招聘外包項目

《人力資源市場服務(wù)》主講人：朱莉莉招聘流程外包項目招聘流程外包項目關(guān)于招聘流程外包項目介紹招聘流程外包項目是人才派遣中心面向企業(yè)提供的招聘項目整體外包解決方案，為企業(yè)提供點到點的“一站式”專業(yè)招聘服務(wù)。招聘外包項目以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo)，對客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評估，提供最適合的招聘渠道、人才搜尋與人才甄選等方案，直接挖掘目標(biāo)招聘人群，并協(xié)助客戶進(jìn)行簡歷篩選與初期面試，為客戶定位關(guān)鍵候選人，幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題。培訓(xùn)+流程再造+專業(yè)招聘+人才推薦招聘流程外包項目幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急的人員招聘由專注于行業(yè)研究的執(zhí)行團(tuán)隊提供VIP專屬服務(wù)線上和線下相結(jié)合的服務(wù)模式,整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍根據(jù)客戶需求量身打造的性價比最高的綜合解決方案項目制運(yùn)作模式，為客戶提供招聘全流程支持招聘流程外包項目能解決的招聘難題招聘流程外包項目什么時候客戶會需求招聘流程外包？HR經(jīng)理抱怨招聘壓力大的時候，幾種情況：企業(yè)的招聘需求，量大且急迫企業(yè)有招聘需求，但在市場上找不到合適的人才市場有合適的人才，但這樣的人在哪里可以找到？知道人才所在，但通過什么方法可以得到人才？怎樣的招聘流程是更優(yōu)化的？……招聘流程外包項目招聘外包整體操作流程招聘流程外包項目服務(wù)類型招聘流程外包項目（一）項目制招聘服務(wù)圍繞客戶個性化需求，提供最適合的解決方案招聘流程外包項目主要解決的問題量大，隨著公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展招聘壓力逐年加大

HR人手不夠且資源渠道少，無法滿足企業(yè)發(fā)展招聘需求HR專業(yè)度不夠，缺乏標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程及操作方案有全國性招聘需求，二三線城市人才難招很多崗位找獵頭太貴，憑借自行操作又難以滿足企業(yè)需求產(chǎn)品優(yōu)勢速度快，專業(yè)度高，費用合理，流程可沉淀，長期使用。項目制招聘服務(wù)招聘流程外包項目售賣的客戶群體適合崗位招聘壓力大，自身資源，專業(yè)不夠的企業(yè)或者對網(wǎng)絡(luò)招聘效果不滿意且渠道有限的企業(yè)項目制招聘服務(wù)招聘流程外包項目（二）專場招聘會服務(wù)以場次為單位針對目標(biāo)崗位的專場招聘會

按照日期節(jié)點控制，嚴(yán)格把控推薦到場簡歷數(shù)量、質(zhì)量，從而保證專場招聘會的規(guī)模、質(zhì)量對于專場招聘會現(xiàn)場提供前期面試安排及現(xiàn)場支持服務(wù)招聘流程外包項目（二）專場招聘會服務(wù)前臺形象展示區(qū)企業(yè)文化Video、紀(jì)念品發(fā)放等簡歷收集區(qū)服務(wù)區(qū)面試區(qū)招聘流程外包項目主要解決的問題多個部門同時招聘，招聘量大、緊急。各部門領(lǐng)導(dǎo)面試時間難協(xié)調(diào)，從而導(dǎo)致整體招聘難以推進(jìn)企業(yè)有意招聘的同時做雇主品牌宣傳產(chǎn)品優(yōu)勢高效，可以協(xié)調(diào)多部門共同參與，同時解決多部門招聘壓力；面試時間可統(tǒng)一安排，提高了整體招聘效率。售賣的客戶群體適合多部門同時招聘，或有意做品牌宣傳的集團(tuán)型企業(yè)專場招聘會服務(wù)招聘流程外包項目（三）校園招聘外包服務(wù)以場次為單位針對目標(biāo)崗位的專場招聘會在校園招聘中運(yùn)用社會招聘的“定向”、“主動”的招聘方法。根據(jù)畢業(yè)院校等級、英語等級、專業(yè)等條件找到企業(yè)的目標(biāo)畢業(yè)生群體，提前進(jìn)行個體溝通，保證到場筆面試的學(xué)生人數(shù)和質(zhì)量。招聘流程外包項目（三）校園招聘外包服務(wù)招聘流程外包項目主要解決的問題學(xué)生求職意向清晰既保證了現(xiàn)場氣氛，也保證了筆面試人數(shù)和質(zhì)量雇主品牌宣傳更精準(zhǔn)產(chǎn)品優(yōu)勢在校園招聘中運(yùn)用社會招聘的“定向”、“主動”的招聘方法售賣的客戶群體適合對參加筆面試的學(xué)生有精準(zhǔn)要求的企業(yè)校園招聘服務(wù)招聘流程外包項目（四）中高端職位到崗?fù)扑]保證目標(biāo)崗位候選人成功入職按照目標(biāo)崗位招聘期，制定嚴(yán)格推薦計劃拓展各個招聘渠道挖掘簡歷，保證人才資源量專業(yè)顧問面試，保證推薦質(zhì)量，從而保證招聘效率制定多崗位整體解決方案制作總結(jié)報告，提供專業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)分析和候選人情況分析招聘流程外包項目中高端職位到崗?fù)扑]主要解決的問題有目標(biāo)企業(yè)定向挖掘要求中高端崗位招聘最大限度地降低了人力資源部的工作量產(chǎn)品優(yōu)勢性價比高，用比獵頭低的費用卻能得到更多的服務(wù)售賣的客戶群體適合組織架構(gòu)和管理制度比較完善的企業(yè)中高端職位到崗?fù)扑]招