財務(wù)人員職級管理辦法

集團(tuán)有限公司財務(wù)人員職級管理暫行辦法第一章 總則第一條為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強財務(wù)人員的規(guī)范化管理，建立有效的激勵約束機(jī)制，充分發(fā)揮財務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合集團(tuán)的實際情況制訂本辦法。第二條 本辦法所指財務(wù)人員，是由集團(tuán)公司聘任的財務(wù)部長、主管、會計、出納和集團(tuán)委派到投資企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部長等企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人，以及在投資企業(yè)工作的會計、出納等崗位的財務(wù)人員。第三條本辦法所指職級是財務(wù)人員能力、業(yè)績、資歷的綜合體現(xiàn)，不同層次的財務(wù)人員對應(yīng)不同的級別，財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)崗位的財務(wù)人員均對應(yīng)有相應(yīng)的職級。第二章 職級設(shè)置及資格要求第四條會計及財務(wù)管理人員職級分為八級，分別為會計助理、會計、主管會計、財務(wù)主管、財務(wù)高級主管、財務(wù)高級經(jīng)理、財務(wù)部門總監(jiān)、、財務(wù)高級總監(jiān)；出納人員職級分為出納、高級出納兩級。第五條 會計及財務(wù)管理人員各職級的資格要求（一）會計助理1、熟悉財會專業(yè)知識和核算技能；2、了解本崗位的基本情況；3、能在主辦或主管會計等指導(dǎo)下完成一般崗位會計工作；4、中專以上學(xué)歷。（二）會計、掌握一般的財會專業(yè)知識和核算技能；2、一年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，能獨立完成一般崗位會計工作；3、了解企業(yè)全盤賬務(wù)；4、熟悉電腦操作和財務(wù)軟件；5、大專以上學(xué)歷。精品文檔交流（三）主管會計、較系統(tǒng)地掌握財會基本理論和專業(yè)知識；、熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)財經(jīng)方針、政策及法規(guī)以及本單位的財務(wù)制度；、熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況；、三年以上的財會工作經(jīng)驗，能獨立處理中小企業(yè)的全盤賬務(wù)；、具有較好的語言表達(dá)和溝通能力；、大專以上學(xué)歷。（四）財務(wù)主管、較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、會計等專業(yè)知識；、熟悉財務(wù)核算業(yè)務(wù)流程，具備預(yù)算編制、資金管理、風(fēng)險管控等財務(wù)管理知識和能力；3、五年以上財會工作經(jīng)驗，能擔(dān)負(fù)大、中型企業(yè)全盤賬務(wù)處理工作或中、小企業(yè)全面財會工作；、具有良好的文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；5、本科以上學(xué)歷，中級以上職稱或 CPA資格。（五）財務(wù)高級主管1、較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、會計等專業(yè)知識；、掌握企業(yè)內(nèi)部控制理論和原則，具備擬訂和修訂企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的能力；3、八年以上財會工作經(jīng)驗，能擔(dān)負(fù)中型企業(yè)全面財會工作；、具有較強的分析和解決問題能力；5、本科以上學(xué)歷，會計師以上職稱或 CPA資格。（六）財務(wù)高級經(jīng)理、較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、會計等專業(yè)知識，具有較高政策水平；、掌握企業(yè)內(nèi)部控制理論和原則，具備擬訂和修訂企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的能力；3、十年以上財會工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)大中型企業(yè)全面財會工作；、取得較大的工作業(yè)績或做出較大的貢獻(xiàn)；5、本科以上學(xué)歷，會計師以上職稱或 CPA資格。6、熟悉財務(wù)專業(yè)外語。（七）財務(wù)部門總監(jiān)1、較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、財務(wù)管理等專業(yè)知識，具有較高政策水平；、十五年以上財會工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)大型企業(yè)全面財會工作；精品文檔交流、有較豐富的投、融資工作經(jīng)驗和較強的成本、預(yù)算管理能力；、全面地掌握本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況；、取得突出的工作業(yè)績或做出突出貢獻(xiàn)；6、本科以上學(xué)歷、會計師以上職稱或 CPA資格；7、掌握一門外語（八）財務(wù)高級總監(jiān)1、系統(tǒng)地掌握會計、財務(wù)管理等專業(yè)知識，具有很高的理論水平和豐富的實踐經(jīng)驗；、二十年以上財會工作經(jīng)驗，其中十年以上大型企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人或關(guān)鍵崗位工作經(jīng)驗；、取得重大的工作業(yè)績或做出重大貢獻(xiàn)；、全面地掌握本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況；、研究生以上學(xué)歷、高級會計師或CPA資格；、掌握一門外語。第六條 出納人員各職級的資格要求（一）出納、了解一般會計知識；、熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；、工作細(xì)心、謹(jǐn)慎，數(shù)字概念較強；、中專以上學(xué)歷。（二）高級出納、掌握一般會計知識；、四年以上工作經(jīng)驗；、較全面掌握銀行各類結(jié)算業(yè)務(wù)；、工作細(xì)致、周全，計劃性強；、具有較好的語言表達(dá)和溝通能力，服務(wù)意識強；6、大專以上學(xué)歷。第三章 職級的評定第七條 對財務(wù)人員從德才表現(xiàn)、工作實績和資歷等方面進(jìn)行綜合考評，根據(jù)考評結(jié)果將各類財務(wù)人員授予不同的職級。精品文檔交流第八條 職級評定工作的組織財務(wù)人員職級評定工作由職級考評小組負(fù)責(zé)?？荚u小組由集團(tuán)財務(wù)部和人力資源管理部門有關(guān)人員組成，成員要求具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平。第九條職級評定的原則（一）客觀、公正原則：制定盡可能客觀、量化的考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；（二）突出工作實績的原則：在對德、勤、績、能全面考評的前提下，注重財務(wù)工作業(yè)績；（三）簡化、實效、逐步提高的原則：考評方法不求復(fù)雜，但求有效，考評結(jié)果與財務(wù)人員的職級高低、晉級及薪酬待遇掛鉤。第十條考評內(nèi)容、方法及范圍考評內(nèi)容包括財務(wù)人員的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、資歷及專業(yè)素質(zhì)等，考評方法采用定量與定性相結(jié)合，可參考財務(wù)人員績效考核。處于試用期的財務(wù)人員不參加考評。第十一條 考評的程序（一）集團(tuán)本部財務(wù)人員和各二級企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人，由考評小組負(fù)責(zé)考評，并提出考評結(jié)果，報分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)營班子批準(zhǔn)。（二）各下屬企業(yè)一般財會人員的考評采取由個人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人結(jié)合群眾評議給出一個推薦級別，經(jīng)考評小組核定后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）被考評人對考評結(jié)果有重大異議的，有權(quán)提出申訴，考評小組應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對申訴進(jìn)行調(diào)查并回復(fù)。第十二條 考評時間及周期職級的考評每年進(jìn)行一次，具體時間為每年底或年初，但須在年度績效考核完成后及時進(jìn)行。第四章 職級的管理第十二條職級考評定期進(jìn)行，考評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？荚u的結(jié)果以書面形式通知財務(wù)人員本人。第十三條職級考評結(jié)果作為調(diào)整財務(wù)人員崗位、薪酬、職級以及財務(wù)人員獎勵、辭退的依據(jù)。第十四條大中專畢業(yè)生入職直接套“會計助理”或“初級出納”職級。對于工作業(yè)績、能力等特別優(yōu)秀的財務(wù)人員，職級評定可不受工作年限、學(xué)歷、職稱等條件的限精品文檔交流制，并準(zhǔn)予跳級。第十五條財務(wù)人員在定期考評中，達(dá)到優(yōu)秀的給予晉級。被確定為不稱職或連續(xù)兩年為基