員工勞動合同（勞務派遣）

員工勞動合同（勞務派遣）

員工勞動合同

甲方名稱(用人單位)：xxx人才資源開發(fā)(上海)有限公司

地址：上海市xx區(qū)商城路xxx樓

聯(lián)系電話：021-5169xxx

乙方姓名：

身份證號碼：

戶籍所在地：

實際居住地(文書送達地址)：

聯(lián)系電話(手機與固定電話)：

甲乙雙方在同等友好、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，自愿簽訂本合同，并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。

第一條甲方作為依法成立的勞務派遣單位，依據(jù)用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同，建立勞動關(guān)系。

其次條本合同所指用工單位是指依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，供應勞動崗位,并與甲方建立勞務派遣服務關(guān)系的企事業(yè)單位。

第三條乙方也稱派遣員工，是經(jīng)用工單位選擇和確認，并確定與之建立勞務派遣用工關(guān)系的具有完全民事行為實力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規(guī)記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在試用期內(nèi)的錄用條件)

第四條乙方在此慎重聲明：乙方對用工單位和甲方供應的工作條件、制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動酬勞、勞動愛護、平安生產(chǎn)狀況及工資福利待遇等內(nèi)容均已經(jīng)知曉，且無任何異議、歧義與誤會。同時乙方情愿擔當因執(zhí)行甲方和用工單位的規(guī)章制度和《員工手冊》而產(chǎn)生的一切法律責任和后果。

第五條乙方的工作地點、工作崗位和工作時間：

5.1在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)將乙方派往與甲方建立勞務派遣服務關(guān)系的任何用工單位，從事由用工單位支配的崗位工作。

5.2乙方知曉并同意：甲方有權(quán)依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理須要或者用工單位要求，隨時將乙方從用工單位撤回，并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務派遣服務關(guān)系的用工單位上班，接著履行本合同義務。

5.3乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執(zhí)行。用工單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要隨時調(diào)整乙方的工作時間。

A、標準工時制;B、不定時工作制;C、綜合工時制;

5.4甲乙雙方一樣確認：在本合同履行期間乙方工作地點將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實際生產(chǎn)經(jīng)營地、分公司、子公司、駐國內(nèi)其他省市或者國外的辦事處、營業(yè)門店、營業(yè)柜臺、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關(guān)聯(lián)企業(yè)單位所在地等全部屬于甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知后，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參與面試的，均應屬于是嚴峻違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以馬上解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此慎重聲明對于甲方依據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈暮侠硇?、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

第六條本合同有效期限自年月日起至年月日止。

其中試用期自年月日起共計個月。

第七條：乙方承諾在本合同履行期間應嚴格遵守國家頒布的各項法律法規(guī)以及甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度、《員工手冊》、操作規(guī)程等，忠于職守、誠懇守信、作風正派、聽從甲方或者用工單位的管理與工作支配。

第八條在本合同履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業(yè)道德、規(guī)章制度、勞動紀律、專業(yè)技術(shù)技能等培訓的，乙方均應當準時參與，不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。

第九條在本合同履行期間，乙方應依據(jù)甲方或者用工單位的崗位職責與要求，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(chǎn)(工作)任務，履行勞動的義務。

第十條乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工作須要，以及乙方的工作技能，業(yè)績考核、培訓考試結(jié)果等狀況，隨時調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容及工資福利待遇。乙方應在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應屬于是嚴峻違反甲方規(guī)章制