關(guān)于各類假期的規(guī)定

關(guān)于各類假期的規(guī)定為了加強(qiáng)對(duì)各類假期的管理，根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)假期管理中的若干問題作如下規(guī)定：一、公休假1、凡與本公司簽定正式勞動(dòng)合同并在本公司工作已滿1年的員工均可享受年休假。按照《聘用和勞動(dòng)用工管理辦法》執(zhí)行。（工齡以檔案記錄為準(zhǔn)。）2、公司員工的連續(xù)工齡在上半年達(dá)到規(guī)定休假期的，從下半年起可享受年休假。在下半年達(dá)到規(guī)定休假期的，從次年或下一年度起可享受年休假。3、員工年休假采取填寫休假單按級(jí)請(qǐng)假的辦法。4、在連續(xù)年休假中，雙休日應(yīng)包括在內(nèi)，但不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶）。5、員工請(qǐng)休年假，必須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并填寫年休假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得休假。6、員工的年休假原則上在本年度內(nèi)用完，不跨年度使用。7、員工離職的，按國家規(guī)定計(jì)算應(yīng)享受的實(shí)際休假天數(shù)。二、探親假（配偶或父母在異地的）符合探親規(guī)定的員工在公司工作滿一年，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可休探親假。（由辦公室歸口辦理）1、探親假期內(nèi)的時(shí)間計(jì)算含每周公休日。2、探親假的路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)給予。3、探親假期在15天以內(nèi)的，當(dāng)月績(jī)效部分按50％發(fā)給；15天以上的停發(fā)當(dāng)月績(jī)效部分。4、員工未提出休探親假申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。三、婚假1、初婚年齡以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)，假期3天，晚婚年齡男25周歲，女23周歲，增加晚婚假一周，共10天。2、婚假期間薪金照發(fā)。3、員工請(qǐng)婚假應(yīng)憑結(jié)婚證書到公司辦公室辦理。四、產(chǎn)假、哺乳假五、喪假：1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡或岳父母、公、婆喪亡，可根據(jù)具體情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—5天喪假。2、員工在外地的直系親屬殘廢或岳父母、公、婆喪亡時(shí)需本人外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。薪金照發(fā)。途中的車船費(fèi)，由本人自理。六、其他各類公假1、在職員工因房屋拆遷搬家、憑區(qū)、縣房管部門的證明，可給公假3天。2、少數(shù)民族節(jié)日可根據(jù)有關(guān)國家規(guī)定執(zhí)