平安保險公司員工企業(yè)年金計劃

平安員工企業(yè)年金計劃產險人力資源部2008年3月第一頁，共五十一頁。1?目錄一、年金計劃的特點二、適用范圍及參加條件三、繳費內容介紹四、現有補充養(yǎng)老保險處理方法附件1：業(yè)務流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南第二頁，共五十一頁。2?共同繳費，合理支出平安員工企業(yè)年金計劃的五大特點五大特點績效激勵，保障更多投資自主，選擇靈活專業(yè)管理，運作安全手續(xù)方便，自愿參加第三頁，共五十一頁。3?特點1：公司員工共同繳費，合理支出照顧員工在不同年齡階段和收入狀況的養(yǎng)老意愿以員工工資為基數，公司和員工按1：1的比例按月共同承擔“基礎繳費”部分員工在平安的工作年限與繳費比例成正比在平安服務越久，繳費比例就越高，退休后獲得的養(yǎng)老保險金就越豐厚第四頁，共五十一頁。4?特點2：績效激勵，保障更多公司根據員工績效考核給予獎勵70％的員工均可享受績效獎勵繳費，員工績效水平越高，獲得的績效獎勵繳費就越多，最高可達員工年度繳費金額的一倍員工將有更多機會與公司一起，分享成長如果員工所在的專業(yè)公司業(yè)績卓越，還可通過調整獎勵系數調高獎勵額度公司為激勵高績效員工拿出專項費用第五頁，共五十一頁。5?特點3：投資自主，運作靈活提供多個投資組合，投資特點各有特色下設策略配置、穩(wěn)健增長、穩(wěn)定收益三個投資組合賬戶，風險由較高到低，適合年金投資者對風險的不同偏好按年齡段推薦投資組合，員工也可“按需選擇”1、策略配置投資組合推薦對象：年齡≤35歲的員工2、穩(wěn)健增長投資組合推薦對象：年齡36歲—45歲員工3、穩(wěn)定收益投資組合推薦對象：年齡≥46歲員工員工也可根據自己的需要選擇適合的投資組合，在網上調整投資組合配置，承擔相應投資風險。第六頁，共五十一頁。6?特點4：專業(yè)管理，運作安全平安養(yǎng)老險公司以確保資產安全為前提，實現受益人利益最大化為原則，致力于為客戶提供專業(yè)、高效、完善、便捷的企業(yè)年金管理一站式服務。

年金管理機構受托人、投資管理人和賬戶管理人——平安養(yǎng)老保險股份有限公司托管人——招商銀行股份有限公司第七頁，共五十一頁。7?凡與公司有正式勞動合同關系，司齡滿足一定條件，已在公司參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的員工填寫一份書面確認書，即可參加特點5：手續(xù)方便，自愿參加第八頁，共五十一頁。8?目錄一、年金計劃的特點二、適用范圍及參加條件三、繳費內容介紹四、現有補充養(yǎng)老保險處理方法附件1：業(yè)務流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南第九頁，共五十一頁。9?適用范圍本方案適用于中國平安財產保險股份有限公司及其下屬公司（以下統(tǒng)稱“各公司”）。適用范圍及參加條件員工參加條件同時具備以下條件的員工可以申請加入本方案：1、與公司有正式的勞動合同關系的；2、至上年度12月31日，“本單位司齡”或“系統(tǒng)內累計工作年限”（以下統(tǒng)稱“平安司齡”，就高確定）滿一年（含一年）及以上的；3、已在公司參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的。注：1、具體內容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準。2、“平安司齡”確定，嚴格遵照《關于明確司齡相關問題的通知》（平保人[2007]92號）3、對于未在公司繳納養(yǎng)老保險的人員（含個人不愿意辦、轉移社保關系有困難、在其他企業(yè)交社保等情況），皆不允許參加平安的企業(yè)年金。第十頁，共五十一頁。10?目錄一、年金計劃的特點二、適用范圍及參加條件三、繳費內容介紹四、現有補充養(yǎng)老保險處理方法附件1：業(yè)務流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南第十一頁，共五十一頁。11?考核、C及績效繳費為0繳費構成=基礎繳費+績效繳費基礎繳費績效獎勵繳費考核考核（僅類）績效繳費為基礎繳費的50％以員工工資為繳費基數以員工“平安司齡”確定繳費比例考核績效繳費為基礎繳費的75％考核績效繳費為基礎繳費的100％績效繳費取決于個人業(yè)績。完全由公司繳費。（每年一次性支付。按上一年度績效考核結果與基礎繳費基數計算。）基礎繳費取決于工資水平與司齡公司與個人共同按月繳費。繳費比例1：1注：具體內容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準。第十二頁，共五十一頁。12?基礎繳費金額計算公式解讀（內勤）項目規(guī)則基礎繳費基數基數構成內勤基數構成：月均收入（工資科目+入工資科目的現金福利+獎金），不含入福利費的科目；對應工資項目固定收入：底薪（實發(fā)）+崗位職務津貼（實發(fā)）+專業(yè)技術津貼+委派津貼+交通補貼+加班費+評優(yōu)獎+考核加扣款+基本工資調整+住房公積金補貼（深圳地區(qū)）+其他津貼（舊系統(tǒng)）+特殊津貼（舊系統(tǒng)）浮動收入：內勤其他獎金+內勤季度績效獎+超額利潤獎+超計劃獎繳費比例根據員工“平安司齡”對應比例。（對應表見附件）基礎繳費調節(jié)系數為基準值“1”.根據方案，內勤基礎繳費基數具體構成如下：月基礎繳費金額＝基礎繳費基數ד平安司齡”繳費比例×基礎繳費調節(jié)系數第十三頁，共五十一頁。13?基礎繳費金額計算公式解讀（外勤）項目規(guī)則基礎繳費基數基數構成外勤基數構成：月均收入（工資科目+入工資科目的現金福利+績效工資+獎金），不含入福利費的科目；對應工資項目固定收入：底薪（實發(fā)）+加班費+評優(yōu)獎+考核加扣款+基本工資調整+住房公積金補貼（深圳地區(qū)）+特殊津貼（舊系統(tǒng)）浮動收入：外勤業(yè)務提獎+季度績效+外勤年終獎繳費比例根據員工“平安司齡”對應比例。（對應表見附件）基礎繳費調節(jié)系數為基準值“1”.根據方案，外勤基礎繳費基數具體構成如下：月基礎繳費金額＝基礎繳費基數ד平安司齡”繳費比例×基礎繳費調節(jié)系數第十四頁，共五十一頁。14?繳費比例每年調整一次；上年度12月31日，司齡不滿一年不參加下一年度年金繳費；每年12月31日，司齡滿1年，開始繳費，次年按照1.5%繳費；每年12月31日，司齡滿2年，按照1.6%繳費（以此類推）；最高繳費比例為3.5%。平安司齡繳費比例滿1年1.50%2年1.60%3年1.70%4年1.80%5年1.90%6年2.00%7年2.10%8年2.20%9年2.30%10年2.40%11年2.50%12年2.60%13年2.70%14年2.80%15年2.90%16年3.00%17年3.10%18年3.20%19年3.30%20年3.40%≥21年3.50%月均收入范圍繳費基數不滿1000實際收入1000～200010002000～300020003000～400030004000～500040005000～600050006000～700060007000～800070008000～900080009000～10000900010000～120001000012000～140001200014000～160001400016000～180001600018000～200001800020000～250002000025000～300002500030000～350003000035000～400003500040000以上40000基礎繳費基數按員工相關月均收入；按右表取整確定；月最高繳費基數40000封頂?；A繳費基數和比例對應表注：具體內容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準。第十五頁，共五十一頁。15?績效獎勵繳費計算公式解讀項目規(guī)則內勤績效獎勵繳費基數構成：員工當年度基礎繳費總額。（指公司繳費部分）外勤績效獎勵繳費基數無績效獎勵繳費比例根據績效考核等級，對應績效獎勵繳費比例。（對應表見下頁）績效獎勵繳費調節(jié)系數為基準值“1”.我公司的績效獎勵繳費具體構成如下：績效獎勵繳費＝績效獎勵繳費基數×績效獎勵繳費比例×績效獎勵繳費調節(jié)系數第十六頁，共五十一頁。16?績效獎勵繳費比例對照表注：1、不參與年度績效問責考核的員工，由各公司自主決定是否予以績效獎勵繳費。2、具體內容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準?？冃栘熆己说燃壙冃И剟罾U費比例類干部員工

100%

75%

50%\合格(文員/事務員）30%

/不合格（文員/事務員）0第十七頁，共五十一頁。17?歸屬比例：企業(yè)繳費：指公司為員工繳費的部分，包含基礎繳費與績效獎勵繳費。員工參加年金期間發(fā)生退休、身故，公司繳費直接100％歸屬個人賬戶。員工離職（非因退休、身故），企業(yè)繳費根據員工離開公司時的系統(tǒng)內累計工作年限，按比例歸屬個人賬戶。50％100％70％60％50％40％30％歸屬比例100％企業(yè)繳費的歸屬為階梯型平安司齡歸屬比例年限＜3年03年≤年限＜4年30%4年≤年限＜5年40%5年≤年限＜6年50%6年≤年限＜7年60%7年≤年限＜8年70%年限≥8年100%4年7年6年5年時間8年3年第十八頁，共五十一頁。18?根據國家規(guī)定，員工只有在退休、出境定居或身故后方可領取個人賬戶余額（包括個人繳費和企業(yè)繳費歸屬個人部分的本金和收益）。離職人員未符合年金領取條件前，可將個人賬戶轉移至新就業(yè)單位企業(yè)年金計劃；若新就業(yè)單位未實行企業(yè)年金計劃，可轉移至保留賬戶，由本年金基金的賬戶管理人繼續(xù)管理。年金領取第十九頁，共五十一頁。19?目錄一、年金計劃的特點二、適用范圍及參加條件三、繳費內容介紹四、現有補充養(yǎng)老保險處理方法附件1：業(yè)務流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南第二十頁，共五十一頁。20?2008年4月，現有補充養(yǎng)老保險統(tǒng)一停繳。公司不再接受新增人員的申請。員工離司，應辦理補充養(yǎng)老的退保手續(xù)。在年金建立后，公司對現有補充養(yǎng)老保險賬戶進行全面清理，預計歷時六個月。在賬戶清理完畢后，公司將開通個人補充養(yǎng)老保險賬戶網上查詢服務，并下發(fā)后續(xù)處理通知。現有補充養(yǎng)老保險處理方法第二十一頁，共五十一頁。21?目錄一、年金計劃的特點二、適用范圍及參加條件三、繳費內容介紹四、現有補充養(yǎng)老保險處理方法附件1：業(yè)務流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南第二十二頁，共五十一頁。22?年金管理機構簡介平安養(yǎng)老保險股份有限公司—受托人、投資管理人和賬戶管理人招商銀行股份有限公司—托管人第二十三頁，共五十一頁。23?年齡≤35歲的員工的推薦組合年齡36歲—45歲員工的推薦組合年齡≥46歲員工的推薦組合資產配置系列投資組合賬戶策略配置投資賬戶穩(wěn)健增長投資賬戶穩(wěn)定收益投資賬戶特別說明：1、員工加入年金計劃的首年，公司根據員工年齡推薦配置投資組合。員工也可以根據自己的需要選擇合適自己的投資組合。2、員工可以在網上調整投資組合配置，并承擔相應的投資風險。（該項功能預計在2008年7月上線）3、選定的投資組合適用于個人繳費子賬戶和企業(yè)繳費子賬戶的所有基金投資，其投資收益分別計入以上兩個子賬戶。公司推薦投資組合

—根據員工年齡推薦首年度的投資組合第二十四頁，共五十一頁。24?各投資組合投資特點投資組合名稱權益類固定收益類貨幣市場工具投資策略策略配置投資組合0-30%20-50%20-80%通過承擔一定程度的股票投資風險以獲取較高的風險回報，提升組合的預期收益率。穩(wěn)健增長投資組合0-20%20-50%30-80%通過承擔一定程度的股票投資風險獲取較高的風險回報，提升組合的預期收益率。穩(wěn)定收益投資組合-20-50%50-80%主要投資于固定收益工具，積極參與新股及可轉債申購，回避股票二級市場風險。第二十五頁，共五十一頁。25?較高風險低風險較高收益策略配置帳戶穩(wěn)健增長帳戶穩(wěn)定收益

資產配置系列各投資組合風險收益特征第二十六頁，共五十一頁。26?操作規(guī)則簡介年金日常的操作辦法，詳見“年金操作指引”?，F主要介紹八個方面的操作規(guī)則：人員新增內部調動離職人員處理繳費限額繳費規(guī)則暫停繳費人員的處理年金支付投資更改第二十七頁，共五十一頁。27?相關名詞解釋繳費單位原則上以分公司（如二級機構）為單位設置?？偛恳曂止荆瑔为毥⒗U費單位。繳費年度本方案的繳費年度為當年度1月1日至12月31日。在一個繳費年度內，不新增參加人員，不調整繳費標準?；A繳費基數和績效獎勵繳費基數由各公司根據自行確定的基數構成，并根據員工上一自然年度1-12月發(fā)薪日的實得稅前收入計算確定。第二十八頁，共五十一頁。28?人員新增每年度12月起，征集新增員工參加意向，及員工申請暫停繳費的意向。以填寫“參加確認書”的書面形式。附：參加確認書（模板）各機構將新增人員錄入系統(tǒng)，并更改暫停繳費人員的狀態(tài)為“有效（暫停）”。第二十九頁，共五十一頁。29?繳費規(guī)則繳費單位應與發(fā)放薪資單位一致。一名員工只對應一個繳費單位，不可多個單位重復繳交。若員工存在多個薪資發(fā)放單位的（如借調人員），應以該員工主要崗位所在單位為繳費單位。實際扣繳時間當月年金繳費與當月發(fā)薪合并審批。即當月工資在次月發(fā)放的員工，則在次月發(fā)薪日實現扣繳?；A繳費基數及比例的更新每年度1月繳費時（注：實際扣繳時間為2月），各繳費單位更新基礎繳費基數及繳費比例?？冃И剟罾U費每年度4月繳費時（注：實際扣繳時間為5月），各繳費單位根據上一年度績效考核結果，給予員工一次性獎勵（精確至小數點后兩位）。獎勵對象為實際扣繳當月符合獎勵條件的在職員工。個人繳費部分的扣款由各繳費單位從員工當月稅后工資中扣除（若當地政府有特別規(guī)定，且所在單位符合條件的，將在稅前工資中代扣）。第三十頁，共五十一頁。30?內部調動內部調動范圍指跨繳費單位的調動。如，新疆產險調山西產險，江蘇產險調總部上一年度曾有內部調動記錄的人員應按現有單位的年金繳費規(guī)則（包括基礎繳費和績效獎勵繳費）計算當年度繳費標準。當年度發(fā)生內部調動的人員當年度發(fā)生內部調動人員，在一個繳費年度內，其年金繳費標準維持不變。員工調動當月，其當月年金企業(yè)繳費由原單位承擔，自調動次月起，由新單位承擔。第三十一頁，共五十一頁。31?暫停繳費人員的處理員工申請暫停繳費的，自下一繳費年度起停繳個人繳費和企業(yè)繳費。在暫停繳費期間，該員工的年金賬戶仍然有效，月繳費金額為“零”。如員工再次提出加入申請的，應自下一繳費年度首月起開始繳納個人繳費和企業(yè)繳費。第三十二頁，共五十一頁。32?離職人員處理在當月15日（含）前離職的員工，不享受當月基礎繳費。在當月16日（含）后離職的員工，正常享受當月基礎繳費。離職人員在停止繳費當月，應及時轉入“保留賬戶”，同時根據離職人員的“平安司齡”，確定企業(yè)繳費的歸屬比例。未歸屬權益部分進入以各法人為單位設立的企業(yè)未歸屬權益賬戶。待離職員工符合年金轉移或支付條件時，養(yǎng)老險公司再予以辦理年金轉移或支付。第三十三頁，共五十一頁。33?年金支付員工在達到退休年齡的次月，停止年金繳費。身故員工，應自身故次月起停止年金繳費。出境定居員工，應自離職申請次月停止年金繳費，并轉入“保留賬戶”，同時根據員工的“平安司齡”，確定企業(yè)繳費的歸屬比例。公司應在以上人員的相關支付申請資料準備完成后，再予以辦理年金支付申請。由當地養(yǎng)老險公司的二級機構負責受理年金支付的業(yè)務。第三十四頁，共五十一頁。34?繳費限額企業(yè)給員工的最高繳費（即年基礎繳費企業(yè)部分+年度績效獎勵繳費）不超過同一繳費單位當年度企業(yè)平均繳費金額的五倍。企業(yè)平均繳費金額＝（各單位每年度4月的基礎繳費總額×12個月＋4月扣繳的企業(yè)績效獎勵繳費總額）÷各單位4月年金繳費總人數

對于企業(yè)繳費超過當年度企業(yè)平均繳費金額五倍的員工，超過部分統(tǒng)一在該員工當年度績效獎勵繳費部分調減。企業(yè)繳費總額不超過其上年度員工工資總額的十二分之一。企業(yè)和員工個人繳費合計不超過其上年度員工工資總額的六分之一。第三十五頁，共五十一頁。35?舉例：企業(yè)平均繳費金額的五倍機構當年度4月進行績效獎繳費，實際繳費情況為：基礎繳費月總額（企業(yè)部分）5萬元，當年度績效獎勵繳費總額（理論值）36萬元。當月參加繳費人員300人。機構當年度企業(yè)繳費總額：5萬元×12個月＋36萬元＝96萬元；該機構當年度企業(yè)平均繳費金額：96萬元÷300人＝3200元；該機構當年度企業(yè)平均繳費金額的5倍：3200元×5＝16000元。員工張三，當年度4月基礎繳費金額（企業(yè)部分）為680元，當年度基礎繳費金額（企業(yè)部分）：680元×12個月＝8160元。該員工為上年度績效考核結果為“卓越”，績效獎勵繳費金額理論上為：8160元×100%＝8160元當年度企業(yè)繳費：8160元＋8160元＝16320元，超過機構企業(yè)年均繳費金額部分：16320元－16000元＝320元。所以：員工張三的月基礎繳費（企業(yè)部分）仍為680元；年績效繳費實際為8160元－320元＝7840元。注：1、以上由系統(tǒng)自動計算。2、封頂值僅以第一次計算結果為準，不參與循環(huán)計算。第三十六頁，共五十一頁。36?投資更改投資更改包括兩部分：投資分配授權和投資轉換。投資分配授權：指調整后續(xù)繳費的投資組合賬戶。（即：存量不變，增量變）投資轉換：指調整已存在的年金資產的投資組合賬戶。（即：存量變，增量不變）員工個人的投資組合由員工自行選擇確認。由員工登陸?zhàn)B老險公司的賬戶管理網上服務系統(tǒng)實現自助調整，具體操作規(guī)則另行通知。（該項功能預計在2008年7月上線）。第三十七頁，共五十一頁。37?年金的操作方式人力資源管理系統(tǒng)提供日常繳費數據、內部調動信息、暫停繳費人員信息、離職人員歸屬計算及轉保留賬戶處理。由各公司上報表格如《子計劃登記表》當地養(yǎng)老險公司二級機構業(yè)務受理受理范圍有：員工身份證信息變更；辦理其它企業(yè)年金計劃轉入；申請年金支付養(yǎng)老險公司的網上查詢系統(tǒng)的業(yè)務受理個人賬戶的投資組合變更，由養(yǎng)老險公司的網上查詢系統(tǒng)實現。第三十八頁，共五十一頁。38?系統(tǒng)的使用由各薪酬管理員維護中的繳費信息。每月及時維護內部調動人員及離職人員的年金繳費信息。在當月發(fā)薪日前，將當月實際扣繳費的年金繳費金額錄入，參與當月發(fā)薪審批?？偛繌暮笈_提取《新增員工明細表》、《供款投資授權報表》、《繳費清單月報表》、《離職轉保留月報表》和《員工內部轉移月報表》，統(tǒng)一提交給養(yǎng)老險公司。總部根據當月實際扣繳的年金繳費（含企業(yè)繳費和個人繳費），于每月25日前劃款至指定的年金托管賬戶。第三十九頁，共五十一頁。39?07年度加入指南（1）07年度參加人員范圍1、與公司有正式的勞動合同關系的；2、至06年12月31日，“平安司齡”滿一年（含一年）及以上的；3、已在公司參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的。參加方法員工于3月21日前，打印并填寫“中國平安集團企業(yè)年金方案參加確認書（07版）”，交給所在單位，繳費起始時間為07年3月（即本方案在勞動部門的備案通過日）。

以2008年3月1日員工所在二級機構作為繳費單位，承擔2007年度的繳費。注：員工一旦選擇自2007年3月繳納年金，則將在2008年4月發(fā)薪時，一次性扣除2007年3月至12月的年金繳費。第四十頁，共五十一頁。40?績效問責考核等級績效獎勵繳費比例類干部員工卓越卓越100%完全勝任/優(yōu)秀優(yōu)秀75%勝任/良好良好50%待觀察/一般一般0不合格/需改善需改善0注：具體內容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準。07年度加入指南（2）

—07年度績效獎勵繳費比例對照表第四十一頁，共五十一頁。41?07年度加入指南（3）日程安排3月10-21日，全系統(tǒng)年金宣導，包括郵件、網絡、海報和報紙。由總部人力資源部門主導完成。3月21日前，完成07年度基礎繳費和績效獎勵繳費的計算（公司提供工具表）。完成員工確認書的收集。總部上報《子計劃登記表》。4月4日前，完成參加員工繳費基數的導入（公司提供導入模板），并向總部上報07年度月均繳費的5倍封頂值。此次繳費，沖銷原“計提福利費”余額。不足的，由財務手工調整至“營業(yè)費用”。4月7-20日前，完成4月發(fā)薪審批。4月25日，總部從系統(tǒng)中提取《新增員工明細表》、《供款投資授權報表》和《繳費清單月報表》，并提交簽章的《電子數據登記表》交集團人力資源中心匯總。同時，將07年度年金繳費匯入指定的年金歸集賬戶。第四十二頁，共五十一頁。42?08年度加入指南（1）08年度參加人員范圍1、與公司有正式的勞動合同關系的；2、至07年12月31日，“平安司齡”滿一年（含一年）及以上的；3、已在公司參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的。參加方法員工于3月21日前，打印并填寫“中國平安集團企業(yè)年金方案參加確認書（08版）”，交給所在單位，繳費起始時間為08年1月。

以2008年4月1日員工所在二級機構作為繳費單位，承擔2008年度的繳費。如逾期未遞交，09年度方可重新申請，繳費起始時間為09年1月。

第四十三頁，共五十一頁。43?注：具體內容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準。08年度加入指南（2）

—08年度績效獎勵繳費比例對照表績效問責考核等級績效獎勵繳費比例類干部員工

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0第四十四頁，共五十一頁。44?08年度加入指南（3）日程安排4月21日前，完成08年度基礎繳費和績效獎勵繳費的計算（公司提供工具表）5月5日前，完成參加員工基礎繳費基數的導入（公司提供導入模板），并向各公司上報當年度月均繳費的5倍封頂值。此次繳費入“營業(yè)費用”科目。

5月6-20日，完成5月發(fā)薪審批。5月25日，總部從系統(tǒng)中提取《新增員工明細表》、《供款投資授權報表》和《繳費清單月報表》、《離職轉保留月報表》和《員工內部轉移月報表》，并提交簽章的《電子數據登記表》交集團人力資源中心匯總。同時，將08年度年金繳費匯入指定的年金歸集賬戶。第四十五頁，共五十一頁。45?2008年4月，現有補充養(yǎng)老保險統(tǒng)一停繳。公司不再接受新增人員的申請。員工離司，應辦理補充養(yǎng)老的退保手續(xù)。在年金建立后，公司對現有補充養(yǎng)老保險賬戶進行全面清理，預計歷時六個月。在賬戶清理完畢后，公司將開通個人補充養(yǎng)老保險賬戶網上查詢服務，并下發(fā)后續(xù)處理通知。附：現有補充養(yǎng)老保險處理方法第四十六頁，共五十一頁。46?員工張三，截止至2006年12月31日的系統(tǒng)內累計工作年限3.6年。2006年度月均收入（指2006年1-12月的實得稅前收入）如下：上一年度相關收入月均值=月均固定收入+月均浮動收入=月均底薪2250元+月均崗位津貼800元+月均考核調薪256元+月均超額利潤獎208.33元