2023年心內科工作總結3篇2023年心內科科室工作計劃

2023年心內科工作總結3篇2023年心內科科室工作計劃安全問題雖然不是醫(yī)院工作中心，但它卻影響工作中心。醫(yī)療過失、事故不但造成患者及家屬的重大損失，而且使醫(yī)院在社會上信譽下降，患者的安全感丟失，在醫(yī)療過程中，醫(yī)務人員特殊是護士，與患者溝通接觸的時機最多，加之護理工作繁忙、瑣碎及操作重復性，因而發(fā)生護理過失的時機多。如何營造護理安全氣氛，盡量不出、少出護理過失，始終是困擾護理治理者的重要問題。

我科是心血管內科病房，擁有36張床位，其中搶救室設有4張床位，老年患者多，病情危重，發(fā)病急驟，?？萍夹g性強，要求護士具有扎實的專業(yè)理論學問，嫻熟把握心電監(jiān)護和急救技術，心理素養(yǎng)好。我科現(xiàn)有護士8名，來科最長5年，最短6個月，平均年齡25歲。2022年度，我科有未給患者造成不良后果的一般過失5起。

一、緣由分析

(1)護士責任心不強、停留在打針、發(fā)藥、鋪床等護理操作，盡快把自己職責內的事做完，盡早坐下休息或下班。(2)年輕的護士來科時間不長，對?？撇僮鞒绦蚧驅？茖W問不熟。(3)護理人員缺乏，護理質量要求不斷提高，護理人員心理壓力不斷增加。

二、對策

1、明確效勞對象，感悟工作責任首先使每一位護士明確護理工作的對象，是只有一次生命的人，珍視重任，敬重人的安康權力和尊嚴是護士的天職，對護士而言在所實施的全部護理技術操作中，優(yōu)先考慮的應是患者的安全，提倡精益求精、細致入微的工作態(tài)度，使每個護士能啟動自我意識，感悟工作責任和義務，從身邊最熟識的事入手，意識到自己的角色重關人命，從而營造一個劇烈的護理職業(yè)安全氣氛。2、樹立視質量為生命的概念，確愛護理安全建立護理質量監(jiān)護本，結合護士長每天至少四下病房查房，每周按護理質量進展有規(guī)劃全面檢查，每周、每日對檢查結果進展總結，急需解決的護理問題，準時個人反應、準時修整，對于思想松懈、明知故犯的護士絕不寬容。如一名護士在進展無菌操作時未戴口罩，被發(fā)覺，當即賜予嚴厲處理，扣發(fā)獎金，并在科務會上進展檢查，使每一位護士明確制度不違反，要時刻牢記自己的職責，加強慎獨修養(yǎng)，慎重微小，為患者供應安全保證。

3、鼓舞護士間的團隊協(xié)作，喚起有意留意留意是心理活動對肯定對象的指向和集中，分為有意留意和無意留意。護士在工作時必需在有意留意的狀態(tài)下工作，才能保證聚精會神完成護理工作任務，但有意留意時間久了，會使人疲憊，消失“視而不見，見而不知所以然”的現(xiàn)象，造成過失事故。因此，鼓舞和培育護士間團結協(xié)作精神，提倡在繁忙工作中相互提示，相互監(jiān)視，成立護理質量檢查小組，將護理檢查分為護理文件、消毒隔離、根底護理及環(huán)境治理、藥品治理四大內容，對檢查結果進展書面及口頭總結匯報，準時發(fā)覺安全隱患，除過失其結果不與月終考核和獎金掛鉤。

4、提倡人文關心，盡量減輕護士來自各方面的壓力假如一個人長期處于壓抑的工作環(huán)境里，會使這個人的積極性和主動性受到壓抑，會留意力不集中，反響不精確。因此，作為一個治理者，保有充分了解護士的氣質和性格特點，合理安排人力，用人之長，調動護士積極性，發(fā)揮個人潛能，使每個護士在科室里工作感受到歡樂。

如把“你辛苦了”、“感謝”、“你做的好”、“連續(xù)努力”等鼓舞和勸慰的話掛在嘴邊，擅長發(fā)覺并確定護士的優(yōu)點，缺乏之處以個別提示為主，少用當眾批判，盡量愛護護士的自尊心，常常征求護士對護理工作的意見，對好的建議予以采納，并在例會上表揚，使護士責任心、歸屬感、工作積極性及意識增加，關懷護士業(yè)務生活愛好，盡量在不違反原則狀況下，對護士合理要求賜予滿意。如周游、休假、共同營造一個和諧、團結友好的工作氣氛，減輕壓力及負面心情，使過失事故發(fā)生削減。

5、結合本科專業(yè)特點，有規(guī)劃組織本科業(yè)務學習，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，才能確愛護理安全的共識1～6個月，護士要求熟識本科室規(guī)章制度，各班職責及操作流程，?？谱o理常規(guī)，對操作的把握從把握到嫻熟，做到標準、快捷、書寫護理病歷，培育敏銳觀看病情的力量以及重危患者的搶救和應急力量。

6個月～2年的護士要求嫻熟運用護理程序實施整體護理。對患者進展安康教育、心理護理，熟識把握心肺腦復蘇的搶救程序，心電監(jiān)護系統(tǒng)的應用等。2年以上的護士，要求能識別心內科各種心律失常的心電圖，并安排相應的護理查房，進展?？茖W問強化、學習，并鼓舞護士總結閱歷，撰寫論文。另鼓舞護士利用自修大?；虮究茖W習，并在班次上賜予適當照看，使護理質量及護士理論水平提高，樹立“有為才能有位”。

三、效果

通過營造護理安全文化，使每位護士提高意識，使過失降低。今年上半年無嚴峻過失及護理糾紛發(fā)生，一般過失，未給患者造成不良后果的過失只有1起，護士工作氣氛輕松，負面心情削減。

2023年心內科工作總結2023年心內科工作總結3

2022年，我科在護理部的領導下,在科主任的大力支持下,全科護士齊心協(xié)力，圓滿完成了年初下達的護理工作規(guī)劃。同時，積極投身于“二甲復審”的活動中,對比標準，逐條逐項抓好各項工作，通過持續(xù)質量改良，有效的促進我科護理治理制度化、標準化，護理質量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結如下：

一、優(yōu)質護理效勞

1、進一步改革護理工作模式，落實分組責任制整體護理，每名護士負責患者數(shù)為8-10人，并為所負責的病人供應連續(xù)、全程的根底護理和專業(yè)技術效勞

2、連續(xù)實行APN排班及彈性排班，注意年資新老、力量強弱的搭配，并能充分表達對病人的連續(xù)觀看2023年心內科護士工作總結2023年心內科護士工作總結。

3、制定科學有效的績效考核制度，與護理工作量、質量、患者滿足度、護理難度及技術要求掛鉤，表達優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得，充分調動護士工作的積極性，使護士對工作滿足度96%。

4、護士長每天對科室危重病人進展評估，檢查護士把握所負責病人的診療護理信息，催促開展安康教育、康復指導和心理護理。

5、不斷提高患者滿足度，滿足度達96.5%。全年無護理糾紛、投訴。

二、臨床護理質量

1、建立護士長、質控護士護理質量督查小組，職責分工明確，每周開展質控檢查有記錄，仔細落實各項護理安全規(guī)章制度。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，在治療、給藥前至少同時使用2種方法核對患者身份，落實率100%。

3、標準使用腕帶“腕帶”，使用合格率100%。

4、標準使用各種護理警示標識，使用率100%

5、正確評估高危患者跌倒/墜床、管道滑脫、壓瘡的風險因素，評估率98%。并落實有效的防護措施。

6、急救物品齊全，處于應急備用狀態(tài)，定專人治理，班班交接，質控護士不定期檢查，急救物品完好率100%。

7、加強藥品的安全治理，專人負責，每周清點。高危藥品有標識，定點存放，定點配置。符合率98%。

8、落實住院患者根底護理效勞工程，仔細執(zhí)行分級護理制度，根底護理合格率97%，特、一級護理合格率98%。

9、護理記錄做到客觀、準時、真實、精確、完整。護理文書書寫合格率98.2%。

10、為病人供應多種形式(櫥窗、宣傳冊、集中講座等)的?？萍膊“部到逃?，安康教育掩蓋率100%，知曉率90%。

11、發(fā)生護理不良大事準時上報，有緣由分析，并落實整改措施。

12、仔細落實各項護理，確保全年住院患者無護理并發(fā)癥發(fā)生(不行不免的壓瘡及院前壓瘡除外)2023年心內科護士工作總結工作總結。

13、加強安全治理，全年無護理過失發(fā)生

三、院感工作

1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程