初創(chuàng)公司薪酬體系樣本

初創(chuàng)公司薪酬體系樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號：【身份證號】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方是一家在中國依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；鑒于雙方都希望建立一種公平、合理、有序的勞動關系，雙方通過友好協(xié)商，就勞動報酬等事項達成如下協(xié)議：第一條：崗位及工作內(nèi)容乙方的工作崗位為【填寫具體崗位】，主要工作內(nèi)容包括【填寫具體工作內(nèi)容】。第二條：薪酬體系1.基本工資乙方的基本工資為人民幣【填寫具體金額】元/月。2.績效獎金乙方根據(jù)個人績效考核結果，可獲得每月人民幣【填寫具體金額】元的績效獎金。3.獎金及福利乙方按照甲方的規(guī)定，可享受年終獎及其他福利待遇。4.薪酬發(fā)放乙方薪酬實行月結，每月【填寫具體日期】日前，甲方將薪酬支付給乙方。第三條：試用期及勞動合同期限1.乙方試用期為【填寫具體期限】個月。2.試用期滿，如果甲方認為乙方不符合錄用條件，可以終止勞動合同。3.試用期滿，如果甲方認為乙方符合錄用條件，乙方愿意繼續(xù)在甲方工作，雙方簽訂無固定期限的勞動合同。第四條：保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條：合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前【填寫具體期限】書面通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。4.合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。第六條：爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方都有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條：其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【填寫具體日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司薪酬福利政策4.保密協(xié)議5.績效考核標準6.勞動合同7.社會保險及公積金相關政策8.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。2.乙方未按約定時間提供勞動。3.甲方未按時支付乙方薪酬。4.甲方未按約定提供乙方福利。5.甲方違法解除或終止勞動合同。6.乙方提前解除合同未按約定通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立的勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，每月應得的固定薪酬。3.績效獎金：指根據(jù)勞動者個人績效考核結果，發(fā)放的額外薪酬。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應賠償。2.問題：乙方在合同期間泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權。3.問題：甲方未按時支付乙方薪酬，如何解決？解決辦法：乙方有權要求甲方支付薪酬，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同終止后，乙方不配合辦理工作交接，如何處理？解決辦法：甲方可以書面通知乙方辦理工作交接，如乙方仍不配合，甲方有權采取相應措施。五、所有應用場景：1.初創(chuàng)公司招聘新員工時，與員工簽訂勞動合同。2.初創(chuàng)公司調(diào)整薪酬體系，