年審用人單位勞動保障年度書面審查表

年審編號： 用人單位勞動保障年度書面審查表（2022年度）單位名稱：（蓋章）統(tǒng)一社會信用代碼： 法定代表人： 經(jīng)濟(jì)類型： 單位地址： 單位電話： 填報(bào)日期： 寧陜縣人力資源和社會保障局印制一、用人單位基本情況單位名稱詳細(xì)地址注冊登記機(jī)關(guān)統(tǒng)一社會信用代碼法定代表人聯(lián)系電話人力資源負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話二、勞動用工年末單位員工總?cè)藬?shù)（ 人）（含勞務(wù)派遣員工）城鎮(zhèn)勞動者（人）農(nóng)村勞動者（人）港澳臺或外籍勞動者（人）已簽訂勞動合同人數(shù)（ 人）無固定期限（人）是否建立職工名冊有固定期限（人）終止、解除勞動合同是否按規(guī)定辦理手續(xù)完成一定工作任務(wù)為期限（人）是否簽訂綜合性集體合同是否簽訂企業(yè)工資集體協(xié)商合同是否制定內(nèi)部人力資源管理制度是否簽訂女職工權(quán)益保護(hù)集體合同是否使用勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣員工人數(shù)三、社會保險(xiǎn)項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)應(yīng)參保繳費(fèi)人數(shù)（人）實(shí)際參保繳費(fèi)人數(shù)（人）繳費(fèi)金額（萬元）繳費(fèi)基數(shù)總額（萬元/月）欠費(fèi)金額（萬元）月工資支付日期上年度職工月平均工資阮）年實(shí)際支付工資總額（元）是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否拖欠、克扣工資是否按規(guī)定支付加班工資!A!、工資支付五、職業(yè)培訓(xùn)、工資支付年提取職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（元）其中用于技術(shù)工人培訓(xùn)阮）技術(shù)工種從業(yè)人員（人）已持《職業(yè)資格證》人數(shù)（人）技師、高級技師（人）高級（人）初中級（人）在職培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn) 專職培 垓訓(xùn)時(shí)間時(shí)間 訓(xùn)1人數(shù) 培訓(xùn)盯間六、工時(shí)制度實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制人數(shù)（人）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人數(shù)（人）審批機(jī)關(guān)審批時(shí)效實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間人數(shù)（人）延長工作時(shí)間是否與工會和勞動者協(xié)商延長勞動者日工作時(shí)間是否超過3小時(shí)延長勞動者月工作時(shí)間是否超過36小時(shí)是否執(zhí)行帶薪年休假制度七、女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工人數(shù)是否對女職工進(jìn)行四期保護(hù)未成年工人數(shù)是否使用未滿十六歲的童工是否對未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)是否對未成年工進(jìn)行定期健康檢查2022年度勞動保障守法誠信等級自評等級A級口 B級口 C級口需要說明的其他情況用人單位在本年度內(nèi)，被人力資源和社會保障行政部門立案查處情況用人單位自查意見以上填報(bào)內(nèi)容和申報(bào)資料內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假，本單位愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）簽字：（單位蓋章）年 月 日填報(bào)人姓名電話固話填報(bào)日期手機(jī)人力資源和社會保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查意見年 月 日注：1.涉及勞動用工的單位請認(rèn)真如實(shí)填寫，并按時(shí)報(bào)至安康市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)；2.此表可書寫，字跡要清楚、工整，也可以用電腦打??；3.凡有“是否”欄目，一律如實(shí)填寫“是”或者“否々4,單位必須對本表中所填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)具體情況抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為的，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)依法作出處理。職工花名冊單位名稱（蓋章）:序號姓名性別生月出年公民身份證號碼戶籍地址現(xiàn)