2023年10月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案

11471勞動爭議處理概論2023年10月真題

1、【單選題】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成是

A:勞工代表、雇主代表和政府代表

B:職工代表、用人單位代表、工會代表

C:政府代表、工會代表、用人單位代表

D:工會代表、用人單位代表、第三方代表

答案：C

2、【單選題】當仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議時，可以由雙方協(xié)商解決；若協(xié)商不成

時,由

A:當事人選擇

B:人民法院決定

C:共同的上級勞動行政主管部門決定

D:調(diào)解委員會決定

答案：C

3、【單選題】勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時間是

A:作出裁決書之日

B:一經(jīng)送達當事人

C:當事人收到裁決書15日后，且15日內(nèi)未向人民法院起訴

D:當事人收到裁決書30日后，且30日內(nèi)未向人民法院起訴

答案：C

4、【單選題】廣義的勞動爭議仲裁當事人除了申訴人和被訴人外還包括

A:鑒定人

B:第三人

C:代理人

D:證人

答案：B

5、【單選題】我國現(xiàn)行的勞動爭議處理制度是

A:一調(diào)一裁一審

B:三調(diào)一裁兩審

C:一調(diào)兩裁兩審

D:一調(diào)一裁兩審

答案：D

6、【單選題】當職工與所在單位發(fā)生勞動爭議時，他可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)

定，到下列哪個調(diào)解組織申請調(diào)解，以維護自己的權(quán)益？

A:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B:人民法院

C:企業(yè)工會

D:組織單位

答案：A

7、【單選題】我國勞動爭議，集體勞動爭議較個體勞動爭議而言，其顯著特征是

A:突發(fā)性

B:自發(fā)性

C:問題處理容易

D:影響力小

答案：A

8、【單選題】在我國，負責勞動爭議案件的執(zhí)行組織是

A:各級勞動行政部門

B:各級人民政府

C:人民法院

D:各級公安機關(guān)

答案：C

9、【單選題】仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的日期是

A:15B

B:300

C:60S

D:90S

答案：B

10、【單選題】勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于

A:法律規(guī)定

B:親權(quán)

C:當事人委托

D:仲裁委員會指定

答案：C

11、【單選題】下列不屬于提起勞動爭議訴訟必須具備的條件是

A:有明確的被告

B:有具體的訴訟請求和事實、理由

C:先前勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決確有錯誤

D:案件屬受訴人民法院管轄

答案：C

12、【單選題】人民法院對于第一審勞動爭議案件進行當庭宣判的，其正確的做法是

A:在宣判后立即發(fā)送判決書

B:在宣判后5日內(nèi)發(fā)送判決書

C:在宜判后10日內(nèi)發(fā)送判決書

D:在宣判后15日內(nèi)發(fā)送判決書

答案：A

13、【單選題】在中國境內(nèi)，下列人員發(fā)生勞動爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲

裁法》的是

A:事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動爭議

B:農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人發(fā)生的糾紛

C:國家公務(wù)員與國家行政機關(guān)發(fā)生的爭議

D:家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間發(fā)生的糾紛

答案：A

14、【單選題】下列有關(guān)當事人申請先予執(zhí)行的說法中，錯誤的是

A:專指追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件

B:先予執(zhí)行應(yīng)符合“當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確”的條件

C:先予執(zhí)行應(yīng)符合“不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活”的條件

D:勞動者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)提供擔保

答案：D

15、【單選題】下列應(yīng)當裁定終結(jié)執(zhí)行的情形是

A:申請人撤銷申請的

B:案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議

C:按照審判監(jiān)督程序決定再審的

D:仲裁的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍的

答案：A

16、【單選題】下列不屬于勞動爭議仲裁委員會職責的是

A:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理

B:討論重大或者疑難的勞動爭議案件

C:依法發(fā)出支付令

D:對仲裁活動進行監(jiān)督

答案：C

17、【單選題】下列關(guān)于集體勞動爭議的處理說法中，錯誤的是

A:處理集體勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當自收到爭議申訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不受理的

決定

B:對于職工30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會可以組成特別仲裁庭

C:仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束

D:因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

答案：D

18、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議案件第三人的說法中，不正確的是

A:無獨立請求權(quán)，依附于申訴人或被訴人

B:參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚

未作出終局裁決之前

C:參加勞動爭議仲裁活動的時間，是在他人之間的勞動爭議仲裁活動尚未開始階段

D:與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系

答案：C

19、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法中，錯誤的是

A:共同訴訟是當事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上，并且多數(shù)當事人一方與對方當事

人之間的訴訟標的是共同或者同一種類的訴訟

B:共同訴訟是與一對一的原告和被告單獨進行的訴訟相對應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式

C:共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分

D:必要共同訴訟人是指當事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴訟標的是同一種類，人民

法院認為可以合并審理，并經(jīng)當事人同意的共同訴訟

答案：D

20、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議訴訟當事人說法中，錯誤的是

A:勞動爭議訴訟當事人以自己名義進行訴訟活動

B:勞動爭議訴訟當事人一般情況下是勞動爭議當事人

C:勞動爭議訴訟當事人是受人民法院裁判約束的人

D:勞動爭議訴訟當事人應(yīng)當具有訴訟行為能力

答案：D

21、【單選題】勞動爭議發(fā)生后，勞動爭議的雙方依照法律的規(guī)定進行對話、商談并達成協(xié)

議，以解決糾紛的一種具有法律意義的制度稱為

A:勞動爭議處理制度

B:勞動爭議協(xié)商制度

C:勞動爭議調(diào)解制度

D:勞動爭議裁決制度

答案：B

22、【單選題】根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的主任由

A:企業(yè)工會代表擔任

B:用人單位代表擔任

C:職工代表擔任

D:政府代表擔任

答案：A

23、【單選題】下列有關(guān)我國勞動爭議處理程序說法中，正確的是

A:協(xié)商和調(diào)解是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只有在協(xié)商和調(diào)解未果的情況下，勞動者或用人

單位才能申請仲裁或司法審判

B:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會經(jīng)過審查受理爭議后，在查明事實的基礎(chǔ)上，依法對雙方進行公

正調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書，調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解協(xié)議具有約束力，雙方必須強制

實行

C:仲裁是勞動爭議處理中的非前置程序，勞動爭議未經(jīng)仲裁機構(gòu)的仲裁，當事人也可以直接向

人民法院起訴

D:人民法院對勞動爭議案件審理，實行兩審終審制

答案：D

24、【單選題】下列不屬于勞動爭議客體的是

A:企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為

B:具體的工資、獎金的數(shù)額

C:勞動保護用品、設(shè)施

D:因履行勞動合同發(fā)生的爭議

答案：D

25、【單選題】在我國，處理勞動爭議的最終機構(gòu)是

A:人民法院

B:人民政府

C:勞動爭議仲裁委員會

D:人大常委會

答案：A

26、【多選題】企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的效力主要體現(xiàn)在

A:調(diào)解的前提雙方當事人自愿

B:調(diào)解可以弓|起仲裁時效的中斷

C:調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D:調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力

E:當事人可申請人民法院強制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議

答案：ABD

27、【多選題】下列有關(guān)勞動爭議訴訟的說法中，正確的有

A:勞動爭議訴訟的當事人是特定的

B:勞動爭議訴訟的標的須經(jīng)過勞動爭議仲裁

C:勞動爭議訴訟適用《民事訴訟法》的規(guī)定

D:勞動爭議訴訟適用勞動爭議訴訟法

E：勞動爭議訴訟一律實行“誰主張，誰舉證”的原則

答案：ABC

28、【多選題】下列屬于勞動爭議調(diào)解委員會性質(zhì)的有

A:保密性

B:法定性

C:獨立性

D:專一性

E:公正性

答案:BCD

29、【多選題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列中屬于仲裁時效中斷的有

A:當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

B:當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

C:對方當事人同意履行義務(wù)

D:由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件

E:由于當事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內(nèi)提出仲裁申請

答案：ABC

30、【多選題】勞動爭議協(xié)商的原則主要有

A:主體合法原則

B：平等協(xié)商原則

C:合法協(xié)商原則

D:工會主導(dǎo)原則

E:權(quán)力共享原則

答案:ABC

31、【簡答題】簡述勞動爭議仲裁庭開庭審理勞動爭議仲裁案件的程序。

答案：（1）仲裁庭申訴與答辯。（2）仲裁庭調(diào)查。（3）仲裁庭辯論階段。（4）

仲裁庭當庭調(diào)解。（5）仲裁庭合議宣布仲裁裁決。

32、【簡答題】簡述勞動爭議與民事爭議的主要區(qū)別。

答案：（1）爭議的主體不同。（2）爭議的內(nèi)容不同。（3）解決爭議所適用的法律和

前置程序不同。（4）爭議的影響不同。

33、【簡答題】簡述我國勞動爭議會議調(diào)解的程序。

答案：（1）宣布調(diào)解會議開始。（2）申請人陳述申請事項、理由和調(diào)解的請求，被申

請人進行答辯。（3）主持人就雙方爭議的焦點出示調(diào)解委員會調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，

向雙方當事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義

務(wù)。（4）提出調(diào)解建議，征求雙方當事人的意見。（5）當事人協(xié)商。（6）達成調(diào)

解協(xié)議。（7）制作調(diào)解協(xié)議書。（答對7點并順序正確給滿分5分，少答2點減1

分）

34、【簡答題】簡述我國勞動爭議處理法律適用的特點。

答案：（1）適用主體特定。（2）適用對象特定。（3）適用內(nèi)容特定。（4）適用

程序多元化。

35、【簡答題】簡述勞動爭議仲裁活動代理人的特征。

答案：（1）勞動仲裁代理人的勞動仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會指定

和當事人委托。（2）勞動仲裁代理人只能以仲裁當事人的名義進行仲裁活動，維護被代

理人的合法權(quán)益。（3）勞動仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會指定、當事人委托

的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動爭議仲裁活動，其法律后果由被代理人承擔。（4）勞動仲裁

代理人只能代理同一勞動仲裁活動的一方當事人，不能同時代理同一勞動仲裁活動的雙方

當事人。

36、【簡答題】簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的學理分類。

答案：（1）本證與反證。（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。（3）原始證據(jù)與傳來證據(jù)。

37、【論述題】試述勞動爭議處理中舉證責任的特殊性。

答案：舉證責任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。在勞動關(guān)系中，用人單位一方是

行為的主動實施者，勞動者是行為的承擔者，兩者之間的地位是不平等的。（1）因履行

勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主

張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負舉證責任。（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職

工、解除勞動合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責任倒置”的原

則，由作出決定的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（3）

因用人單位減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉

證責任。（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和

防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系弓I起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責任倒

置”的原則，由用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法

提供了勞動安全條件和防護用品。

38、【案例分析題】某醫(yī)藥公司總部在上海，在廣州設(shè)立分公司，小李在該醫(yī)藥公司的分公

司就職，其勞動合同履行地也在廣州。2019年該醫(yī)藥公司因為小李在工作上違紀，解除了與

小李的勞動合同。小李不服，向廣州當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁裁決后，小李對裁

決結(jié)果比較滿意。但該醫(yī)藥公司不服，以應(yīng)由上海某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理為由提出了管

轄異議，并同時向上海某區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)

的規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？

答案：本案管轄權(quán)應(yīng)由廣州當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會管轄。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由合同

履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行

地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲

裁委員會管轄。根據(jù)上述規(guī)定，小李與公司的勞動合同履行地在廣州，小李可以在廣州

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以在上海勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件中小李

已向廣州勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并對裁決結(jié)果滿意，而公司提出管轄異議，是沒

有法律依據(jù)的，因為根據(jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由廣州勞動爭議仲裁委員會管轄

的。

39、【案例分析題】2020年6月，畢業(yè)2年的李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大

學法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司

急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限

為3年，試用期為6個月。李某自2020年6月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特

別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大維漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司

于2020年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的

勞動合同。李某不服，與公司產(chǎn)生勞動爭議。問題：李某所提起的勞動爭議屬于權(quán)利爭議還

是利益爭議?依據(jù)是什么？

答案：本案例的勞動爭議屬于權(quán)利爭議。權(quán)利爭議也稱實現(xiàn)既定權(quán)利爭議或法律爭議，

是指當事人的權(quán)利義務(wù)已由勞動法律、法規(guī)，或勞動合同、集體合同予以確定，當事人

就執(zhí)行法律、法規(guī)，或履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議；利益爭議也稱實現(xiàn)將來權(quán)

利爭議、事實爭議或經(jīng)濟爭議，是指當事人主張的權(quán)利義務(wù)沒有通過法律、法規(guī)，或勞

動合同、集體合同事先確定，而是當事人（通常是勞動者一方）在集體談判中就新的權(quán)利

提出要求卻難以達成一致時而發(fā)生的爭議。本案例中公司認為李某偽造司法考試證書欺

詐公