生育女職工的勞動保護(hù)

第三部分生育保險制度（第10章）第一節(jié)生育保險制度的特點和保障原則（了解）第二節(jié)生育保險制度的保障內(nèi)容（重點）第三節(jié)中國生育保險制度的建立和改革（自學(xué)）第二節(jié)生育保險制度的保障內(nèi)容一、生育保險制度的保障范圍二、享受生育保險待遇的資格條件三、生育保險待遇的給付四、生育女職工的勞動保護(hù)

四、生育女職工的勞動保護(hù)pp.249—250

領(lǐng)了產(chǎn)假工資還可以

領(lǐng)生育津貼嗎？案例：

生育津貼和產(chǎn)假工資有什么關(guān)系，是兩種不同的福利么？同事說我們公司女職工在產(chǎn)假期照領(lǐng)跟上班時一樣的工資，那該女職工還能申請生育津貼嗎？

解答

“生育津貼”與“產(chǎn)假工資”兩者只是概念不同而已。工資的概念，是付出正常勞動后應(yīng)得的報酬，而在產(chǎn)假期間，參保人并未工作，所以用“產(chǎn)假工資”描述該部分收入并不準(zhǔn)確，用“生育津貼”更規(guī)范。

實際上，產(chǎn)假期間公司發(fā)給你的工資其實就是生育津貼。北京市的做法生育津貼按照規(guī)定發(fā)放:按照本單位平均繳費工資發(fā)放。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于平均工資的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。——《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條

練習(xí)假定1，北京某單位女員工（出生年月1992年10月）2015年10月順產(chǎn)一女嬰，生育前她的個人工資為3500元/月，單位平均繳費工資5000元/月，請問她的生育津貼應(yīng)當(dāng)發(fā)多少？答：5000/30*98=16333.3（元）假定2：難產(chǎn)一女嬰，5000/30*（98+15）=18833.3（元）練習(xí)假定4，北京某單位女員工（出生年月1990年10月，夫妻雙方為北京戶籍）2016年10月順產(chǎn)一名男嬰（第二胎，第一胎生育三名男孩），生育前她的個人工資為3600元/月，單位平均繳費工資6000元/月，請問她的生育津貼應(yīng)當(dāng)發(fā)多少？答：練習(xí)假定1，北京某單位女員工（出生年月1992年10月）2015年10月順產(chǎn)一女嬰，生育前她的個人工資為3500元/月，單位平均繳費工資5000元/月，請問她的生育津貼應(yīng)當(dāng)發(fā)多少？答：5000/30*98=16333.3（元）假定3：難產(chǎn)三男嬰，5000/30*（98+45）=23833.3（元）練習(xí)假定1，北京某單位女員工（出生年月1992年10月）2015年10月順產(chǎn)一女嬰，生育前她的個人工資為3500元/月，單位平均繳費工資5000元/月，請問她的生育津貼應(yīng)當(dāng)發(fā)多少？答：5000/30*98=16333.3（元）假定4：女員工出生年月1990年10月，5000/30*（98+30）=21333.3（元）練習(xí)假定1，北京某單位女員工（出生年月1992年10月）2015年10月順產(chǎn)一女嬰，生育前她的個人工資為3500元/月，單位平均繳費工資5000元/月，請問她的生育津貼應(yīng)當(dāng)發(fā)多少？答：5000/30*98=16333.3（元）假定5：生產(chǎn)日期2016年10月，5000/30*（98+30）=21333.3（元）練習(xí)假定1，北京某單位女員工（出生年月1992年10月）2015年10月順產(chǎn)一女嬰，生育前她的個人工資為3500元/月，單位平均繳費工資5000元/月，請問她的生育津貼應(yīng)當(dāng)發(fā)多少？答：5000/30*98=16333.3（元）假定6：生育前她的個人工資為6000元/月，6000/30*98=19600（元）常規(guī)做法一般公司的做法是：公司按照孕婦的月均工資水平發(fā)放工資，等孕婦休完產(chǎn)假后，公司就會把生育津貼扣除掉之前付給孕婦的工資，有多的資金再返還給孕婦。

當(dāng)然，有些公司是產(chǎn)假工資和生育津貼都支付。交了多年生育險后離職，

還能享受生育保險待遇嗎？案例：

王姐打算辭職生小孩，辭職前已經(jīng)交了很多年的生育險，那么小王一辭職是不是就沒法享受生育險待遇了？有什么辦法可以不浪費她之前交了那么久的生育險嗎？還有一個，生完以后，報銷完了之后，以后上班了可以不交生育險嗎？國家規(guī)定生育保險報銷條件：1.符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)。并且：2.參加生育保險達(dá)到一定時間的職工，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的職工。結(jié)果？產(chǎn)假期間工資怎樣支付？案例:

楊女士于2002年6月進(jìn)入北京房地產(chǎn)公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2003年2月開始，楊女士的月工資核定為4000元，其中基本工資1800元，績效工資及各種補(bǔ)貼共計2200元。2004年1月，楊女士向公司申請休產(chǎn)假。楊女士的產(chǎn)假期為2004年2月至同年6月。公司在其休產(chǎn)假期間僅支付了兩個月的產(chǎn)假工資1800元；3月至6月，公司按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給楊女士支付了工資1605元后，楊女士到公司要求支付未發(fā)放的工資，但單位僅同意補(bǔ)發(fā)基本工資部分，為此楊女士向勞動仲裁委員會申請仲裁。

分析:

依據(jù)《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工在依法享受的產(chǎn)假期