勞動合同書（標準版本）

頁勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人）：住所地：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著公平合法的原則，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列的條款。一、合同期限第一條本合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，與乙方簽訂《培訓協(xié)議》約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。任何一方認為不再續(xù)簽合同時，應在合同期滿三十日前書面通知對方。二、工作內(nèi)容第二條甲方可以根據(jù)公司的需要，安排乙方在部門擔任崗位工作，乙方的基本（固定）工資標準為元/月，績效工資和加班工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況及實際加班情況核定。第三條乙方必須按照甲方所確定的工作崗位職責，按時、按質、按量完成生產(chǎn)或工作任務。乙方若不能勝任工作，甲方有權做出調整工作崗位的決定。第四條在不違反相關法律、法規(guī)、規(guī)定的前提下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)調一致，甲方可以變更乙方的工作崗位，甲方保留解釋權，乙方可以反映本人意見，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從。三、工作時間第五條乙方的工作時間，按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。每日工作時間不超過8小時，原則上每周不超過44小時。第六條在不違反原則的前提下，甲方有權根據(jù)實際工作需要，安排調整乙方的工作時間和休息時間，乙方應積極支持和服從甲方的安排。第七條乙方如果有正當?shù)睦碛?，?jīng)過其主管領導的申請批準，可以請事假，甲方不負責發(fā)放乙方事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定的補貼外）。四、工作條件和勞動保護第八條甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事生產(chǎn)、工作。第九條甲方應根據(jù)乙方崗位的實際情況，按照國家以及本單位的相關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品。第十條甲方應負責對乙方進行安全生產(chǎn)的培訓和教育，乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動紀律第十一條甲方有權依據(jù)國家相關的勞動法律、法規(guī)、規(guī)定和本單位章程，制定勞動紀律和規(guī)章、制度，并及時、準確地告知乙方。第十二條乙方應該自覺遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章、制度，嚴格服從甲方的管理。六、勞動報酬第十三條乙方試用期的薪資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。乙方試用期滿后，甲方在保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)下，并且乙方能夠在工作時間內(nèi)完成本崗位的工作任務時，甲方以本單位制定的工資標準按時、準確地發(fā)放給乙方。具體詳細的工資標準請見《薪酬管理制度》。第十四條甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按照新制度予以調整。第十五條甲方次月10日以貨幣的形式支付乙方工資。第十六條甲方有權依照國家的有關規(guī)定制定單位的職工工資分配辦法，實行公平、公正，多勞多得。第十七條甲方有權依據(jù)單位的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結果，按單位制定的有關規(guī)定，并依據(jù)乙方的勞動態(tài)度、工作效率給予適當獎勵。七、福利待遇第十八條乙方依法享有國家及甲方規(guī)定的福利待遇，甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十九條乙方依法享有國家及甲方規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期。第二十條在職職工因工受傷的醫(yī)療、生活等費用參照國家和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期參照國家和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。八、勞動合同的變更、終止、解除和續(xù)訂第二十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同的相關內(nèi)容應適時變更。第二十三條甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他的工種，在不違反相關政策法規(guī)、規(guī)定的前提下，甲方可以解除本勞動合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給對甲方利益造成重大損失的。被依法追究刑事責任。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第二十五條如有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍然不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)第二十五條解除合同：乙方患職業(yè)病，或者因工傷負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。乙方因患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：在試用期內(nèi)。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條有下列情形之一，又不符合第二十七條規(guī)定的，乙方不得解除勞動合同，必須按約定的期限履行勞動合同：勞動合同約定的工作崗位是甲方事先說明安排的特殊崗位的，雙方約定必須如期履行的。承擔的某項重要工作尚未結束的。由甲方出資，乙方參加培訓的，為甲方工作少于服務協(xié)議規(guī)定年限的。第二十九條有下列情形之一者，本勞動合同即行終止：勞動合同期限屆滿。本合同約定即止的條件出現(xiàn)。以完成一定工作為期限的約定的工作任務完成。其他的法定終止條件出現(xiàn)。第三十條本合同期限屆滿前三十天甲方可以向乙方表示續(xù)訂意向，并以書面形式通知乙方，并及時與乙方協(xié)商辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第三十一條本合同依法訂立后，不因承辦人或者法定代表人的變動而解除。九、違反合同的責任與經(jīng)濟補償?shù)谌l當事人一方違反合同，應該承擔相應的違約責任，并以相關的規(guī)定向對方支付違約金。第三十三條在合同期內(nèi)，無本合同的第二十七條原因，乙方提出終止合同的，乙方應以書面形式提前三十天通知甲方，否則乙方應向甲方承擔相應的違約賠償。第三十四條乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，除支付違約金外，對甲方造成損失的，應給予甲方相應賠償：甲方招收錄用乙方所支付的費用。甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另行有約定的按照約定辦理。對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失。第三十五條在合同期內(nèi)，無本合同第二十四條原因，甲方提出終止合同的，甲方應提前三十天通知乙方，否則甲方應向乙方承擔相應的違約賠償責任。第三十六條國家相關法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他有關經(jīng)濟補償與賠償。第三十七條甲乙雙方約定的違約責任和補償。十、勞動爭議第三十八條甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。第三十九條勞動爭議程序為：可以通過甲乙雙方進行協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商或調解后仍不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方的任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁書之日起的十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。十一、管理制度第四十條甲方的規(guī)章制度為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。乙方入職時，已認真閱讀并同意甲方規(guī)章制度的全部內(nèi)容。十二、雙方約定的其他事項第四十一條乙方在工作時間內(nèi)，不得以任何形式服務于其他單位；不得從事有影響本職工作的第二職業(yè)。第四十二條根據(jù)乙方的工作性質，乙方須有甲方認可的連帶擔保人，在乙方違約或發(fā)生經(jīng)濟責任事故理賠時，由乙方本人或者擔保人共同承擔賠償責任。第四十三條乙方在合同期內(nèi)，持有正當?shù)睦碛?，不愿意繼續(xù)在甲方工作時，可以提出辭職。乙方須以書面的形式提前一個月通知甲方，經(jīng)過甲方批準后方可辦理離職手續(xù)。乙方如系由甲方出資培訓，工作未滿合同年限的，應賠償甲方的培訓費用。申請辭職者在接到通知后，簽批相關離職登記表，并按相關規(guī)定退還單位的住房、錢款和物品。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過甲方所在地的政府部門，要求乙方返回工作單位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第四十四條乙方在合同期內(nèi)和以后不得向任何人和單位泄露本單位的商業(yè)機密。乙方如違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，按照《反不正當競爭法》中的相關規(guī)定進行賠償。第四十五條乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)務相似的單位或團體以及與本單位有業(yè)務關系的單位或團體兼職。第四十六條乙方合同終止或因其他的原因從本單位離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件、資料，包括通訊備忘錄、顧客清單、圖表資料、《員工手冊》以及