就業(yè)基本理論

歡迎收看welcome項(xiàng)目二就業(yè)管理業(yè)務(wù)與失業(yè)管理業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ)案例：因?yàn)閱挝徊痪皻?，王女士前兩年從單位下崗出來，沒有了固定工作。之后，為了養(yǎng)家糊口，王女士有時(shí)間就去做小時(shí)工或打零工。像王女士目前的狀態(tài)，算不算就業(yè)人員呢？屬于什么類型的就業(yè)呢？項(xiàng)目二就業(yè)管理業(yè)務(wù)與失業(yè)管理業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ)一定年齡以上人口勞動(dòng)力人口就業(yè)者失業(yè)者非勞動(dòng)力人口有能力無意愿者無勞動(dòng)能力者項(xiàng)目二就業(yè)管理業(yè)務(wù)與失業(yè)管理業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ)說一說，下列哪種情況屬于就業(yè)嗎？1、曾被報(bào)道的山西磚窯廠的童工2、超市收銀員3、奧運(yùn)志愿者4、某傳銷組織的上層管理者5、從事家務(wù)勞動(dòng)的保姆6、從事家務(wù)勞動(dòng)的家庭婦女請總結(jié)：什么才是就業(yè)行為？第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論一、就業(yè)就業(yè)的涵義指勞動(dòng)者通過一定的組織形式實(shí)現(xiàn)同生產(chǎn)資料相結(jié)合自愿從事一種合法的社會(huì)勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)特征社會(huì)特征第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論就業(yè)的特征在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力自愿原則所從事的是某種合法經(jīng)濟(jì)活動(dòng)獲得相應(yīng)收入第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論實(shí)際操作中的具體情況

1、各國對勞動(dòng)年齡、勞動(dòng)時(shí)間等具體規(guī)定不同

2、具體來看凡在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，具有下列情形之一的都算是就業(yè)：在參照期內(nèi)從事以獲取薪酬或利潤（或?qū)嵨飯?bào)酬）的人員有職業(yè)而臨時(shí)由于疾病、事故、勞動(dòng)爭議、度假或氣候不良、設(shè)備損壞等原因臨時(shí)停止工作的人員雇主和個(gè)體經(jīng)營者，或正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或工廠，從事正常工作時(shí)間的1/3以上，沒拿報(bào)酬的人第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論判斷，下列情況屬于就業(yè)嗎？1、小王想從單位辭職，但在辭職手續(xù)辦理過程中，就補(bǔ)償加班費(fèi)的問題與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，在爭議處理過程中一直沒有工作。2、小張畢業(yè)后在父親的公司一直幫助父親打理各項(xiàng)事務(wù)，而且沒拿報(bào)酬。第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論下述情況不屬于就業(yè)范疇：我國就業(yè)人員包括：職工、再就業(yè)離退休人員、私營業(yè)主、個(gè)體戶主、私營企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員、其他從業(yè)人員（包括現(xiàn)役軍人、宗教職業(yè)人員等）童工家務(wù)勞動(dòng)不以獲得收入或盈利為目的的公益勞動(dòng)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論就業(yè)分類傳統(tǒng)分類城鄉(xiāng)劃分產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）劃分經(jīng)濟(jì)類型新型劃分非正規(guī)就業(yè)靈活就業(yè)階段性就業(yè)充分與不充分就業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論非正規(guī)就業(yè)國際定義：原指在非正規(guī)部門就業(yè)（狹義）國內(nèi)定義：指廣泛存在于非正規(guī)部門和正規(guī)部門中的非正式就業(yè)形式（針對“部門”而言，偏重國際化術(shù)語）第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論靈活就業(yè)定義：指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。特點(diǎn)：不限收入不限場所不限時(shí)間第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論就業(yè)類型劃分小型企業(yè)、家庭作坊式的就業(yè)（臨時(shí)工、小時(shí)工、季節(jié)工等）由于就業(yè)形式的變革而引起的（非全日制就業(yè)、階段性就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)、兼職就業(yè)）獨(dú)立于單位就業(yè)之外自雇就業(yè)（如個(gè)體經(jīng)營）自主就業(yè)（如自由職業(yè)）獨(dú)立服務(wù)型就業(yè)（如打零工等）第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論案例：因?yàn)閱挝徊痪皻猓跖壳皟赡陱膯挝幌聧彸鰜?，沒有了固定工作。之后，為了養(yǎng)家糊口，王女士有時(shí)間就去做小時(shí)工或打零工?，F(xiàn)在，王女士想上社會(huì)保險(xiǎn)，不知道都需要滿足什么條件才可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)？第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論北京市政策體系內(nèi)“靈活就業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)沒有單位具有本市城鎮(zhèn)戶籍、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事個(gè)體勞動(dòng)或者自由職業(yè)辦理了個(gè)人委托存檔第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論北京市政策體系中“非全日制就業(yè)”有單位被用人單位雇用每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)（大于4小時(shí)為全日制）以小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論案例：

2012年2月1日，小王進(jìn)入北京市某賓館擔(dān)任前臺(tái)工作，工作時(shí)間為晚上21點(diǎn)至早晨7點(diǎn)，每月工資為1200元。工作至2012年12月1日，小王從朋友處得知，其工資還不足最低工資，遂向單位提出要求補(bǔ)發(fā)工資差額，同時(shí)他認(rèn)為自己每天工作10個(gè)小時(shí)，超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)，屬于超時(shí)加班，所以還要求單位補(bǔ)發(fā)2012年2月至今的加班費(fèi)。

賓館則稱，小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不存在加班。第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論非全日制用工還具有以下特點(diǎn)：可以不簽書面勞動(dòng)合同不得約定試用期可以與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系任何一方均可隨時(shí)終止用工第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論靈活就業(yè)規(guī)模靈活就業(yè)人員規(guī)模越來越大進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民和下崗失業(yè)人員占主體與市場經(jīng)濟(jì)國家相比，靈活就業(yè)比重仍較小據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年，我國靈活就業(yè)人員約占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的40%，總?cè)藬?shù)在1億人以上。我國城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員已經(jīng)超過1億人；人數(shù)最多的是進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民和下崗失業(yè)人員，這兩部分人約占靈活就業(yè)人員總量的80%至90%原因：市場化程度不夠第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論靈活就業(yè)問題：工資的不穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的非正規(guī)化社保政策的缺失第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論充分就業(yè)與不充分就業(yè)充分就業(yè)：在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作特點(diǎn)：1、不存在非自愿失業(yè)（即存在自愿性失業(yè)）2、失業(yè)率并不等于零，而是自然失業(yè)率3、人力資源達(dá)到充分利用（同時(shí)滿足“數(shù)量”的充分和“質(zhì)量”的充分）第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論充分就業(yè)與不充分就業(yè)不充分就業(yè)：在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的勞動(dòng)者不能充分得到工作。特點(diǎn)：1、存在著非自愿失業(yè)（“數(shù)量”的不充分）2、人力資源利用不充分，可看作隱性失業(yè)（“質(zhì)量”的不充分）第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論充分就業(yè)與不充分就業(yè)我國在１９９５年就確定了“不充分就業(yè)”的統(tǒng)計(jì)定義。在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：同時(shí)具備是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，不到20小時(shí)是工作時(shí)間短是非個(gè)人原因是愿意從事更多的工作第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論階段性就業(yè)指在勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，自愿退出社會(huì)勞動(dòng)一個(gè)階段后，再參加社會(huì)勞動(dòng)的一種就業(yè)形式。它是與終生就業(yè)相對