疫情期間會發(fā)工資嗎

第2020疫情期間會發(fā)工資嗎

2020年注定是不平凡的一年，由于新型冠狀病毒肺炎疫情的延續(xù)，復工時間也被推遲，那么老板會發(fā)工資嗎?以下是小編整理了關于2020疫情期間會發(fā)工資嗎_疫情期間工資照常發(fā)嗎，希望你喜歡。

疫情期間工資照常發(fā)嗎?

國家法定的，放假時間，工資應該是正常的發(fā)放。

國家有出臺通知要求企業(yè)放假的，按假期計算，對于上班的員工給予不少于2倍日薪的加班工資。

國家沒有出臺通知的，按企業(yè)規(guī)定計算。

工資現(xiàn)在都是網(wǎng)銀轉賬發(fā)放，在家辦公也可以如期支付員工工資。

也有不少人問百思特小編，延長的春節(jié)假期(1月31日-2月2日)以及延遲返工的假期(2月3日-2月9日)，沒有上班，沒被隔離，企業(yè)是否要支付工資?

關于延長的春節(jié)假期以及延遲返工假期期間，關于沒有提供勞動的工資待遇發(fā)放問題，并沒有明文規(guī)定。此期間企業(yè)若沒發(fā)工資，不違法。

首先，只有法定節(jié)假日，才是帶薪的，我國的法定節(jié)假日只有11日。(元旦1日，清明1日，勞動節(jié)1日，端午1日，中秋1日，國慶3日，春節(jié)3日)。而此次的延長假期，并非法定節(jié)假日。

也不同于2015年9月3日為紀念世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，而臨時規(guī)定的具有慶祝性質的全國假期。

因此要求參照上述臨時假期發(fā)放全額工資，沒有法律依據(jù)。

很多人認為，春節(jié)7天假日都是帶薪的，那么延長的3天，也應該帶薪。

這種觀點錯誤在于，春節(jié)7天中，只有3天(除夕，初一，初二)是帶薪，另外4天，是通過周六周日調休放假得來，而日常周六周日是沒有工資的。這也是為什么勞動法里所有計算日平均工資都按照21.75來計算。因為只計算工作日，周六周日沒有工資。

2月1-2月2日正好周六周日，本來就該放假，國務院發(fā)的通知，與其說是延長放假通知，不如說是延遲補班通知。

其次，此次疫情，按照法律規(guī)定來說，屬于“不可抗力”。這里解釋一下什么叫“不可抗力”，是指“不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況”。疫情就屬于典型的“不可抗力“。

我國《合同法》第一百一十七條“因不可抗力，不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任”。

因此次新型冠狀病毒疫情，導致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據(jù)權利義務平衡原則，勞動者沒有提供勞動，用人單位自然也無需支付工資。

因此在前幾天各地人力資源保障部門的文件中，也是強調對于因疫情未及時返工的職工，企業(yè)應當優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假，并沒有規(guī)定，需要全額發(fā)放工資。

那么，對于沒有年休假予以抵扣的員工，是否需要發(fā)放工資呢?百思特小編認為，可以不發(fā)工資，或者發(fā)放工資后，通過補班的方式予以調整。

再次，此次疫情，又不同于一般因企業(yè)經(jīng)營問題導致的停工、停產(chǎn)，自然也不需要按照停工、停產(chǎn)發(fā)放工資。

網(wǎng)上一些聲音說，此期間應當按照停工、停產(chǎn)，第一個月需要全額發(fā)放工資的觀點也值得商榷。

畢竟各類《通知》里，也是說，“因疫情導致企業(yè)經(jīng)營困難，需要停工停產(chǎn)的，應當發(fā)放停工工資”。這里因國務院通知延長春節(jié)假期，以及延遲返工，并非企業(yè)原因，而是疫情原因，此處適用停工待遇過于牽強。

疫情期間工資支付條例

疫情防控期間企業(yè)工資如何發(fā)放?

按工資支付周期

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。

春節(jié)法定假期期間

春節(jié)法定假期期間(1月25日—27日)，因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。

春節(jié)調休/延長假期期間

春節(jié)調休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休;

不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。

延遲復工期間

根據(jù)湖南省人民政府關于延遲內企業(yè)復工復產(chǎn)的通知要求：

企業(yè)在延遲復工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行。

不受延遲復工命令限制的企業(yè)，安排職工工作的，應當依法支付工資。

疫情防控期間如何妥善安排職工工作?

對于企業(yè)

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

對于職工

對于因疫情未及時返崗復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。

被隔離和患病職工工資如何發(fā)放

根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。

上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。

由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發(fā)，應當采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。

對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根