員工素質(zhì)測(cè)評(píng)個(gè)性測(cè)試

第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設(shè)計(jì)（四）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)：3、個(gè)性測(cè)驗(yàn)：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個(gè)性分析指標(biāo)（MBTI）邁爾斯-布里格斯個(gè)性分析指標(biāo)是根據(jù)瑞士著名心理學(xué)家卡爾·容格（CarlJung）提出的人格類型理論而來(lái)。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設(shè)計(jì)（四）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)：3、個(gè)性測(cè)驗(yàn)：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個(gè)性分析指標(biāo)（MBTI）MBTI測(cè)量個(gè)人在四個(gè)維度中的偏好。在這四個(gè)維度中，每個(gè)維度都有兩種截然不同的選擇，組合起來(lái)就構(gòu)成16種由四個(gè)字母組成的不同類型。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設(shè)計(jì)（四）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)：3、個(gè)性測(cè)驗(yàn)：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個(gè)性分析指標(biāo)（MBTI）這四個(gè)維度包括：（1）心理能量投放到何處是外部世界還是個(gè)人內(nèi)心，是外向型（F）還是內(nèi)向型（I）。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設(shè)計(jì)（四）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)：3、個(gè)性測(cè)驗(yàn)：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個(gè)性分析指標(biāo)（MBTI）這四個(gè)維度包括：（2）如何收集信息，憑感覺(jué)（S）還是憑直覺(jué)（N）。憑感覺(jué)的人傾向于通過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)、味覺(jué)和嗅覺(jué)5種方式獲取信息。憑直覺(jué)的人傾向于通過(guò)“第六感”或預(yù)感獲取信息。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設(shè)計(jì)（四）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)：3、個(gè)性測(cè)驗(yàn)：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個(gè)性分析指標(biāo)（MBTI）這四個(gè)維度包括：（3）如何做出決定，經(jīng)思考（T）還是憑情感（F）。善于思考的人通過(guò)邏輯分析和客觀考慮做出決策。重情感的人傾向于根據(jù)個(gè)人的主觀評(píng)價(jià)做出決策。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設(shè)計(jì)（四）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)：3、個(gè)性測(cè)驗(yàn)：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個(gè)性分析指標(biāo)（MBTI）這四個(gè)維度包括：（4）喜歡什么樣的生活方式，是有計(jì)劃有組織的嚴(yán)格的生活方式還是相對(duì)自由、靈活的生活方式，是判斷型（J）還是觀察型（P）。判斷型的人更喜歡決定性的、有計(jì)劃有組織的生活方式。觀察型的人喜歡靈活、能適應(yīng)的、自發(fā)的生活方式。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設(shè)計(jì)（四）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)：3、個(gè)性測(cè)驗(yàn)：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個(gè)性分析指標(biāo)（MBTI）這樣，如果一個(gè)人在四個(gè)維度中，分別傾向于外向，直覺(jué)、思考、判斷，將四個(gè)傾向?qū)懺谝黄?，就是此人的個(gè)性類型ENTJ。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設(shè)計(jì)（四）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)：3、個(gè)性測(cè)驗(yàn)：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個(gè)性分析指標(biāo)（MBTI）MBTI的結(jié)果可以幫助個(gè)體看到自身的能力和特有的才干，這些認(rèn)識(shí)可以幫助個(gè)體更深刻地了解自己的動(dòng)機(jī)、力量和潛在的發(fā)展前景。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設(shè)計(jì)（四）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)：3、個(gè)性測(cè)驗(yàn)：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個(gè)性分析指標(biāo)（MBTI）MBTI具有非常深厚的心理學(xué)基礎(chǔ)，可以分析出大載的個(gè)