2023年新版新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本(協(xié)議)(2023年)_第1頁(yè)
2023年新版新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本(協(xié)議)(2023年)_第2頁(yè)
2023年新版新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本(協(xié)議)(2023年)_第3頁(yè)
2023年新版新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本(協(xié)議)(2023年)_第4頁(yè)
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2023新版新三板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本(協(xié)議正式版)(2023年)

編號(hào):WD-HT-0905

協(xié)議書(shū)

甲方:_____________________

乙方:_____________________

日期:_____________________

---協(xié)議系列文字均可修改---

2023新版新三板股權(quán)鼓勵(lì)協(xié)議書(shū)范本(協(xié)議正式版)

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協(xié)議范本|AGREEMENTTEMPLATE

企業(yè)公民常用合同

第1頁(yè)

2023新版新三板股權(quán)鼓勵(lì)協(xié)議書(shū)范本(協(xié)議正式版)

第一章、總則

第一條、股權(quán)鼓勵(lì)目的為提高公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力量,吸引和保持一支高素養(yǎng)的經(jīng)營(yíng)治理隊(duì)伍,制造一個(gè)鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境,提倡以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念,提高自主治理水平,鼓舞經(jīng)營(yíng)治理者為公司長(zhǎng)期效勞,并共享公司的進(jìn)展成果,依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》,并參照《上市公司股權(quán)鼓勵(lì)治理方法(試行)》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,特制定本鼓勵(lì)方案。

其次條、股權(quán)鼓勵(lì)原則

一、公開(kāi)、公正、公正原則。

二、鼓勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合原則。

三、存量配送,增量鼓勵(lì)的原則,即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下,只有在凈資產(chǎn)增值的前提下,鼓勵(lì)股份才可提取嘉獎(jiǎng)基金。

其次章、股權(quán)鼓勵(lì)方案的執(zhí)行

第三條、執(zhí)行與治理機(jī)構(gòu)設(shè)立股權(quán)考核與治理委員會(huì)作為公司股說(shuō)明:甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商簽署協(xié)議,在協(xié)議期限內(nèi)根據(jù)協(xié)議商定或者依照法律規(guī)定履行義務(wù),保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害,如有需要可以下載修改或直接打印。

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第2頁(yè)權(quán)鼓勵(lì)方案的執(zhí)行與治理機(jī)構(gòu),對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),向董事會(huì)及股東全會(huì)匯報(bào)工作。第四條鼓勵(lì)對(duì)象由公司提名與薪酬委員會(huì)依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定詳細(xì)人員名單,報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。

一、確定標(biāo)準(zhǔn):

1、在公司的歷史進(jìn)展中作出過(guò)突出奉獻(xiàn)的人員。

2、公司將來(lái)進(jìn)展亟需的人員。

3、年度工作表現(xiàn)突出的人員。

4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。

二、鼓勵(lì)對(duì)象:

1、董事。

2、高級(jí)治理人員。

3、公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。

4、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)的其他員工。

三、不得成為鼓勵(lì)對(duì)象的:

1、同時(shí)為控股股東或_______%以上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔(dān)當(dāng)董事、高級(jí)治理人員職務(wù)的,不屬于鼓勵(lì)對(duì)象范圍;公司上市以后,持有鼓勵(lì)股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔(dān)當(dāng)獨(dú)立董事和公司監(jiān)事。

2、最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)責(zé)備或宣布為不適當(dāng)人選的。

3、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政懲罰

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企業(yè)公民常用合同

第3頁(yè)的。

4、具有《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的不得擔(dān)當(dāng)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)治理人員情形的。

第四條、鼓勵(lì)形式

一、股票期權(quán)

1、股票期權(quán)是指上市公司授予鼓勵(lì)對(duì)象在將來(lái)肯定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)置本公司肯定數(shù)量股份的權(quán)利。鼓勵(lì)對(duì)象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)置上市公司肯定數(shù)量的股份,也可以放棄該種權(quán)利。

2、行權(quán)限制股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得

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