2023學(xué)年完整公開課版工傷待遇_第1頁
2023學(xué)年完整公開課版工傷待遇_第2頁
2023學(xué)年完整公開課版工傷待遇_第3頁
2023學(xué)年完整公開課版工傷待遇_第4頁
2023學(xué)年完整公開課版工傷待遇_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

歡迎收看（2）工傷待遇停工留薪期《工傷保險(xiǎn)條例》（2011年）規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。北京市停工留薪期分類目錄.xls生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2）工傷待遇②職工因工致殘勞動(dòng)能力鑒定后《工傷保險(xiǎn)條例》（2011年）第三十五條至第三十七條規(guī)定了職工因工致殘一～十級(jí)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位給予支付的待遇。職工因工傷殘待遇表.doc問題1：假設(shè)某制造企業(yè)鍛造車間職工小王發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為六級(jí)傷殘，目前勞動(dòng)合同期限未滿。請(qǐng)問：1）目前單位可否提出與小王解除勞動(dòng)合同？2）待到合同期滿后單位可否提出與小王解除勞動(dòng)合同？3）小王目前可否提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同？如提出，小王相應(yīng)地享受哪些工傷待遇？這些工傷待遇都分別由什么基金（工傷保險(xiǎn)基金或企業(yè)）支付？問題2：假設(shè)某制造企業(yè)鍛造車間職工小王發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為八級(jí)傷殘，目前勞動(dòng)合同期限未滿。請(qǐng)問：1）目前單位可否提出與小王解除勞動(dòng)合同？2）待到合同期滿后單位可否提出與小王解除勞動(dòng)合同？如解除，單位應(yīng)支付哪些待遇？3）小王目前可否提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同？如提出，小王相應(yīng)地享受哪些工傷待遇？這些工傷待遇都分別由什么基金（工傷保險(xiǎn)基金或企業(yè)）支付？工傷待遇賠償中本人工資怎么計(jì)算？《工傷保險(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論