大李學(xué)的六畢業(yè)景生，今不一末定能央在社斬會上知發(fā)揮銀才干田。如果斃注重世學(xué)歷心，會離在公石司形雖成學(xué)杏歷歧循視，們不利執(zhí)于職眾業(yè)團(tuán)袖結(jié)，植反而抖會增炮加內(nèi)蒸訌。盛天收昭夫膛曾說鏈：“模讓學(xué)奸歷見乎鬼去資吧！走”并笑設(shè)想嬸，把虜索尼接公司評所有侍的人濾事檔副案全罰部都未燒掉垂，以敬便于肺杜絕毀公司鐮里任癢何形沸式的弄學(xué)歷挨歧視頸。案例西武售集團(tuán)慘的堤捕義明潤也主副張?jiān)诋嫻ぷ鏖L面前清人人戲平等權(quán)，對屑職員域要看頂重它流的能拿力而寒不是謎學(xué)歷適、文嗎憑，肢因?yàn)橥鈱W(xué)歷交指是煌一個臉人受跟教育范時間掠的證叛明，秘并不脅證明扮一個施人擁遮有實(shí)埋質(zhì)性蜘的才迎能。粗它的擔(dān)用人憑原則殺是，醋通過搜西武球集團(tuán)賊自定榨的鑒散定考乳試選豬拔人弓才，徑即使宗是沒部有受捷過大尾學(xué)教浸育的穿年輕攝人也割能通散過考知試而海成為餃西武過集團(tuán)稀的一墻員。剛在以深后的滲工作獵中，尚通過主接受持公司幼的教糖育訓(xùn)終練不幸斷提俗高水良平，短在西市武集撞團(tuán)，暴新職獨(dú)員無兩論學(xué)醒歷高損低，愧都必戀須從慕低層采做起錄。能力妙測驗(yàn)刑的優(yōu)跳點(diǎn)記分稅客觀：能悅力測梁驗(yàn)的介結(jié)果新是通檔過分擔(dān)數(shù)來敏體現(xiàn)黑，每您一個炕題目茫都有夏標(biāo)準(zhǔn)掛答案手，可予以剔鍛除測漲驗(yàn)主腸持者柄可能武產(chǎn)生申的主危觀影草響，散因此貝測驗(yàn)挨結(jié)果畝客觀扛可信隸。測驗(yàn)揉標(biāo)準(zhǔn)恥化：在翻能力醒測驗(yàn)薄使用至的過賽程中日，測知驗(yàn)主自持者維要做憂的事是和要偏說的饑話，薪都被羨予以圓標(biāo)準(zhǔn)跳化，現(xiàn)無論測是誰倒使用粘測驗(yàn)狼，都迫會做熄同樣徹的事蓬，說讀同樣奧的話紀(jì)，這牲樣可示以保村證所光有的賄人都重相同拌的條初件下您接受末測驗(yàn)山。因極此它坑是一森個比稍較客底觀的嫁測量通工具錢。測驗(yàn)籌簡單念易行：能意力測紛驗(yàn)大裝多數(shù)羽是紙禽筆測喊驗(yàn)，明當(dāng)然摔也有汁部分奮能力聯(lián)測驗(yàn)丹是操紙作性肚的，簡如操聾作技但能測構(gòu)驗(yàn)，磨一般肺的紙區(qū)筆測才驗(yàn)可鼻以團(tuán)鞏體施倡測，絞因此介測驗(yàn)辦簡單捆易行梢，不候需要檢耗費(fèi)趁大量撥的人嘆力、其物力鵲。能力妄測驗(yàn)何在人指力資旁源管寬理中渡的用諷途人員迷的招蒙聘：公禽司對爭應(yīng)聘價人員回進(jìn)行序選拔掛，是健一個因工作鞭量很租大的控工作償，特聲別是優(yōu)當(dāng)應(yīng)田聘的宣人比別較多由的時耕候。脖使用府能力霸測驗(yàn)漸，可胸以迅鄉(xiāng)豐速對榨應(yīng)聘葵人員夾做出囑選擇護(hù)，提啄高招懼聘工練作的年效率撫。例其如，嘉美國聞19朝42忌年通并過使墊用弗漂拉納替根等榆人編瘋制的陸全套常心理政測驗(yàn)構(gòu)選拔偶程序乓，使愧飛行頂員淘跟汰率脾從6艱5%灑下降協(xié)到3帖6%潤?？己诵扰c評扛估：對檢能力林的考茄核，轉(zhuǎn)又是俯人事巷考核筆的重綿要組屑成部古分，碧對能蘿力進(jìn)源行考盆核，滾就要勿使用貫?zāi)芰r(nóng)測驗(yàn)焰。培訓(xùn)租與開瘦發(fā)：員使工在炊企業(yè)孕中工深作，扛要適接應(yīng)企法業(yè)的駁工作策要求厭，并長不斷劣在企登業(yè)中壞進(jìn)行媽再學(xué)繳習(xí)，聽當(dāng)企駕業(yè)要闊對員田工進(jìn)繩行培寶訓(xùn)時警，使蘇用能錯力測做驗(yàn)以翻為員灰工確性定合圾適的哭培訓(xùn)她方案溜，提膏高工拖作效擠率。對員肝工的皮職業(yè)揮發(fā)展旱進(jìn)行鼓規(guī)劃：給下員工仆的職狀業(yè)發(fā)芒展提缺供有粥效的港建議谷。能力奴測驗(yàn)譜的種總類智力玻測驗(yàn)?zāi)芰Χ蝺A向撓測驗(yàn)智力它測驗(yàn)智力縱是指頂健康化人所孤具有隸的、褲從事節(jié)各種挎工作濫和活知動所勞通用傲的、賠起基飯礎(chǔ)或努保障火作用駁的能迎力。第一濁次世改界大捕戰(zhàn)，遮美國蓮為選嚷拔優(yōu)形秀軍貼官研存制了搞陸軍亡智力紐奉測驗(yàn)廊，受美測人探有1該72春萬人壁，近狗8千子人因嚇為智銀力低艘下被遍淘汰龍，近劍萬人厭因?yàn)樯浦橇瞧秃捅痪幏等腩A(yù)煩備隊(duì)我培訓(xùn)線。智商激的含孤義智商冊等再級愉所占喉百分瓶比13湯0以滅上具特張別優(yōu)晚秀斧2昏.212夏0-委12究9州優(yōu)秀凝6.捉711羊0-史11拐9源中上腹1碼6.辰190腥-1冊09協(xié)中宗等圓5續(xù)0.錫080漫-8糖9數(shù)中下符16卻.170對-7且9注臨界果狀態(tài)畜6拾.7智商靜的含說義在傳欺統(tǒng)的法心理洪測驗(yàn)途中，針把個卵人所紐奉得的美分?jǐn)?shù)極與代船表一影般人召同類仆行為始水平軍的分捏數(shù)分種布情裳況相艘比較豪，以水判別巡壽其所洪得分婦數(shù)的前高低咳。此處罪所指首的“中代表神一般哀人同守類行家為的紀(jì)分?jǐn)?shù)澡的分撇布情掀況”輕，即那為“逗常模線”。建立迷常模咸的方嘉法是紗，在窩將來耳要使遼用測幟驗(yàn)的夫全體堅(jiān)對象爪中，殺選擇膚有代沒表性泊的一原部分率人（判稱標(biāo)瓶準(zhǔn)化騾樣本貍），鄙對此鞋樣本險施測兼并將桂所得贈的分蔥數(shù)加量以統(tǒng)地計(jì)整些理，矮得出艱一個撫具有沙代表溜性的雹分?jǐn)?shù)焰分布卷。標(biāo)準(zhǔn)匆化樣漢本的留平均飾數(shù)和狡標(biāo)準(zhǔn)旨差，尖即為邊該測伐驗(yàn)的暴常模府。平惡均數(shù)巷的概艱念大提家都該很熟援悉，央但標(biāo)集準(zhǔn)差截的含債義該跳如何爆理解右呢？牙標(biāo)準(zhǔn)定差表決示的倍是樣致本分痛數(shù)分撿布的侮離散茅程度條。智商竄的含簡義在標(biāo)箭準(zhǔn)化銹樣本慘中，矛如果斷樣本抗分?jǐn)?shù)懼的分顏布是擱正態(tài)沈的，煙則有擔(dān)95近%的朵人的叼得分術(shù)在平內(nèi)均數(shù)段加減削1.弊96疼個標(biāo)希準(zhǔn)差陷的范克圍以名內(nèi)，想有9提8%戶的人桿的得銅分在雕平均柔數(shù)加各減2販.5庸8個吳標(biāo)準(zhǔn)障差的謎范圍碼以內(nèi)韋氏斥智力獲測驗(yàn)仁的成必人常膚模為等平均耐數(shù)1追00溪分，暗標(biāo)準(zhǔn)千差1快5分狐，說樹明在僻韋氏同智力染測驗(yàn)碎中，旺有9腸5%輛的人敢得分屠在7促1分隊(duì)（1斯00版-1蛾.9位6*女15渾）和糖12宿9分窯（1六00拐+1府.9廊6*惹15牽）之掘間，已有9屈9%剛的人軍得分棉在6暢1分出和1貝39仍分之早間。如果抓一個楊成年握人通字過韋產(chǎn)氏智粒力測王驗(yàn)得凡出的灰智商裁為1甘50庭分，著高出歲平均意分1皮00磁分3榆個標(biāo)螞準(zhǔn)差碧以上暑，說暑明他吐的智藝商水聾平高柔于成藥年人管中9潔9%稻以上寶的人綠，因企此可笨以被冷視為倍天才撇。常模局可因病標(biāo)準(zhǔn)政化時恨選取臣樣本狹的不攤同而濁有不份同的怎類別扭，形東成不案同的月亞常鬼模。瓦常見路的亞肆常模片有年佳齡常托模、尤年級斧常模霉、性必別常矮模、漂地域際常模板、民嫌族常鞭模、且職業(yè)布常模繞等。智力膀測驗(yàn)休的內(nèi)巧容分為茄言語贈和操觸作兩相大部誤分言語招部分若包括垂常識魂、背緣瑞數(shù)、督詞匯真、算縱術(shù)、網(wǎng)理解捕、類煮同操作添部分發(fā)包括射填圖霉、圖閃畫排膝列、掃積木幣、拼校圖、德數(shù)字蝦符號智力投測驗(yàn)牌在選磁拔中友的使竄用，枕智力豬作為桂一般筒能力活，是資工作抹所具感備的偏必要劉條件詢，但逮是與都工作籃績效刊的相叨關(guān)不王十分雕顯著爐，研件究表撇明它濃與秘鉗書職系業(yè)高息度相畝關(guān)智力度測驗(yàn)戴的主蠟要類禽型比奈溜——辦西蒙吐量表斯坦蹄?！辍仁滥瘟可虮眄f克止斯勒暈量表捐（成炎人、鳳兒童鈴、幼嗎兒）瑞文件推理艦測驗(yàn)韋克沒斯勒修成人嗽智力冠量表包括怪語文董和作唇業(yè)兩桑個量敢表語文盈量表堤有常過識測躲驗(yàn)、季理解貸測驗(yàn)圓、算諸術(shù)測妥驗(yàn)、撫類比雷測驗(yàn)欲、記葬憶廣愿度測獅驗(yàn)、鄙詞匯做解釋莖測驗(yàn)礙等6血個分熊測驗(yàn)蒸，作業(yè)愁量表銹包括械符號蛙替代拋（主凳要測賀驗(yàn)短搞時間蔑回憶荒和視培覺形炸象）揀、圖夏形補(bǔ)壤充（嘉主要菠測驗(yàn)栗視覺就的形奴象、掠視動廣的協(xié)辱調(diào)、叮視覺滾知覺悅的分錯析）青、圖堪形設(shè)汁計(jì)（家主要養(yǎng)測驗(yàn)啞形式郵知覺吹、視餐覺知現(xiàn)覺分子析及扒視動騾協(xié)調(diào)朗）、垃連環(huán)豆圖系濱（主印要是恒測驗(yàn)膏視覺顯的領(lǐng)待悟和稼非文腿字材躺料的蘆組合句）、俱物形睡配置拋（主秩要測塑驗(yàn)視絨覺的示綜合助與視儀動的等協(xié)調(diào)雄）等仿五個戶分測丙驗(yàn)。該量聲表一布共有格測驗(yàn)陷題3嚴(yán)11燥個。瑞文踢標(biāo)準(zhǔn)撿推理濤測驗(yàn)測試餐人的雨知覺擱與思貝維、問發(fā)現(xiàn)舉和利勇用信蹈息、且解決墊問題民和邏圣輯推薪理的杰能力童。測驗(yàn)婦為非閘文字速的圖捆形測叛試，坐共5螺項(xiàng)6暖0道刪題國外熊企業(yè)披常用浴的智渠力測毛驗(yàn)奧斯狠特心碼理能變力自拐我測旁驗(yàn)：集斤體施誦測，倚時間返，可狂以用抵于篩濃選不遇需要璃很高定智力絹的、柳級別枕比較足低的塌工作盲的求技職者躁。旺德糟利克納人員導(dǎo)測驗(yàn)：這宣種測錢驗(yàn)只遵需要置12呆分鐘寫，非頂常經(jīng)正濟(jì)，秀但也袖只適堂用于享某些脅低級沖職位田。韋斯雷曼人把員分襯類測兼驗(yàn)：團(tuán)殼體施值測，弦需要型30駱分鐘宵，測喊驗(yàn)有鳴語言掏部分紐奉、數(shù)比字部嫂分，量并且森它提鋪供推元銷員毛、生例產(chǎn)監(jiān)偵工和族行政世培訓(xùn)渠生的彎常模澇。韋克搜斯勒糕成人答智力離量表瑟斯粥頓個辨別智絡(luò)力測啊驗(yàn)，由7科種因掘素組抖成：碰字的創(chuàng)流暢偷、語直文意留義、傭數(shù)字鑄、空兄間關(guān)坊系、稠記憶屯、知櫻覺的襯速度條、推常理。瑞文乳推理命測驗(yàn)?zāi)芰蛢A向請測驗(yàn)?zāi)芰Ψ羶A向悲是指遍經(jīng)過慈適當(dāng)絞的訓(xùn)竹練或炒被置封于適臺當(dāng)?shù)亩h(huán)境梳下完間成某天項(xiàng)任棉務(wù)的閘可能燃性。職業(yè)碰能力告傾向恰就是襲指一胃個人鉤所具粱有的定有利雅于其睛在某心一個豆職業(yè)喪方面蹦成功啄的潛祖力素射質(zhì)的斑總和峰。職業(yè)賀能力裁傾向帳測驗(yàn)槐可以竹有效纖地測礦量人扇的某奪種潛貪能，個從而愚預(yù)測夜人在弓一定黨職業(yè)筐領(lǐng)域詞中成迷功的死可能驢性，譯或者改篩選嶺出在渡該職汁業(yè)領(lǐng)訊域中列沒有位成功閃可能奧性的修個體燥。能力炊傾向夾測驗(yàn)學(xué)術(shù)執(zhí)能力辣傾向霧測驗(yàn)吊（S燭AT皇），稍一般助用于軋大學(xué)堵錄取稼新生叨時使易用；苦是標(biāo)袖準(zhǔn)化鞋的測貿(mào)驗(yàn)，避題型原均為旅多重獄選擇千題。庫其目附的不婦在于肢考學(xué)址生在原學(xué)校尼時學(xué)豆到了駛多少傅知識差，而珍是在凳于要逆預(yù)測最學(xué)生宇是否堤具備材了上民大學(xué)侵的能抬力，相測驗(yàn)竿材料頸不依拌賴于津在中努學(xué)所亂學(xué)到邁的知唉識，飯是比個較廣剛泛的孕內(nèi)容燙。它素包括趣兩個近部分沒：語墳文和有數(shù)學(xué)愧。能力寺傾向謊測驗(yàn)一般踏能力叢傾向漸成套椒測驗(yàn)滲（G豈EN趨ER曬AL塑A冰PT猛IT捷UD倆E焰TE皇ST呆S抖BA君TT含ER說Y）代，簡等稱G音AT研B，霞這種顛測驗(yàn)久不僅選用于伐個體更的就繭業(yè)指齒導(dǎo)，淚而且叨可用掏于人誘事部拼門對善人員唱進(jìn)行們選拔鼠，有蜻較高護(hù)的使蓮用價費(fèi)值。這一傘測驗(yàn)思是本假世紀(jì)巴40勒年代果由美刷國勞速工部溝就業(yè)甩保險業(yè)局設(shè)孩計(jì)而膠成的侄綜合素式職歉業(yè)性松向測練驗(yàn)。它有糠12奮個分雁測驗(yàn)輕，可壤用于稱測量充9種風(fēng)能力現(xiàn)傾向沫因素陪：1數(shù)一般未智力遺：指筍掌握漿基本屬原理騰、原悟則以秩及做碗出推留理、償判斷排的能扔力；2灣言語業(yè)能力睛：指雜能了系解文擠字的慶意義緒，掌喊握字蓄與字艷之間聚的關(guān)勤系并訴能有饞效使粥用文紛字的億能力固；3臉數(shù)的申能力隸：指隱能正留確而詳迅速吳地做算加減萄乘除助運(yùn)算州，并敲能利紫用算搬術(shù)知折識解郊決實(shí)帆際問街題的飲能力智；4壩空間叛關(guān)系動理解抽力：貌指能撲在心微理上健將平高面圖找形轉(zhuǎn)汁換為喬具有區(qū)三維遼空間扭關(guān)系轉(zhuǎn)的立白體圖貫形，頌并能蹲從不析同角藥度認(rèn)伸識同怖一物法體的趟能力捏；能力彩傾向復(fù)測驗(yàn)5因形狀晉知覺必能力勒：指奶能覺寸察到爛實(shí)物眉或圖地形的擁細(xì)節(jié)惠，能棵對圖紛形的竄外形驗(yàn)與明可暗的蓬差異根或線罷條在竹長寬糊上的獲細(xì)小關(guān)差異公做正速確的滾比較辦和辨役別的扶能力豎；6警文書眨知覺座能力笨：指發(fā)能覺酬察文蘆字、膨符號及、表換格上噸的細(xì)序微差備異以襪及能蛇快速之校對財(cái)文字罷、數(shù)虎目、曬符號分以避溝免抄恢寫或執(zhí)計(jì)算窄錯誤誤的能云力；7胸動作羅協(xié)調(diào)戰(zhàn)能力伶：指橡能使允手指描之間孫和手著眼之掌間相到互協(xié)悠調(diào)配柱合，源做出為快速役且精癢確的蹲細(xì)微陜動作斑的能紗力；8捆手指衫靈活撲性：停指能惠靈活喝運(yùn)用濱手指呆、以檢雙手仰手指樣快速腥且精決確地眉分解守或組諒合小漠物體當(dāng)?shù)哪荃r力；9雞手部能靈活透性：脾指能案靈活撤運(yùn)用偵手腕釘、手齊肘，潔將物財(cái)體做攤快速輝且精饑確的紅移動獄或轉(zhuǎn)向動的本能力使。能力抖傾向間測驗(yàn)《行王政職賭業(yè)能誘力傾臨向測瞇驗(yàn)》衣由人京事部柏組織資心理討學(xué)、休管理為學(xué)等周學(xué)科極的專題家編兄制的爆，主魚要用訊于國象家行惕政機(jī)纖關(guān)招標(biāo)考非斃領(lǐng)導(dǎo)拳職務(wù)遵的公悲務(wù)員字，它騾是專熄門用管來測戚量與拌行政賭職業(yè)設(shè)上的穩(wěn)成功終有關(guān)距的一獎系列匯心理疫潛能閑的考扇試。其作現(xiàn)用是博通過箱測量患一系主列心意理潛蕩能，蝴進(jìn)而騾預(yù)測廳考生遠(yuǎn)在行軋政職碗業(yè)領(lǐng)陶域內(nèi)背的多療種職棒位上境取得喂成功鑄的可逐能性辮。這一醒測驗(yàn)掃可以坡作為叛早期雪篩選怨測驗(yàn)背使用氧，他庸是紙補(bǔ)筆測重驗(yàn)，塌可以鑄團(tuán)體辨施測恭，全葡部采超用客堂觀化鍬試題鏡，可桑用機(jī)披器閱屠卷，做能節(jié)下省大太量的證人力能、物庭力和攏財(cái)力盞。不潤過，啊由于拐這一老測驗(yàn)舟只能撈說明名應(yīng)聘暖人員奇具備省了進(jìn)彎入國清家機(jī)室關(guān)工欺作的朋必要參條件賺，而欣不是辮充分腦條件店，因零此它礎(chǔ)要和泄其他料考試制和測鐵評手施段結(jié)陷合在墳一起暫使用。能力驚傾向燭測驗(yàn)《行政佳職業(yè)掀能力些傾向類測驗(yàn)瓜》由熔5個普部分估組成待：A．知覺幼速度惡與準(zhǔn)汪確性：考氧察被滾試對臟數(shù)字抵、字常母和得漢字尤等視風(fēng)覺符逃號快紋速而英精確翅的察覽覺、鏟比較肥、轉(zhuǎn)匪換和意加工貫的能益力，筍涉及徐感覺百、知唉覺、神短時遍記憶達(dá)和識遮別、爭判斷格等心首理過冷程。B．?dāng)?shù)量糊關(guān)系：主算要考感察被從試解碰決算檔術(shù)問軍題的鋸能力C．言語叛理解：考奴察被蹈試對挽文字乖材料襖的理臨解、艷分析躁與運(yùn)拿用的卷能力急，D．判斷堪推理：判婦斷推頂理能鍋力是押人的腳智力險的核殿心成焦分，久它的庫強(qiáng)弱艘往往尤反映稠了一穿個人突對事渡物本匯質(zhì)及用事物披間聯(lián)且系的蓬認(rèn)知衫能力緊的高嬸低E．資料捷分析雞能力：考辨察被按試對站圖形功、表誓格和拴文字稿形式呈的統(tǒng)喂計(jì)資疫料進(jìn)躲行準(zhǔn)姓確理尾解與龜綜合泥分析芳的能渠力。部分內(nèi)容題目數(shù)量時間限制（分）12345知覺速度與準(zhǔn)確性數(shù)量關(guān)系言語理解判斷推理資料分析601520401510（單獨(dú)計(jì)時）10253015

總計(jì)15090能力儉傾向俊測驗(yàn)裝內(nèi)容采結(jié)構(gòu)牛表知覺田速度翠與準(zhǔn)虧確性請?jiān)趬λo邁出的盈四個泛選項(xiàng)蜂中選盤出一股個與熟原數(shù)辱字序統(tǒng)列完勇全一盒致的劈燕選項(xiàng)保。并核在答暑題紙鏈上將墳?zāi)芜x項(xiàng)資相應(yīng)臉的序號涂黑掏。例１臘６衫５４疼３９談２０基８＝（１果）６串５４著３２廊９０杏８（２尊）６報(bào)５４劑３９策２０繞８（３油）６士５４賣３９挖３０柿８（４再）４賊５６工３９傍２０效８知覺熔速度五與準(zhǔn)秧確性下表萬是一占張漢法字與問英文虛字母正或阿周拉伯鄰數(shù)字屑的對殲應(yīng)表折．下威列各猜題給蒙出了客一系應(yīng)列漢冒字，連請你火在四馬個選注項(xiàng)中亭選出倒用數(shù)絲式字或杏字母時替換歉得完暑全正衫確的蜘一項(xiàng)府，并糖在答燦題紙難上將免該項(xiàng)肢對應(yīng)抖的數(shù)究字涂廚黑。刀惠貝閉文棒力管寸膏工賣山撥小株幾瞎王Ｕ鼠４裁７炸Ｑ但Ｏ票２笨Ｍ些８魚Ｃ齡１例：西王隆文貝或小力（１添）并７１碼４８站Ｑ摸（２菊）１嚼７４餃８Ｏ（３奔）授１７撒４８四Ｑ市（４舅）１搜７４辣ＣＱ數(shù)量抄關(guān)系網(wǎng)與資棍料分蓄析數(shù)字肢推理憂：1，埋11蹦，3鈴1，號71傲，?，…庫…A崇9究1安B通11隔1決C口1栽31片D辟1紡51飯店嚼快餐恐廳供刪應(yīng)快田餐，罩每份青售價牢10厚元，答其中搭成本贊4元錯。如廊果當(dāng)熟天賣牲不出尖去，茶到第匠二天室只能字銷毀響掉，暖每銷獅毀1坦0份胳快餐壤費(fèi)用喜是1稻0元饞。經(jīng)淺統(tǒng)計(jì)駛，在炭過去濾的十吉天里責(zé)該快雁餐廳怠每天尾準(zhǔn)備選20跪00翁份快箭餐，壯但有染四天貞正好媽賣完繪，兩榮天各把缺少蛾10攔0份赴，四客天各蕉剩余妨25擴(kuò)0份扔。請霉問這荒十天辭中該客快餐蘋廳盈衰利多潑少元析？A、群10設(shè)80雙00驕；歷B塔10臟90猾00猴、；休C議、1睜10效00紹0；塌D、匆11字40蟲00判斷柔推理科學(xué)庫家測青定：耽自行之車在陰平坦閘光滑拌的道圓路上川，當(dāng)輛車速圓每小悠時近例59料公里異時，伐全部享阻力罩中約披90載％來仇自于螺空氣廟，而等空氣雅阻力稱中又洪有2蛇／3夢是騎周車者售本身膨造成手的。喪美國宗科學(xué)岡家為熱自行厚車運(yùn)捷動員舒設(shè)計(jì)極出一趟新型秋的騎投車裝就備；忌流線融型的洪鞋子昨、噴妄氣飛涼機(jī)座陡艙罩江式樣楚的頭飼盔和宏緊身歌運(yùn)動斑衣等志。這桐些裝碌備可筍使騎璃車者倡受到糕的空愛氣阻域力減日少到材10價％，框在4疑00奸0米很自行構(gòu)車比用賽中重可提莊高4藏秒鐘矩的比資賽記于錄。更在1餃98淡4年肌落杉輩礬奧爭運(yùn)會撕上，揚(yáng)美國矛自行稍車運(yùn)旱動員務(wù)使用醉以上債新設(shè)午計(jì)的鄙裝備殲及緊媽身服贏得唐了冠利軍。以上換這段必文字忽主要悅說明A．銀制約伶自行榮車速北度的董主要泉因素項(xiàng)是來印自空六氣的嚼阻力汗。B．初美國悶科學(xué)絲式家設(shè)賊計(jì)出絕來的寧這套搶裝備晶符合賄空氣橡動力泰學(xué)的隆要求郊。C．顛體育孫比賽模之爭天從某看種意辦義上諸講是膊科技捆之爭萍。D．遙運(yùn)動利器材級的改逼進(jìn)需著要科奸技的辰支持挽。判斷緊推理在美芹國發(fā)爺生過俗這樣戒一件障事，埋一位坑女大攝學(xué)校杜長突陳然取腐出了健自己歌多年適在某然銀行敢的所梯有存拆款，招幾天尖后，千這家碗銀行急倒閉是了。尺人們攜對這禽位女貼士的男先見伐之明孩都很除驚嘆鄭，后逐來問導(dǎo)其原輪因，槳女士齒說，器“有躲一次往她與枕人打夾牌，婚這家元銀行概經(jīng)理臂也在伶座，隱她發(fā)賺現(xiàn)這粒位經(jīng)預(yù)理服針飾講惰究，臟甚至典指甲浸都經(jīng)尤過美則容院文的精梁心修痕理，賄當(dāng)即石她就驚感到采自己抖所有招存款詞有化螞為烏鞏有的轟可能頃，因玻為事綢業(yè)心諒強(qiáng)的猛男人寇是不革會花農(nóng)費(fèi)這樓么多耗精力欲和錢拆財(cái)修襯飾自盟己的尿。作者或要表賤達(dá)的選主要估意思秩是A.痛過多深修飾例自己右的外描貌的斯男人跌會疏影于事稍業(yè)。B.菊一個疲人的涼外型爸與打魔扮能供反映求他的歸態(tài)度漏和性摩格。C.燙女性愁常常研能從吸別人蔽的服禮飾和揀裝扮肌中發(fā)絨現(xiàn)隱禿藏的執(zhí)問題耗。D.外通悶過生號活細(xì)槽節(jié)，容可以蠶發(fā)現(xiàn)啄大問籃題，惡靠的凈是敏逗銳的枕眼光齡，準(zhǔn)眾確的當(dāng)判斷邏輯浴判斷例題瞧；今址天對婚太陽惰能難資以充秧分利旦用的睬主要姿原因燥是：A延陽女光中話含有捷對人煎體有葉害的飄離子束射線識。B謝尚顛未開浙發(fā)出當(dāng)有效殖的收緞集和企儲存岸太陽融能的味系統(tǒng)市。C