華通工貿(mào)有限責(zé)任公司商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員工守則

西安華通工貿(mào)有限責(zé)任公司商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員工守則一、企業(yè)概況二、薪資1、薪金（1）試用期1至3個(gè)月，底薪600元，銷售完成70%提2點(diǎn)；完成85%提4點(diǎn)；完成100%提6點(diǎn)。（2）員工轉(zhuǎn)正后底薪為700元+獎(jiǎng)金提成。（3）柜長(zhǎng)（賬務(wù)員）每月加補(bǔ)崗位津貼50元。（4）導(dǎo)購(gòu)在公司工作滿一年起每月增加工齡工資50元，滿第二年起每月在50元基礎(chǔ)上增加20元，以后每年遞增20元工齡工資。2、年終獎(jiǎng)勵(lì)公司于每年12月份，當(dāng)日仍在公司服務(wù)的員工，符合公司要求的。年終獎(jiǎng)是以員工的月基本工資為基數(shù)，30%為出勤考核、70%為業(yè)績(jī)完成考核。情況說(shuō)明：30%考核為全年病事假不超過(guò)七天，并無(wú)重大違紀(jì)和符合公司日常管理制度者。70%考核即全年各月業(yè)績(jī)完成85%以上的月度可以享受。3、加班eq\o\ac(○,1)、促銷期間延長(zhǎng)的工作時(shí)間記加班，加班費(fèi)為每小時(shí)3元（須經(jīng)主管批準(zhǔn)），促銷期間所有個(gè)人銷售另計(jì)；eq\o\ac(○,2)、若因個(gè)人未完成自己的銷售業(yè)績(jī)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間不予發(fā)放加費(fèi)；eq\o\ac(○,3)、公司規(guī)定假日上班的公司將發(fā)放雙薪或選擇換休；4、專柜小組每季度發(fā)放化妝費(fèi)200元（按護(hù)膚或彩妝零售價(jià)以實(shí)物發(fā)放）除試用期，轉(zhuǎn)正后干滿三個(gè)月后從第二季度開始享受，領(lǐng)用時(shí)間為每季度季末。5、法定節(jié)假日的規(guī)定：春節(jié)3天、五一1天、十一2天、元旦1天除七天享受三薪外，其他時(shí)間不享受。6、柜長(zhǎng)職責(zé)及要求1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，其到模范帶頭作用。2、按照公司財(cái)務(wù)要求每天每月做好財(cái)務(wù)工作及月底盤點(diǎn)工作，月底盤點(diǎn)無(wú)差錯(cuò)。3、員工如沒(méi)有按公司規(guī)范執(zhí)行，柜長(zhǎng)有權(quán)指出并要求改正，如公司在巡店過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，柜長(zhǎng)有連帶責(zé)任。4、柜長(zhǎng)一季度進(jìn)行考核一次，如存在問(wèn)題較多，公司有權(quán)重新制定柜長(zhǎng)。5、柜長(zhǎng)應(yīng)和業(yè)務(wù)經(jīng)常做好溝通工作，協(xié)助公司及業(yè)務(wù)做好各項(xiàng)工作。三、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展1、入職培訓(xùn)新進(jìn)員工在入職后的3個(gè)月即試用期內(nèi)將接受各品牌安排的入職培訓(xùn)，若由于員工本人原因造成的入職培訓(xùn)不合格者，視為不符合職位要求而將被立即予以辭退。2、為配合業(yè)務(wù)發(fā)展需要、人力資源調(diào)配、交叉培訓(xùn)、員工發(fā)展需要或利益沖突及健康狀況等情況，公司有權(quán)要求您轉(zhuǎn)換工作崗位、商店或品牌，任何拒絕將導(dǎo)致公司對(duì)您做出辭退處理。此種轉(zhuǎn)換也可同您提出，但只有在需求或空缺出現(xiàn)的情況下，并必須得到相關(guān)柜長(zhǎng)、銷售主管、品牌經(jīng)理的批準(zhǔn)。3、公司一貫主張“內(nèi)部提升”的原則，任何一位有優(yōu)異工作表現(xiàn)的員工都將得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。四、聘用終止1、員工提出離職的，必須提前一個(gè)月以書面形式向直屬上司提出，并依指示將工作移交接任人員，在員工辦理完畢工作交接手續(xù)后，公司發(fā)放當(dāng)月薪金，如不履行公司正常離職手續(xù)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失。2、員工離職當(dāng)日，品牌銷售主管會(huì)同相關(guān)人員進(jìn)行貨品盤點(diǎn)，如有缺損，有責(zé)任人或相關(guān)人員或柜臺(tái)人員共同賠償。若有未結(jié)清的財(cái)務(wù)帳目，有關(guān)款項(xiàng)將從員工的最后薪金中扣除；最后薪金如不足以抵銷所欠金額的，該員工應(yīng)在離職前補(bǔ)足所欠金額，否則公司將保留追究員工民事責(zé)任的權(quán)利。3、員工離職前，必須填寫公司規(guī)定的《員工離職登記表》，并得到相關(guān)人員的核準(zhǔn)簽字，如有物件遺失，則必須根據(jù)公司或品牌事先發(fā)放的清單及規(guī)定的價(jià)格予以賠償。4、對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國(guó)家有關(guān)部門勞動(dòng)法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)作。五、一線員工管理規(guī)章1、有下列情況之一者，將予以口頭警告并罰款人民幣10元：eq\o\ac(○,1)、未能按時(shí)提交公司所要求填寫的各類報(bào)表的；eq\o\ac(○,2)、將公司所要求填寫的各類報(bào)表填寫錯(cuò)誤的，顧客資料卡填寫不全的；eq\o\ac(○,3)、未按公司要求做好電話跟進(jìn)、預(yù)約工作的；eq\o\ac(○,4)、上班時(shí)間內(nèi)閱讀書報(bào)、雜志或書寫信件或無(wú)事閑聊或做其它與本職工作無(wú)關(guān)的事情的；eq\o\ac(○,5)、違反公司和商場(chǎng)的作息時(shí)間要求，上班遲到或早退的；eq\o\ac(○,6)、儀容儀表未按公司要求的；（上班時(shí)間未經(jīng)允許擅自穿著規(guī)定以外之服裝及鞋子的）；2、有下列情況之一者，將予以口頭警告并罰款人民幣20元：eq\o\ac(○,1)、私取公司包裝紙、袋使用的；eq\o\ac(○,2)、因個(gè)人保管不善遺失公司所發(fā)給的佩戴徽章的；eq\o\ac(○,3)、服裝儀容不整齊及佩戴名牌或佩服戴位置不當(dāng)，不接受糾正且態(tài)度惡劣者；eq\o\ac(○,4)、伏睡、蹲蹬地上、立姿、舉止粗魯使人反感的；eq\o\ac(○,5)、在工作場(chǎng)所內(nèi)吵架、吃東西、補(bǔ)妝的；eq\o\ac(○,6)、上班時(shí)間在柜臺(tái)用手機(jī)接聽或拔打私人電話的；eq\o\ac(○,7)、擅自更改排班表未經(jīng)直屬主管同意的；eq\o\ac(○,8)、早班人員未實(shí)際清潔陳列架，晚班人員未實(shí)際清點(diǎn)貨品的；eq\o\ac(○,10)、接受顧客贈(zèng)送的公司贈(zèng)品、樣品、產(chǎn)品的；eq\o\ac(○,11)、對(duì)他人違紀(jì)行為知情不報(bào)的；eq\o\ac(○,12)、導(dǎo)購(gòu)人員不服從本柜柜長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)的；3、有下列情況之一者，將予以口頭警告并罰款人民幣50元至100元：eq\o\ac(○,1)、未經(jīng)公司許可，店內(nèi)私自折扣銷售的；eq\o\ac(○,2)、未經(jīng)公司許可，私用試用品或私自帶走使用者，于書面警告并罰款同時(shí)負(fù)責(zé)自購(gòu)補(bǔ)足試用品，知情不報(bào)的，書面警告一次；eq\o\ac(○,3)、因個(gè)人失職或過(guò)錯(cuò)造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，或因此導(dǎo)致對(duì)第二方承擔(dān)任何賠償責(zé)任的須承擔(dān)相關(guān)賠償費(fèi)用，公司并對(duì)其予以書面警告及罰款。（公司財(cái)產(chǎn)包括但不限于：產(chǎn)品、贈(zèng)品、樣品、試用品、陳列架、日常消耗品等）；eq\o\ac(○,4)、對(duì)顧客不禮貌、態(tài)度傲慢、服務(wù)不親切被顧客或商場(chǎng)投訴的；eq\o\ac(○,5)、在工作場(chǎng)合使用非工作品牌化妝品的；eq\o\ac(○,6)、委托他人代為考勤或代他人考勤的；eq\o\ac(○,7)、非因公務(wù)擅自離柜，或造成空柜的；eq\o\ac(○,8)、上班時(shí)間未經(jīng)允許擅自穿著規(guī)定以外之服裝及鞋子的；eq\o\ac(○,9)、篡改銷售記錄、贈(zèng)品記錄、顧客資料卡的；eq\o\ac(○,10)、散布各種謠言，擾亂工作秩序的；eq\o\ac(○,11)、專柜負(fù)責(zé)人不以身作則違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的；eq\o\ac(○,12)、欺上瞞下，不執(zhí)行公司政策的；eq\o\ac(○,13)、無(wú)理頂撞主管的；eq\o\ac(○,14)、對(duì)他人嚴(yán)重違紀(jì)行為知情不報(bào)的；4、任何其他違反品牌的行為規(guī)范者，將視情節(jié)輕重及品牌規(guī)定予以人民幣10至100元不等的罰款及口頭或書面警告。5、有下列情況之一者將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，立即予以違紀(jì)辭退處理：eq\o\ac(○,1)、以欺瞞或欺騙顧客、商場(chǎng)或公司的方式獲得不正當(dāng)利益的，包括但不限于下列行為：私自變更顧客付款方式套取現(xiàn)金的（如：以私人簽帳卡套取顧客現(xiàn)金），賠償損失并予以違紀(jì)辭退；eq\o\ac(○,2)、在柜臺(tái)或通過(guò)其他渠道出售公司發(fā)放之免費(fèi)產(chǎn)品、，贈(zèng)品或樣品等或與他人擅自交換公司發(fā)放之免費(fèi)產(chǎn)品、贈(zèng)品、樣品等，或在活動(dòng)期間侵占贈(zèng)品及試用樣品的，員工應(yīng)當(dāng)，賠償公司因此而遭受的損失并將被立即予以違紀(jì)辭退；eq\o\ac(○,3)、侵占或盜竊公司的貨款、貨物、公物的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司因此而遭受的損失并將被立即予以違紀(jì)辭退；eq\o\ac(○,4)、擅自在商場(chǎng)柜臺(tái)販賣非通過(guò)商場(chǎng)正常進(jìn)貨渠道而獲得的來(lái)源不明之物品的（包括但不限于非公司所有品牌的產(chǎn)品）；eq\o\ac(○,5)、利用顧客購(gòu)買金額冒領(lǐng)贈(zèng)品或累計(jì)積分折價(jià)的；eq\o\ac(○,6)、泄漏公司商業(yè)機(jī)密（包括技術(shù)信息、銷售信息等）的；eq\o\ac(○,7)、違反商場(chǎng)規(guī)章制度并因