項目三任務(wù)通報的種類_第1頁
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文檔簡介

人力資源文書寫作與管理

—項目三：人力資源管理常用行政公文類（下行文）

任務(wù)3：通報任務(wù)三

通報一、通報的種類1、按通報性質(zhì)劃分

（1）表彰性通報

是用來表彰先進(jìn)個人或集體，介紹先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)或事跡，樹立典型，號召大家學(xué)習(xí)的通報。

（2）批評性通報

是用來批評、處分錯誤，以示警戒，要求被通報者和大家吸取教訓(xùn)的通報。

（3）傳達(dá)重要性精神通報

這類通報是把上級機(jī)關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人的指示直接傳達(dá)下去，或在表彰先進(jìn)、批評錯誤以后，將領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)人的指示傳達(dá)下去。

（4）交流情況的通報

是通過描述對事情做重點(diǎn)性和針對性的情況介紹，在一定范圍內(nèi)傳達(dá)重要情況和動向，更好的交流情況，正視問題，以達(dá)到推動工作的目的一種通報形式。任務(wù)三

通報2、按通報內(nèi)容劃分

（1）綜合通報

綜合性通報，是針對某一類問題、情況及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)綜合整理后一并通報，一般是從全局的角度出發(fā)。（2）專題通報

專題性通報，是把某一件事件的經(jīng)過、產(chǎn)生的原因、處理的情況、應(yīng)學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)吸取的教訓(xùn)等專門行文的通報。綜合性通報與專題性通報的區(qū)別綜合性通報——針對普遍性的現(xiàn)象、問題發(fā)布通報，內(nèi)容涉及面廣，其警示和借鑒意義較大。寫作時重在概括，抓共性。專題性通報——針對具體事件，具有典型性，寫作時重在深

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