KTV員工獎(jiǎng)罰制度

KTV員工獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng)懲制度一、促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制定獎(jiǎng)罰制度。二、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)上進(jìn)、鞭策落后。三、獎(jiǎng)勵(lì)：分獎(jiǎng)勵(lì)，小功、大功、晉級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)1：有以下事跡之一者，給與嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20元）：1.模范遵守規(guī)章制度者；2.勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終；3.維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)；4.責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作；5.刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)2：有以下事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)50元）：1.因優(yōu)質(zhì)服務(wù)或拾金不昧而受消費(fèi)者表?yè)P(yáng)為公司贏得贊譽(yù)者；2.維護(hù)公司消費(fèi)者利益，避免或挽回較大損失者；3.遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得宜；4.檢舉揭發(fā)毀壞或偷竊公司財(cái)務(wù)行為或檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度者；5.為公司節(jié)約資金和原材料超過(guò)一定數(shù)額；6.提出合理化建議被公司采納，效益顯著者。獎(jiǎng)勵(lì)3：有以下事跡之一者，給予記大功（獎(jiǎng)勵(lì)100元）：1.在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)；2.對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失；3.為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)省費(fèi)用降低經(jīng)營(yíng)成本作為較大成績(jī)者；4.研究發(fā)明并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)。5,檢舉和揭發(fā)他人嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為。獎(jiǎng)勵(lì)4：有以下事跡者，給予晉級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)200元）：1.有出色的組織能力并有一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；2.對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)；3.十二個(gè)月內(nèi)記大功二次；4.具有其它特殊功績(jī)。四、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)：由部門提出申請(qǐng)，人事行政部審核，總經(jīng)理審批。五、公司對(duì)員工在職時(shí)間違反公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，警告、記小過(guò)、記大過(guò)、開除等處分。公司對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象及因處理問(wèn)題不當(dāng)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，將追究連帶責(zé)任，即對(duì)發(fā)生問(wèn)題的部門相關(guān)人員的上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行連帶性處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)事人100%；直接領(lǐng)導(dǎo)人50%；間接領(lǐng)導(dǎo)人10%。懲罰1：違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款20元）：元）：1.私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借公司證件或其它資料者；2.非蓄意破壞公共設(shè)施，破壞公司財(cái)物或傷及他人者；3.攜帶違禁品，危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司區(qū)或宿舍但未造成傷害者；4.在公司區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)打架及斗毆、聚眾賭博，但未有嚴(yán)重后果者；5.未經(jīng)允許，亂動(dòng)、亂開公司及其設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果者；6.泄露公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成嚴(yán)重后果者；7.不遵守管理人員的合理合法命令者；8.違反安全規(guī)定操作，不聽(tīng)勸告者；9.未經(jīng)核驗(yàn)將公司產(chǎn)品、物料丟入廢料處及浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者；10.不遵守計(jì)算機(jī)使用規(guī)定造成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者；11.對(duì)同事惡意攻擊，暴力威脅或恐嚇但未造成嚴(yán)重后果者；12.拒絕聽(tīng)從主管人員的合理安排與監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從；13.在公司內(nèi)有不道德行為者；14.無(wú)正當(dāng)理由擅自離開工作崗位造成不良后果者；15.管理人員在處理顧客投訴時(shí)，若有不禮貌或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，造成不良影響者；16.對(duì)于損失公物，按其物品或物品價(jià)格做出賠償，情節(jié)較輕者；17.發(fā)現(xiàn)員工及顧客有偷竊行為，不制止，不報(bào)告者；19．未經(jīng)許可私自動(dòng)用商品作其它用途，視情節(jié)較輕者；20．工作失職，謊報(bào)商情，使公司蒙受損失輕微者；21．利用職務(wù)之便，侵害公司利益，使公司蒙受損失輕微者；22．丟失公司重要文件者；23．對(duì)同事惡意中傷或陷害、偽證、制造事端者；24．拉幫結(jié)派，對(duì)公司的管理制度予以抵觸，給公司的經(jīng)營(yíng)管理造成影響者；25．故意不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排情節(jié)較重者；26．丟失或找回物品而未及時(shí)記報(bào)者；27．因?yàn)E用職權(quán)，執(zhí)法不當(dāng)，造成不良后果；28，公司范圍內(nèi)男女勾肩搭背等不雅行為；懲罰5：違反以下規(guī)定者，給予開除處分：1．蓄意破壞或損壞公司之財(cái)產(chǎn)、器具、原料等；2．偽造帳單，賬目欺騙公司；3．無(wú)故連續(xù)曠工3天已上（含3天）或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工3次者；4．消極怠工行為者；5．威脅他人人身安全者；6．偽造證明、證件等欺騙公司者；7．參與賭博造成不良后果者；8．利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，至使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失；9．貪污、濫用公司財(cái)務(wù)物品，盜竊公司及他人財(cái)物（含各類文件資料）者；10．利用職權(quán)受賄，縱容受賄者；11．欺蒙上下，有煽動(dòng)行為及員工罷工者；12．相互毆打或在公司內(nèi)，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾；13．有偷竊行為者；14．在工作場(chǎng)所酗酒滋事,造成一定后果者；15.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司造成一定后果者；16．在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為，后果嚴(yán)重者；17．其他重大過(guò)失錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果者；18．一年之內(nèi)有行政處分3次或3次以上者；19．違反公司規(guī)定其他行為及情節(jié)嚴(yán)重者；20．未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入公司機(jī)密場(chǎng)所；21．利用職務(wù)之便，侵害公司利益，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失者；22．盜竊，泄露公司商業(yè)機(jī)密者23．因?yàn)^職，危害公司利益者；24．偷竊，欺詐，故意破壞公司，顧客或其他員工財(cái)務(wù)者；25．對(duì)顧客，同事暴力威脅，斗毆者；26．吸毒者；27．故意涂改重要文件，謊報(bào)商情使公司蒙受重大損失者；28．未經(jīng)允許，兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；29．散播不利于公司利益的謠言或挑撥公司與員工之間關(guān)系者；30．偽造或盜用公司印章者；31．濫用職權(quán)，貽誤公務(wù)造成重大損失者；32．以任何形式纂改公司檔案或資料；33．?dāng)y帶槍支，炸藥或其它危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；34．為個(gè)人或其他人利益故意輸入錯(cuò)誤價(jià)格；35，私自在寢室留宿公司以外人員者36，私自竄寢住宿者。35．其他違反制度情節(jié)嚴(yán)重者，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失，在顧客或員工中產(chǎn)生嚴(yán)劣影響或態(tài)度不端正，采用欺騙等手段妄圖逃避責(zé)任者；六、員工違反制度使公司受損失時(shí)，除受處分外，還應(yīng)視具體情況賠償公司損失。七、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及計(jì)算規(guī)定：1．三次獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于一次記小功，三次記小功相當(dāng)于一次記大功；2．三次警告相當(dāng)于一次記小過(guò)，三次記小過(guò)相當(dāng)于一次記