![電力安全員競(jìng)聘報(bào)告_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/6b60777b26368f10041aeab55fa5ce16/6b60777b26368f10041aeab55fa5ce161.gif)
![電力安全員競(jìng)聘報(bào)告_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/6b60777b26368f10041aeab55fa5ce16/6b60777b26368f10041aeab55fa5ce162.gif)
![電力安全員競(jìng)聘報(bào)告_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/6b60777b26368f10041aeab55fa5ce16/6b60777b26368f10041aeab55fa5ce163.gif)
![電力安全員競(jìng)聘報(bào)告_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/6b60777b26368f10041aeab55fa5ce16/6b60777b26368f10041aeab55fa5ce164.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
電力安全員競(jìng)聘報(bào)告
電力安全員競(jìng)聘報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我叫XXX,現(xiàn)年XX歲,共青團(tuán)員,學(xué)歷大專,非常感謝領(lǐng)
導(dǎo)給了我們這次展現(xiàn)自我,發(fā)揮自我、公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。我從參
加工作到現(xiàn)在一直工作在一線,從事過配電、送電、試驗(yàn)、檢修、
營(yíng)業(yè)管理等工作。今天,我競(jìng)聘安全員這個(gè)崗位,是因?yàn)榇_信自
己有能力擔(dān)負(fù)起安全
員的這份重任。下面請(qǐng)?jiān)试S我將對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí),搞好安全
工作的思路向各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委匯報(bào)如下,請(qǐng)給予批評(píng)指正:
?、對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)和理解
我們都知道,電力企業(yè)無(wú)論是從人的方面來(lái)看還是從物的方面
來(lái)看,都是一個(gè)危險(xiǎn)性較高的行業(yè),由于電力企業(yè)的特殊性,變、
輸、配用電在同一瞬間完成,且需要時(shí)刻保持平衡。任何環(huán)節(jié)發(fā)
生問題,都可能誘發(fā)整個(gè)電力生產(chǎn)事故。特別是電力企業(yè)長(zhǎng)期暴
露在各個(gè)角落里的輸配電線路及其用電設(shè)備,他們的安全運(yùn)行還
關(guān)系到電力行業(yè)以外人員、設(shè)備的安全。上述多種因素都決定了
電力生產(chǎn)的基本方針必須是“安全第一、預(yù)防為主”。
二、安全監(jiān)察工作的思路和方法
假若我能夠當(dāng)選為安全員,我打算從以下幾個(gè)方面去開展安全
工作:
1、提倡安全管理工作的“人性化”
傳統(tǒng)的安全管理過多化強(qiáng)調(diào)剛性管理,看表面,抓現(xiàn)象,看結(jié)
果,重懲處成分較多,對(duì)氛圍的熏陶人性的感化重視不夠。依據(jù)
這種局面、安全部門要與其他部門聯(lián)合起來(lái),常組織一些有意義
的安全競(jìng)賽活動(dòng)。這樣、不僅及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,糾正制止了違
章,更重要的是,以人為本,在全公司上下營(yíng)造一種濃濃的人人
講安全的文化氛圍。
2、實(shí)現(xiàn)安全管理工作的“程序化”
電力行業(yè)的許多工作,都是多工種綜合交叉作業(yè),多種危險(xiǎn)因
素相互作用,相互關(guān)系。實(shí)行程序化的安全管理,就是把電力企
業(yè)每一項(xiàng)工作和應(yīng)做的安全措施與實(shí)際工作步驟相結(jié)合,讓工作
負(fù)責(zé)人及作業(yè)人員在實(shí)際工作中知道怎樣來(lái)運(yùn)作,熟悉及掌握每
個(gè)工作步驟與之相對(duì)應(yīng)的安全措施。并知道怎樣來(lái)防范,杜絕
事故的發(fā)生。
3、落實(shí)安全管理工作的“制度化”
為了強(qiáng)化電力企業(yè)安全管理工作,達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。除了
必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定及制度以
外,企業(yè)還必須根據(jù)自身的特點(diǎn)編制一套安全管理制度,將規(guī)程
進(jìn)行細(xì)化和量化,讓每一個(gè)職工都知道自己在日常工作中因違章
造成事故所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
4、達(dá)到安全監(jiān)察管理工作的“合同化”
隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展,“兩改”不斷的深入,現(xiàn)行的電力
法律、法規(guī)、規(guī)定已明確滯后,特別是針對(duì)電網(wǎng)改造后出現(xiàn)的許
多新問題,現(xiàn)行的電力法律、法規(guī)均無(wú)明確規(guī)定,為了確保電力
企業(yè)的合法權(quán)益不受侵害,安全監(jiān)察工作人員要學(xué)法、懂法;要
以法律為武器,實(shí)施主動(dòng)防范。并通過安全管理合同化,對(duì)未遂
事故起到防微杜漸的作用。
以上是我競(jìng)聘上安全員后的思路和想法,肯定存在不足和欠缺。
但我衷心的希望各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委給我大力支持,給予我承擔(dān)這份
重?fù)?dān)的機(jī)會(huì)。我有決心在以陳經(jīng)理為首的XX供電分公司黨、政
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年代理銷售合同協(xié)議簡(jiǎn)單版(4篇)
- 2025年個(gè)人軟件合同樣本(2篇)
- 2025年九年級(jí)初三第二學(xué)期班主任工作小結(jié)模版(二篇)
- 2025年企業(yè)勞資專項(xiàng)法律服務(wù)合同經(jīng)典版(2篇)
- 2025年人教版二年級(jí)上語(yǔ)文教學(xué)工作總結(jié)模版(三篇)
- 2025年二手商鋪?zhàn)赓U合同標(biāo)準(zhǔn)版本(4篇)
- 2025年三方月嫂保姆合同(三篇)
- 辦公室基礎(chǔ)裝修合作協(xié)議
- 液態(tài)堿液罐車配送合同
- 古建筑修繕服務(wù)合同
- 四川省算力基礎(chǔ)設(shè)施高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案(2024-2027年)
- 托育園老師培訓(xùn)
- 人教版八年級(jí)英語(yǔ)上冊(cè)Unit1-10完形填空閱讀理解專項(xiàng)訓(xùn)練
- 脊柱外科護(hù)理進(jìn)修心得
- 4.1中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代+課件-2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版必修一中國(guó)特色社會(huì)主義
- 護(hù)理工作中的人文關(guān)懷
- 完整液壓系統(tǒng)課件
- 生產(chǎn)制造工藝流程規(guī)范與作業(yè)指導(dǎo)書
- 班級(jí)建設(shè)方案中等職業(yè)學(xué)校班主任能力大賽
- T-TJSG 001-2024 天津市社會(huì)組織社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬指導(dǎo)方案
- 芯片設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)100道及答案(完整版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論