平安保險(xiǎn)公司員工企業(yè)年金計(jì)劃

平安員工企業(yè)年金計(jì)劃產(chǎn)險(xiǎn)人力資源部2008年3月第一頁，共五十一頁。1?目錄一、年金計(jì)劃的特點(diǎn)二、適用范圍及參加條件三、繳費(fèi)內(nèi)容介紹四、現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)處理方法附件1：業(yè)務(wù)流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南第二頁，共五十一頁。2?共同繳費(fèi)，合理支出平安員工企業(yè)年金計(jì)劃的五大特點(diǎn)五大特點(diǎn)績效激勵(lì)，保障更多投資自主，選擇靈活專業(yè)管理，運(yùn)作安全手續(xù)方便，自愿參加第三頁，共五十一頁。3?特點(diǎn)1：公司員工共同繳費(fèi)，合理支出照顧員工在不同年齡階段和收入狀況的養(yǎng)老意愿以員工工資為基數(shù)，公司和員工按1：1的比例按月共同承擔(dān)“基礎(chǔ)繳費(fèi)”部分員工在平安的工作年限與繳費(fèi)比例成正比在平安服務(wù)越久，繳費(fèi)比例就越高，退休后獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金就越豐厚第四頁，共五十一頁。4?特點(diǎn)2：績效激勵(lì)，保障更多公司根據(jù)員工績效考核給予獎(jiǎng)勵(lì)70％的員工均可享受績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)，員工績效水平越高，獲得的績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)就越多，最高可達(dá)員工年度繳費(fèi)金額的一倍員工將有更多機(jī)會(huì)與公司一起，分享成長如果員工所在的專業(yè)公司業(yè)績卓越，還可通過調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)調(diào)高獎(jiǎng)勵(lì)額度公司為激勵(lì)高績效員工拿出專項(xiàng)費(fèi)用第五頁，共五十一頁。5?特點(diǎn)3：投資自主，運(yùn)作靈活提供多個(gè)投資組合，投資特點(diǎn)各有特色下設(shè)策略配置、穩(wěn)健增長、穩(wěn)定收益三個(gè)投資組合賬戶，風(fēng)險(xiǎn)由較高到低，適合年金投資者對風(fēng)險(xiǎn)的不同偏好按年齡段推薦投資組合，員工也可“按需選擇”1、策略配置投資組合推薦對象：年齡≤35歲的員工2、穩(wěn)健增長投資組合推薦對象：年齡36歲—45歲員工3、穩(wěn)定收益投資組合推薦對象：年齡≥46歲員工員工也可根據(jù)自己的需要選擇適合的投資組合，在網(wǎng)上調(diào)整投資組合配置，承擔(dān)相應(yīng)投資風(fēng)險(xiǎn)。第六頁，共五十一頁。6?特點(diǎn)4：專業(yè)管理，運(yùn)作安全平安養(yǎng)老險(xiǎn)公司以確保資產(chǎn)安全為前提，實(shí)現(xiàn)受益人利益最大化為原則，致力于為客戶提供專業(yè)、高效、完善、便捷的企業(yè)年金管理一站式服務(wù)。

年金管理機(jī)構(gòu)受托人、投資管理人和賬戶管理人——平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司托管人——招商銀行股份有限公司第七頁，共五十一頁。7?凡與公司有正式勞動(dòng)合同關(guān)系，司齡滿足一定條件，已在公司參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的員工填寫一份書面確認(rèn)書，即可參加特點(diǎn)5：手續(xù)方便，自愿參加第八頁，共五十一頁。8?目錄一、年金計(jì)劃的特點(diǎn)二、適用范圍及參加條件三、繳費(fèi)內(nèi)容介紹四、現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)處理方法附件1：業(yè)務(wù)流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南第九頁，共五十一頁。9?適用范圍本方案適用于中國平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司及其下屬公司（以下統(tǒng)稱“各公司”）。適用范圍及參加條件員工參加條件同時(shí)具備以下條件的員工可以申請加入本方案：1、與公司有正式的勞動(dòng)合同關(guān)系的；2、至上年度12月31日，“本單位司齡”或“系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限”（以下統(tǒng)稱“平安司齡”，就高確定）滿一年（含一年）及以上的；3、已在公司參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的。注：1、具體內(nèi)容請以《中國平安集團(tuán)企業(yè)年金方案》為準(zhǔn)。2、“平安司齡”確定，嚴(yán)格遵照《關(guān)于明確司齡相關(guān)問題的通知》（平保人[2007]92號）3、對于未在公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（含個(gè)人不愿意辦、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系有困難、在其他企業(yè)交社保等情況），皆不允許參加平安的企業(yè)年金。第十頁，共五十一頁。10?目錄一、年金計(jì)劃的特點(diǎn)二、適用范圍及參加條件三、繳費(fèi)內(nèi)容介紹四、現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)處理方法附件1：業(yè)務(wù)流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南第十一頁，共五十一頁。11?考核、C及績效繳費(fèi)為0繳費(fèi)構(gòu)成=基礎(chǔ)繳費(fèi)+績效繳費(fèi)基礎(chǔ)繳費(fèi)績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)考核考核（僅類）績效繳費(fèi)為基礎(chǔ)繳費(fèi)的50％以員工工資為繳費(fèi)基數(shù)以員工“平安司齡”確定繳費(fèi)比例考核績效繳費(fèi)為基礎(chǔ)繳費(fèi)的75％考核績效繳費(fèi)為基礎(chǔ)繳費(fèi)的100％績效繳費(fèi)取決于個(gè)人業(yè)績。完全由公司繳費(fèi)。（每年一次性支付。按上一年度績效考核結(jié)果與基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。）基礎(chǔ)繳費(fèi)取決于工資水平與司齡公司與個(gè)人共同按月繳費(fèi)。繳費(fèi)比例1：1注：具體內(nèi)容請以《中國平安集團(tuán)企業(yè)年金方案》為準(zhǔn)。第十二頁，共五十一頁。12?基礎(chǔ)繳費(fèi)金額計(jì)算公式解讀（內(nèi)勤）項(xiàng)目規(guī)則基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)基數(shù)構(gòu)成內(nèi)勤基數(shù)構(gòu)成：月均收入（工資科目+入工資科目的現(xiàn)金福利+獎(jiǎng)金），不含入福利費(fèi)的科目；對應(yīng)工資項(xiàng)目固定收入：底薪（實(shí)發(fā)）+崗位職務(wù)津貼（實(shí)發(fā)）+專業(yè)技術(shù)津貼+委派津貼+交通補(bǔ)貼+加班費(fèi)+評優(yōu)獎(jiǎng)+考核加扣款+基本工資調(diào)整+住房公積金補(bǔ)貼（深圳地區(qū)）+其他津貼（舊系統(tǒng)）+特殊津貼（舊系統(tǒng)）浮動(dòng)收入：內(nèi)勤其他獎(jiǎng)金+內(nèi)勤季度績效獎(jiǎng)+超額利潤獎(jiǎng)+超計(jì)劃獎(jiǎng)繳費(fèi)比例根據(jù)員工“平安司齡”對應(yīng)比例。（對應(yīng)表見附件）基礎(chǔ)繳費(fèi)調(diào)節(jié)系數(shù)為基準(zhǔn)值“1”.根據(jù)方案，內(nèi)勤基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)具體構(gòu)成如下：月基礎(chǔ)繳費(fèi)金額＝基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)ד平安司齡”繳費(fèi)比例×基礎(chǔ)繳費(fèi)調(diào)節(jié)系數(shù)第十三頁，共五十一頁。13?基礎(chǔ)繳費(fèi)金額計(jì)算公式解讀（外勤）項(xiàng)目規(guī)則基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)基數(shù)構(gòu)成外勤基數(shù)構(gòu)成：月均收入（工資科目+入工資科目的現(xiàn)金福利+績效工資+獎(jiǎng)金），不含入福利費(fèi)的科目；對應(yīng)工資項(xiàng)目固定收入：底薪（實(shí)發(fā)）+加班費(fèi)+評優(yōu)獎(jiǎng)+考核加扣款+基本工資調(diào)整+住房公積金補(bǔ)貼（深圳地區(qū)）+特殊津貼（舊系統(tǒng)）浮動(dòng)收入：外勤業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)+季度績效+外勤年終獎(jiǎng)繳費(fèi)比例根據(jù)員工“平安司齡”對應(yīng)比例。（對應(yīng)表見附件）基礎(chǔ)繳費(fèi)調(diào)節(jié)系數(shù)為基準(zhǔn)值“1”.根據(jù)方案，外勤基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)具體構(gòu)成如下：月基礎(chǔ)繳費(fèi)金額＝基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)ד平安司齡”繳費(fèi)比例×基礎(chǔ)繳費(fèi)調(diào)節(jié)系數(shù)第十四頁，共五十一頁。14?繳費(fèi)比例每年調(diào)整一次；上年度12月31日，司齡不滿一年不參加下一年度年金繳費(fèi)；每年12月31日，司齡滿1年，開始繳費(fèi)，次年按照1.5%繳費(fèi)；每年12月31日，司齡滿2年，按照1.6%繳費(fèi)（以此類推）；最高繳費(fèi)比例為3.5%。平安司齡繳費(fèi)比例滿1年1.50%2年1.60%3年1.70%4年1.80%5年1.90%6年2.00%7年2.10%8年2.20%9年2.30%10年2.40%11年2.50%12年2.60%13年2.70%14年2.80%15年2.90%16年3.00%17年3.10%18年3.20%19年3.30%20年3.40%≥21年3.50%月均收入范圍繳費(fèi)基數(shù)不滿1000實(shí)際收入1000～200010002000～300020003000～400030004000～500040005000～600050006000～700060007000～800070008000～900080009000～10000900010000～120001000012000～140001200014000～160001400016000～180001600018000～200001800020000～250002000025000～300002500030000～350003000035000～400003500040000以上40000基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)按員工相關(guān)月均收入；按右表取整確定；月最高繳費(fèi)基數(shù)40000封頂?；A(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)和比例對應(yīng)表注：具體內(nèi)容請以《中國平安集團(tuán)企業(yè)年金方案》為準(zhǔn)。第十五頁，共五十一頁。15?績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)計(jì)算公式解讀項(xiàng)目規(guī)則內(nèi)勤績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)基數(shù)構(gòu)成：員工當(dāng)年度基礎(chǔ)繳費(fèi)總額。（指公司繳費(fèi)部分）外勤績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)基數(shù)無績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)比例根據(jù)績效考核等級，對應(yīng)績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)比例。（對應(yīng)表見下頁）績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)調(diào)節(jié)系數(shù)為基準(zhǔn)值“1”.我公司的績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)具體構(gòu)成如下：績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)＝績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)基數(shù)×績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)比例×績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)調(diào)節(jié)系數(shù)第十六頁，共五十一頁。16?績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)比例對照表注：1、不參與年度績效問責(zé)考核的員工，由各公司自主決定是否予以績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)。2、具體內(nèi)容請以《中國平安集團(tuán)企業(yè)年金方案》為準(zhǔn)?？冃栘?zé)考核等級績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)比例類干部員工

100%

75%

50%\合格(文員/事務(wù)員）30%

/不合格（文員/事務(wù)員）0第十七頁，共五十一頁。17?歸屬比例：企業(yè)繳費(fèi)：指公司為員工繳費(fèi)的部分，包含基礎(chǔ)繳費(fèi)與績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)。員工參加年金期間發(fā)生退休、身故，公司繳費(fèi)直接100％歸屬個(gè)人賬戶。員工離職（非因退休、身故），企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)員工離開公司時(shí)的系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限，按比例歸屬個(gè)人賬戶。50％100％70％60％50％40％30％歸屬比例100％企業(yè)繳費(fèi)的歸屬為階梯型平安司齡歸屬比例年限＜3年03年≤年限＜4年30%4年≤年限＜5年40%5年≤年限＜6年50%6年≤年限＜7年60%7年≤年限＜8年70%年限≥8年100%4年7年6年5年時(shí)間8年3年第十八頁，共五十一頁。18?根據(jù)國家規(guī)定，員工只有在退休、出境定居或身故后方可領(lǐng)取個(gè)人賬戶余額（包括個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)歸屬個(gè)人部分的本金和收益）。離職人員未符合年金領(lǐng)取條件前，可將個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位企業(yè)年金計(jì)劃；若新就業(yè)單位未實(shí)行企業(yè)年金計(jì)劃，可轉(zhuǎn)移至保留賬戶，由本年金基金的賬戶管理人繼續(xù)管理。年金領(lǐng)取第十九頁，共五十一頁。19?目錄一、年金計(jì)劃的特點(diǎn)二、適用范圍及參加條件三、繳費(fèi)內(nèi)容介紹四、現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)處理方法附件1：業(yè)務(wù)流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南第二十頁，共五十一頁。20?2008年4月，現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一停繳。公司不再接受新增人員的申請。員工離司，應(yīng)辦理補(bǔ)充養(yǎng)老的退保手續(xù)。在年金建立后，公司對現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶進(jìn)行全面清理，預(yù)計(jì)歷時(shí)六個(gè)月。在賬戶清理完畢后，公司將開通個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶網(wǎng)上查詢服務(wù)，并下發(fā)后續(xù)處理通知?，F(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)處理方法第二十一頁，共五十一頁。21?目錄一、年金計(jì)劃的特點(diǎn)二、適用范圍及參加條件三、繳費(fèi)內(nèi)容介紹四、現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)處理方法附件1：業(yè)務(wù)流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南第二十二頁，共五十一頁。22?年金管理機(jī)構(gòu)簡介平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司—受托人、投資管理人和賬戶管理人招商銀行股份有限公司—托管人第二十三頁，共五十一頁。23?年齡≤35歲的員工的推薦組合年齡36歲—45歲員工的推薦組合年齡≥46歲員工的推薦組合資產(chǎn)配置系列投資組合賬戶策略配置投資賬戶穩(wěn)健增長投資賬戶穩(wěn)定收益投資賬戶特別說明：1、員工加入年金計(jì)劃的首年，公司根據(jù)員工年齡推薦配置投資組合。員工也可以根據(jù)自己的需要選擇合適自己的投資組合。2、員工可以在網(wǎng)上調(diào)整投資組合配置，并承擔(dān)相應(yīng)的投資風(fēng)險(xiǎn)。（該項(xiàng)功能預(yù)計(jì)在2008年7月上線）3、選定的投資組合適用于個(gè)人繳費(fèi)子賬戶和企業(yè)繳費(fèi)子賬戶的所有基金投資，其投資收益分別計(jì)入以上兩個(gè)子賬戶。公司推薦投資組合

—根據(jù)員工年齡推薦首年度的投資組合第二十四頁，共五十一頁。24?各投資組合投資特點(diǎn)投資組合名稱權(quán)益類固定收益類貨幣市場工具投資策略策略配置投資組合0-30%20-50%20-80%通過承擔(dān)一定程度的股票投資風(fēng)險(xiǎn)以獲取較高的風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)，提升組合的預(yù)期收益率。穩(wěn)健增長投資組合0-20%20-50%30-80%通過承擔(dān)一定程度的股票投資風(fēng)險(xiǎn)獲取較高的風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)，提升組合的預(yù)期收益率。穩(wěn)定收益投資組合-20-50%50-80%主要投資于固定收益工具，積極參與新股及可轉(zhuǎn)債申購，回避股票二級市場風(fēng)險(xiǎn)。第二十五頁，共五十一頁。25?較高風(fēng)險(xiǎn)低風(fēng)險(xiǎn)較高收益策略配置帳戶穩(wěn)健增長帳戶穩(wěn)定收益

資產(chǎn)配置系列各投資組合風(fēng)險(xiǎn)收益特征第二十六頁，共五十一頁。26?操作規(guī)則簡介年金日常的操作辦法，詳見“年金操作指引”?，F(xiàn)主要介紹八個(gè)方面的操作規(guī)則：人員新增內(nèi)部調(diào)動(dòng)離職人員處理繳費(fèi)限額繳費(fèi)規(guī)則暫停繳費(fèi)人員的處理年金支付投資更改第二十七頁，共五十一頁。27?相關(guān)名詞解釋繳費(fèi)單位原則上以分公司（如二級機(jī)構(gòu)）為單位設(shè)置。總部視同分公司，單獨(dú)建立繳費(fèi)單位。繳費(fèi)年度本方案的繳費(fèi)年度為當(dāng)年度1月1日至12月31日。在一個(gè)繳費(fèi)年度內(nèi)，不新增參加人員，不調(diào)整繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)和績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)基數(shù)由各公司根據(jù)自行確定的基數(shù)構(gòu)成，并根據(jù)員工上一自然年度1-12月發(fā)薪日的實(shí)得稅前收入計(jì)算確定。第二十八頁，共五十一頁。28?人員新增每年度12月起，征集新增員工參加意向，及員工申請暫停繳費(fèi)的意向。以填寫“參加確認(rèn)書”的書面形式。附：參加確認(rèn)書（模板）各機(jī)構(gòu)將新增人員錄入系統(tǒng)，并更改暫停繳費(fèi)人員的狀態(tài)為“有效（暫停）”。第二十九頁，共五十一頁。29?繳費(fèi)規(guī)則繳費(fèi)單位應(yīng)與發(fā)放薪資單位一致。一名員工只對應(yīng)一個(gè)繳費(fèi)單位，不可多個(gè)單位重復(fù)繳交。若員工存在多個(gè)薪資發(fā)放單位的（如借調(diào)人員），應(yīng)以該員工主要崗位所在單位為繳費(fèi)單位。實(shí)際扣繳時(shí)間當(dāng)月年金繳費(fèi)與當(dāng)月發(fā)薪合并審批。即當(dāng)月工資在次月發(fā)放的員工，則在次月發(fā)薪日實(shí)現(xiàn)扣繳。基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)及比例的更新每年度1月繳費(fèi)時(shí)（注：實(shí)際扣繳時(shí)間為2月），各繳費(fèi)單位更新基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例?？冃И?jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)每年度4月繳費(fèi)時(shí)（注：實(shí)際扣繳時(shí)間為5月），各繳費(fèi)單位根據(jù)上一年度績效考核結(jié)果，給予員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)（精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。獎(jiǎng)勵(lì)對象為實(shí)際扣繳當(dāng)月符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的在職員工。個(gè)人繳費(fèi)部分的扣款由各繳費(fèi)單位從員工當(dāng)月稅后工資中扣除（若當(dāng)?shù)卣刑貏e規(guī)定，且所在單位符合條件的，將在稅前工資中代扣）。第三十頁，共五十一頁。30?內(nèi)部調(diào)動(dòng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)范圍指跨繳費(fèi)單位的調(diào)動(dòng)。如，新疆產(chǎn)險(xiǎn)調(diào)山西產(chǎn)險(xiǎn)，江蘇產(chǎn)險(xiǎn)調(diào)總部上一年度曾有內(nèi)部調(diào)動(dòng)記錄的人員應(yīng)按現(xiàn)有單位的年金繳費(fèi)規(guī)則（包括基礎(chǔ)繳費(fèi)和績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)）計(jì)算當(dāng)年度繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)年度發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員當(dāng)年度發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，在一個(gè)繳費(fèi)年度內(nèi)，其年金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)維持不變。員工調(diào)動(dòng)當(dāng)月，其當(dāng)月年金企業(yè)繳費(fèi)由原單位承擔(dān)，自調(diào)動(dòng)次月起，由新單位承擔(dān)。第三十一頁，共五十一頁。31?暫停繳費(fèi)人員的處理員工申請暫停繳費(fèi)的，自下一繳費(fèi)年度起停繳個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)。在暫停繳費(fèi)期間，該員工的年金賬戶仍然有效，月繳費(fèi)金額為“零”。如員工再次提出加入申請的，應(yīng)自下一繳費(fèi)年度首月起開始繳納個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)。第三十二頁，共五十一頁。32?離職人員處理在當(dāng)月15日（含）前離職的員工，不享受當(dāng)月基礎(chǔ)繳費(fèi)。在當(dāng)月16日（含）后離職的員工，正常享受當(dāng)月基礎(chǔ)繳費(fèi)。離職人員在停止繳費(fèi)當(dāng)月，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入“保留賬戶”，同時(shí)根據(jù)離職人員的“平安司齡”，確定企業(yè)繳費(fèi)的歸屬比例。未歸屬權(quán)益部分進(jìn)入以各法人為單位設(shè)立的企業(yè)未歸屬權(quán)益賬戶。待離職員工符合年金轉(zhuǎn)移或支付條件時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)公司再予以辦理年金轉(zhuǎn)移或支付。第三十三頁，共五十一頁。33?年金支付員工在達(dá)到退休年齡的次月，停止年金繳費(fèi)。身故員工，應(yīng)自身故次月起停止年金繳費(fèi)。出境定居員工，應(yīng)自離職申請次月停止年金繳費(fèi)，并轉(zhuǎn)入“保留賬戶”，同時(shí)根據(jù)員工的“平安司齡”，確定企業(yè)繳費(fèi)的歸屬比例。公司應(yīng)在以上人員的相關(guān)支付申請資料準(zhǔn)備完成后，再予以辦理年金支付申請。由當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老險(xiǎn)公司的二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理年金支付的業(yè)務(wù)。第三十四頁，共五十一頁。34?繳費(fèi)限額企業(yè)給員工的最高繳費(fèi)（即年基礎(chǔ)繳費(fèi)企業(yè)部分+年度績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)）不超過同一繳費(fèi)單位當(dāng)年度企業(yè)平均繳費(fèi)金額的五倍。企業(yè)平均繳費(fèi)金額＝（各單位每年度4月的基礎(chǔ)繳費(fèi)總額×12個(gè)月＋4月扣繳的企業(yè)績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)總額）÷各單位4月年金繳費(fèi)總?cè)藬?shù)

對于企業(yè)繳費(fèi)超過當(dāng)年度企業(yè)平均繳費(fèi)金額五倍的員工，超過部分統(tǒng)一在該員工當(dāng)年度績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)部分調(diào)減。企業(yè)繳費(fèi)總額不超過其上年度員工工資總額的十二分之一。企業(yè)和員工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過其上年度員工工資總額的六分之一。第三十五頁，共五十一頁。35?舉例：企業(yè)平均繳費(fèi)金額的五倍機(jī)構(gòu)當(dāng)年度4月進(jìn)行績效獎(jiǎng)繳費(fèi)，實(shí)際繳費(fèi)情況為：基礎(chǔ)繳費(fèi)月總額（企業(yè)部分）5萬元，當(dāng)年度績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)總額（理論值）36萬元。當(dāng)月參加繳費(fèi)人員300人。機(jī)構(gòu)當(dāng)年度企業(yè)繳費(fèi)總額：5萬元×12個(gè)月＋36萬元＝96萬元；該機(jī)構(gòu)當(dāng)年度企業(yè)平均繳費(fèi)金額：96萬元÷300人＝3200元；該機(jī)構(gòu)當(dāng)年度企業(yè)平均繳費(fèi)金額的5倍：3200元×5＝16000元。員工張三，當(dāng)年度4月基礎(chǔ)繳費(fèi)金額（企業(yè)部分）為680元，當(dāng)年度基礎(chǔ)繳費(fèi)金額（企業(yè)部分）：680元×12個(gè)月＝8160元。該員工為上年度績效考核結(jié)果為“卓越”，績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)金額理論上為：8160元×100%＝8160元當(dāng)年度企業(yè)繳費(fèi)：8160元＋8160元＝16320元，超過機(jī)構(gòu)企業(yè)年均繳費(fèi)金額部分：16320元－16000元＝320元。所以：員工張三的月基礎(chǔ)繳費(fèi)（企業(yè)部分）仍為680元；年績效繳費(fèi)實(shí)際為8160元－320元＝7840元。注：1、以上由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。2、封頂值僅以第一次計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，不參與循環(huán)計(jì)算。第三十六頁，共五十一頁。36?投資更改投資更改包括兩部分：投資分配授權(quán)和投資轉(zhuǎn)換。投資分配授權(quán)：指調(diào)整后續(xù)繳費(fèi)的投資組合賬戶。（即：存量不變，增量變）投資轉(zhuǎn)換：指調(diào)整已存在的年金資產(chǎn)的投資組合賬戶。（即：存量變，增量不變）員工個(gè)人的投資組合由員工自行選擇確認(rèn)。由員工登陸?zhàn)B老險(xiǎn)公司的賬戶管理網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自助調(diào)整，具體操作規(guī)則另行通知。（該項(xiàng)功能預(yù)計(jì)在2008年7月上線）。第三十七頁，共五十一頁。37?年金的操作方式人力資源管理系統(tǒng)提供日常繳費(fèi)數(shù)據(jù)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)信息、暫停繳費(fèi)人員信息、離職人員歸屬計(jì)算及轉(zhuǎn)保留賬戶處理。由各公司上報(bào)表格如《子計(jì)劃登記表》當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老險(xiǎn)公司二級機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)受理受理范圍有：員工身份證信息變更；辦理其它企業(yè)年金計(jì)劃轉(zhuǎn)入；申請年金支付養(yǎng)老險(xiǎn)公司的網(wǎng)上查詢系統(tǒng)的業(yè)務(wù)受理個(gè)人賬戶的投資組合變更，由養(yǎng)老險(xiǎn)公司的網(wǎng)上查詢系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。第三十八頁，共五十一頁。38?系統(tǒng)的使用由各薪酬管理員維護(hù)中的繳費(fèi)信息。每月及時(shí)維護(hù)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員及離職人員的年金繳費(fèi)信息。在當(dāng)月發(fā)薪日前，將當(dāng)月實(shí)際扣繳費(fèi)的年金繳費(fèi)金額錄入，參與當(dāng)月發(fā)薪審批?？偛繌暮笈_提取《新增員工明細(xì)表》、《供款投資授權(quán)報(bào)表》、《繳費(fèi)清單月報(bào)表》、《離職轉(zhuǎn)保留月報(bào)表》和《員工內(nèi)部轉(zhuǎn)移月報(bào)表》，統(tǒng)一提交給養(yǎng)老險(xiǎn)公司?？偛扛鶕?jù)當(dāng)月實(shí)際扣繳的年金繳費(fèi)（含企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)），于每月25日前劃款至指定的年金托管賬戶。第三十九頁，共五十一頁。39?07年度加入指南（1）07年度參加人員范圍1、與公司有正式的勞動(dòng)合同關(guān)系的；2、至06年12月31日，“平安司齡”滿一年（含一年）及以上的；3、已在公司參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的。參加方法員工于3月21日前，打印并填寫“中國平安集團(tuán)企業(yè)年金方案參加確認(rèn)書（07版）”，交給所在單位，繳費(fèi)起始時(shí)間為07年3月（即本方案在勞動(dòng)部門的備案通過日）。

以2008年3月1日員工所在二級機(jī)構(gòu)作為繳費(fèi)單位，承擔(dān)2007年度的繳費(fèi)。注：員工一旦選擇自2007年3月繳納年金，則將在2008年4月發(fā)薪時(shí)，一次性扣除2007年3月至12月的年金繳費(fèi)。第四十頁，共五十一頁。40?績效問責(zé)考核等級績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)比例類干部員工卓越卓越100%完全勝任/優(yōu)秀優(yōu)秀75%勝任/良好良好50%待觀察/一般一般0不合格/需改善需改善0注：具體內(nèi)容請以《中國平安集團(tuán)企業(yè)年金方案》為準(zhǔn)。07年度加入指南（2）

—07年度績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)比例對照表第四十一頁，共五十一頁。41?07年度加入指南（3）日程安排3月10-21日，全系統(tǒng)年金宣導(dǎo)，包括郵件、網(wǎng)絡(luò)、海報(bào)和報(bào)紙。由總部人力資源部門主導(dǎo)完成。3月21日前，完成07年度基礎(chǔ)繳費(fèi)和績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)的計(jì)算（公司提供工具表）。完成員工確認(rèn)書的收集?？偛可蠄?bào)《子計(jì)劃登記表》。4月4日前，完成參加員工繳費(fèi)基數(shù)的導(dǎo)入（公司提供導(dǎo)入模板），并向總部上報(bào)07年度月均繳費(fèi)的5倍封頂值。此次繳費(fèi)，沖銷原“計(jì)提福利費(fèi)”余額。不足的，由財(cái)務(wù)手工調(diào)整至“營業(yè)費(fèi)用”。4月7-20日前，完成4月發(fā)薪審批。4月25日，總部從系統(tǒng)中提取《新增員工明細(xì)表》、《供款投資授權(quán)報(bào)表》和《繳費(fèi)清單月報(bào)表》，并提交簽章的《電子數(shù)據(jù)登記表》交集團(tuán)人力資源中心匯總。同時(shí)，將07年度年金繳費(fèi)匯入指定的年金歸集賬戶。第四十二頁，共五十一頁。42?08年度加入指南（1）08年度參加人員范圍1、與公司有正式的勞動(dòng)合同關(guān)系的；2、至07年12月31日，“平安司齡”滿一年（含一年）及以上的；3、已在公司參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的。參加方法員工于3月21日前，打印并填寫“中國平安集團(tuán)企業(yè)年金方案參加確認(rèn)書（08版）”，交給所在單位，繳費(fèi)起始時(shí)間為08年1月。

以2008年4月1日員工所在二級機(jī)構(gòu)作為繳費(fèi)單位，承擔(dān)2008年度的繳費(fèi)。如逾期未遞交，09年度方可重新申請，繳費(fèi)起始時(shí)間為09年1月。

第四十三頁，共五十一頁。43?注：具體內(nèi)容請以《中國平安集團(tuán)企業(yè)年金方案》為準(zhǔn)。08年度加入指南（2）

—08年度績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)比例對照表績效問責(zé)考核等級績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)比例類干部員工

100%

75%

50%

0第四十四頁，共五十一頁。44?08年度加入指南（3）日程安排4月21日前，完成08年度基礎(chǔ)繳費(fèi)和績效獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)的計(jì)算（公司提供工具表）5月5日前，完成參加員工基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)的導(dǎo)入（公司提供導(dǎo)入模板），并向各公司上報(bào)當(dāng)年度月均繳費(fèi)的5倍封頂值。此次繳費(fèi)入“營業(yè)費(fèi)用”科目。

5月6-20日，完成5月發(fā)薪審批。5月25日，總部從系統(tǒng)中提取《新增員工明細(xì)表》、《供款投資授權(quán)報(bào)表》和《繳費(fèi)清單月報(bào)表》、《離職轉(zhuǎn)保留月報(bào)表》和《員工內(nèi)部轉(zhuǎn)移月報(bào)表》，并提交簽章的《電子數(shù)據(jù)登記表》交集團(tuán)人力資源中心匯總。同時(shí)，將08年度年金繳費(fèi)匯入指定的年金歸集賬戶。第四十五頁，共五十一頁。45?2008年4月，現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一停繳。公司不再接受新增人員的申請。員工離司，應(yīng)辦理補(bǔ)充養(yǎng)老的退保手續(xù)。在年金建立后，公司對現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶進(jìn)行全面清理，預(yù)計(jì)歷時(shí)六個(gè)月。在賬戶清理完畢后，公司將開通個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶網(wǎng)上查詢服務(wù)，并下發(fā)后續(xù)處理通知。附：現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)處理方法第四十六頁，共五十一頁。46?員工張三，截止至2006年12月31日的系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限3.6年。2006年度月均收入（指2006年1-12月的實(shí)得稅前收入）如下：上一年度相關(guān)收入月均值=月均固定收入+月均浮動(dòng)收入=月均底薪2250元+月均崗位津貼800元+月均考核調(diào)薪256元+月均超額利潤獎(jiǎng)208.33元