薪酬調(diào)查方法問卷法_第1頁
薪酬調(diào)查方法問卷法_第2頁
薪酬調(diào)查方法問卷法_第3頁
薪酬調(diào)查方法問卷法_第4頁
薪酬調(diào)查方法問卷法_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

薪酬調(diào)查方法—問卷法技能大賽目錄CONTENTSPART

01薪酬調(diào)查問卷設(shè)計方法PART

02薪酬調(diào)查問卷案例PART01薪酬調(diào)查問卷設(shè)計方法前言說到薪酬，這個是很所人所非常關(guān)心的。而企業(yè)在自身發(fā)展的過程當(dāng)中，需要涉及到更多的層面來了解員工對自我薪酬有怎樣的想法，而企業(yè)在薪酬設(shè)置方面有哪些需要改進(jìn)的地方。薪酬調(diào)查問卷設(shè)計方法1.做好薪酬調(diào)查問卷設(shè)計目標(biāo)一般來說，合理有效的薪酬調(diào)查目的是接下來展開調(diào)查的關(guān)鍵性的所在，這些對于我們來說也是非常重要的。所以說在制定這樣的一個標(biāo)準(zhǔn)的時候，所需要考慮的層面也是比較多的。薪酬調(diào)查問卷設(shè)計方法2.做好員工對薪酬調(diào)查的一個潛在意向分析在企業(yè)當(dāng)中，有不少的員工是對目前的薪水比較的滿意的，同時也有不少的員工對目前的薪水是不滿意的，那么如何構(gòu)建最佳的薪水系統(tǒng)，這個則需要根據(jù)員工自身的一個需求性的角度出發(fā)。薪酬調(diào)查問卷設(shè)計方法2.做好員工對薪酬調(diào)查的一個潛在意向分析在對這些員工做好信息采集的時候，也需要真正了解到哪些員工有薪水上漲的空間，而哪些是沒有的，做好這樣的專項調(diào)查的話，也能夠在最快的時間之內(nèi)給你帶來最佳的效益。薪酬調(diào)查問卷設(shè)計方法3.對數(shù)據(jù)做好各個方面的定位作用對于我們來說，在對調(diào)查數(shù)據(jù)做好定位的時候，要通過合理有效的數(shù)據(jù)分析方法，最為專業(yè)性的數(shù)據(jù)評測性指標(biāo)，最為有效的數(shù)據(jù)生成系統(tǒng)，通過這樣的方法來看的話，也能夠讓后期的薪酬調(diào)查報告做的更加到位，這些也是非常重要的一個地方

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論