高職院校實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化對策研究

高職院校實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化對策研究隨著高職院校的發(fā)展，實(shí)訓(xùn)基地作為職業(yè)教育重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)，越來越受到重視。在實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)生可以通過模擬真實(shí)的工作場景，學(xué)習(xí)各種實(shí)用的技能和知識，提高自己的實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化也成為了現(xiàn)代職業(yè)教育的重要組成部分，受到越來越多高職院校的關(guān)注。本文將從實(shí)際出發(fā)，探討高職院校實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化對策研究的深刻意義。一、實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化的意義實(shí)訓(xùn)基地是高職院校重要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。其中，內(nèi)化企業(yè)文化是必不可少的一環(huán)。內(nèi)化企業(yè)文化是指高職院校實(shí)訓(xùn)基地以企業(yè)為模板，模擬各種管理模式、企業(yè)文化、職業(yè)精神、管理方法，對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，學(xué)生在實(shí)訓(xùn)基地就能夠真正地了解到企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化，了解其價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，以及如何在職業(yè)生涯中發(fā)揮出色。因此，內(nèi)化企業(yè)文化對于學(xué)生的職業(yè)發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展，乃至于整個(gè)社會的發(fā)展都有著深遠(yuǎn)的意義。1、對于學(xué)生。內(nèi)化企業(yè)文化的最主要目的是：為學(xué)生提供實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。學(xué)生能夠借助實(shí)訓(xùn)基地的模擬環(huán)境，了解并體驗(yàn)到真實(shí)的企業(yè)生產(chǎn)和管理流程，學(xué)習(xí)與企業(yè)相關(guān)的各項(xiàng)技能和知識，例如工藝操作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、變通和創(chuàng)意等等。同時(shí)，學(xué)生能夠直接感受到企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展和職業(yè)生涯的必要性，以此提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)。2、對于企業(yè)。內(nèi)化企業(yè)文化同樣對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。通過將企業(yè)文化內(nèi)化于實(shí)訓(xùn)基地學(xué)生的教育中，高職院校能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送有用的人才。這些人才不僅具備一定的專業(yè)技能，更加具備企業(yè)所需要的工作態(tài)度、職業(yè)精神以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。因此，高校通過實(shí)訓(xùn)基地的內(nèi)化企業(yè)文化的培訓(xùn)，有助于培養(yǎng)出適合企業(yè)發(fā)展的人才，實(shí)現(xiàn)“新生力量”與“既有力量”的和諧共處。3、對于整個(gè)社會。最后，內(nèi)化企業(yè)文化對于整個(gè)社會的發(fā)展也有著很大的意義。首先，實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化可以加強(qiáng)對職業(yè)意識和品德的培養(yǎng)，使得社會因素的自覺性、文明性得到提高。其次，高職院校實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化，不僅是對人才的培養(yǎng)，也是對社會文明的建設(shè)。通過培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，實(shí)現(xiàn)社會生產(chǎn)力的提高，為社會的繁榮發(fā)展添磚加瓦。二、實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化的難點(diǎn)雖然內(nèi)化企業(yè)文化可以對于學(xué)生、企業(yè)和社會的發(fā)展產(chǎn)生積極影響，但實(shí)踐中這并不是一件容易的事情。高職院校實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化存在很多的難點(diǎn)和問題。1、企業(yè)文化的內(nèi)化難度大。企業(yè)文化并非是簡單的知識和技能，更是一種內(nèi)在素質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)方向。因此，企業(yè)文化的內(nèi)化是一個(gè)非常重要和困難的過程。首先，學(xué)生對于企業(yè)文化的內(nèi)化是必須尊重個(gè)人習(xí)慣和思維方式的。其次，對于并不是所有學(xué)生都能夠內(nèi)化企業(yè)文化。最后，內(nèi)化企業(yè)文化也需要企業(yè)方面的支持和配合。2、師資隊(duì)伍缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對于高職院校的實(shí)訓(xùn)基地，師資隊(duì)伍具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)尤為必要。但是，目前的情況是，很多高職院校卻缺乏一支真正有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資隊(duì)伍。他們?nèi)狈υ谄髽I(yè)中實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的技能，這導(dǎo)致他們并不能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化對于學(xué)生的深入內(nèi)化。3、課程設(shè)置不合理。高職院校對于實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化的培養(yǎng)需要從課程設(shè)置上加強(qiáng)。目前的一些高職院校，對于實(shí)訓(xùn)課程設(shè)置上的缺失也導(dǎo)致了一些問題。例如，過于重視理論知識的傳授，而忽略了實(shí)踐環(huán)節(jié)的培訓(xùn)；或者是對課程特點(diǎn)不了解，過于照搬企業(yè)的管理模式和文化觀念，卻忽略了學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)。4、企業(yè)與高校的溝通不足。高職院校與企業(yè)合作開展實(shí)訓(xùn)基地的內(nèi)化企業(yè)文化，需要其間的溝通和合作，協(xié)同進(jìn)行。但實(shí)際中，企業(yè)與高校的實(shí)訓(xùn)基地之間的溝通往往不足，以至于有自己的一些基本規(guī)則等。例如，企業(yè)獨(dú)立的管理模式、企業(yè)特有的文化和常規(guī)辦事程序等，有的學(xué)校并不能順利的和這些因素聯(lián)系在一起。因此，企業(yè)和高校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通和合作，協(xié)作進(jìn)行實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化的培訓(xùn)。三、高職院校實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化的對策高職院校實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化的對策有很多。從學(xué)校方面來講，根據(jù)實(shí)際情況，可通過以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)和加強(qiáng)。1、完善內(nèi)化企業(yè)文化的體制機(jī)制。高職院校的實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)化企業(yè)文化，需要以課程為基礎(chǔ)，建立完備的學(xué)習(xí)體系，以便幫助學(xué)生更好地體驗(yàn)企業(yè)文化。例如，設(shè)立內(nèi)化企業(yè)文化的主體模塊，使學(xué)生可以更加深刻地了解企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)精神和企業(yè)文化；建立交互式實(shí)踐環(huán)節(jié)，以營造對學(xué)生的模擬工作環(huán)境和競爭氛圍；另外，還要?jiǎng)?chuàng)建出完善的評價(jià)體系，建立經(jīng)費(fèi)和設(shè)施支持體系。2、多渠道招聘、組建優(yōu)秀師資隊(duì)伍。為了貫徹內(nèi)化企業(yè)文化這項(xiàng)重大任務(wù)，高職院校應(yīng)當(dāng)多渠道招聘老師，組建一支德高望重、博大精深的師資隊(duì)伍。學(xué)校與企業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)，也需派遣企業(yè)精英團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，確保課堂教學(xué)與企業(yè)日常運(yùn)營在內(nèi)容和質(zhì)量上能夠同步。3、建立完整的學(xué)生自我評價(jià)機(jī)制。此外，要建立高職院校學(xué)生自我評價(jià)機(jī)制，以從學(xué)生方面確保內(nèi)化企業(yè)文化的任務(wù)完成。學(xué)生應(yīng)成為其內(nèi)化企業(yè)文化培養(yǎng)（包括課堂修煉、實(shí)踐操作、社會交往等）的責(zé)任人，主動表現(xiàn)對企業(yè)文化價(jià)值培育的重視以及掌握的技能和素質(zhì)。4、開設(shè)補(bǔ)充課程，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。最后，高職院校還可以在建立完善的實(shí)踐基地體制機(jī)制、招聘優(yōu)秀師資隊(duì)伍和學(xué)生自我評價(jià)機(jī)制的基礎(chǔ)上，依托學(xué)校開設(shè)補(bǔ)充課程，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。這樣，學(xué)生可以在自我發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識自己的同時(shí)，也能更加全面地了解企業(yè)文化，從而更好地完善自身職業(yè)素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)。四、結(jié)論內(nèi)化企業(yè)文化是高職院校實(shí)訓(xùn)基地發(fā)展的重要方向。實(shí)現(xiàn)它對于學(xué)生、企業(yè)和社會的利益都有重要的意義。但高職院校實(shí)踐課程上、