2023年新版新三板股權激勵協(xié)議書范本(協(xié)議)（2023年）

2023新版新三板股權激勵協(xié)議書范本(協(xié)議正式版)（2023年）

編號：WD-HT-0905

協(xié)議書

甲方：_____________________

乙方：_____________________

日期：_____________________

---協(xié)議系列文字均可修改---

2023新版新三板股權鼓勵協(xié)議書范本(協(xié)議正式版)

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企業(yè)公民常用合同

第1頁

2023新版新三板股權鼓勵協(xié)議書范本(協(xié)議正式版)

第一章、總則

第一條、股權鼓勵目的為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭力量，吸引和保持一支高素養(yǎng)的經(jīng)營治理隊伍，制造一個鼓勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，提倡以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念，提高自主治理水平，鼓舞經(jīng)營治理者為公司長期效勞，并共享公司的進展成果，依據(jù)《中華人民共和國公司法》，并參照《上市公司股權鼓勵治理方法（試行）》以及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，特制定本鼓勵方案。

其次條、股權鼓勵原則

一、公開、公正、公正原則。

二、鼓勵機制與約束機制相結合原則。

三、存量配送，增量鼓勵的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下，鼓勵股份才可提取嘉獎基金。

其次章、股權鼓勵方案的執(zhí)行

第三條、執(zhí)行與治理機構設立股權考核與治理委員會作為公司股說明：甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商簽署協(xié)議，在協(xié)議期限內根據(jù)協(xié)議商定或者依照法律規(guī)定履行義務，保證權利雙方合法權益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。

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第2頁權鼓勵方案的執(zhí)行與治理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。第四條鼓勵對象由公司提名與薪酬委員會依據(jù)以下標準在可選范圍內確定詳細人員名單，報經(jīng)董事會批準。

一、確定標準：

1、在公司的歷史進展中作出過突出奉獻的人員。

2、公司將來進展亟需的人員。

3、年度工作表現(xiàn)突出的人員。

4、其他公司認為必要的標準。

二、鼓勵對象：

1、董事。

2、高級治理人員。

3、公司核心技術（業(yè)務）人員。

4、公司認為應當鼓勵的其他員工。

三、不得成為鼓勵對象的：

1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯(lián)股東擔當董事、高級治理人員職務的，不屬于鼓勵對象范圍；公司上市以后，持有鼓勵股權或期權的員工不得擔當獨立董事和公司監(jiān)事。

2、最近3年內被證券交易所公開責備或宣布為不適當人選的。

3、最近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政懲罰

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第3頁的。

4、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔當公司董事、監(jiān)事、高級治理人員情形的。

第四條、鼓勵形式

一、股票期權

1、股票期權是指上市公司授予鼓勵對象在將來肯定期限內以預先確定的價格和條件購置本公司肯定數(shù)量股份的權利。鼓勵對象可以其獲授的股票期權在規(guī)定的期間內以預先確定的價格和條件購置上市公司肯定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權利。

2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得