公司用工制度5篇

Word版本，下載可自由編輯公司用工制度5篇【第1篇】建設(shè)工程公司用工制度

建設(shè)工程公司用工制度

1、招工相關(guān)條例

1.1、每年招收的新職工必需身體健康,且需有人推舉擔(dān)保并按要求填寫擔(dān)保書,如有新職工在當(dāng)年中發(fā)生違法亂紀(jì)等問題,則追究擔(dān)保人的相應(yīng)責(zé)任。

1.2、因為建造行業(yè)工作的特別性,本公司一律不招不滿18周歲的青少年及55周歲以上的人員。如有弄虛作假者,一切后果自負(fù)。

1.3、職工報名時,每人均需交納200元包車費,到工地后以項目部為單位結(jié)帳。

1.4、職工赴京時,均需自備二個月的生活費。

2、用工相關(guān)條例

2.1、職工進(jìn)入公司前,必需了解公司的各項規(guī)則制度,并與公司簽訂相關(guān)協(xié)議及平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書后,方可進(jìn)入工地。

2.2、職工正式工作前必需接受平安生產(chǎn)三級教導(dǎo)并簽訂職工平安生產(chǎn)責(zé)任書,并經(jīng)上崗前培訓(xùn)考試合格后方可正式納入項目部編制。

2.3、原則上職工不得任意調(diào)動工地和調(diào)動工種,如有實際困難,可以用書面申請的方式逐級向上呈報。調(diào)動工地需由總部批準(zhǔn)后備案;調(diào)動工種需經(jīng)所在項目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如發(fā)覺有私自調(diào)動者,則其全部工資以外的優(yōu)待待遇取消,并追究落實者責(zé)任。

2.4、中途新招職工,必需首先上報總部,由總部統(tǒng)一支配。凡是項目部私自支配者,年終分配全部工資以外的優(yōu)待待遇一律取消,并追究落實者責(zé)任。

3、工時獎分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

3.1、職工工時一律執(zhí)行公司《內(nèi)部定額制度》,采取內(nèi)部定額用工制度。

3.2、進(jìn)入工地工作不滿30天自行離開的,所做工時和其它一切待遇取消;未滿100天者,無特別狀況,取消退其工資外的一切福利待遇,且需扣除其年初辦證等開支和費用,不足者需追補。

3.3、每年定10個月計算獎分,獎分每月定為10分。每月經(jīng)班組長同意后允許歇息一天,不扣獎分;假如不歇息,出滿勤者加2個獎分。

3.4、每月無故停工1天,扣去2個獎分;每月無故停工2天,扣去4個獎分;停工3天,扣7個獎分;停工3天以上者,當(dāng)月不再計取獎分;對于好逸惡勞者、消極怠工者,月出勤不滿20天的,只要延續(xù)2個月一律辭退。

3.5、職工病假一天,少記1個獎分;按天計算,病假7天,少記7分;病假7天以上,當(dāng)月不再記取獎分。

3.6、因氣候等客觀緣由不能勞動或派停工時,經(jīng)項目負(fù)責(zé)人簽字后,不扣獎分。

3.7、對于工傷者,屬普通輕傷且時光較短者,受傷之日起15天內(nèi)不扣獎分;屬重傷且傷期在三個月以上者,45天內(nèi)不扣獎分。特別狀況報總部研究打算。

3.8、凡是年初晚到工地,或是中途來工地者,從參與勞動之日算起,當(dāng)月按實際天數(shù)記取獎分,每3天記1個獎分,不足3天不記獎分。

3.9、中途有事回去者,一律按下列規(guī)定扣取獎分:

⑴、征兵規(guī)定:出勤工時不照看,體檢時光定10天,獎分照記,二次復(fù)查時光憑人武部證實,超過時光的獎分按曠工處理;征兵體檢合格,從接到人武部入伍通知后一律不記出勤獎分。

⑵、喪事規(guī)定:出勤工時不照看,獎分在規(guī)定時光內(nèi)照記,喪配偶50天,喪父母、子女和過繼伯父家的為15天,超過時光的獎分按曠工處理。

⑶、結(jié)婚:一律不照看。

3.10、獎分嘉獎標(biāo)準(zhǔn):獎分達(dá)到60-75分,天天按5元計算;獎分達(dá)到76-90分,每分按8元計算;達(dá)到91-110分,獎分按15元計算;達(dá)到111分以上的每分按20元計算。

3.11、因工傷不能繼續(xù)勞動,征兵入伍以及其它特別狀況不能準(zhǔn)時返回工地者,達(dá)不到獎分標(biāo)準(zhǔn),每個獎分按8元計算;因工程后期施工需要招工的,每個獎分按15元計算。

3.12、技術(shù)獎:凡是技術(shù)高,工作樂觀努力的職工,年終由項目部上報,經(jīng)總部審核后,按有關(guān)規(guī)定發(fā)放技術(shù)獎金。

3.13、回家必需辦理請假手續(xù),如擅自回家的,按下列規(guī)定扣除獎分:

⑴、按照項目部施工狀況,在搶工期間沒有特別狀況擅自回家的。15天以內(nèi)扣獎分10個;16-20天扣獎分20個;21天以上扣獎分30個。這項工作一定要準(zhǔn)時扣除,年底任何人證實無效。

⑵、職工在年內(nèi)最后一個月在未得到項目部批準(zhǔn)的狀況下提前私自回去一律扣20個獎分。

⑶、對于病假、工傷、喪事、征兵的證實件,必需準(zhǔn)時交給考勤會計,否則只能按曠工處理出勤、工時、獎分。

3.14、年底搶工嘉獎措施:為滿足業(yè)主的需要,年底各項目部可按照詳細(xì)狀況經(jīng)總部批準(zhǔn)后確定搶工時光并實行年終搶工嘉獎,其獎罰標(biāo)準(zhǔn)如下:

類別

工種

施工階段

完成內(nèi)部定額指標(biāo)

嘉獎標(biāo)準(zhǔn)

主體

木工

鋼筋

泥工

開頭打墊層之前

12工時/天

15%

打墊層后一個月

15工時/天

15%

打墊層后二個月以上

17工時/天

15%

安裝

預(yù)留預(yù)埋階段

14工時/天

10%

安裝高峰階段

16工時/天

15%

竣工前二個月內(nèi)

14工時/天

20%

裝修

泥工

木工

油漆

全面進(jìn)入裝修階段

15工時/天

20%

竣工前二個月內(nèi)

13工時/天

30%

⑴、出勤滿者,白天天天獎10元;每月停工1天,天天獎8元;停工2天,天天獎5元;超過2天當(dāng)月不獎。

⑵、每月停工超過3天,白天獎分天天扣4分;停工5天以上者,天天獎分扣5分,全班級別分扣1分。

⑶、每月晚上加班滿25班以上者,每個晚班獎10元;加班20班以上,每班獎8元;加15班以上,每班獎5元。

⑷、每月晚上加班不滿15個,取消白天獎金;如需要加班而不加班的每夜各扣3個獎分。

3.15、為了鼓舞大家多勞多得,體現(xiàn)加班的優(yōu)厚,對定額用工超額后的工時嘉獎作如下規(guī)定:

3.16、每月考勤獎分表張榜公布后,請快速查找遺漏差錯,有疑問的地方上報考勤會計,以便準(zhǔn)時訂正,自張榜十天內(nèi)有效。如發(fā)覺班組長弄虛作假,請隨時向總部舉報。

3.17、對于手套、平安帽等勞保用品所有采取包干使用,出勤100天以上者天天0.5元,年底一次性支付包干費。

4、車票醫(yī)藥費報批規(guī)定

4.1、職工調(diào)遷費用一律按每年400元計算。公司支配乘坐包車離返京人員,公司統(tǒng)一支付包車費用;支配乘坐其它交通工具離返京的人員,年底一次性補貼400元,均不再計算差額費用;乘坐公司自備車輛離返京的視同乘坐包車;單次乘坐包車的,按200元計。

4.2、醫(yī)藥費實行包干使用,出勤天數(shù)180天以上年底一次性支付包干費80元。

4.3、喪事差旅費報銷對象:父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母,及個別繼承伯父、叔父遺產(chǎn)的可以報支外,其余對象一律不予報支,報支額度按公司統(tǒng)一規(guī)定。

4.4、職工因工出差,只報火車硬座、長途汽車臥鋪,飛機票不報,出租車一次20元以內(nèi);住宿費在省級城市報50元,其余城市30元;伙食補助費每日20元。出差中統(tǒng)一由公司支配的,不再作任何補助。

4.5、市內(nèi)出差一律乘坐公交車,辦證、外出開會、去醫(yī)院照看病人等無特別狀況,乘坐出租車均不報支。

4.6、工傷詳細(xì)規(guī)定:屬于指揮失誤,平安措施不力,外來因素造成的意外工傷為一類工傷;不按操作規(guī)范,工作馬虎大意引起的工傷為二類工傷;不服從指揮或者喝酒以及吵架引起或者下班以后引起的,一律不作工傷處理。不管一類、二類工傷,要具體寫明工傷事故狀況,由工長、平安員、項目經(jīng)理、醫(yī)生簽字。一類工傷住院期間,天天按20元計算,醫(yī)院費全報;二類工傷住院期間,天天按15元計算,醫(yī)藥費報支80%;工傷出院后,一律按國家保險條例處理。

4.7、職工出差住院等全部發(fā)票都應(yīng)準(zhǔn)時結(jié)清,本年一律不報上一年的發(fā)票。

【第2篇】z公司用工制度實施方法

公司用工制度實施方法

按照《公司法》及市政府有關(guān)勞動用工的相關(guān)政策,為了實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,并規(guī)范勞動用工,結(jié)合公司實際狀況特制訂《公司用工制度實施方法》。一、本“方法”制定的目的:

1.提升綜合競爭力,增加公司的進(jìn)展后勁,實現(xiàn)公司穩(wěn)步進(jìn)展的目標(biāo);

2.科學(xué)規(guī)劃,合理配置,實現(xiàn)公司人力資源結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化;

3.結(jié)合實際,規(guī)范操作,實現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏。

二、本“方法”制定的依據(jù):

1.《公司法》;《勞動法》2.國家和上海市政府有關(guān)勞動用工的相關(guān)政策、規(guī)矩、規(guī)定;

3.公司關(guān)于勞動用工的相關(guān)規(guī)定和操作流程。

三、本“方法”實施的組織:

1.公司總經(jīng)理辦公會議為勞動用工任用的最高決策機構(gòu);

2.公司綜合辦公室為詳細(xì)的組織實施部門。

四、本“方法”實施的流程:

1.公司綜合辦公室按照公司總經(jīng)理辦公會議確定的人力資源配置規(guī)劃,制訂具體的用工方案和用工標(biāo)準(zhǔn);

2.公司各個部門提出用人的方案和崗位,報公司綜合辦公室審批;

3.公司綜合辦公室通過媒體或相關(guān)的渠道發(fā)布公司聘請信息;

4.公司綜合辦公室接受聘請信息的反饋,并舉行初審;

5.公司初審合格后向相關(guān)應(yīng)聘人員發(fā)出書面通知,并組織相關(guān)人員舉行面試的各項預(yù)備工作;

6.公司綜合辦公室按規(guī)定的要求和程序舉行應(yīng)聘人員的正式面試或筆試工作,并填寫應(yīng)聘的相關(guān)表格;

7.公司綜合辦公室組織相關(guān)部門人員研究并確定符合條件的應(yīng)聘人員;

8.公司綜合辦公室將初步確定的應(yīng)聘人員報公司總經(jīng)理睬議研究最后打算錄取人員;

9.公司綜合辦公室發(fā)出書面錄用通知,并按規(guī)定舉行健康檢查及告訴相關(guān)的注重事項;

10.公司綜合辦公室組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門對新聘員工舉行培訓(xùn);

11.公司綜合辦公室與新聘員工簽訂勞動合同;

12.合同資料歸檔備案。

五、本“方法”實施的原則:

1.有利于公司的進(jìn)展和綜合競爭力的提升;

2.有利于公司人力資源的合理及優(yōu)化配置;

3.有利于公司人力資源的分層次和梯形儲備。

六、聘請的條件和要求:

1.部門經(jīng)理以上人員的選聘條件,年齡普通不超過45歲,大專以上學(xué)歷及相關(guān)的職業(yè)資歷證書,從事專業(yè)工作及相關(guān)工作5年以上;

2.重要崗位的管理人員的選聘條件,年齡普通不超過35--40歲,大專以上學(xué)歷及相關(guān)的職業(yè)資歷證書,從事專業(yè)工作及相關(guān)工作2年以上;

3.普通管理崗位的人員的選聘條件,年齡普通不超過30--35歲,大專以上學(xué)歷及相關(guān)的職業(yè)資歷證書,從事專業(yè)工作及相關(guān)工作1年以上;

4.一線操作崗位的人員的選聘條件,年齡普通不超過30-45歲,須持相應(yīng)的上崗證書,從事專業(yè)工作及相關(guān)工作2年以上;

5.招收應(yīng)屆畢業(yè)生須先轉(zhuǎn)到街道持勞動手冊后再舉行聘請;

6.為了公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展和開辟的需要,對于公司急需人員也可向外單位商調(diào);

7.管理人才的聘請主要應(yīng)聘請以下2類人員

6.1、下崗協(xié)保人員;

6.2、失業(yè)人員;

8.一線操作人員應(yīng)主要聘請:

7.1、農(nóng)村富余勞動力;

7.2、退休或退養(yǎng)人員

7.3、其他人員。

七、應(yīng)聘人員應(yīng)持有些資料:

1.身份證;

2.協(xié)議書;

3.介紹信;

4.資歷證書;

5.上崗證書;

6.學(xué)歷證書;

7.職稱證書;

8.暫住證和務(wù)工證;

9.個人健康狀況證實。

10.個人簡歷或推舉信。

11.勞動手冊或相關(guān)身份證實;

12.個人一寸或二寸照片兩張;

13.《農(nóng)村富余勞動力求職記下卡》;

【第3篇】某某物業(yè)公司用工管理制度

某物業(yè)公司用工管理制度

第一章總則

第一條為完美公司人力行政管理規(guī)程,按照國家有關(guān)法律規(guī)矩結(jié)合公司管理需要,特制定本規(guī)定。

其次條適用范圍及相關(guān)釋義:

1、本公司全體員工工作行為規(guī)范,均依本規(guī)定執(zhí)行;

2、本規(guī)定所稱員工,指本公司經(jīng)人力行政部批準(zhǔn)聘用并備案的正式、試用、暫時、兼職和退休返聘等全體從業(yè)人員。

其次章聘請與入職管理

公司采取'定員、定編、定崗'管理,公司各部門、崗位的人員聘請須符合公司定編的人員配置。對崗位編制外人員或緊缺人才的聘用須由用工部門至少提前兩周向人力行政部報《人員聘請審批單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政部、公司經(jīng)理審核簽字后方可舉行招錄。公司各部門所招錄員工,必需利用相關(guān)面試程序,經(jīng)面試篩選,合格后方可錄取。

聘請程序:

1、人力行政部按照用人部門要求收集應(yīng)聘人員資料,對應(yīng)聘人員舉行初選,簽署初試看法;

2、人力行政部與用人部門負(fù)責(zé)人確定復(fù)試人員名單及復(fù)試時光。復(fù)試由用人部門主試,側(cè)重對應(yīng)聘者專業(yè)技能的考察,人力行政部組織實施,用人部門出具終于面試看法;

3、人力行政部向利用復(fù)試的應(yīng)聘者發(fā)出錄取通知,并通知相關(guān)部門新員工入職日期。

應(yīng)聘人員需向人力行政部提交以下材料:

1、本人親筆填寫的《應(yīng)聘人員記下表》;

2、最高學(xué)歷證件及復(fù)印件一份;

3、身份證、戶口本或暫住證及復(fù)印件一份;

4、免冠照片三張;

5、專業(yè)崗位資質(zhì)證實及復(fù)印件一份;

6、特別崗位的其他須要的文件;

7、秩序維護(hù)人員提供戶口所在地派出所證實;

8、異地員工特別狀況不能準(zhǔn)時提供相關(guān)資料的,須上報審批。

發(fā)覺下列情形之一者,不得錄取:

1、剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者;

2、被判有期徒刑或被通輯者;

3、吸食毒品或有其它惡性嗜好者;

4、法*習(xí)練者及其它不法組織教會成員;

5、拖欠公款或其他不法行為有記錄在案者;

6、患有精神病或傳染病者;

7、曾因品格惡劣被用人部門解除勞動關(guān)系者;

8、未到法定用工年齡的;

9、或經(jīng)體格檢查由本公司認(rèn)定難以勝任工;

10、本人填寫的應(yīng)聘人員記下表及本人提供的相關(guān)信息、資料、證件等與實際不符,哄騙公司的;

11、如隱瞞上述事實并已辦理入職的,一經(jīng)發(fā)覺,公司有權(quán)即時單方解除勞動關(guān)系。

經(jīng)甄選確定的人選,須辦理相關(guān)錄取審批等手續(xù),未辦理審批手續(xù)的,任何部門不得通知應(yīng)聘者上崗工作,如有違背,由通知人擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任并接受懲罰。

錄取審批手續(xù)完畢后,由人力行政部通知新員工報到。新員工接到錄取通知后,應(yīng)在通知日期報到,如因故不能按期到職,應(yīng)與人力行政部取得聯(lián)系,另行確定報到日期。逾期未報到者,取消錄取資歷。新員工辦理入職手續(xù)后,由人力行政部為該員工建立人事檔案,并制作電子檔案。

員工正式上崗后,個人資料發(fā)生更改或補充時,員工應(yīng)于第一時光向人力行政部申報個人狀況變更狀況,內(nèi)容包括:姓名、家庭地址和電話號碼、緊張聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。員工人事檔案由人力行政部統(tǒng)一保管。各部門應(yīng)準(zhǔn)時將平常形成的應(yīng)歸檔材料準(zhǔn)時送交人力行政部,每個員工的德能勤績和獎懲狀況將隨時記入檔案,長久保留,員工離職后,如有需要,傳遞給其它公司。

公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利,如有虛假,按照《勞動合同法》其次十六條隨時有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。

員工檔案包括:

1、員工求職資料:應(yīng)聘時要求提供的相關(guān)材料;

2、社區(qū)、街道政審證實一份;

3、應(yīng)聘人員面試評價表;

4、用工協(xié)議、允諾或聲明、轉(zhuǎn)正定級審批表;

5、員工異動申請表、異動交接手續(xù);

6、工作總結(jié)、考核記錄等平常形成反映員工信息的材料。

新員工須參與崗前培訓(xùn),理解并熟知公司的企業(yè)文化及各項制度,閱讀并簽字。

人力行政部將培訓(xùn)考核資料及《新員工入職須知》存檔備案。

新員工入職必需簽訂用工合同或協(xié)議。

新員工持人力行政部開具的《入職試用通知書》上崗,由人力行政部負(fù)責(zé)向新員工介紹其相關(guān)部門職能、人員狀況。

重要崗位和部門主管以上新員工,需由人力行政部引領(lǐng)與公司管理人員見面。

新員工有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等,由公司人力行政部辦理。

用人部門指定專人負(fù)責(zé)對新員工舉行崗前專業(yè)技能培訓(xùn)、講解及提高引領(lǐng)。

員工在試用期內(nèi)請假的,轉(zhuǎn)正時光順延。若請假超過15天,則作自動離職處理。

試用期到期前一周,由用人部門對該員工嚴(yán)格對比《職務(wù)說明書》的任職資歷及工作表現(xiàn),填寫《試用期考核表》,并由本人上報試用期工作總結(jié)。人力行政部按照試用期考核結(jié)果,填寫《轉(zhuǎn)正定級考核表》,提出轉(zhuǎn)正看法。提前結(jié)束試用期須隨時填寫試用期考核表,逐級報批。未按規(guī)定程序?qū)徟鷤浒傅挠霉?由經(jīng)辦人擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任,包括管理成本和人力成本,公司不擔(dān)當(dāng)任何費用和法律責(zé)任。

第三章用工合同管理

公司采取全員合同制管理,用工合同是員工與公司確立關(guān)系、明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工一經(jīng)錄取必需按規(guī)定與公司簽訂用工合同。

暫時性、短期性、時節(jié)性用工及退休返聘或兼職工作等人員無法簽訂勞動合同的,必需簽訂用工協(xié)議。人力行政部按照崗位不同確定合同期限,按照合同期限確定試用期。員工首次簽訂勞動合同時,應(yīng)出具書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。簽訂用工協(xié)議的,需出具書面聲明本人兼職用工或已經(jīng)退休享受國家養(yǎng)老金或在他處享受社保福利,不再享受本公司社保相關(guān)福利。

員工用工合同期滿前30日,由人力行政部通知用人部門按照員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)提出是否繼續(xù)聘用該員工的書面看法,于3日內(nèi)交人力行政部。人力行政部按照各項考核記錄出具該員工續(xù)簽合同看法,于3日內(nèi)報請公司總經(jīng)理審批,并將審批結(jié)果于合同期滿前15日書面告訴該員工。

員工在接到通知3日內(nèi)到人力行政部辦理相關(guān)手續(xù)。續(xù)簽合同而員工逾期不簽且未作說明,公司有權(quán)視為員工放棄續(xù)簽,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期間員工可隨時提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);公

司有權(quán)隨時終止對其的試用,互不擔(dān)當(dāng)補償及其它責(zé)任。

員工在試用期過后要求解除勞動合同的,應(yīng)提前30天提出書面申請,逐級報批,經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)。在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作。

員工因違紀(jì)或瀆職、失職等緣由而提出辭職的,需待處理打算執(zhí)行完畢后方可辦理相關(guān)手續(xù)。未提出書面離職申請或僅為口頭提出職離后擅自離職者,擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任及擅自離職給公司造成的損失。由人力行政部結(jié)合用人部門及財務(wù)部核算因其擅自離職給公司造成的損失,如有須要,公司向勞動仲裁部門或司法機關(guān)提起訴訟。全部員工不得經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或類似的業(yè)務(wù)。如有違背,公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。未經(jīng)公司特批或用工協(xié)議商定,全部員工不得與其他用人部門發(fā)生應(yīng)聘和用工關(guān)系。如有違背,公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。

合同期間,如員工違背公司規(guī)則制度,未按相關(guān)流程開展工作,造成惡劣影響的,公司有權(quán)隨時解除合同,不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。嚴(yán)峻瀆職、失職、營私舞弊,給公司利益造成重大損失,公司將追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,并移交司法機關(guān)。

專業(yè)崗位、重要崗位、涉密崗位必需在用工合同中商定競業(yè)限制條款,并明確違約金和違約責(zé)任。

第四章行為準(zhǔn)則

**提倡守法、廉潔、誠信、務(wù)實的職業(yè)道德。員工的一切工作行為均應(yīng)遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定,以維護(hù)公司利益、社會形象為己任,任何私人理由都不應(yīng)成為其工作行為的動機。

公司員工的基本行為規(guī)范:

1、遵紀(jì)守法,遵守公司各項規(guī)則制度;2、遵從崗位職責(zé),勤奮、敬業(yè)、恪盡職守,顧全大局;3、認(rèn)同**文化,與公司同舟共濟(jì),維護(hù)公司的利益和聲譽;4、嚴(yán)守公司隱秘;5、保證公司財產(chǎn)平安。

員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動,一經(jīng)發(fā)覺,即時單方解除勞動關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)峻追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,觸犯國家法律的,移交司法機關(guān):1、以公司名義考察、談判、簽約;2、以公司名義提供擔(dān)保、證實;3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表看法、消息;4、假公司之名出席社會活動。

禁止下列情形的兼職,一經(jīng)發(fā)覺,即時單方解除勞動關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)峻追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,觸犯國家法律的,移交司法機關(guān):1、通過工作時光或公司資源從事所兼任工作的;2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手的;3、所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭的;4、因兼職影響本職工作或有損公司形象的。

禁止下列情形的個人投資,一經(jīng)發(fā)覺,即時解除勞動關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)峻追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,觸犯國家法律的,移交司法機關(guān):1、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;2、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;3、以直系親屬名義從事上述項投資行為的。

員工在經(jīng)營管理活動中,不得違背下列規(guī)定,如有違背,即時單方解除勞動關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)峻追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,移交司法機關(guān):

1、索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益將構(gòu)成受賄。惟獨在對方饋贈的禮物價值較小,接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而否決會被視為失禮的狀況下,才可以在藏匿的場合下接受,并上繳公司人力行政部統(tǒng)一管理;

2、未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在有可能存在利益矛盾的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位支配親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù);

3、不得通過內(nèi)部消息,在傷害公司利益的狀況下謀取個人利益;

4、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取私利,不得用公款或借職務(wù)之便購買供自己從事個人消費;

5、員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金、禮品等,一律上繳公司。個人收受不上報上繳的,以貪污論處;

6、公司對外的交際應(yīng)酬活動,應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則,不得浪費鋪張。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。公司內(nèi)部的接待工作,倡導(dǎo)熱烈簡樸,不準(zhǔn)以公款搞超標(biāo)準(zhǔn)宴請及消遣活動;

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動,應(yīng)謝絕參與。包括:過于頻繁或奢華的宴請及消遣活動、設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動、邀請方的目的顯然是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動;

8、員工要嚴(yán)格遵守公司保密管理規(guī)定,有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘,務(wù)必妥當(dāng)保管所持有些涉密文件;

9、未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)將公司的資金、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。員工要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司利用各種途徑發(fā)布的公告和通知,照章執(zhí)行。嚴(yán)禁擅自發(fā)布、張貼或更改信息,甚至散播不利公司信息或謠言而擾亂管理秩序的,一經(jīng)發(fā)覺,即時單方解除勞動關(guān)系。

第五章工作紀(jì)律

工作時光,儀表應(yīng)保持干凈、大方、得體。1、男員工:不行留長發(fā);女員工:不得染怪異發(fā)色;2、辦公場所不得穿著短褲、無袖裝、超短裙、拖鞋等不相宜裝束。妥當(dāng)保管因工作需要經(jīng)管的現(xiàn)金、重要資料或物品。注重保持清潔、良好的辦公環(huán)境,提升工作效率,不得扎堆兒談天、高聲喧嘩。非工作需要,不得在辦公區(qū)域進(jìn)餐。工作時光員工應(yīng)堅守工作崗位,需離開時應(yīng)與同事交代,必需將存放重要物品的地方上鎖。部門負(fù)責(zé)人要確保辦公室有人留守,如部門員工需要所有外出時,最后離開者必需將門上鎖。如檢查發(fā)覺部門無人門未上鎖的,將對部門負(fù)責(zé)人予以減薪100元的懲罰并通報批判,如因此發(fā)生失竊或其它不應(yīng)發(fā)生的狀況,最后離開員工負(fù)主要責(zé)任,部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。使用電話應(yīng)注重禮儀,語言簡明,保持公司良好形象。

第六章考勤管理規(guī)定

公司按照《勞動法》第三十六條規(guī)定,制定員工作息時光,采取每周六天工作制,年均每周不超過44小時。各部門及特別崗位的作息時光按照實際狀況由部門自行確定,但須由部門經(jīng)理、人力行政部及公司總經(jīng)理簽字審批后執(zhí)行實施。員工嚴(yán)格遵守出勤紀(jì)律,不得遲到、早退。執(zhí)行公司《考勤與休假管理制度》。未經(jīng)請假、休假手續(xù)而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷假、續(xù)假者或虛報假種者,均為曠工論。借工作時光外出辦理私事者,按當(dāng)日曠工處理。

當(dāng)月遲到累計三次者,按曠工一天處理;當(dāng)月早退累計達(dá)三次者,以曠工一天論,并賦予警告處分。曠工一天當(dāng)日無薪,并按情節(jié)輕重賦予行政警告處分。病事假須提前填報書面申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法,交人力行政部備案。獲得批準(zhǔn)并支配好工作后,才可離開工作崗位。病事假必需由經(jīng)理審批;部門負(fù)責(zé)人由經(jīng)理終于審批。特別狀況必需于上班前或不遲于上班時光15分鐘內(nèi),由本人或家人致電主管領(lǐng)導(dǎo)請假,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向人力行政部提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議歇息的有效證實。事假當(dāng)日不計薪,享受餐補的當(dāng)日不計。其它休假、法定節(jié)假等,依據(jù)服務(wù)行業(yè)要求,法定假日上班在崗的公司賦予調(diào)休。

因個人違背出勤紀(jì)律而造成惡劣影響的,公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系?？记?/p>

管理:考勤由各部門考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計,人力行政部對日常出勤舉行定期或不定期審查;考勤匯總表須按時統(tǒng)計上報,遲報、錯報、不報將對責(zé)任人實施懲罰。發(fā)覺弄虛作假者從重懲罰。公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理支配調(diào)度工作,如期完成工作方案。如在合理的時間內(nèi)未完成工作,超出正常工作時光的工作量不視為加班。公司原則上不同意加班。如工作或業(yè)務(wù)需要,必需在額定工作時光外加班的,提前方案,逐級報批并由人力行政部備案。加班申請必需詳列因由及預(yù)算開支,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第七章異動管理

員工異動包括:出差、暫時派遣、內(nèi)部調(diào)動、待崗、休長假、解除勞動關(guān)系等情形。浮現(xiàn)員工異動,原工作部門應(yīng)監(jiān)督其準(zhǔn)時辦理異動手續(xù),若因部門管理不善離職人員帶走公司財物和隱秘資料,追究該員工相關(guān)責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)峻的,將提起訴訟,并追究由原工作部門負(fù)責(zé)人管理責(zé)任。凡未經(jīng)人力行政部審批的私自異動均為無效異動,當(dāng)事人按公司規(guī)定懲罰。

員工出差遵從公司有關(guān)出差的管理規(guī)定。人力行政部指公司短期派員調(diào)用到公司或其它單位幫助工作。暫時派遣到異地公司短期幫助工作的不屬于出差范疇,由暫時派入的公司支配食宿,不享受出差待遇,不享受子公司薪酬福利政策。內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動,由人力行政部協(xié)調(diào)辦理各項調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。特別狀況由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。員工內(nèi)部調(diào)動須由人力行政部出具書面看法,經(jīng)用人部門同意,報總經(jīng)理簽字同意,在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。員工內(nèi)部調(diào)動如因所管工作事物復(fù)雜,無法即時辦妥移交手續(xù)時,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情辦理。

【第4篇】物業(yè)公司用工管理制度-5

物業(yè)公司用工管理制度

1.0目的

利用制定用工管理程序,以保證公司遵守相關(guān)的法律規(guī)矩及庇護(hù)需特別庇護(hù)之職工的身心健康和權(quán)益。

2.0適用范圍

適用于公司女職工'四期'期間、患有某種嚴(yán)峻疾病、具有某些生理缺陷或殘疾等的員工管理。

3.0職責(zé)

3.1行政辦公室負(fù)責(zé)員工的人事管理。

3.2行政辦公室負(fù)責(zé)組織對員工上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的健康檢查工作。

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按本程序及相應(yīng)法律規(guī)矩合理支配本部門需特別庇護(hù)員工的工作。

4.0內(nèi)容

4.1員工人事管理

4.1.1公司一律不招用童工、未成年工,行政辦公室在招工時嚴(yán)格舉行把關(guān),對其身份證件認(rèn)真核對,確保無誤,對全部新招員工均舉行體檢,體檢合格后才可以錄取,公司對錄取的員工每一年間隔內(nèi)舉行一次體檢并依法參與社會保險。

4.1.2公司在與勞動者訂立勞動合同時,如工作過程中該崗位可能產(chǎn)生職業(yè)病的,應(yīng)將其危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇照實說明清晰,并在勞動合同中寫明。

4.1.3行政辦公室負(fù)責(zé)編制《特別員工情況一覽表》,明確工作部門、身體情況、有關(guān)的個人背景、有關(guān)權(quán)益、禁忌工作范圍等。行政辦公室應(yīng)每間隔三個月對《特別員工情況一覽表》的內(nèi)容舉行滾動更新并發(fā)放至有關(guān)的部門,確保相關(guān)信息的正確性。

4.2特別員工的庇護(hù)措施

4.2.1'四期'女職工的庇護(hù):

為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,削減和解決女職工在工作中因生理特點造成的特別困難,庇護(hù)其健康,行政辦公室應(yīng)按照《女職工勞動庇護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》及《女職工保健工作規(guī)定》的要求,再結(jié)合公司的實際狀況編制《特別員工情況一覽表》,內(nèi)容應(yīng)包括:不同期間的禁忌工作范圍;休假規(guī)定;體檢要求;特別權(quán)益。

4.2.2傷殘職員的庇護(hù):

行政辦公室考慮傷殘職員的傷病狀況,結(jié)合公司的實際狀況編制《特別員工情況一覽表》,內(nèi)容應(yīng)包括:禁忌工作范圍;體檢要求;特別權(quán)益。

4.3檢查與監(jiān)督

4.3.1行政辦公室每月定期對上述職工工作狀況及權(quán)益庇護(hù)狀況舉行檢查,對發(fā)覺的問題應(yīng)向有關(guān)部門建議實行相應(yīng)的整改措施,并對其整改狀況舉行跟蹤驗證。

4.3.2對從事若有接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,公司根據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定由行政辦公室組織上崗前、在崗其間和離崗時均舉行職業(yè)健康檢查,對發(fā)覺職業(yè)病或可疑似職業(yè)病時,應(yīng)該準(zhǔn)時向所在地衛(wèi)生行政部門報告,確診為職業(yè)病的,公司應(yīng)向所在地勞動保障行政部門報告。

4.4投訴途徑與管理

4.4.1當(dāng)職工的勞動庇護(hù)權(quán)益受到侵犯時,應(yīng)向公司工會匯報,由工會向其相關(guān)部門提出投訴,行政辦公室應(yīng)按照投訴內(nèi)容舉行調(diào)查,查明緣由,并準(zhǔn)時實行措施。

4.4.2如投訴職工對處理措施不愜意,有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)或深圳勞動局提起申訴,公司行政辦公室應(yīng)協(xié)作相關(guān)部門舉行調(diào)查。

5.0相關(guān)文件

《女職工勞動庇護(hù)規(guī)定》

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

《女職工保健工作規(guī)定》

《記錄控制》

6.0記錄

《特別員工情況一覽表》

【第5篇】公司用工制度實施方法

公司用工制度實施方法按照《公司法》及市政府有關(guān)勞動用工的相關(guān)政策,為了實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,并規(guī)范勞動用工,結(jié)合公司實際狀況特制訂《公司用工制度實施方法》。

一、本“方法”制定的目的:

1.提升綜合競爭力,增加公司的進(jìn)展后勁,實現(xiàn)公司穩(wěn)步進(jìn)展的目標(biāo);

2.科學(xué)規(guī)劃,合理配置,實現(xiàn)公司人力資源結(jié)