聘用和勞動(dòng)用工管理辦法

聘用和勞動(dòng)用工管理辦法第一節(jié)總則第一條為規(guī)范單位聘用和勞動(dòng)用工行為，完善單位與職工雙向選擇聘用和用工制度，促進(jìn)單位聘用和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定、有序流動(dòng)，增強(qiáng)企事業(yè)單位活力，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等規(guī)定，結(jié)合********有限公司（以下簡(jiǎn)稱*****公司）實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二條*****公司所屬事業(yè)單位、國有企業(yè)、控股公司、合資公司（以下統(tǒng)稱用人單位）應(yīng)適用本管理辦法。第三條用人單位應(yīng)根據(jù)不同的用工形式，在符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的基礎(chǔ)上，經(jīng)與職工自愿平等、協(xié)商一致簽訂聘用合同、勞動(dòng)合同。用人單位可根據(jù)單位實(shí)際情況及內(nèi)部管理需要，簽訂人事代理合同、人事委派合同、人事外派合同、人員借調(diào)合同、勞務(wù)合同等書面合同，以適應(yīng)單位人事聘用、勞動(dòng)用工的實(shí)際需要。第四條各單位應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，規(guī)范合同管理、崗位管理及績(jī)效考核管理。單位的規(guī)章制度涉及職工利益的，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論通過后執(zhí)行。并報(bào)上級(jí)單位備案。*****公司對(duì)所屬單位與職工建立用工關(guān)系負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。第二節(jié)聘用合同第五條*****公司所屬事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)市機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置要求與職工訂立聘用合同。招聘錄用事業(yè)編制人員，并與其簽訂聘用合同的，須報(bào)文廣集團(tuán)審查批準(zhǔn)。第六條應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）無違法違紀(jì)等不良記錄；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第七條聘用工作的程序：一、招聘錄用程序：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）聘用單位法定代表人或者委托人需與受聘人員就工作崗位、工資報(bào)酬、勞動(dòng)保障、合同終止和解除等主要合同內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商并達(dá)成一致后簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。二、續(xù)聘程序：聘用合同期滿，因崗位需要、考核合格、本人愿意，可以續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同，應(yīng)在聘用合同期滿前30天提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同不得約定試用期。特殊崗位聘用需向有關(guān)部門報(bào)批備案的，應(yīng)向有關(guān)部門辦理報(bào)批備案手續(xù)。第八條與單位領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得聘用從事秘書、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位工作，不得在同本單位領(lǐng)導(dǎo)干部有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。人力資源部門工作人員在從事聘用工作時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第九條聘用合同應(yīng)采用書面形式，經(jīng)單位法人簽字、加蓋單位印章及受聘人簽字后成立。并經(jīng)區(qū)或市人才交流中心蓋章方為有效。聘用合同應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)1份。第十條聘用合同必須具備下列條款：（一）單位名稱、單位地址、法定代表人并蓋單位印章；（二）被聘用人姓名、住址、居民身份證號(hào)碼；（三）聘用合同期限；（四）崗位及其職責(zé)要求；（五）崗位紀(jì)律；（六）崗位工作條件；（七）工資福利待遇；（八）聘用合同變更和終止的條件；（九）違反聘用合同的責(zé)任。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等其他條款。第十一條受聘人員聘用崗位涉及單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)技術(shù)秘密，聘用單位可在聘用合同中就有關(guān)權(quán)益予以具體規(guī)定或可與聘用人員另行單獨(dú)訂立相關(guān)協(xié)議。第十二條對(duì)于特殊崗位，用人單位有特殊要求提出特殊限制性條款的，應(yīng)與受聘人員充分協(xié)商，在聘用合同中明確規(guī)定。第十三條普通崗位首次簽訂合同一般為1年；重要崗位或者職業(yè)需要，合同期限可簽訂2至3年；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)需要確定合同期限。續(xù)簽聘用合同的可為1至5年。合同期限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。單位招聘引進(jìn)的特殊人才的聘用合同期限，可由雙方協(xié)商約定。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同不得約定試用期，并且聘用合同的期限不得低于3年。對(duì)在事業(yè)單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，凡提出訂立聘用至法定退休合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員法定退休的合同。第十四條合同中可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用合同期限滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月；試用期超過6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年。第十五條聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。凡由單位資助一定費(fèi)用參加培訓(xùn)或教育的員工，所在單位應(yīng)與其簽訂相關(guān)合同，明確服務(wù)年限、賠償責(zé)任等條款。此類合同賠償責(zé)任有約定的從其約定，約定內(nèi)容違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；沒有約定的，不得對(duì)職工收取賠償費(fèi)用。第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)技術(shù)秘密義務(wù)的受聘者，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除聘用合同后，給予受聘者因競(jìng)業(yè)限制所應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于受聘者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由聘用合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不超過三年，但法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等另有規(guī)定的除外。第十七條單位對(duì)受聘人員按公司規(guī)定進(jìn)行定期考核。主要考核受聘人員履行崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)等情況，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲?？己私Y(jié)果分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)、E級(jí)五個(gè)等次。考核為D級(jí)以下的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，受聘人員無正當(dāng)理由不同意調(diào)整或同意調(diào)整但在新崗位上考核仍不合格的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。第十八條受聘人員考核D級(jí)以下的，單位調(diào)整其工作崗位或者安排其接受必要的脫產(chǎn)培訓(xùn)后調(diào)整崗位的，合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)變更。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式；雙方協(xié)商不成的，原聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十九條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第二十條出現(xiàn)下列情形之一，可以中止履行聘用合同：（一）受聘人員應(yīng)征入伍或者為履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的；（二）受聘人員暫時(shí)無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同可繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章和政策另有規(guī)定的除外。第二十一條受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時(shí)解除與受聘人員的聘用合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)整崗位的；（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，給單位造成嚴(yán)重后果的；（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（五）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸（超過5個(gè)工作日而且無正當(dāng)理由）的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條受聘人員在聘期內(nèi)被判處有期徒刑以上刑罰并收監(jiān)執(zhí)行的、被勞動(dòng)教養(yǎng)的，必須解除聘用合同。國家另有規(guī)定的除外。第二十三條有下列情況之一的，單位可以解除與受聘人員的聘用合同。解除聘用合同須由所在部門出具意見，經(jīng)人事管理部門審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并提前30天以書面形式通知受聘人員。（一）受聘人員患病或非因公（工）負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事或不服從單位另行安排工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核為E級(jí)者，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三）聘用單位發(fā)生重大客觀情況變化，致使組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或工作崗位減少，原聘用合同無法繼續(xù)履行的。第二十四條受聘人員有下列情形之一的，單位不得終止或者解除聘用合同：（一）患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（二）患職業(yè)病、難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（三）女職工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（四）因公（工）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（六）政策性安置的軍轉(zhuǎn)干部及現(xiàn)役軍隊(duì)干部的配偶；（七）國家規(guī)定的其他不得終止或者解除聘用合同的情況。第二十五條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并以書面方式通知單位：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的；（五）單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；（六）單位使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第二十六條受聘人員因本管理辦法第二十五條規(guī)定情形以外的原因向單位提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位。受聘人員未能與聘用單位協(xié)商一致的，應(yīng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。第二十七條有下列情形之一的，聘用合同終止：（一）聘用合同期滿；（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；（三）受聘人員因公（工）負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)，符合有關(guān)規(guī)定退休或退養(yǎng)的；（四）聘用單位被撤銷、解散的；（五）受聘人員退休、退職、死亡的。聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于本管理辦法第十七條規(guī)定的中止情形的，聘用合同可以終止。第二十八條各單位受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和單位的規(guī)章制度，全面履行聘用合同。單位規(guī)章制度中與受聘人員有直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容，應(yīng)在簽訂聘用合同時(shí)告知受聘人員或作為合同附件。第二十九條變更、中止聘用合同，需采取書面形式，由當(dāng)事人雙方簽字、加蓋印章，各保存壹份。聘用合同期滿終止或者解除時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向有關(guān)部門移交當(dāng)事人個(gè)人的人事檔案。第三十條從事或者曾經(jīng)從事國家機(jī)密工作的人員，在規(guī)定的保密期內(nèi)申請(qǐng)解除聘用合同，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條單位解除聘用合同須對(duì)解聘人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。聘用單位分立、合并、撤銷、解散的，應(yīng)當(dāng)妥善安置受聘人員，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予受聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三節(jié)勞動(dòng)合同第三十二條*****公司所屬國有企業(yè)、控股公司、合資公司與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的必須與職工訂立書面勞動(dòng)合同。第三十三條勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或委托人與勞動(dòng)者簽訂。法定代表人變更后，已簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第三十四條勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容：（一）用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者姓名、住所、居民身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第三十五條勞動(dòng)者工作崗位涉及單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)技術(shù)秘密，用人單位可在勞動(dòng)合同中就有關(guān)權(quán)益予以具體規(guī)定或可與勞動(dòng)者另行單獨(dú)訂立相關(guān)協(xié)議。第三十六條對(duì)于特殊崗位，用人單位有特殊要求提出特殊限制性條款的，應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商，在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。第三十七條勞動(dòng)合同期限和簽訂條件：（一）企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限，具體期限由用工單位和受聘者協(xié)商確定。其中：1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2、有固定期限勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。（二）企業(yè)與勞動(dòng)者初訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂何種期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)可視工作需要雙方協(xié)商確定，基本原則為：1、企業(yè)在職工入職前，先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可視作勞動(dòng)者放棄被企業(yè)錄用；2、以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。3、合同期滿前一個(gè)月，企業(yè)和職工均可對(duì)是否續(xù)簽合同作出表示。（三）在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，職工可書面提出簽訂無固定期限合同的申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽合同的，企業(yè)應(yīng)與其簽訂無固定期限的合同。（四）職工連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定不可續(xù)簽勞動(dòng)合同情形的，職工書面提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其簽訂無固定期限的合同。（五）用人單位原則上不招用男性55周歲以上、女性50周歲以上的勞動(dòng)者。但對(duì)有特殊技能的勞動(dòng)者，經(jīng)報(bào)文廣集團(tuán)批準(zhǔn)的可以招用。（六）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等屬政策性安置人員首次簽訂勞動(dòng)合同的按照國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。第三十八條勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。第四十條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。凡由單位資助一定費(fèi)用參加培訓(xùn)或教育的員工，所在單位應(yīng)與其簽訂相關(guān)合同，明確服務(wù)年限、賠償責(zé)任等條款。此類合同賠償責(zé)任有約定的從其約定；約定內(nèi)容違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；沒有約定的，不得對(duì)職工收取賠償費(fèi)用。第四十一條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)技術(shù)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)禁止所應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不超過二年，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第四十二條在勞動(dòng)合同期內(nèi)的職工，因私出國（境）逾期不歸，違反單位規(guī)章制度，按自動(dòng)離職解除合同。但遇不可抗力或意外事件的除外。第四十三條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第四十四條職工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除與職工簽定的勞動(dòng)合同，：（一）職工患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）職工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（三）用人單位發(fā)生重大客觀情況變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或工作崗位減少，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。第四十六條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工大會(huì)說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)按下列順序優(yōu)先留用員工：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十七條職工有下列情形之一的，企業(yè)不得依照第四十五條、四十六條的規(guī)定解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（六）按國家政策性安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條有下列情況之一的，職工可以在勞動(dòng)合同期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工利益的或者未提供崗位之必要工作條件的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十九條職工因公（工）負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，其勞動(dòng)合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，可以終止合同；（二）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因公（工）負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五十條在勞動(dòng)合同期內(nèi)職工應(yīng)征入伍，其合同管理按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。第五十二條解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)：（一）職工要求解除勞動(dòng)合同，須告知用人單位，用人單位同意后辦理解除手續(xù)。30天內(nèi)用人單位未給予明確答復(fù)的，視作同意，用人單位為其辦理解除手續(xù)；（二）用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知當(dāng)事人及工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以提出修正意見。第五十三條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同須對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。凡勞動(dòng)合同中有約定補(bǔ)償?shù)模瑥钠浼s定；沒有約定、約定不明或約定內(nèi)容違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)職工工資、福利、保險(xiǎn)待遇第五十三條職工的工資收入分配，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變，報(bào)酬與實(shí)績(jī)相結(jié)合的工資薪級(jí)制度。職工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老金保險(xiǎn)，住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）的繳納，各用工單位及職工均應(yīng)按上海市有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。第五十四條用人單位可參照國家的有關(guān)規(guī)定，為職工建立與本企業(yè)或本單位經(jīng)濟(jì)效益相匹配的福利保險(xiǎn)待遇。第五十五條帶薪年休假制度。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。探親假與年休假不互相抵沖。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第五十六條職工因公（工）負(fù)傷，職工因患病或非因公（工）負(fù)傷，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的待遇，以及職工因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十七條職工在患病期間的生活困難補(bǔ)助費(fèi)（即長(zhǎng)病假工資）按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十八條職工患病經(jīng)治療后，已基本喪失工作能力的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)市有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，符合有關(guān)規(guī)定的，報(bào)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可提前退休或退職，其退休（退職）待遇按國家有關(guān)規(guī)定享受。第五十九條職工到達(dá)國家法定退休年齡時(shí)，一般應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。事業(yè)單位聘用制女干部的退休年齡可為50至55周歲，具體退休年齡以聘用合同期滿時(shí)的年齡為限；聘用合同沒有約定期限的，以55周歲為限。具有高級(jí)職稱的業(yè)務(wù)骨干，確因工作需要，本人身體健康，可按高級(jí)專家離退休有關(guān)規(guī)定，由單位提出，逐級(jí)報(bào)至市委宣傳部審批同意后可延長(zhǎng)其退休年齡。第六十條職工退休待遇按本市養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定執(zhí)行。第五節(jié)其他用工形式第六十一條勞務(wù)派遣是指因工作需要，單位委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代為行使有關(guān)勞動(dòng)人事管理的用工制度。（一）集團(tuán)所屬用人單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況實(shí)行勞務(wù)派遣。（二）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同書，建立委托服務(wù)關(guān)系，明確用人單位委托辦理的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式等內(nèi)容。（三）經(jīng)用人單位正式確定使用的人員，用人單位委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為被使用人員辦理有關(guān)手續(xù)。（四）勞務(wù)派遣人員的使用、管理、考核、獎(jiǎng)懲、合同的解除或終止，以及工資福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納等事項(xiàng)，由用人單位根據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的合同及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被使用人員簽訂的雇員勞動(dòng)合同履行。（五）用人單位不需使用勞務(wù)派遣人員，可退還該人員，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù)。第六十二條人事委派是指根據(jù)工作需要，上級(jí)單位向下屬單位或投資單位委派管理人員的用工制度。（一）派出人員的人事關(guān)系由派出單位管理，薪酬、福利仍由派出單位發(fā)放，由用人單位與派出單位結(jié)算，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可按約定。（二）派出單位應(yīng)與用人單位簽訂用人合同，明確規(guī)定委派時(shí)間、人員、工作要求、薪酬待遇以及結(jié)算等事項(xiàng)。（三）派出單位應(yīng)與委派人員簽訂委派人員合同，明確規(guī)定委派時(shí)間、工作要求、薪酬待遇等事項(xiàng)。（四）派出人員與派出單位簽訂的聘用合同或勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，派出時(shí)間一般應(yīng)短于用工合同期限，或從其約定。（五）有行政級(jí)別的委派人員按干部管理的相關(guān)規(guī)定審批辦理。第六十三條人事外派是指接受某項(xiàng)工作或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)任務(wù)由單位派往外單位進(jìn)行短期工作的用工制度。外派人員人事關(guān)系仍在原用工單位，薪酬、福利待遇不變，由原單位發(fā)放。一般外派時(shí)間超過1個(gè)月，單位應(yīng)與外派人員簽訂外派合同書，明確外派時(shí)間、任務(wù)要求、薪酬待遇等，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，作為原用工合同的補(bǔ)充合同。完成工作任務(wù)后，使用單位應(yīng)對(duì)外派人員工作情況進(jìn)行鑒定，告知單位，作為原單位對(duì)外派人員的考核評(píng)價(jià)依據(jù)，外派人員應(yīng)及時(shí)返回原單位。第六十四條人員借調(diào)是指因工作需要，單位與單位之間協(xié)商借調(diào)人員的用工制度。人員借調(diào)應(yīng)訂立人員借調(diào)合同書。合同書應(yīng)明確規(guī)定借調(diào)人員的期限、工作崗位、薪酬收入、社會(huì)保險(xiǎn)、結(jié)算支付辦法，雙方的管理責(zé)任等。借調(diào)期限不能超過用工合同規(guī)定的期限。借調(diào)期限超過12個(gè)月以上者，原則上將借調(diào)人員關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位，并與原工作單位終止合同。有約定的從約定。借調(diào)單位可與借調(diào)人員簽訂工作借調(diào)合同，約定雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第六十五條勞務(wù)用工是指用人單位與具有政府部門核準(zhǔn)資質(zhì)的勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合作合同使用勞務(wù)人員，或用人單位與勞務(wù)人員個(gè)人簽訂勞務(wù)合同的用工制度。（一）用人單位確需勞務(wù)用工應(yīng)由使用部門提出申請(qǐng)，詳細(xì)說明用工理由，報(bào)本單位人事部門和單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，應(yīng)從嚴(yán)掌握。（二）用人單位與具有政府部門核準(zhǔn)資質(zhì)的勞務(wù)公司或單位簽訂勞務(wù)合作合同的，應(yīng)在合同中明確規(guī)定勞務(wù)期限，勞務(wù)收入（包括勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等）、醫(yī)療費(fèi)用及其他福利費(fèi)用、事故的處理及雙方的管理責(zé)任等。（三）用人單位與勞務(wù)人員直接簽訂勞務(wù)合同的，雙方作為平等的民事主體，建立勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同的具體條款由雙方依據(jù)我國民法通則和合同法自行約定。（四）勞務(wù)人員在正常完成工作時(shí)，勞務(wù)費(fèi)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）在勞務(wù)合同用工期間，勞務(wù)人員應(yīng)遵守用工單位安全、保衛(wèi)制度及其他相關(guān)規(guī)章制度。第六十六條返